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版块简介: 提供企业绩效考核经验,严格运用科学方法对员工进行绩效考核,实现有效达到管理员工目标和人力发展战略目的,为提升个人、部门和组织的绩效提供空间. |
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文章 | 作者 | 回复/人气 | 最后发表 | ||
激励人才最实用的七种方法 | 浅秋 2010-07-25 | 0/907 | 浅秋 2010-07-25 09:17 | ||
绩效考核“九要九不要” | 浅秋 2010-07-25 | 0/892 | 浅秋 2010-07-25 09:16 | ||
绩效管理如何从混乱到建立 | 浅秋 2010-07-25 | 0/828 | 浅秋 2010-07-25 09:14 | ||
遭遇末位淘汰 | 浅秋 2010-07-24 | 0/933 | 浅秋 2010-07-24 06:10 | ||
企业绩效考核的思路与对策研究 | 浅秋 2010-07-24 | 0/997 | 浅秋 2010-07-24 06:09 | ||
绩效来自满足感 | 浅秋 2010-07-24 | 0/926 | 浅秋 2010-07-24 06:09 | ||
放弃绩效考核,采用绩效预览 | 浅秋 2010-07-23 | 0/965 | 浅秋 2010-07-23 10:31 | ||
如何留住关键岗位员工 | 浅秋 2010-07-23 | 0/934 | 浅秋 2010-07-23 10:30 | ||
走出问责管理误区 | 浅秋 2010-07-23 | 0/999 | 浅秋 2010-07-23 10:30 | ||
如何与不同性格的人共事 | 浅秋 2010-07-23 | 0/1353 | 浅秋 2010-07-23 10:29 | ||
竞聘上岗 激励渐增——浅谈在医院绩效管理中如何激励员工 | 浅秋 2010-07-23 | 0/882 | 浅秋 2010-07-23 10:29 | ||
绩效文化的“文化”障碍 | 浅秋 2010-07-22 | 0/930 | 浅秋 2010-07-22 09:00 | ||
绩效评估中的十种愚蠢行为 | 浅秋 2010-07-22 | 0/892 | 浅秋 2010-07-22 08:59 | ||
事业单位对绩效工资有分配自主权 拉开合理差距 | 浅秋 2010-07-22 | 0/920 | 浅秋 2010-07-22 08:57 | ||
由“音乐垃圾桶”到员工绩效改善 | 浅秋 2010-07-22 | 0/1376 | 浅秋 2010-07-22 08:56 | ||
废除绩效考核 | 浅秋 2010-07-22 | 0/967 | 浅秋 2010-07-22 08:55 | ||
与员工做绩效沟通要避开七个陷阱 | 浅秋 2010-07-22 | 0/936 | 浅秋 2010-07-22 08:54 | ||
绩效考核的三个根本问题 | 浅秋 2010-07-22 | 0/1017 | 浅秋 2010-07-22 08:53 | ||
浦北绩效管理重实效 | xiaotiantian 2010-07-13 | 0/930 | xiaotiantian 2010-07-13 10:23 | ||
什么是360度考核法 | 浅秋 2010-07-09 | 0/1047 | 浅秋 2010-07-09 14:52 | ||
处罚员工也要讲究技巧 | 浅秋 2010-07-09 | 0/791 | 浅秋 2010-07-09 14:47 | ||
绩效管理为何在国企“水土不服” | 张硕御月 2010-07-08 | 0/975 | 志民丨阳光 2010-07-08 15:16 | ||
如何正确选择IT企业绩效评估的参数 | 张硕御月 2010-07-08 | 0/1010 | 志民丨阳光 2010-07-08 15:14 | ||
卓越绩效模式推动企业可持续发展 | 张硕御月 2010-06-30 | 0/984 | 志民丨阳光 2010-06-30 14:29 | ||
品牌塑造的“四力”和“四高” | 张硕御月 2010-06-23 | 0/922 | 志民丨阳光 2010-06-23 18:17 | ||
倍增企业利润的3大策略9和6大秘诀 | 张硕御月 2010-06-23 | 0/942 | 志民丨阳光 2010-06-23 18:14 | ||
部门绩效与个人绩效该如何协调? | 浅秋 2010-06-17 | 0/911 | 浅秋 2010-06-17 10:02 | ||
绩效管理应该注意的7个关节点 | 浅秋 2010-06-17 | 0/782 | 浅秋 2010-06-17 10:01 | ||
员工激励的手段与途径 | 张硕御月 2010-06-13 | 0/960 | 鹏程·程风 2010-06-13 17:56 | ||
绩效考核遭遇办公室政治怎么办? | 张硕御月 2010-06-13 | 0/855 | 鹏程·程风 2010-06-13 17:55 | ||
奖励员工该问的七个问题 | 张硕御月 2010-06-13 | 0/812 | 鹏程·程风 2010-06-13 17:55 | ||
对高管的激励与做假帐 | 张硕御月 2010-06-13 | 0/862 | 鹏程·程风 2010-06-13 17:54 | ||
如何避免绩效考核中的“轮流坐庄”? | 浅秋 2010-06-10 | 0/893 | 浅秋 2010-06-10 14:41 | ||
妥善解决“患不均” | 浅秋 2010-06-10 | 0/819 | 浅秋 2010-06-10 14:40 | ||
如何对销售人员进行考核 | 浅秋 2010-06-10 | 0/869 | 浅秋 2010-06-10 14:36 | ||
绩效管理:奖罚的“意外后果” | 浅秋 2010-06-09 | 0/765 | 浅秋 2010-06-09 15:57 | ||
精细化管人八“各”字 | 浅秋 2010-06-09 | 0/712 | 浅秋 2010-06-09 15:51 | ||
以法律规范绩效管理实践 | 浅秋 2010-06-09 | 0/714 | 浅秋 2010-06-09 15:50 | ||
低绩效员工:解雇还是发展? | 浅秋 2010-06-03 | 0/723 | 浅秋 2010-06-03 15:35 | ||
破解考核迷思 实现三方共赢 | 浅秋 2010-06-03 | 0/802 | 浅秋 2010-06-03 15:33 | ||
企业实施财务绩效管理应循序渐进 | 浅秋 2010-06-01 | 0/1394 | 浅秋 2010-06-01 15:37 | ||
低绩效管理者的6个表现 | 浅秋 2010-06-01 | 0/910 | 浅秋 2010-06-01 15:35 | ||
如何考核任用干部 | 浅秋 2010-06-01 | 0/681 | 浅秋 2010-06-01 15:33 | ||
糙如张飞的人如何激励 | 张硕御月 2010-05-31 | 0/733 | 鹏程·程风 2010-05-31 15:21 | ||
绩效面谈的重要技巧 | 张硕御月 2010-05-31 | 0/1000 | 鹏程·程风 2010-05-31 15:20 | ||
KPI考核:警惕“数字陷阱” | 张硕御月 2010-05-31 | 0/818 | 鹏程·程风 2010-05-31 15:20 | ||
员工激励的两方面内容 | 张硕御月 2010-05-31 | 0/691 | 鹏程·程风 2010-05-31 15:19 | ||
别把批评痛斥当成领导艺术 | 张硕御月 2010-05-31 | 0/753 | 鹏程·程风 2010-05-31 15:16 | ||
绩效考核中的心理术 | 浅秋 2010-05-29 | 0/806 | 浅秋 2010-05-29 14:26 | ||
绩效考核为什么要处理好四性 | 浅秋 2010-05-29 | 0/811 | 浅秋 2010-05-29 14:20 | ||