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文章 | 作者 | 回复/人气 | 最后发表 | ||
重构转型发展中的企业文化 | 心灵 2019-03-26 | 4/422 | 为生歌唱 2019-07-19 08:55 | ||
【正方】限制员工用早餐是最不明智的选择 | 为生歌唱 2019-07-18 | 1/725 | 爱好作为 2019-07-18 20:32 | ||
【中立】杜绝办公室吃早餐还可多些人性化 | 爱好作为 2019-07-13 | 2/704 | 爱好作为 2019-07-13 20:25 | ||
【反方】不应在办公室里早餐 | 陆上丝绸之路 2019-07-11 | 3/335 | 为生歌唱 2019-07-12 15:34 | ||
【反方】没有任何借口在办公室做非公事情 | 敬业心 2019-07-10 | 6/735 | 为生歌唱 2019-07-12 15:31 | ||
【2019年第8期观点擂台组稿】该不该限制员工在办公室用餐? | 为生歌唱 2019-07-10 | 2/1007 | 敬业心 2019-07-11 08:19 | ||
【反方】确保安全百分百,是安全员职责所在 | czcjm002 2019-06-25 | 1/876 | 为生歌唱 2019-06-28 22:47 | ||
【反方】事出必有“因”,有“因”必问责 | yangzhen 2019-06-19 | 2/909 | yangzhen 2019-06-24 08:35 | ||
安全员不应做“冤大头” | 王来青 2019-06-23 | 1/537 | 为生歌唱 2019-06-23 22:48 | ||
【反方】事故与安全的关系存在严重误区 | 赖宏升 2019-06-18 | 4/388 | 为生歌唱 2019-06-22 14:38 | ||
【反方】有职当有责,失职当受罚 | 曹吉祥 2019-06-18 | 2/337 | 曹吉祥 2019-06-20 09:34 | ||
【2019年第7期观点擂台组稿】员工安全出事故,安全员是否该连坐受罚? | 为生歌唱 2019-06-11 | 6/929 | yangzhen 2019-06-19 20:24 | ||
【正方】安全员尽职尽责当免责 | 龙继辉 2019-06-18 | 6/391 | 龙继辉 2019-06-19 17:41 | ||
【正方】员工违章操作安全员不该“连绑”受罚 | 淡若清风 2019-06-19 | 1/851 | 为生歌唱 2019-06-19 16:27 | ||
【反方】员工操作违章安全员就该“连绑” | 爱好作为 2019-06-15 | 7/369 | 爱好作为 2019-06-18 15:31 | ||
【中立】别让工作卡在手里 | 柳庆 2019-05-23 | 4/392 | 柳庆 2019-06-18 11:06 | ||
【中立】安监人员是“监管人”不是“监护人” | 林矩鸿 2019-06-12 | 4/633 | 林矩鸿 2019-06-18 09:15 | ||
【中立】员工出事故考核是否让安全员“陪绑”应区别对待 | 石永亮 2019-06-13 | 7/352 | 为生歌唱 2019-06-18 09:09 | ||
【中立】员工违章操作出事故,安全员是否受罚视情况而定 | 淡若清风 2019-06-14 | 6/303 | 淡若清风 2019-06-16 08:17 | ||
【正方】做一项长期工作应及时汇报 | 淡若清风 2019-05-16 | 4/628 | 初卫平 2019-06-14 23:22 | ||
【反方】对不会经常汇报的下属多一些理解 | 为生歌唱 2019-05-26 | 1/311 | 敬业心 2019-05-26 14:05 | ||
[2019年第6期观点擂台组稿] 做一项长期工作,你是经常汇报还是做完之后再汇报? | 为生歌唱 2019-05-11 | 2/826 | 李红兵1 2019-05-18 07:34 | ||
【正方】遇难事常汇报,难事不难 | 龙继辉 2019-05-17 | 3/378 | 敬业心 2019-05-17 22:57 | ||
【中立】完成长期性工作是否经常汇报应从实际出发 | 0739lyx 2019-05-17 | 5/393 | 0739lyx 2019-05-17 22:53 | ||
【反方】不能把勤汇报作为诿过和邀功的筹码 | 爱好作为 2019-05-16 | 1/640 | 为生歌唱 2019-05-17 11:19 | ||
怕出事不干事的心态要不得 | 爱好作为 2019-04-13 | 2/915 | 爱好作为 2019-04-26 12:48 | ||
勇于挑战才能不断成长 | czcjm002 2019-04-25 | 0/294 | czcjm002 2019-04-25 22:22 | ||
【反方】干工作就应该量力而行不逞能 | 柳庆 2019-04-24 | 0/646 | 柳庆 2019-04-24 21:53 | ||
勇于挑战,成就未来(正方观点) | 龙继辉 2019-04-19 | 2/623 | 连利英 2019-04-24 15:45 | ||
世上无难事 | 陆上丝绸之路 2019-04-13 | 5/244 | 连利英 2019-04-24 15:44 | ||
勇敢地面对挑战 | 石永亮 2019-04-12 | 5/261 | 连利英 2019-04-24 15:43 | ||
领导不宜为了“面子”伤员工“面子” | 远村 2019-03-19 | 3/791 | 连利英 2019-04-24 15:42 | ||
正方: 自胜者强 | xinyanjunlan 2019-04-21 | 3/234 | 连利英 2019-04-24 15:41 | ||
[2019年第5期观点擂台组稿] 遇到没有干过的高难度任务,是拒绝还是接受挑战? | 连利英 2019-04-12 | 5/3815 | 龙煤向阳矿 2019-04-13 17:26 | ||
【中立】“批评”是把双刃剑 | 柳庆 2019-03-15 | 5/772 | 刘纯庆 2019-04-13 13:43 | ||
要一分为二看待批评 | 陆上丝绸之路 2019-03-28 | 0/177 | 陆上丝绸之路 2019-03-28 15:20 | ||
(正方)将批评作为前行的动力 | czcjm002 2019-03-24 | 2/360 | czcjm002 2019-03-28 10:27 | ||
[2019年第4期观点擂台组稿] 被领导公开批评,该怎么办? | 连利英 2019-03-13 | 7/9791 | 敬业心 2019-03-24 21:42 | ||
【正方】没有管不好的员工,只有不到位的管理 | 李晓波 2019-02-20 | 3/1084 | 爱好作为 2019-03-24 08:55 | ||
受得了批评,才成得了大事(正方) | 王俊 2019-03-20 | 0/241 | 王俊 2019-03-20 06:31 | ||
【正方】收起玻璃心,化批评为动力,提升自己的能力 | 宝石花的心 2019-03-16 | 0/214 | 宝石花的心 2019-03-16 08:20 | ||
【正方】换一种积极的心态对待批评 | 登高的温石 2019-03-14 | 1/213 | wxpzp 2019-03-14 23:30 | ||
沟通是打开心结最好的良药 | 爱好作为 2019-03-14 | 2/207 | 爱好作为 2019-03-14 17:26 | ||
[2019年第3期观点擂台组稿] 班组员工犯错,班长不上班该负管理责任吗? | 连利英 2019-02-11 | 6/10464 | aggab 2019-03-03 07:11 | ||
【反方】班组长呼唤“包青天” | 杨建yj9798 2019-02-25 | 3/268 | 杨建yj9798 2019-02-27 13:40 | ||
【中立】群体性“三违”现象 不要一直纠在“处罚”上 | 柳庆 2019-02-23 | 2/236 | 柳庆 2019-02-27 00:37 | ||
班组员工犯错,班长不上班不应该搞株连 | woshiluotingwan 2019-02-14 | 2/561 | 连利英 2019-02-26 16:17 | ||
观点擂台:中立:企业、班组双管齐下治“三违” | 曹吉祥 2019-02-24 | 1/569 | 连利英 2019-02-26 16:13 | ||
别让班长扛上所有的责任(反方) | czcjm002 2019-02-24 | 1/248 | 连利英 2019-02-26 16:11 | ||
深化新时代煤矿群众性技术创新工作的实践与思考 | cm_dz_xhz_yt 2019-02-18 | 1/306 | 敬业心 2019-02-18 20:35 | ||