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文章 | 作者 | 回复/人气 | 最后发表 | ||
(反方观点)班组长不是全能工,而是前线的指挥员 | jing 2023-02-18 | 1/2466 | 为生歌唱 2023-02-27 09:47 | ||
(正方观点)班组长应具备管理和技术能力 | jing 2023-02-24 | 0/1653 | jing 2023-02-24 12:36 | ||
[反方】特长不是被额外加码的理由 | 孙尚瑛 2023-01-19 | 1/4656 | 爱好作为 2023-01-22 07:05 | ||
有特长就该多干活(正方观点) | 龙继辉 2023-01-17 | 0/4747 | 龙继辉 2023-01-17 15:35 | ||
(正方)让有特长的职工多干活,实现个人企业双赢 | fangjinhong 2023-01-14 | 0/5127 | fangjinhong 2023-01-14 11:49 | ||
【2023年第2期观点擂台组稿】有特长就该多干活吗?新年伊始,班组长如何用人之长又被提起 | 为生歌唱 2023-01-08 | 1/6251 | 辛儿 2023-01-12 13:36 | ||
【中立】兼职班组文字工作没错,但绝不能让多干者吃亏 | 爱好作为 2023-01-10 | 0/5188 | 爱好作为 2023-01-10 12:13 | ||
【中立】构建强大心理体系,享受每一种生命境遇 | 孙尚瑛 2022-12-14 | 4/7548 | 孙尚瑛 2023-01-07 07:00 | ||
人在职场要有历练和抗挫折能力 | 爱好作为 2022-12-09 | 6/379 | 爱好作为 2022-12-28 12:07 | ||
【正方】与同事相处不融洽就该辞职 | 蒋昌明 2022-12-21 | 3/6960 | 蒋昌明 2022-12-27 18:53 | ||
【正方】不能同行,就选择离开 | dongzi 2022-12-17 | 4/7372 | 初卫平 2022-12-27 17:57 | ||
【中立】去留还需多斟酌 | 羊君 2022-12-13 | 6/7716 | 羊君 2022-12-27 16:28 | ||
决不能与同事相处不融洽就辞职 (反方观点)(2023年观点擂台第1期) | 龙继辉 2022-12-20 | 1/5439 | 为生歌唱 2022-12-27 08:05 | ||
(正方)生产中发现问题是无论能解决不解决都要及时汇报 | fangjinhong 2022-11-11 | 2/11445 | 初卫平 2022-12-17 22:28 | ||
【2023年第1期观点擂台组稿】与同事相处不融洽想辞职,妥否? | 为生歌唱 2022-12-04 | 1/9835 | 张丽 2022-12-15 22:28 | ||
【反方观点】学会改变,融入团队 | fangjinhong 2022-12-07 | 0/8155 | fangjinhong 2022-12-07 10:04 | ||
【反方】履职尽责,做最好的自我 | 张雷 2022-11-27 | 4/9196 | ymykwjf 2022-12-01 08:01 | ||
【2022年第12期观点擂台组稿】生产中发现问题是先汇报还是先解决? | 为生歌唱 2022-11-02 | 4/13869 | 张雷 2022-11-27 23:42 | ||
【中立】发现问题是否先汇报,要视具体情况而定 | ttsjzzy 2022-11-22 | 2/9716 | ttsjzzy 2022-11-24 23:06 | ||
发现问题是否汇报要视情况而定(中立观点) | 龙继辉 2022-11-19 | 1/9894 | 为生歌唱 2022-11-24 10:51 | ||
【正方】生产中发现问题应该先解决后汇报 | 蒋昌明 2022-11-21 | 2/9699 | 为生歌唱 2022-11-24 09:48 | ||
【反方】发现问题,肖智就应该汇报 | dongzi 2022-11-09 | 4/11707 | dongzi 2022-11-20 18:14 | ||
【正方】发现问题先处理再汇报 | 孙尚瑛 2022-11-20 | 2/9889 | 孙尚瑛 2022-11-20 08:18 | ||
【反方】生产中发现问题自己解决不了就应该汇报 | 羊君 2022-11-07 | 2/10940 | 羊君 2022-11-11 19:22 | ||
【中立】生产中发现问题是否现场处理要视情况而定 | 爱好作为 2022-11-04 | 1/11715 | 羊君 2022-11-08 16:33 | ||
“点名批评”的班长可能遭报应(正方观点) | 龙继辉 2022-10-24 | 1/12166 | dongzi 2022-10-25 09:48 | ||
[正方] “点名批评”的班长是绝对缺少人情味 | 蒋昌明 2022-10-23 | 1/370 | 爱好作为 2022-10-23 11:44 | ||
【反方】减少“点名批评”,让班组充满人情味 | fangjinhong 2022-10-12 | 0/574 | fangjinhong 2022-10-12 20:23 | ||
【2022年第11期观点擂台组稿】“点名批评”的班长是否缺少人情味? | 为生歌唱 2022-10-08 | 1/15724 | 辛儿 2022-10-09 18:45 | ||
【中立】批评可以有语言艺术不能无 | 爱好作为 2022-10-09 | 0/13605 | 爱好作为 2022-10-09 16:11 | ||
【反方】为提升班组凝聚力而组织团建不能过 | 羊君 2022-09-13 | 4/15927 | 羊君 2022-10-07 16:09 | ||
【正方】班组团建有必要细节不可少 | 爱好作为 2022-09-09 | 1/16058 | 为生歌唱 2022-09-29 11:00 | ||
【中方】参加团建活动要慎重 | fangjinhong 2022-09-19 | 1/283 | 为生歌唱 2022-09-29 11:00 | ||
【反方】大可不必经常组织团建 | 龙继辉 2022-09-23 | 1/512 | 为生歌唱 2022-09-29 11:00 | ||
【2022年第10期观点擂台组稿】为提升班组凝聚力而经常组织团建,有必要吗? | 为生歌唱 2022-09-07 | 2/3804 | 孙尚瑛 2022-09-23 10:43 | ||
【正方】用好星级员工方向标 提升班组建设软实力 | 孙尚瑛 2022-08-19 | 4/793 | 孙尚瑛 2022-09-14 15:57 | ||
【中方】评选星级员工要实现繁星个个闪、工作处处亮 | fangjinhong 2022-08-06 | 1/16403 | 爱好作为 2022-08-24 14:27 | ||
【2022年第9期观点擂台组稿】班长推荐有特长的员工评星,妥否? | 为生歌唱 2022-08-03 | 1/21195 | Jane13764 2022-08-20 13:44 | ||
【中立】让工作和爱好比翼齐飞最好 | 羊君 2022-08-08 | 2/15884 | 羊君 2022-08-17 15:18 | ||
【反方】班组评星要精准匹配别搞拉郎配 | 爱好作为 2022-08-08 | 1/16048 | 羊君 2022-08-17 15:17 | ||
特长突出是星级员工的“标签”(正方观点) | 龙继辉 2022-08-15 | 1/15471 | 爱好作为 2022-08-17 07:01 | ||
【反方】班组长评选优秀的员工 | 辛儿 2022-08-03 | 0/15151 | 辛儿 2022-08-03 15:10 | ||
部门同工种之间不必常轮换(反方观点) | 龙继辉 2022-07-14 | 1/16433 | 为生歌唱 2022-08-01 15:22 | ||
【正方】轮岗既能实现人岗匹配,又能促进企业发展 | fangjinhong 2022-07-07 | 2/16373 | 为生歌唱 2022-07-14 15:47 | ||
【正方】实行轮岗制既能消解用工矛盾又能提质增效 | 爱好作为 2022-07-08 | 1/15560 | 为生歌唱 2022-07-14 15:47 | ||
【2022年第8期观点擂台组稿】部门同工种之间有无必要经常轮岗? | 为生歌唱 2022-07-06 | 0/21125 | 为生歌唱 2022-07-06 14:02 | ||
【正方】“秀加班”秀出勤奋敬业好形象 | 为生歌唱 2022-06-30 | 1/15592 | 敬业心 2022-07-03 08:47 | ||
【反方】 工作是干出来的,不是“秀”出来的 | 羊君 2022-06-11 | 2/15270 | 羊君 2022-07-02 17:01 | ||
【反方】工作群“秀”加班的做法不可取 | 蒋昌明 2022-06-25 | 1/14263 | 为生歌唱 2022-06-30 22:03 | ||
加班不可“秀”(反方观点) | 龙继辉 2022-06-22 | 3/14234 | 为生歌唱 2022-06-27 17:31 | ||