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文章 | 作者 | 回复/人气 | 最后发表 | ||
【正方】工作时发朋友圈被罚不冤 | 龙煤向阳矿 2020-07-09 | 1/238 | 为生歌唱 2020-07-11 20:25 | ||
【中立】用阳光心态理性面对委屈 | 曹吉祥 2020-06-24 | 1/316 | 爱好作为 2020-06-25 07:20 | ||
【正方】多激励干得多的职工,促使他快速成长 | 为生歌唱 2020-06-24 | 1/1875 | 爱好作为 2020-06-24 16:24 | ||
【中立】把处罚当作是动力,把不处罚当作是宽容 | fangjinhong 2020-06-13 | 4/327 | 爱好作为 2020-06-20 06:29 | ||
【中立】容错、纠错彰显管理水平 | 橄榄树 2020-06-18 | 2/1883 | 爱好作为 2020-06-20 06:28 | ||
【正方】干得越多,越能锻炼自己! | ztdqhjwyc 2020-06-08 | 4/322 | 为生歌唱 2020-06-16 15:38 | ||
【2020年第7期观点擂台组稿】如何看待干得越多,越容易犯错? | 为生歌唱 2020-06-03 | 9/3200 | 龙煤向阳矿 2020-06-13 11:53 | ||
【中立】对“干得多容易错”要一分为二看 | 爱好作为 2020-06-05 | 3/1980 | 爱好作为 2020-06-08 11:49 | ||
【正方】干得越多越能得到历练 | 淡若清风 2020-06-05 | 2/2360 | 为生歌唱 2020-06-08 11:47 | ||
【中立】常在河边走 就是不湿鞋 | 赵孝亮 2020-06-03 | 6/838 | 为生歌唱 2020-06-04 16:48 | ||
【反方】干一项成一项是对自己的严格要求 | dongzi 2020-06-03 | 2/2416 | 为生歌唱 2020-06-04 16:47 | ||
【中立】加班是例外,不加班应成为新常态 | 龙继辉 2020-05-23 | 2/261 | 为生歌唱 2020-05-27 14:37 | ||
【正方】加班是主人翁精神的具体体现 | 沈小平 2020-05-19 | 5/2048 | 沈小平 2020-05-22 10:39 | ||
【中立】实干加巧干 轻松闯难关 | 赵孝亮 2020-05-14 | 7/305 | 柳庆 2020-05-22 01:40 | ||
【正方】赞同加班加点补业绩 | zj66 2020-05-21 | 1/212 | 为生歌唱 2020-05-21 22:35 | ||
【反方】带病加班不如管理精力 | 淡若清风 2020-05-15 | 2/1738 | 为生歌唱 2020-05-20 14:22 | ||
【反方】带病加班加点不可取 | 曹吉祥 2020-05-19 | 2/252 | 为生歌唱 2020-05-20 14:12 | ||
【中立】带病坚持工作在任何情况下都是不可取 | 爱好作为 2020-05-16 | 1/1736 | 为生歌唱 2020-05-20 14:10 | ||
【2020年第6期观点擂台组稿】老问题新思考:为赶进度带病加班再引争议? | 为生歌唱 2020-05-14 | 5/2054 | 羊君 2020-05-18 18:35 | ||
【正方】划分责任区是提高工作“美誉度”的好举措 | 龙继辉 2020-04-21 | 1/1076 | 为生歌唱 2020-05-03 20:06 | ||
【中立】考核奖罚机制很重要 | 曹吉祥 2020-04-19 | 1/351 | 为生歌唱 2020-05-03 20:06 | ||
【正方】班组划分属地责任区好处多 | 为生歌唱 2020-04-23 | 1/1948 | 沈小平 2020-04-29 13:52 | ||
【2020年第4期观点擂台组稿】组员因照看小孩屡屡迟到早退,班长该按班规处罚吗? | 为生歌唱 2020-03-05 | 6/3328 | 爱好作为 2020-04-29 13:17 | ||
【反方】班组划分属地责任区是管理在“甩锅” 1 2 | 爱好作为 2020-04-12 | 10/1152 | 爱好作为 2020-04-22 13:01 | ||
【中立】提高员工属地意识才是当务之急 | 柳庆 2020-04-16 | 4/3019 | 柳庆 2020-04-17 19:05 | ||
【2020年第5期观点擂台组稿】班组划分属地责任区分给员工,是否可行? | 为生歌唱 2020-04-10 | 7/2769 | 李红兵1 2020-04-17 06:03 | ||
【正方】责任清,好弟兄 | dongzi 2020-04-10 | 6/328 | dongzi 2020-04-16 22:03 | ||
【正方】制度要的就是奖罚分明 | 王俊 2020-03-09 | 5/3618 | 唐风 2020-04-10 21:48 | ||
【正方】平等尊重才能拧成一根绳 | 沈小平 2020-02-20 | 3/326 | 抬头望湖 2020-04-09 19:54 | ||
【2020年第3期观点擂台组稿】班长为代岗人员强制分配缺员奖,你怎么看? | 为生歌唱 2020-02-05 | 7/4000 | 抬头望湖 2020-04-09 19:53 | ||
【2020年第2期观点擂台组稿】班长这样分配工作是重男轻女吗? | 为生歌唱 2020-01-07 | 5/4974 | 抬头望湖 2020-04-09 19:53 | ||
【中立】分配缺员奖,班长和组员共同商议才是上策 | 为生歌唱 2020-02-22 | 1/2777 | 抬头望湖 2020-04-09 19:52 | ||
【正方】制度是刚性的 | 唐风 2020-03-09 | 3/333 | 抬头望湖 2020-04-09 19:52 | ||
【中立】组员因孩子无人照看违规遭处罚别忽视根源 | 爱好作为 2020-03-07 | 3/2577 | 抬头望湖 2020-04-09 19:52 | ||
【反方】对制度生搬硬套不是守了原则而是失了体察 | 沈小平 2020-03-11 | 1/541 | 抬头望湖 2020-04-09 19:52 | ||
【反方】班组“温度”管理更能聚人心 1 2 | 林西玲 2020-03-10 | 10/2515 | 抬头望湖 2020-04-09 19:52 | ||
【中立】用人性化弥补制度化管理中的不足 | 蒋昌明 2020-03-14 | 1/2274 | 抬头望湖 2020-04-09 19:51 | ||
【正方】强化制度意识,提升员工执行力! | 龙头老末 2020-03-22 | 2/2111 | 抬头望湖 2020-04-09 19:51 | ||
【反方】因照看小孩迟到早退的可视为“全勤” | 龙继辉 2020-03-22 | 3/307 | 抬头望湖 2020-04-09 19:50 | ||
【反方】班组应体现人文关爱,关心职工生产生活,凝聚人心,共筑辉煌。 | ZX68 2020-03-12 | 2/1996 | 抬头望湖 2020-04-09 19:50 | ||
【中立】迟到早退不能简单地以罚代之 | 赵孝亮 2020-03-06 | 6/2720 | 抬头望湖 2020-04-09 19:50 | ||
【反方】“缺员奖”就该归位到“补缺”中去 | 爱好作为 2020-02-14 | 1/2082 | 为生歌唱 2020-02-22 13:08 | ||
【反方】缺员奖是因缺员而多劳动的员工的“专利” | 龙继辉 2020-02-21 | 1/238 | 为生歌唱 2020-02-22 13:07 | ||
【中立】班长分配工作考量的是合理性而不是差异性 | 为生歌唱 2020-01-17 | 2/4706 | 似彩云般绚丽 2020-02-16 14:32 | ||
安排男职工体力活是用人所长,而非重男轻女 | 龙继辉 2020-01-24 | 0/2340 | 龙继辉 2020-01-24 17:40 | ||
【反方】人尽其才的班组管理不能叫“区别对待” | 柳庆 2020-01-16 | 4/3998 | 柳庆 2020-01-19 12:46 | ||
【中立】生活的美味离不开“葱花” | dongzi 2020-01-12 | 7/2867 | dongzi 2020-01-17 20:38 | ||
班长分配应该合理 | qiushui 2020-01-08 | 2/2147 | 爱好作为 2020-01-17 13:32 | ||
【正方】“不要跟着凑热闹”是私相授受的借口 | 沈小平 2020-01-09 | 5/3907 | 沈小平 2020-01-15 11:18 | ||
【正方】男女平等也应体现在同工同酬上 | 爱好作为 2020-01-10 | 4/1989 | 为生歌唱 2020-01-13 23:02 | ||