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文章作者回复/人气最后发表
【正方】工作时发朋友圈被罚不冤  龙煤向阳矿
2020-07-09
1/238为生歌唱
2020-07-11 20:25
【中立】用阳光心态理性面对委屈  曹吉祥
2020-06-24
1/316爱好作为
2020-06-25 07:20
【正方】多激励干得多的职工,促使他快速成长  为生歌唱
2020-06-24
1/1875爱好作为
2020-06-24 16:24
【中立】把处罚当作是动力,把不处罚当作是宽容  fangjinhong
2020-06-13
4/327爱好作为
2020-06-20 06:29
【中立】容错、纠错彰显管理水平  橄榄树
2020-06-18
2/1883爱好作为
2020-06-20 06:28
【正方】干得越多,越能锻炼自己!  ztdqhjwyc
2020-06-08
4/322为生歌唱
2020-06-16 15:38
【2020年第7期观点擂台组稿】如何看待干得越多,越容易犯错?  为生歌唱
2020-06-03
9/3200龙煤向阳矿
2020-06-13 11:53
【中立】对“干得多容易错”要一分为二看  爱好作为
2020-06-05
3/1980爱好作为
2020-06-08 11:49
【正方】干得越多越能得到历练  淡若清风
2020-06-05
2/2360为生歌唱
2020-06-08 11:47
【中立】常在河边走  就是不湿鞋  赵孝亮
2020-06-03
6/838为生歌唱
2020-06-04 16:48
【反方】干一项成一项是对自己的严格要求  dongzi
2020-06-03
2/2416为生歌唱
2020-06-04 16:47
【中立】加班是例外,不加班应成为新常态  龙继辉
2020-05-23
2/261为生歌唱
2020-05-27 14:37
【正方】加班是主人翁精神的具体体现  沈小平
2020-05-19
5/2048沈小平
2020-05-22 10:39
【中立】实干加巧干 轻松闯难关  赵孝亮
2020-05-14
7/305柳庆
2020-05-22 01:40
【正方】赞同加班加点补业绩  zj66
2020-05-21
1/212为生歌唱
2020-05-21 22:35
【反方】带病加班不如管理精力  淡若清风
2020-05-15
2/1738为生歌唱
2020-05-20 14:22
【反方】带病加班加点不可取  曹吉祥
2020-05-19
2/252为生歌唱
2020-05-20 14:12
【中立】带病坚持工作在任何情况下都是不可取  爱好作为
2020-05-16
1/1736为生歌唱
2020-05-20 14:10
【2020年第6期观点擂台组稿】老问题新思考:为赶进度带病加班再引争议?  为生歌唱
2020-05-14
5/2054羊君
2020-05-18 18:35
【正方】划分责任区是提高工作“美誉度”的好举措  龙继辉
2020-04-21
1/1076为生歌唱
2020-05-03 20:06
【中立】考核奖罚机制很重要  曹吉祥
2020-04-19
1/351为生歌唱
2020-05-03 20:06
【正方】班组划分属地责任区好处多  为生歌唱
2020-04-23
1/1948沈小平
2020-04-29 13:52
【2020年第4期观点擂台组稿】组员因照看小孩屡屡迟到早退,班长该按班规处罚吗?  为生歌唱
2020-03-05
6/3328爱好作为
2020-04-29 13:17
【反方】班组划分属地责任区是管理在“甩锅”  1 2 爱好作为
2020-04-12
10/1152爱好作为
2020-04-22 13:01
【中立】提高员工属地意识才是当务之急  柳庆
2020-04-16
4/3019柳庆
2020-04-17 19:05
【2020年第5期观点擂台组稿】班组划分属地责任区分给员工,是否可行?  为生歌唱
2020-04-10
7/2769李红兵1
2020-04-17 06:03
【正方】责任清,好弟兄  dongzi
2020-04-10
6/328dongzi
2020-04-16 22:03
【正方】制度要的就是奖罚分明  王俊
2020-03-09
5/3618唐风
2020-04-10 21:48
【正方】平等尊重才能拧成一根绳  沈小平
2020-02-20
3/326抬头望湖
2020-04-09 19:54
【2020年第3期观点擂台组稿】班长为代岗人员强制分配缺员奖,你怎么看?  为生歌唱
2020-02-05
7/4000抬头望湖
2020-04-09 19:53
【2020年第2期观点擂台组稿】班长这样分配工作是重男轻女吗?  为生歌唱
2020-01-07
5/4974抬头望湖
2020-04-09 19:53
【中立】分配缺员奖,班长和组员共同商议才是上策  为生歌唱
2020-02-22
1/2777抬头望湖
2020-04-09 19:52
【正方】制度是刚性的  唐风
2020-03-09
3/333抬头望湖
2020-04-09 19:52
【中立】组员因孩子无人照看违规遭处罚别忽视根源  爱好作为
2020-03-07
3/2577抬头望湖
2020-04-09 19:52
【反方】对制度生搬硬套不是守了原则而是失了体察  沈小平
2020-03-11
1/541抬头望湖
2020-04-09 19:52
【反方】班组“温度”管理更能聚人心  1 2 林西玲
2020-03-10
10/2515抬头望湖
2020-04-09 19:52
【中立】用人性化弥补制度化管理中的不足  蒋昌明
2020-03-14
1/2274抬头望湖
2020-04-09 19:51
【正方】强化制度意识,提升员工执行力!  龙头老末
2020-03-22
2/2111抬头望湖
2020-04-09 19:51
【反方】因照看小孩迟到早退的可视为“全勤”  龙继辉
2020-03-22
3/307抬头望湖
2020-04-09 19:50
【反方】班组应体现人文关爱,关心职工生产生活,凝聚人心,共筑辉煌。  ZX68
2020-03-12
2/1996抬头望湖
2020-04-09 19:50
【中立】迟到早退不能简单地以罚代之  赵孝亮
2020-03-06
6/2720抬头望湖
2020-04-09 19:50
【反方】“缺员奖”就该归位到“补缺”中去  爱好作为
2020-02-14
1/2082为生歌唱
2020-02-22 13:08
【反方】缺员奖是因缺员而多劳动的员工的“专利”  龙继辉
2020-02-21
1/238为生歌唱
2020-02-22 13:07
【中立】班长分配工作考量的是合理性而不是差异性  为生歌唱
2020-01-17
2/4706似彩云般绚丽
2020-02-16 14:32
安排男职工体力活是用人所长,而非重男轻女  龙继辉
2020-01-24
0/2340龙继辉
2020-01-24 17:40
【反方】人尽其才的班组管理不能叫“区别对待”  柳庆
2020-01-16
4/3998柳庆
2020-01-19 12:46
【中立】生活的美味离不开“葱花”  dongzi
2020-01-12
7/2867dongzi
2020-01-17 20:38
班长分配应该合理  qiushui
2020-01-08
2/2147爱好作为
2020-01-17 13:32
【正方】“不要跟着凑热闹”是私相授受的借口  沈小平
2020-01-09
5/3907沈小平
2020-01-15 11:18
【正方】男女平等也应体现在同工同酬上  爱好作为
2020-01-10
4/1989为生歌唱
2020-01-13 23:02
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