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文章作者回复/人气最后发表
 站点公告: 光阴易逝  岂容我待 ——《班组天地》杂志致订户读者的一封信bztd站点公告2019-09-27 14:35
《班组天地》杂志2019年12月刊卷首语：时光走了，希望在！  1 2 登高的温石
2019-12-23
19/8520笑看今朝
2020-01-19 08:41
《班组天地》杂志2019年12月刊正式出刊，116名作者刊上有名  1 2 登高的温石
2019-12-23
15/7055李红兵1
2020-01-13 07:56
《班组天地》【论剑管理】2020年第2期组稿讨论：想做好自我管理的职工们看过来——精力管理来了！  沩水云飞
2020-01-13
8/609蒋昌明
2020-01-22 18:53
2020年第2期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦  wxpzp
2020-01-05
1/1726为生歌唱
2020-01-21 13:33
【中企互动平台活动】2020，让我们遇见更棒的自己  1 2 3 4 5 6 登高的温石
2019-12-30
53/5060海边石油人
2020-01-20 20:18
【党政工“三巨头”谈班组】撰写要点  xiaz72
2020-01-12
1/589wxpzp
2020-01-18 17:17
【2020年第2期观点擂台组稿】班长这样分配工作是重男轻女吗？  为生歌唱
2020-01-07
3/451李红兵1
2020-01-17 06:28
【反方】人尽其才的班组管理不能叫“区别对待”  柳庆
2020-01-16
4/291柳庆
2020-01-19 12:46
【中立】生活的美味离不开“葱花”  dongzi
2020-01-12
7/140dongzi
2020-01-17 20:38
班长分配应该合理  qiushui
2020-01-08
2/91爱好作为
2020-01-17 13:32
【中立】班长分配工作考量的是合理性而不是差异性  为生歌唱
2020-01-17
1/202爱好作为
2020-01-17 13:31
【正方】“不要跟着凑热闹”是私相授受的借口  沈小平
2020-01-09
5/255沈小平
2020-01-15 11:18
【正方】男女平等也应体现在同工同酬上  爱好作为
2020-01-10
4/125为生歌唱
2020-01-13 23:02
【反方】越过班长找车间主任解决问题的做法不可取  龙继辉
2019-12-23
3/719忘渊之水
2019-12-24 08:48
【中立】良好的沟通是化解矛盾的最好办法  蒋昌明
2019-12-20
2/689为生歌唱
2019-12-23 22:32
【正方】直接找领导解决问题未必是坏事  为生歌唱
2019-12-20
1/657爱好作为
2019-12-23 10:21
【反方】组员之间闹矛盾越级反映是班长管理水平不行  爱好作为
2019-12-15
2/117为生歌唱
2019-12-20 10:07
【2020年第1期观点擂台组稿】职工间发生矛盾，越过班长找车间主任解决，正常吗？  为生歌唱
2019-12-09
1/930中国牡丹之都
2019-12-20 09:32
事  qiushui
2019-12-09
1/88为生歌唱
2019-12-17 08:44
[已见刊稿件] 【新思新论】 基于泛在电力物联网下的安全管理  wxpzp
2019-12-04
4/148海边石油人
2019-12-10 08:55
【反方】落实好“带薪休假”制度，探亲假不需保留  蒋昌明
2019-11-14
3/235唐风
2019-12-06 16:31
【正方】保留探亲假是家国情怀的题中之义  龙继辉
2019-11-15
3/212为生歌唱
2019-11-23 10:20
让员工享受探亲假，是企业对职工最好的关爱  qiushui
2019-11-08
1/142为生歌唱
2019-11-23 10:19
【中立】“探亲假”的看点不在去和留  爱好作为
2019-11-08
4/185为生歌唱
2019-11-23 10:19
【正方】“取消探亲假”不符合现代企业以人为本的理念  原上草
2019-11-13
1/195为生歌唱
2019-11-23 10:18
关于探亲假我的观点  陆上丝绸之路
2019-11-11
2/162为生歌唱
2019-11-23 10:18
【正方】休探亲假是职工应该享有的权益，不该取消  曹吉祥
2019-11-20
1/136为生歌唱
2019-11-23 10:13
探亲假为员工回家照顾重病父母提供方便，不应该被取消！  qiushui
2019-11-10
1/201为生歌唱
2019-11-23 10:12
企业当众惩罚完不成业绩的员工，这是对员工羞辱  qiushui
2019-11-21
0/154qiushui
2019-11-21 22:49
【2019年第12期观点擂台组稿】取消“探亲假”，行不行？  为生歌唱
2019-11-06
0/593为生歌唱
2019-11-06 08:23
【反方】班组管理要有人情味  蒋昌明
2019-10-21
3/197蒋昌明
2019-10-24 20:14
【反方】管理班组需要严格，但是更需要温度  为生歌唱
2019-10-22
1/168敬业心
2019-10-22 15:43
【正方】班组管理严是爱 松是害  曹吉祥
2019-10-15
1/164为生歌唱
2019-10-22 08:54
【正方】 “说教千遍，不如罚款一次”  沈小平
2019-10-15
1/156为生歌唱
2019-10-22 08:51
【正方】建梯搭桥共远方  沈小平
2019-09-19
4/375为生歌唱
2019-10-22 08:50
【中立】制度不合理必须要修改完善  爱好作为
2019-10-13
1/161为生歌唱
2019-10-22 08:48
职工违返班组制度应该受到处罚。  qiushui
2019-10-10
1/186为生歌唱
2019-10-16 20:15
【2019年第11期观点擂台组稿】班长严格按制度管人，被批“缺少人情味”，你对此怎么看？  为生歌唱
2019-10-10
0/590为生歌唱
2019-10-10 18:41
【中立】技术工转岗管理须看行业属性和自身能力  原上草
2019-09-12
4/454原上草
2019-09-23 22:28
放手使用，大胆使用技术工人  陆上丝绸之路
2019-09-05
6/238为生歌唱
2019-09-22 13:57
聚会偶遇兰花人  王进国
2019-09-11
2/346为生歌唱
2019-09-22 13:56
提高优秀技术工人薪水，让他们在原岗位多做贡献  qiushui
2019-09-10
5/241为生歌唱
2019-09-22 13:55
技术工人提拔为管理干部能更好为企业服务  qiushui
2019-09-20
1/332敬业心
2019-09-20 14:25
【中立】尊重是最好的管理方式  柳庆
2019-09-14
2/240柳庆
2019-09-19 22:42
【反方】提升而荒废专业得不偿失  xiaz72
2019-09-13
1/217敬业心
2019-09-15 20:48
【反方】技术工人转成管理干部是用人所长的败笔  龙继辉
2019-09-15
1/168敬业心
2019-09-15 16:56
【中立】 技术工人转管理干部关键要看价值取向  爱好作为
2019-09-11
0/165爱好作为
2019-09-11 15:34
【2019年第10期观点擂台组稿】你对“技术工人转成管理干部”怎么看？  为生歌唱
2019-09-05
4/796柳庆
2019-09-10 13:42
【正方】为普通技术工人一样成为管理干部的做法点赞  赵孝亮
2019-09-07
3/378为生歌唱
2019-09-09 21:15
【中立】“同吃午餐”与“不合群”是两码事  爱好作为
2019-08-07
5/2116爱好作为
2019-09-08 06:53
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版块在线会员:0位会员,最多 6072 人发生在 2019-03-09 05:58
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