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文章作者回复/人气最后发表
 站点公告: 光阴易逝  岂容我待 ——《班组天地》杂志致订户读者的一封信bztd站点公告2019-09-27 14:35
《班组天地》杂志2020年3月刊卷首语：春韵灵动 爱路悠长  1 2 3 4 登高的温石
2020-03-25
37/6305CH.L.B
2020-04-07 17:03
《班组天地》杂志2020年3月刊正式出刊，136名作者刊上有名  1 2 3 4 登高的温石
2020-03-25
33/6248ZX68
2020-04-05 19:25
【2020年第4期观点擂台组稿】组员因照看小孩屡屡迟到早退，班长该按班规处罚吗？  为生歌唱
2020-03-05
5/830dongzi
2020-03-12 19:38
【中立】迟到早退不能简单地以罚代之  赵孝亮
2020-03-06
5/788赵孝亮
2020-04-03 08:38
【2020年第2期观点擂台组稿】班长这样分配工作是重男轻女吗？  为生歌唱
2020-01-07
4/2884xamygslql
2020-03-23 09:34
【反方】班组应体现人文关爱，关心职工生产生活，凝聚人心，共筑辉煌。  ZX68
2020-03-12
1/421为生歌唱
2020-03-22 19:33
【反方】因照看小孩迟到早退的可视为“全勤”  龙继辉
2020-03-22
2/109为生歌唱
2020-03-22 19:32
【正方】强化制度意识，提升员工执行力！  龙头老末
2020-03-22
1/459为生歌唱
2020-03-22 19:32
【正方】制度要的就是奖罚分明  王俊
2020-03-09
3/992dqqjk
2020-03-15 12:43
【中立】用人性化弥补制度化管理中的不足  蒋昌明
2020-03-14
0/602蒋昌明
2020-03-14 16:42
【反方】班组“温度”管理更能聚人心  林西玲
2020-03-10
9/509林西玲
2020-03-11 17:49
【反方】对制度生搬硬套不是守了原则而是失了体察  沈小平
2020-03-11
0/252沈小平
2020-03-11 15:01
【中立】组员因孩子无人照看违规遭处罚别忽视根源  爱好作为
2020-03-07
2/622爱好作为
2020-03-10 12:55
【正方】制度是刚性的  唐风
2020-03-09
2/100沈小平
2020-03-09 14:40
【中立】分配缺员奖，班长和组员共同商议才是上策  为生歌唱
2020-02-22
0/792为生歌唱
2020-02-22 22:37
【2020年第3期观点擂台组稿】班长为代岗人员强制分配缺员奖，你怎么看？  为生歌唱
2020-02-05
6/1267为生歌唱
2020-02-22 20:25
【正方】平等尊重才能拧成一根绳  沈小平
2020-02-20
2/101沈小平
2020-02-22 13:39
【反方】“缺员奖”就该归位到“补缺”中去  爱好作为
2020-02-14
1/681为生歌唱
2020-02-22 13:08
【反方】缺员奖是因缺员而多劳动的员工的“专利”  龙继辉
2020-02-21
1/87为生歌唱
2020-02-22 13:07
【中立】班长分配工作考量的是合理性而不是差异性  为生歌唱
2020-01-17
2/2750似彩云般绚丽
2020-02-16 14:32
安排男职工体力活是用人所长，而非重男轻女  龙继辉
2020-01-24
0/813龙继辉
2020-01-24 17:40
【反方】人尽其才的班组管理不能叫“区别对待”  柳庆
2020-01-16
4/2620柳庆
2020-01-19 12:46
【中立】生活的美味离不开“葱花”  dongzi
2020-01-12
7/881dongzi
2020-01-17 20:38
班长分配应该合理  qiushui
2020-01-08
2/792爱好作为
2020-01-17 13:32
【正方】“不要跟着凑热闹”是私相授受的借口  沈小平
2020-01-09
5/2539沈小平
2020-01-15 11:18
【正方】男女平等也应体现在同工同酬上  爱好作为
2020-01-10
4/865为生歌唱
2020-01-13 23:02
【反方】越过班长找车间主任解决问题的做法不可取  龙继辉
2019-12-23
3/791忘渊之水
2019-12-24 08:48
【中立】良好的沟通是化解矛盾的最好办法  蒋昌明
2019-12-20
2/761为生歌唱
2019-12-23 22:32
【正方】直接找领导解决问题未必是坏事  为生歌唱
2019-12-20
1/923爱好作为
2019-12-23 10:21
【反方】组员之间闹矛盾越级反映是班长管理水平不行  爱好作为
2019-12-15
2/175为生歌唱
2019-12-20 10:07
【2020年第1期观点擂台组稿】职工间发生矛盾，越过班长找车间主任解决，正常吗？  为生歌唱
2019-12-09
1/1013中国牡丹之都
2019-12-20 09:32
事  qiushui
2019-12-09
1/153为生歌唱
2019-12-17 08:44
[已见刊稿件] 【新思新论】 基于泛在电力物联网下的安全管理  wxpzp
2019-12-04
4/216海边石油人
2019-12-10 08:55
【反方】落实好“带薪休假”制度，探亲假不需保留  蒋昌明
2019-11-14
3/291唐风
2019-12-06 16:31
【正方】保留探亲假是家国情怀的题中之义  龙继辉
2019-11-15
3/344为生歌唱
2019-11-23 10:20
让员工享受探亲假，是企业对职工最好的关爱  qiushui
2019-11-08
1/197为生歌唱
2019-11-23 10:19
【中立】“探亲假”的看点不在去和留  爱好作为
2019-11-08
4/308为生歌唱
2019-11-23 10:19
【正方】“取消探亲假”不符合现代企业以人为本的理念  原上草
2019-11-13
1/250为生歌唱
2019-11-23 10:18
关于探亲假我的观点  陆上丝绸之路
2019-11-11
2/215为生歌唱
2019-11-23 10:18
【正方】休探亲假是职工应该享有的权益，不该取消  曹吉祥
2019-11-20
1/194为生歌唱
2019-11-23 10:13
探亲假为员工回家照顾重病父母提供方便，不应该被取消！  qiushui
2019-11-10
1/253为生歌唱
2019-11-23 10:12
企业当众惩罚完不成业绩的员工，这是对员工羞辱  qiushui
2019-11-21
0/263qiushui
2019-11-21 22:49
【2019年第12期观点擂台组稿】取消“探亲假”，行不行？  为生歌唱
2019-11-06
0/658为生歌唱
2019-11-06 08:23
【反方】班组管理要有人情味  蒋昌明
2019-10-21
3/322蒋昌明
2019-10-24 20:14
【反方】管理班组需要严格，但是更需要温度  为生歌唱
2019-10-22
1/225敬业心
2019-10-22 15:43
【正方】班组管理严是爱 松是害  曹吉祥
2019-10-15
1/294为生歌唱
2019-10-22 08:54
【正方】 “说教千遍，不如罚款一次”  沈小平
2019-10-15
1/285为生歌唱
2019-10-22 08:51
【正方】建梯搭桥共远方  沈小平
2019-09-19
4/430为生歌唱
2019-10-22 08:50
【中立】制度不合理必须要修改完善  爱好作为
2019-10-13
1/367为生歌唱
2019-10-22 08:48
职工违返班组制度应该受到处罚。  qiushui
2019-10-10
1/224为生歌唱
2019-10-16 20:15
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版块在线会员:1位会员,最多 6072 人发生在 2019-03-09 05:58
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