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文章作者回复/人气最后发表
 站点公告: 光阴易逝  岂容我待 ——《班组天地》杂志致订户读者的一封信bztd站点公告2019-09-27 14:35
《班组天地》杂志2020年6月刊正式出刊，130名作者刊上有名  1 2 登高的温石
2020-06-25
12/6774中国牡丹之都
2020-07-02 16:42
《班组天地》杂志2020年6月刊卷首语：探探“属性”的力道  登高的温石
2020-06-25
8/6616李红兵1
2020-06-29 05:38
关于“我的打工故事”征文启事  1 2 3 张丽
2020-04-24
23/23707匡国友
2020-06-22 15:16
【2020年第8期观点擂台组稿】工作时发朋友圈被罚款，冤不冤？  为生歌唱
2020-07-07
2/108龙煤向阳矿
2020-07-09 08:26
工作时发朋友圈被罚不冤  龙煤向阳矿
2020-07-09
0/30龙煤向阳矿
2020-07-09 08:29
【正方】对上班时发朋友圈的职工何必上纲上线  爱好作为
2020-07-08
0/76爱好作为
2020-07-08 12:13
【中立】用阳光心态理性面对委屈  曹吉祥
2020-06-24
1/134爱好作为
2020-06-25 07:20
【正方】多激励干得多的职工，促使他快速成长  为生歌唱
2020-06-24
1/141爱好作为
2020-06-24 16:24
【中立】把处罚当作是动力，把不处罚当作是宽容  fangjinhong
2020-06-13
4/107爱好作为
2020-06-20 06:29
【中立】容错、纠错彰显管理水平  橄榄树
2020-06-18
2/247爱好作为
2020-06-20 06:28
【正方】干得越多，越能锻炼自己！  ztdqhjwyc
2020-06-08
4/114为生歌唱
2020-06-16 15:38
【2020年第7期观点擂台组稿】如何看待干得越多，越容易犯错？  为生歌唱
2020-06-03
9/1271龙煤向阳矿
2020-06-13 11:53
【中立】对“干得多容易错”要一分为二看  爱好作为
2020-06-05
3/421爱好作为
2020-06-08 11:49
【正方】干得越多越能得到历练  淡若清风
2020-06-05
2/887为生歌唱
2020-06-08 11:47
【中立】常在河边走  就是不湿鞋  赵孝亮
2020-06-03
6/521为生歌唱
2020-06-04 16:48
【反方】干一项成一项是对自己的严格要求  dongzi
2020-06-03
2/925为生歌唱
2020-06-04 16:47
【中立】加班是例外，不加班应成为新常态  龙继辉
2020-05-23
2/98为生歌唱
2020-05-27 14:37
【正方】加班是主人翁精神的具体体现  沈小平
2020-05-19
5/708沈小平
2020-05-22 10:39
【中立】实干加巧干 轻松闯难关  赵孝亮
2020-05-14
7/130柳庆
2020-05-22 01:40
【正方】赞同加班加点补业绩  张坚
2020-05-21
1/76为生歌唱
2020-05-21 22:35
【反方】带病加班不如管理精力  淡若清风
2020-05-15
2/729为生歌唱
2020-05-20 14:22
【反方】带病加班加点不可取  曹吉祥
2020-05-19
2/74为生歌唱
2020-05-20 14:12
【中立】带病坚持工作在任何情况下都是不可取  爱好作为
2020-05-16
1/713为生歌唱
2020-05-20 14:10
【2020年第6期观点擂台组稿】老问题新思考：为赶进度带病加班再引争议？  为生歌唱
2020-05-14
5/969羊君
2020-05-18 18:35
【正方】划分责任区是提高工作“美誉度”的好举措  龙继辉
2020-04-21
1/933为生歌唱
2020-05-03 20:06
【中立】考核奖罚机制很重要  曹吉祥
2020-04-19
1/196为生歌唱
2020-05-03 20:06
【正方】班组划分属地责任区好处多  为生歌唱
2020-04-23
1/1153沈小平
2020-04-29 13:52
【2020年第4期观点擂台组稿】组员因照看小孩屡屡迟到早退，班长该按班规处罚吗？  为生歌唱
2020-03-05
6/2493爱好作为
2020-04-29 13:17
【反方】班组划分属地责任区是管理在“甩锅”  1 2 爱好作为
2020-04-12
10/865爱好作为
2020-04-22 13:01
【中立】提高员工属地意识才是当务之急  柳庆
2020-04-16
4/2248柳庆
2020-04-17 19:05
【2020年第5期观点擂台组稿】班组划分属地责任区分给员工，是否可行？  为生歌唱
2020-04-10
7/1938李红兵1
2020-04-17 06:03
【正方】责任清，好弟兄  dongzi
2020-04-10
6/160dongzi
2020-04-16 22:03
【正方】制度要的就是奖罚分明  王俊
2020-03-09
5/2854唐风
2020-04-10 21:48
【正方】平等尊重才能拧成一根绳  沈小平
2020-02-20
3/186抬头望湖
2020-04-09 19:54
【2020年第3期观点擂台组稿】班长为代岗人员强制分配缺员奖，你怎么看？  为生歌唱
2020-02-05
7/2691抬头望湖
2020-04-09 19:53
【2020年第2期观点擂台组稿】班长这样分配工作是重男轻女吗？  为生歌唱
2020-01-07
5/4165抬头望湖
2020-04-09 19:53
【中立】分配缺员奖，班长和组员共同商议才是上策  为生歌唱
2020-02-22
1/2160抬头望湖
2020-04-09 19:52
【正方】制度是刚性的  唐风
2020-03-09
3/156抬头望湖
2020-04-09 19:52
【中立】组员因孩子无人照看违规遭处罚别忽视根源  爱好作为
2020-03-07
3/2015抬头望湖
2020-04-09 19:52
【反方】对制度生搬硬套不是守了原则而是失了体察  沈小平
2020-03-11
1/428抬头望湖
2020-04-09 19:52
【反方】班组“温度”管理更能聚人心  1 2 林西玲
2020-03-10
10/1998抬头望湖
2020-04-09 19:52
【中立】用人性化弥补制度化管理中的不足  蒋昌明
2020-03-14
1/1845抬头望湖
2020-04-09 19:51
【正方】强化制度意识，提升员工执行力！  龙头老末
2020-03-22
2/1727抬头望湖
2020-04-09 19:51
【反方】因照看小孩迟到早退的可视为“全勤”  龙继辉
2020-03-22
3/190抬头望湖
2020-04-09 19:50
【反方】班组应体现人文关爱，关心职工生产生活，凝聚人心，共筑辉煌。  ZX68
2020-03-12
2/1674抬头望湖
2020-04-09 19:50
【中立】迟到早退不能简单地以罚代之  赵孝亮
2020-03-06
6/2538抬头望湖
2020-04-09 19:50
【反方】“缺员奖”就该归位到“补缺”中去  爱好作为
2020-02-14
1/1920为生歌唱
2020-02-22 13:08
【反方】缺员奖是因缺员而多劳动的员工的“专利”  龙继辉
2020-02-21
1/137为生歌唱
2020-02-22 13:07
【中立】班长分配工作考量的是合理性而不是差异性  为生歌唱
2020-01-17
2/4317似彩云般绚丽
2020-02-16 14:32
安排男职工体力活是用人所长，而非重男轻女  龙继辉
2020-01-24
0/2202龙继辉
2020-01-24 17:40
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版块在线会员:1位会员,最多 9540 人发生在 2020-06-08 05:10
 匡国友
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