- “3+”举措维护新业态劳动者权益 (0篇回复)
- 员工“兼职”可以被开除吗？ (3篇回复)
- 没完成指标就是消极怠工？ (0篇回复)
- 行业集体协商为“快递小哥”兜底 (0篇回复)
- 有四种情形之一项 同饮者承担责任 (1篇回复)
- 未仔细阅读离职协议书 劳动者主张经济补偿被否 (0篇回复)
- 职工上班途中身体不适 中途买药摔伤不算工伤 (0篇回复)
- 保障新就业形态人员劳动权益 (0篇回复)
- 移动支付咋让工资成了一笔糊涂账 (0篇回复)
- 四川省总工会劳动保护部：督导调研广汉工业集中发展区劳动保护工作 (0篇回复)
- 泰州：打造“泰会调”基层劳动争议调解品牌 (0篇回复)
- 六安市创新劳动人事争议多元调解机制 (0篇回复)
- 枣庄： 推动30家快递企业签订集体合同 (0篇回复)
- 威海：“惠工保”为职工撑起“保障伞” (0篇回复)
- “双11”购物狂欢后这些法律知识请知晓 (1篇回复)
- 宁波镇海区总工会为劳动者筑起维权“屏障” (0篇回复)
- 维护合法权益 彰显担当作为 (0篇回复)
- 试用期乱象“坑”的是劳动者合法权益 (1篇回复)
- 完善工时管理制度遏制隐性加班 (0篇回复)
- 游客上厕所时摔伤，旅行社要承担责任吗 (0篇回复)