- 恒邦股份公司:立体化培训让素质提升“开花结果” (2篇回复)
- 导师带徒 技术脱贫 (5篇回复)
- 让青年人才既有“颜值担当”,更有“气质内涵” (1篇回复)
- 超化矿推出安全培训“定制化配餐” (4篇回复)
- 漳村矿:用宣教“新招”巧理安全“老账” (0篇回复)
- 山能枣矿高煤公司:奏响青年人才培养“三部曲” (1篇回复)
- 【企业新举】“1+N”让工匠精神薪火相传 (3篇回复)
- 枣矿集团付煤公司: “e课堂”开启职工培训新模式 (3篇回复)
- 徐庄煤矿 3个“1+N”培训模式让工匠精神薪火相传 (5篇回复)
- 用知识技能为安全之舟护航 ——柴里煤矿创新实施“五级管控素质提升”模 (2篇回复)
- 齐鲁石化腈纶厂:让学知识提技能成为“乐事” (2篇回复)
- 恒邦股份多措并举为培训工作配餐导航 (3篇回复)
- 漳村矿:这样的微党课,有味、有趣、有料 (4篇回复)
- 为打造高技能人才积蓄动能 山能枣矿蒋庄煤矿“精准培训夜校”开讲了 (2篇回复)
- 漳村矿:“链工宝”成了职工的“安全小助手” (2篇回复)
- 中能煤田刘园子煤矿“空中微课堂”火了 (6篇回复)
- 逐级双控知识培训 助力双控体系落地 —德龙钢铁有限公司组织各部室、各 (2篇回复)
- 陕北矿业红柳林矿业公司多措并举激活人才“蓄水池”培训“新”起来 人才 (7篇回复)
- 山东能源枣矿集团事故警示教育让职工刻骨铭心 (6篇回复)
- 安徽电建机械化大修厂技术“保鲜”有方:校企联合厂厂互动 订阅杂志经验 (3篇回复)