【职场】为什么老板宁愿花1w招新员工，也不愿意给老员工涨到8k？
导语：我们在职场摸爬滚打多年，不断提升自己，为公司带来效益，希望老板每年都可以涨一下工资，但是为什么老板宁愿花1w招新员工，也不愿意给老员工涨到8k？看完你就明白了！
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我一直认为，公司的涨薪幅度远远赶不上你跳槽的涨薪幅度，这也就是我提倡的要想上一个更大的平台，工资从3000到8000的飞跃，那就是只有跳槽才是最好的选择！
我们到了一家公司，都希望能够长久发展，与公司一同成长，但是我们同时也希望生活水平不断提高，但是老板们似乎就是没有看到这一点，宁愿花1w去招新员工，也不喜欢给老员工涨工资！
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分析内在的原因，我认为因为老员工干了好几年，老板对你的实力也是知根知底，老员工又能把活干好，但是也会相对形成各个团体，如果给一个老员工加1000块钱，就还得给其他老员工涨薪，这样就远远不如招几个新员工，工资给得稍微高一点，毕竟老员工的基数大，这一项的成本开销太大了，而且老板也知道所有老员工不可能全部因为没涨工资而辞职的！这样就造成了老板宁愿花1w招新员工，也不愿意给老员工涨薪到8k的现象出现！
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我个人认为，想要薪资实现较为可观的涨幅，跳槽不失为一个较好的方法！
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