2018第4期微评论：【技工的春天来了：你有何期待？】
中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》的出台，预示着技术工人的春天终于来了。意见要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实，各地企业职工备加关注提升待遇、提高技能、规划职业前景等各种问题，作为企业班组的工人，大家有何心情和感想，对今后有何憧憬，怎么样努力……相信每一个人都会有具体的思考和行动，可以深入采访，通过具体事例、典型经验、有趣故事，反映职工的想法、观点，展示“技工的春天”里的风采和新时代技工的精神风貌。要用新闻事实说话，切忌空洞、空谈。来稿要求：
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4、截稿日期：2018年3月31日晚20时
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正文 做好岗位工作成就职业辉煌
中石化管道储运公司德州输油站赵明军
中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》的出台，预示着技术工人的春天终于来了。实现人生梦想是每一个员工的愿望，要实现这一目标，做好本职工作是基础！就拿我身边的同事朱姐来说吧，虽然只是一名值班电工，但她好学、坚定、执着，凭借着永不懈怠的斗志和毅力，刻苦专研岗位技术，从一位普通的运行值班电工，成长为优秀的技术能手，成为输油站变电所继电二次保护方面的技术能人，并通过了技师考试。尽管她没有惊天动地的伟业，也没有可歌可泣的壮举，但同样在平凡的岗位上取得了不平凡的业绩。
她的事迹告诉我们这样一个道理，工作就是责任，有了这份责任，我们才会用满腔热情和深厚感情投入工作；有了这份责任，我们才会有勇气和信心面对困难和挫折；有了这份责任，我们才会以苦为乐，才会每天都有使不完的劲。责任是使命、是态度、是精神，是点燃工作激情的火种，让我们迎接挑战，用百倍信心投入到工作中去，发挥自己最大潜能，实现自己的人生梦想。
总之，要想成就职业辉煌，就得明确人生目标，兢兢业业，敬业乐业，对自己、家人、企业负责，朝着自己的目标勇敢前行，成功离我们就会越来越近。 让技术工人既得荣誉又得实惠
提高企业班组技术工人的待遇，无疑能激发职工们学技术、钻业务的学习和工作热情。不过，在我看来，这里还要处理好论功行赏的问题。过去在企业班组有这么一种现象，就是某一个人在技术领域有突破，甚至在生产实践中也小有成就，可到了具体论功行赏时，单位就有走样变型的迹象。比如：在表彰奖励上，把能沾边和不沾边的人都串在一起奖励。结果由个人的贡献变成了大家分享。这不仅给人有五味杂陈感觉，同时也严重挫伤了想干事干成事的工作积极性和创造性。
笔者认为，给专业技术人员的待遇，就应当让大家看得眼尝，看得羡慕嫉妒没有恨。因为你技不如人，就应当向别人学习，就要奋起直追。唯有下足功夫，唯有壮士断腕的决心才能与人齐头并进。
事实上，从目前很多单位来看，不管是职工福利待遇，还是职工的收入分配，都还没有一个公平合理的分配机制，或者说，会干的、能干的、干出真成绩的与那些整天浑浑噩噩者差距并不太大，特别是在国有企业，平均主义，吃大锅饭的现象依然还是很严重。所以，笔者认为，如果能真正把技术工人的待遇问题落到实处，必然能在职工中“一石击起千层浪”。笔者认为，技术工人光享受丰厚的待遇恐怕还不够，我们不妨还要让他们得荣誉。因为只有在物质和精神两个层面上都获得丰收，才能在职工群众中引起蝴蝶效应，职工们才能学有榜样、赶有目标，对自己追求美好幸福生活向往冲锋陷阵，勇往直前。 技高一筹“酬”更“稠”
重庆能源松藻煤电公司吴清南
技术工人的福音！技术工人的待遇将得到全面提高。中共中央办公厅、国务院办公厅近日已印发《关于提高技术工人待遇的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。其中就包括政治待遇、经济待遇、社会待遇等，多角度的切入、全方位的提升，一大波利好，让技术工人看到了希望，也看到了未来。
就拿我们重庆能源投资集团来说，集团内的各大企业、各大专业，同样有着众多的技术工人。而根据技术工人的技能水平所开展的评审定级工作不仅延续已久，而且也在逐步推动着技术工人技能水平的提高，待遇收入的增加，比如松藻煤电公司的高级技师每月的技师津贴就从几年前的几十元，增加达现在的1000元，比管理人员中的高级工程师还多700元。
如今从国家层面出台意见，不仅将更加激励技术工人探索创新的积极性、主动性、创造性，而且从制度层面为技术工人的待遇落地提供了国家支持、政策保障。对此，有管理者认为，技术工人只要能做到技高一筹，就一定能“酬”上加“稠”。
技术工人的春天来了，有技术的专业人才定将成为“抢手货”。作为企业内部专事于职工技能培训的教育机构，既职工技术成长的摇篮，也是打磨职工技能的基地，务必清醒，务必认真，务必严格，不能再有任何徇私舞弊，不能再容任何磨洋工混日子，更不能凭工作年限再搞论资排辈，要让技术说话，要让有技术者说话，要让技术高者说话。同时，也要提高教师的理论教学、实作教学水平，使实作、实训基地的设备设施达到规范要求，为员工技能提升提供足够的必要条件。严师才能出高徒嘛。
特别是在处于转型发展的关键时期，不少企业迫切需要大量科技人才和高技能人才投身其中，但成为“抢手货”还需要你勤学钻研，善于向工人师傅学，向高技能人才学，联系实际学，机会很多，关键看怎么把握；不管是脱产、半脱产，还是业余，途径不少，就看你怎么用功。只要做到学用结合、学以致用，创新工艺，研发产品，提高劳动效率，提升产品品质，为企业带来收益，你就会获得丰收。
《关于提高技术工人待遇的意见》传递的就是这样的信号。国家如此，企业又怎能延误。有技者，事竟成；有技者，酬更高。这是社会发展的必然，也是企业发展的必需。因为企业发展离不开技术工人的辛勤付出和开拓创新。技术兴盛，人才兴旺，企业才有发展的根本。你说是不是呢？ 取证考试也说降本增效
对专业技术工种，企业管理仍在不断完善。随着对员工的工作要求不停的更新，以及日益增长的物价，我们不乏听到技术员工的抱怨之声。
企业中，常有“考试不合格，费用不报销”的规定，使得一些技术员工，仅仅考取相关专业的初级证书，只为满足“持证上岗”的要求；也有的员工，在听说考试更严格了，考题难度增加了，便选择不再考取更高级的技能证书。为何员工这么轻易就不再“冒险”了呢？让工龄工资满足上调条件，对于以后也有更多的发展空间，即使一次两次考证失败，从长远来说，性价比是较高的。笔者以为，很多人能算清这个账，能明白这个理，可他们却仍然不选择“上进”，那是对这种规定的抗议。
中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》的出台，我期待企业能够正视技能员工为企业带来的效益，从而完善关于取证考试各项费用的规定，提供更利于员工的考证条件，用积极合理的方式来鼓励技术员工取得更高级的技能证书。为了避免部分员工应付取证考试而浪费企业成本，可以采取意向调查，确定报名参与取证考试员工的积极性；可以进行企业内部摸底考试，相关的题库是公开的，历届的考题也是有资料的，这样可以大大提高正式取证考试成功几率，降低企业关于技术员工考试的成本费用。
放飞梦想，扬帆前行
放飞梦想，扬帆前行-----访向阳矿生产技术科长温涛
大学毕业后我就来到龙煤集团七矿公司向阳煤矿当上一名技术员，当时正处于企业困难时期，每月2000多元的工资很难维持基本的生活，和我一起来的校友有的考公务员，有的自动离岗到个体企业挣大钱，而我却一直在岗位坚守着，因为，我有着自己的理想和追求，那就是放飞梦想，实现自己的人生价值。
天道酬勤。我每天到生产一线和老职工学习，把自己学到的理论知识与上次实际相结合，认真研究采掘生产遇到的实际问题，大胆的进行技术创新，参加工作第二年我就有三项技术改革获得奖励，并被选拔到技术井长的岗位上，有了施展才华的平台后，我不断向书本学习；向总工程师学习；向老师傅学习。在国家淘汰落后采煤工艺企业面临停产之际，我在总工程师的指导下，大胆的提出急倾斜薄煤层使用柔性掩护支架采煤工艺的设想，在实验过程中我每班都跟工人一同下井一同升井，详细记录每个生产工艺技术参数，及时解决工人遇到的生产技术难题，半个对月我没回家，半个多月我最大的收获就是柔性掩护支架采煤工艺在60多度煤层厚度为0.5米高的采煤工作面试验成功。
一分耕耘一分收获。2017年在我31岁时我被选拔到向阳矿任生产技术科科长。今年，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》的出台，使我更加对自己的前途充满希望。人常说兵马不动，粮草先行。在煤矿技术指导安全生产，每项工程在没有开工时又要认真做规程，科技创新无止境，有国家对技术人才的关心和爱护，我将在技术创新的道路上孜孜以求，让自己的青春年华在煤海技术创新中闪光。 政策落地 技术工人也有春天
河南豫光金铅股份精炼厂 崔伟
中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》的出台，预示着技术工人的春天终于来了。这样一则消息的传递，确实是蓝领阶层的福音！有一首歌叫做《野百合也有春天》，此时此刻，满可以自豪地说： “技术工人也有春天！”
意见的出台，也是政策的落地，国家能把技术工人的利益提到一个制高点，为技术他们搭建更好地施展才华的平台，是真正的贴近民心，贴近基层。早在几年前，笔者所在的豫光集团就已经为职工开辟了职务技能晋升通道，取得职称的职工可以享受职务津贴。有的职工每月可享受1000多元的技术职务津贴，让人羡慕不已。许多职工也是以此为契机，钻研岗位知识，提高岗位技能，不断丰盈自身，从而取得职称，增加工资收入。机遇是平等的，企业为你提供了一定的沃土，开花与结果的过程完全在于自身。如今，国家以条文的形式来提高技术工人的待遇，以及未来远景的规划，是政策上的保障。技术工人更应该珍惜这样的机会，以别人为榜样，给自己定目标，发挥聪明才智，拔高自我，收获属于自己的春天！ 用实际行动迎接技术工人的春天
中石化管道储运公司沧州输油处 肖鹏鸣
中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《关于提高技术工人待遇的意见》，预示着技术工人的春天终于来了。同时，意见要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实，各地企业职工备加关注提升待遇、提高技能、规划职业前景等各种问题，作为石化企业员工，相信每一个人都会有具体的思考和行动，用实际行动展示“技工的春天”里的风采和新时代技工的精神风貌。
为好消息欢欣鼓舞的同时，而现实却不容我们乐观。比如我们输油站里有一位高级仪表技师，因为仪表岗位取消，他也被“闲置”，想提前退休因为是人才不被允许，最后被安排外管道驻点巡线，可谓是大材小用。
众所周知，德国产品的质量之高、工艺之完善是世界公认的，这跟他们国家严格的职业教育密不可分。德国的职业教育非常发达，培训学校很多，员工进入企业以后，企业会先花一两年的时间对员工进行严格的培训。培训完，这些人就是非常合格的产业工人了，以后可成长为高级蓝领。而让人感到诧异的是，他们的工资并不低。要说中国也曾经有这种情况，但是后来这种传统没有了。20世纪50、60年代，听父亲说他师傅5级工能养活全家，工资不比技术人员少。
现在社会的价值标准促使人们一门心思地要走“仕途”，万人同走“独木桥”，因为大家都认为“万般皆下品，唯有公务员好”。而在企业里干体力活儿、做手工制造都是比较低级的，没有出息。薪酬分配也是这样，中专、技校毕业的，不管水平怎么样，工资都比较低，所以，大家都不愿意去做蓝领工人。我们说起丰田，就是“丰田制造”，没听说过“丰田创造”，这并不妨碍丰田成为一个大公司。丰田的创造性融入了这种制造过程中。真正高端的制造，它本身就是一种创造。
笔者认为，企业技术工人只要拿出探索创新的积极性、主动性、创造性来，就能做到技高一筹，就一定能拥有自己的的春天。 让技工成为企业的“香饽饽”
■川煤集团广能公司绿水洞煤矿 蒋昌明
“今年2月份的工资额外多了300多元！”这让川煤集团广能公司绿水洞煤矿机运队机修班的贾卫东着实高兴了一阵子。据了解，按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》要求，该矿为进一步完善工资分配管理方案，将提高工资待遇作为留住技工主要举措，将井下电钳、地测等技工每月工资提高了11个百分点，由原来全矿人均的95%，增加为106%。一时间“技术工人成为香饽饽” 成为全矿干部职工街头巷议的热门话题。
近年来，该矿积极扭住技工短缺的“牛鼻子”， 认真实施人才振兴战略，大力开展“拜师学艺”、 技术比武、劳动竞赛等系列活动，一大批具有中高级职称的技术人才次第涌现，成为该矿改革发展的中坚力量。用待遇留人，让技工有尊严、有面子、有票子成为该矿人才振兴的重要抓手。“矿上太重视我们技工了，工资向我们倾斜，每月可多拿几百元，今后我们一定要好好干，用行动来报答企业的养育之恩。”该矿准备队机组班电焊工杨大中动情地说。
让技工成为企业的“香饽饽”，谈起这个话题，2017年度在该矿电工岗位技术比武活动中勇夺第一名的掘进三队电工班、中级技师姜勇说：“提升技工薪酬待遇，可以更好的激发他们创新创造的热情，对企业很有利。”他建议，企业应逐步完善技工晋升体系，形成技工提升技能机制，从初级工、中级工、高级工、技师等相应是等级有相应的薪酬激励，通过技能改造、技术创新给企业带来巨大的经济效益，并让他们层层带徒，给企业增添后劲。 有技术有未来
恒源煤电 钱营孜煤矿 李唐明
《关于提高技术工人待遇的意见》的出台，对于技术工人来说犹如春风拂面。技术工人们盼的就是提高基层技术工人的福利待遇，社会地位。现在国家出台了相关的办法，企业据此制定适合自身情况的管理办法，也是指日可待。
我们的企业在最困难的时期，职工的技能津贴也是按月发放，每月的津贴是300元~100元不等。之前，没有参加技能鉴定的职工，现在也踊跃参加每年的职业技能鉴定。
另外，我们公司还出台了《关键岗位核心人才津贴发放办法》，评选上核心人才的员工每月有1000元的津贴。今年，公司还将开展“皖煤工匠”的评选。单位里一些有技术专长的员工，一个个摩拳擦掌，早早地做好了候选的准备。我们单位的“弱电大师”王明，不久前，被评选为“最美钱营人”。问起他今年有何打算时？他说：“先干好本职工作，珍惜企业给予的一切。在技术创新的路上没有终点，唯有不断学习，不断钻研，才能够永远走在前列。有技术有未来！”
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