职工期盼：让技高者多得，让多劳者多得
主持人说题近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于提高技术工人待遇的意见》一经面世，便受到了社会各界的关注。这无疑是今年春天有关技术工人的最好消息。企业职工纷纷期盼这样的利好政策能够真正、快速地落实到企业中来。但也不可否认，我国企业中还普遍存在着技术工人不受重视、地位低、收入低等一系列现象，使得技术工人获得感和荣誉感较低、一线工人不想学技术、年轻人不愿当工人等等。这种种现象表明，企业在各项技能导向机制上出了问题。
《关于提高技术工人待遇的意见》〔以下简称《意见》〕的出台，为技术工人照亮了前方的路，让他们看到了希望和未来。他们衷心希望企业能转变传统观念，切实落实《意见》，真正让技术工人吃香、技高者多得、多劳者多得，进而激励更多职工成为高技能人才，继而为中国制造开创更加强盛的春天！
职工期盼：让技高者多得，让多劳者多得
乔吉奎
我是中石油抚顺石化石油二厂职工杨达治，我19岁技校毕业便进厂当了操作工，在操作服务岗位总共干了19年，其中当了8年多的班长。我感觉，我们企业一直以来还比较重视对一线员工的培养，但是相关政策支持不够，提高待遇的力度也不大。像我当时努力学习操作技术，付出了比别人多几倍的努力和艰辛，终于成为车间唯一的一名技师，但却每月只有300元的技师津贴。而且在车间我也觉得没什么地位，车间管理人员认为我就是个干活儿的，只不过比其他人干得好点而已。所以，2016年，我抓住了一个偶然机会，从车间调到了厂党群工作部宣传中心做专职对外宣传工作。若企业能够深入贯彻中央精神，切实执行《意见》要求大幅提高技能人才待遇，说不定我还会干回老本行哩！
我是山西襄矿公司职工艾嘉，我有一个朋友他是单位的技术大拿，业务素质过硬，前几年在他们单位还拿过不少奖，但最近几年，工作劲头不高了。我问他为啥？他说，因为我没学历无法晋升，工资待遇一直也没有变化。这不，收入不见涨，地位又不见升，慢慢地他工作变得非常消极。这两天，我把国务院出台的《意见》说给他听，他听了非常兴奋，感觉自己有了盼头，也有了奔头。他跟我说，希望这样的利好政策能够快点落实到企业，让我们技术工人能够真正吃香、能够实实在在地得到实惠。
这是3月26日晚20时，在中企互动会员群《班组天地》杂志一月一次的主题讨论会上，两名在线员工所发出的最真切最真挚的心声与与期盼。当晚，来自全国各地企业的584名在线职工紧紧围绕近日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于提高技术工人待遇的意见》进行了热烈讨论。大家难掩激动与兴奋，一致认为《关于提高技术工人待遇的意见》的出台，对我们技术工人来说是一项非常好的政策，是我们工人的福音，预示着我们技术工人的春天到来了。虽然这一利好消息振奋人心，让人欢欣鼓舞，但是大家认为只有自己拥有真本事、拥有高技能才能享受到这一政策红利。同时，大家也清醒地认识到技术工人的现状却并不令人乐观，就像上述两位职工描述的有关技术工人的导向机制还存在着不少问题。
技术工人不受重视收入低、地位低，年轻人不愿当工人。中企互动王新平说，眼下技术工人的社会地位还不够高，受社会环境、传统思维观念的影响，再加上收入水平偏低，许多青年人不愿意当技术工人。山西景潮印务公司职工安欣也说，多少年了，在社会上，工人地位并不高，年轻人自己不想当工人，当父母的也不想让孩子到企业当工人。即使当了工人，很多人的想法也是努力找关系当官，摆脱工人身份。管道大连公司消防支队职工尹春鹤也敲出自己的见解，企业离不开技术工人，离不开有匠心的技术工人。但因为工资待遇过低，很多人不愿意做技术工人，都想混个一官半职，以至于很多人没把精力放在生产上。
技术工人上升渠道狭窄，职业天花板比较明显。福建能源集团职工陈君英说，目前很多企业管理制度存在问题，公司层面不管是领导还是办事员的薪酬待遇都比普通工人高许多，而在人事安排上，哪有什么能者上庸者下？往往是有关系的走关系走到管理岗位，而高技能人才没关系仅凭技能顶多走上个技术员的职位。
技高者干得多获得少，自豪感荣誉感较低。兰花集团包装公司张丽说，据我所知，在很多企业里，不管你的技术好不好，哪怕是再厉害的技术能手，只要是在同一岗位，工资待遇一个样。晋城一家企业职工何晓楠就此举例说，在我们公司电气车间就有一个技术能手，拥有高级技工证，工作能力特别强，在单位和集团公司技术比武中都曾获过奖，但到现在却一直是个检修工。如今在职工作已有十三年，只要工作中遇到什么难题，他都能迎刃而解，因此一遇到生产难题领导就会第一时间想到他。但是干得多，挣得却不多，有时还不如那些能力低下的。
在讨论中中企互动王新平说，国内技术工人的整体素质和技能水平不高，中国劳动生产率水平仅为世界平均水平的40%，相当于美国的7.4%。巨大的数据差距由具体的现实积累而来：比如一辆进口保时捷，由于车身为渐变色，如果出了事，还得找外国专-家来修复。看来，一方面是技术工人不被重视不吃香，另一方面是技术工人又十分短缺。现状如此，如何改变？如何在新时代让技术工人真正吃香，让我们的技术工人实实在在地享受到实惠，让年轻人愿意当工人、学技术？各位在线会员又纷纷发表自己的看法，提出自己的建议。
转变传统观念，重视《意见》落实，激励更多职工学技能练本领。高技能人才是企业蓬勃发展的根本，也是创新创效的主力军。企业只有转变传统观念重视高技能人才，给待遇给地位，才会激励他们甘于奉献勇于创造，为企业带来更多可观效益。唯有技能人才挣得多，有获得感，才会激发更多的一线工人学技术。就像艾嘉在讨论中说，企业要从各个方面给技术工人创造便利条件，除了宣传，还要给实惠，不能嘴上喊着尊重劳动尊重人才，实际上条条框框卡着没有落到实处。只有真正让技术工人值钱，让员工学技能挣大钱、学技能有地位，还有谁不愿不想多学点技术？
构建技能导向和创新贡献导向的激励机制，切实提高技术工人收入水平。工人付出辛勤汗水努力工作是为了啥？不就是为了挣得更多的钱，让自己以及家人过上好日子？企业只有各项激励机制健全了，技术工人收入水平增长了，才会激励更多的人去学技术、练本领、创新创造工作，进而为企业创造价值。当然，在企业中不乏有做得好的，让高精尖人才实实在在得到了实惠，大大提高了工作的积极性、主动性和创造性。例如中原油田职工初卫平说，他们单位拥有高级技师职称的工人，企业就会赠送一套房。重庆能源松藻煤电职工吴清腩说，我们集团根据技术工人的技能水平开展的评审定级工作，不仅延续已久，而且也在逐步推进着技术工人技能水平的提高、待遇收入的增加，比如松藻煤电公司的高级技师每月的技师津贴就达到1000元，比管理人员中的高级工程师还高700元。
员工强，则企业强。只有企业拥有更多高技能人才，企业才会在波澜壮阔的时代潮流里站稳脚跟蓬勃发展。大力提高技术工人待遇，让多劳者多得，无疑会吸引更多人成为技能人才，鼓励更多技能人才苦练本领成为高技能人才。因为，员工学得高技能努力工作无它，就是为获得实实在在看得见摸得着的利益，继而过上幸福美满生活。
让技高者多得，让多劳者多得！期待《意见》能够真正落实到全国各地企业的各个战线，在打开技术工人施展技艺的春天的同时，也全面打开中国制造走向强盛的春天！ 贯彻国家精神发挥技术工人作用
中办国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》全文下发后，山东丰源集团股份有限公司张集煤矿机电科职工纷纷表示，要苦练技能，刻苦钻研创新，用技术保障矿井的安全发展。图为4月2日，他们正在学习该《意见》。（杨倩） 看看，能不能，当下配图用？ 感谢乔老师供稿 学习
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