河南豫光金铅股份精炼厂 崔伟 何李
企业的发展离不开职工的凝心聚力，而职工培训是改善职工绩效的直接方法。当然，改善职工绩效的方法有很多种，比如：师带徒，轮岗等，而最常用的即为培训。有句话说，培训是员工的最大福利，但光有健全的培训制度和完善的培训体系是远远不够的，只有紧跟时代的发展步伐，从培训形式上不断创新，从以往照本宣科中脱离出来，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的需求进行培训，才能真正地起到一定效果。
笔者所在的豫光金铅集团，近些年来一直不断创新培训形式，以微课、精品课等形式加大职工培训，效果非常明显。微课是互联网时代下学习方式和学习环境变迁中/应运而生的新的培训方法，它短小精悍，内容精准 ，形式灵活，适应了职工碎片化的学习需求。在全公司范围内开展微课技能大赛，专门邀请外部讲师专题授课，从微课选题到制作过程跟进辅导，内容涵盖工艺、设备、安全，培训内容精准，培训对象明确，既有针对老职工的疑难问题解决类，又有针对新职工的安全须知类，通过flash动画，视频拍摄，图文混编，ppt录屏等形式，形成微课系列课程，服务生产经营。但只有做高品质的微课，做有用的微课，以促进各类培训知识的总结沉淀，提高培训的便捷性和有效性，才能让技工的春天色彩斑斓！
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