广旺公司借鉴法院信用管理制度严厉打击“三违”人员
让守信者赢 使失信者亏广旺公司借鉴法院信用管理制度严厉打击“三违”人员
“一处失信，处处受限。”已成为众多百姓的普遍认识。在四川广旺能源集团也建立了员工信用档案制度，让遵章守纪、按章作业的模范和典型享有评先、晋职等多项优厚待遇，对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的“三违”人员，不仅被列为重点打击对象，就连一般的工作调动都被限制。
日前，广旺公司打击“三违”再出重拳。于4月23日至7月31日，开展为期100天的“抓学习、反违章、促规范”主题百安活动。
广旺公司开展的本次百安活动，旨在提升各级管理人员和广大员工的安全意识和业务水平，进一步规范管理、按章操作，以高压态势强力打击“三违”，大力深耕“安全为天、生命为先”的企业文化。
本次活动中，广旺公司首先加大了“三违”人员曝光力度，不仅是设立“曝光台”，还利用新媒体微信群、QQ群等平台，加以曝光、处罚公示和安全提醒，使员工从思想上筑牢筑实“不敢违”防线，让员工明“底线”，知“敬畏”。同时，在“曝光”范围上，从车间、班组扩大到厂矿和整个集团公司。
广旺公司规定：对于严重“三违”人员，一律解除劳动合同；对一般“三违”人员顶格处罚，并停工进行为期一周的安全培训，将岗位行业操作规范纳入培训重要内容，培训期间只发放最低生活费，培训考试合格后方可上岗；对违章指挥的管理人员一律给予撤职处分，造成后果的追究其法律责任。
对“三违”人员制定的“培训套餐”，也是别具一格。对涉及违章指挥、违章作业人员一律实施准军事化管理，通过走正步、学规范、现身说法、警示教育、过六关等教育形式，让“三违”人员实现认识和技能的“双提升”。
在安全执法上，广旺公司、下属各矿厂加大对要害岗位、危险时段、重点区域检查力度和频次，严格执法监察人员现场抓“三违”要求，形成过程、区域全覆盖，打造360度无死角的安全监管执法。同时，广旺公司继续执行各项行之有效的安全管理制度，坚持铁腕治安，以“铁面孔、铁手段、铁心肠、铁纪律”的“四铁”精神和手段重拳打击“三违”行为，真正把“三违”行为关进安全规章制度的笼子。 严厉打击“三违”人员——这个说法不太合适！
应该——处罚“”“三违”行为、教育“三违”人员
页:
[1]