【企业事评】在用工合同上玩猫腻的企业成不了大器
在用工合同上玩猫腻的企业成不了大器试用期内，用人单位该不该为劳动者缴纳社会保险费？“试工”等于试用期？约定试用期就一定是好事？“五一”国际劳动节前夕，记者从北京市西城区人民法院了解到，伴随经济社会发展，2017年，这家法院受理的涉试用期劳动争议案件呈两位数增长。法官提示，一纸劳动合同里也许就埋了“坑”，职场新人还需多加小心。（5月1日 澎湃新闻网）
求职者在就业之前，通常都要与用人单位签订具有法律效应的劳动合同。按说，合同是保证求职者和用人单位双方利益都不遭侵犯的一纸契约，理应在公平、公开、公正的框架内建构。
可现在问题是，一些企业在拟定合同时，非但没有征得求职者的意见和建议，反而还擅自在劳动合同上玩起文字游戏，企图蒙蔽求职者，获取廉价劳动力。
笔者认为，虽说现在社会就业竞争压力日趋紧张激烈，但是，作为用工单位也不能没有业内良心，要知道，在任何时候都要诚信为本。俗话说：人心换人心，八两兑半斤。你对求职者有真心，求职者就会对你忠心。企业要想做大做强，仅靠耍小聪明，在劳动合同上玩猫腻，那是没有出路的，也是成不了大器的。
因此，笔者认为，企业竞争归根到底就是人才竞争，企业拿什么引进人才？并将引进的人才留得住，用得上、用得好？我想，首先就需要企业对人才以诚相待，尤其是在工资福利待遇等方面，要严格按照劳动合同程序去办。即便企业暂时没有能力兑现承诺，也要向求职者耐心细致做好解释，充分尊重劳动者知情权和话语权。我想，只要企业能把员工当自家人，真心实意地关心和爱护劳动者，那么，员工就会死心塌地与企业风雨同舟，共度难关。
其次，企业在条件许可的情况下，也要考虑给员工多创造施展才华的环境，让他们感受到在企业工作有满满的获得感、归属感和幸福感。做企业就要有做企业的样，又想马儿不吃草，又想马儿跑得快，这样的无本买卖在任何时候都找不到。所以，笔者认为，企业在劳动合同上玩猫腻，不仅成不了大器，同时也是在搬起石头砸自己的脚。千万不能作茧自缚，毁了自己声誉啊！
页:
[1]