让领导干部下基层常态化
4月开始，中石化管道储运公司29名二级单位的党委书记，到困难多、任务重、安全压力大的输油站队，进行驻点工作，收到了好的效果，得到了基层员工的欢迎。通过驻点帮扶，实现了基层班子合力的增强；职工队伍面貌的改善；重点任务有进展；党建工作有提升四个目标。领导干部下基层常态化，是检验他们冲锋在前、勇于担当的事业心和责任感。现实中，人们常用“排头”赞扬那些见困难就上、敢于担当，谦虚谨慎、克己奉公，吃苦在前、鞠躬 尽瘁的优秀干部。习近平总书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神 ”。当遇到急难险重任务，领导干部就应该充分发挥“主心骨”作用，知难不避，把职工疾苦放在心上，把 党的事业扛在肩上，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧。
领导干部下基层常态化，除了要有为民服务之心，还要有为民服务之力，更要有为民服务之策 。想干事会干事干成事，干事创业，不仅需要领导干部具有担当精神，更要有切实过硬的本领。 “责重山岳，能者方可当之。”实现总公司确定的各项目标任务，关键看领导干部。一事当前，是否敢于直面矛盾问题，并善于从纷繁复杂的事物中，透过现象看到本质，找出解决问题的方式方法，集中体现和反映领导干部的综合素质。
总之，领导干部下基层常态化是自觉接受群众监督的最好表现，领导干部为一线职工服务，就要多深入基层体察民情，让一线职工能经常听到他们的声音，见到他们的身影，看到他们办的实事，让一线职工处处感受到党的关 心和温暖。如果没有深入基层与一线职工沟通互动，没有化解基层工作难点之措，没有解决一线职工困难之 策，何以换得一线职工的信任。
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