上面的事例反映出我们工作时应该持有的态度等普遍问题：一、一个好的员工，做工作应该能要做到领导在与不在一个样。我们每一名员工工作都希望能够得到领导的认可，可是只有始终如一的员工，才是企业最需要的；二、一个好的员工，干起工作要始终站在企业的利益和价值最大化上，这样的员工相信领导无论如何都会器重的；三、一名员工如果工作起来只是满足生存的需要，是低层次需求的工作；只有把工作当成一份事业去经营，不断提升自己的工作能力，那么，每一点每一滴的进步都有着不同寻常的意义。
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现实中，这种阳奉阴违的人，任何行业都会存在，这样的事，我毕业参加工作的时间在我的身边就发生过，当时我也是很纳闷，觉得这个社会太不公平了，后来慢慢想通了，所以作为李斯斯，我有以下几点建议：
一.记得有句话说，会干不会说傻把式，会说不会干嘴把式，既会干有会说好把式，所以现在社会，除了踏踏实实的去干，去做出业绩，掌握一门核心技术，做到别人不能替代的同事，还要练好表达能力。
二.不断学会充电，放平心态，不要受周围的环境影响，去适应环境，做新时代的匠心人，
三.学会总结，别人多次受重视，肯定有独特的一面，领导能做到这个位置，也不傻，去找到差距，努力去弥补，
，总之，本领是锻炼出来的，技能是练出来的，会的东西什么时候别人也拿不走，面对这样越要沉住气，（颜礼常）
远离阳奉阴违者
“当着领导卖力表现，领导不在应付差事”，这样的情况常常在以国企类的企业中发生最多，而在其它企业这样的情况是很少出现的，因为国企一些领导常常是看工作态度，不看工作结果，只看过程，不看结果，所以即使一些人没有真才实学，只要嘴上功夫好，也会给领导留下好印象，并且会在种种方面沾光沾便宜。面对这样的情况，这样的同事，对于每一个正直的人、每一个喜欢踏实工作的人来说，确实是一种考验一种折磨，在他人都不愿捅破这层纸的情况下，你也只能随波逐流，远离这样的人，让其获得评先评优的好事好了，毕竟纸也难包住火，随着时间的延伸，这种只说不干的人，总会有一天会露出狐狸尾巴来的，当然，如果你观察到有其它一些正直的领导，在合适的时机下，还是可以反映相应的情况，但应该要有足够的证据，或者联合其它一些有同感的同事，向单位的有关部门进行反映，或者在评先评优进行民主推荐时大胆说出自己的想法和建议与意见，以给这种不良风气当头一棒，警醒和提示相关人员。
现在很多人工作干的不出色，但是特别会表现，不是为了干好自己的工作，一切都是给领导干。不喜欢这样的人