如何与爱攀比的同事相处？
【有一说一】如何与爱攀比的同事相处？◆由头
李薇在山东一家煤矿工作，她最近与同事赵文闹得很不愉快。她与赵文都是大学毕业后应聘到这家煤矿技术部门工作的，但赵文好胜心特别强，在工作中处处以自己为中心，总是和别人攀比。领导刚开始认为适度攀比是上进的表现，对赵文比较看重，准备培养他做技术小组组长，但由于赵文本身工作能力和团队意识都表现一般，领导转而开始培养李薇。
这下子让赵文心理非常不平衡，到处散布李薇的坏话，说李薇不是专业毕业，一个身单力薄的女同志根本挑不起大梁，还吐槽说李薇是领导亲戚等等。赵文的举动不但影响到了李薇的工作状态，也影响了办公室工作氛围。
李薇为此非常气愤，但同事之间低头不见抬头见，她又不知该如何与赵文相处，希望借《班组天地》请大家帮她出个主意。如果是你，你会如何与赵文相处呢？请大家各抒己见。
◆职工说
身正不怕影子斜。工作就是修行的道场，天长日久凝炼出的人品，不是一朝一夕的评判或否定就能改变的，我们只管正确做事就好。那些爱攀比的人往往在完不成任务、工作拉后腿、比赛名次落后时，不从主观上去找内因，却时常把客观外因作为托词和借口，甚至以不实之词诋毁优胜者。长此以往不仅个人停滞不前，甚至还成了同事们避之不及的另类。奉劝那些爱攀比的人，不要让嫉恨的负情绪左右了自己，最终失去生存的空间。
（赵慧颖）
解决矛盾最好的方式就是坦诚布公，特别是针对喜欢采取不正确工作方式竞争的人，话要是不说开，永远是一个疙瘩。对待这样的同事建议采取以下三点，第一可以借用单位民主生活会，进行一次交流，将一些矛盾化解；第二对同事之间的传言要进行甄别，传播闲话者往往比当事人更居心不良，看似“伸张正义”，其实是制造不和谐；第三做好自己，从容面对。人正不怕影子斜，群众的眼睛是雪亮的，丰满自己的羽翼，任何人都无法撼动你的优秀。
（李新宇）
如果说仅仅好胜心强，好攀比，这只是性格问题，但是因为嫉妒就给别人造谣，污蔑别人，这就是素质有问题。这种人留给社会和法律去惩处就好了，我们对于这样的人还是敬而远之比较好，调整自己的工作状态，本着人不能咬狗的态度，专心做好自己的工作，用让他望尘莫及的工作业绩堵住他的嘴就好了。
（单海涛）
“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”在工作和生活中，不必理会那些喜爱攀比甚至搬弄是非之人，也别太在意他人的闲言碎语。因为一个人的价值不是寄托在别人的赞美或批评上的，只要自己没有做错，就要坚持自己的立场，尽心用心地去做，用积极的正能量潜移默化影响身边人。
（王伟）
人与人之间有竞争有攀比，从某种角度上讲，这是一种好现象。没有比学赶超的精气神，哪有工作持续进步的上升空间呢？可竞争不是嫉妒。技不如人，我们可以通过勤学苦练，取长补短，不断提升自己，但绝对不能把有限的时间和精力用来嫉恨别人，攻击别人。赵文的做法实不可取，但是冤家还是宜解不宜结，现在李薇最该做的就是谦让。人与人之间和谐相处，不仅仅靠情商、智商，同时还要靠逆商。所谓逆商，就是人在遇到各种困难和压力时的抗挫折能力。所以，我认为，李薇在这样的环境里工作，也更能锻炼自己的意志和愈挫愈勇的性格。
（张维）
对于赵文的做法，我觉得李薇可以这样做：一是与领导沟通，通过比如竞赛、竞聘等方式让表现好的员工得到大家的认同，同时也树立一种良性的竞争氛围；二是通过学习和自我强化，提升自身的综合素质；三是对于赵文一些挑衅性的做法调节好自己的情绪，不正面冲突，久之，一些不良言论自然会消散。
（冯毅）
这已不是简单的攀比，以个人为中心攀比得失，甚至不惜造谣中伤，这是极端自私的表现。与这样的同事相处需要艺术的，一味针锋相对，徒然受伤，智者不为；一味退缩，终究会三人成虎，影响工作。送李薇八个字：坦诚相对，据理力争。首先李薇要大胆揭露赵文的错误言行，找到赵文当面指出他的错误，同时注重打感情牌，表明自己希望通过真诚的交流来消除误会，建立良好的同事关系；如果对方置若罔闻甚至变本加厉，那就要毫不客气在众人面前揭穿他。其次积极工作，用事实回击，让那些风言风语不攻自破。第三，在办公室营造良好的工作氛围，与同事领导友善相处坦诚相见，让谎言和造谣失去滋生传播的土壤。
（王红山）
发现别人在背后说自己坏话，气愤是正常的，不过，千万不要和他发生冲突。跟小人相处，愤怒、争吵、对质等都无益于解决矛盾，应及时变压力为动力，做好自己，干好本职，并和周围的同事、领导保持融洽关系，当大家觉得你在各方面都很优秀时，他再到处说你坏话，最终也只是自己吃亏。如果他的行为影响到了你的工作和生活，要留好证据向领导反映，我想，领导是不会放弃一个优秀的人而去偏向一个小人的。
（蒋昌明）
攀比本无错，错在不该心生怨怼，伤害别人。像赵文这种“恨人有、笑人无”的人在我们身边有很多，他们自认为工作中比不过你，就给你制造一些麻烦，影响你的正常工作生活。为此，与这类人相处的最好方法就是端正心态，想清楚他诋毁你的目的是什么，然后置之不理努力工作，用优异成绩让他“打脸“。当然，若真的与之发生正面冲突，也不要客气，痛快反击，否则他会认为你软弱可欺。
（张丽）
像李薇遇到的这种情况，在我看来不算坏事。有句话说，一个人的成长离不开高人指点，贵人扶持，小人监督。有赵文在一旁“监督”“攀比”，李薇反倒更能发现自己的不足，不断提升自己。所以，李薇还是要专心工作，不断提升个人素质，而不是去跟造谣者争辩。其次，和周围同事友好相处，也包括赵文。当赵文遇到困难的时候，真诚提供帮助。最后，想说《将相和》的故事，我们能不能从廉颇与蔺相如的和睦相处中得到些启示呢？处理得当的话，或许李薇和赵文就是新版的《将相和》。
（李唐明）
如果你的身边，有一个处处争强好胜、爱攀比、喜欢说别人坏话的同事，确实是一个很大的挑战和麻烦。如果你没有离开的打算，还是需要在低头不见抬头见的氛围中工作，就应该主动与对方沟通交流，让他说说自己的打算和计划，共同解决问题和矛盾。同时，还可以主动向部门领导反映这个情况，在以后的工作中，尽可能减少与对方的交集，以避免矛盾的激化。如果经过这些努力后，双方关系还不能得到缓和改善，则说明矛盾已经到了相当复杂的地步，要么在工作上完全不再产生交集，要么就应该考虑改变一下工作环境，离开这个让人麻烦的是非之地。
（曹建明）
好胜心强，是好事儿。但因为自己不成器反而眼红别人工作比自己有能力，甚而肆意诋毁、污蔑他人则是小人的表现了。对于这种人，应对的方法很多，要么以一起入职的同事情分，好言相劝，以不计前嫌的大度、以共同成长的愿景，使其反躬自省，此为上上策；要么置之不理，清者自清浊者自浊，日子久了大家自然会看到真相，此为中策；要么在他再次在背后造谣诽谤的时候，请他当众把所说的话解释清楚，给其难堪，促其收敛，此为下下策，非不得已不为之。
（李晓波）
现实工作中，像赵文这种人很多，好胜心特别强，总是和别人攀比，能力水平却一般般。一旦领导培养别人，他们就会心存嫉妒，心理不平衡，到处造谣，伤害别人，影响别人。面对这种人，应该这样做：一是调整好心态，不要自乱阵脚，而是要越来越努力，把领导安排的工作，踏实做好，干出一番成绩，让事实来说话。二是加强专业知识的学习，丰富自我羽冀，让自己成为一个别人不能替代的人。三是学会微笑面对，见到赵文，就像平时一样，该打招呼还是要打招呼，如果赵文还是不依不饶，可以在民主会上，进行沟通，化解矛盾。总之，面对谣言，用真诚去感化，用微笑去面对，继续努力拼搏，干出成绩，最终会赢得同事的认可，领导的嘉许，谣言自然不攻自破。
（颜礼常）
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