2018年第7期《班组天地》热点报道主题
2018年6月27日晚8点，来着全国企业的612名在线职工在“中企互动会员群参加了主题讨论。经过大家的热烈讨论，2018年第7期《班组天地》热点报道主题确定如下：【 工资决定机制改革：提高工资，应以贡献者为本】
工资涉及的是职工的切身利益，一线职工对深化改革较大幅度地提高收入有着强烈的期盼，但对如何落实却存有疑虑。
在实际工作中，企业职工的工资收入除绩效考核外，还与学历、职称等挂钩，表面上看起来比较公平，但实际上，绩效考核基本是固定模式，除一般化的考核外，并没有充分体现员工创造的价值与贡献，等同于另一种形式的“大锅饭”。而且，学历、职称与职工工资挂钩，虽然在一定程度上激发了职工学习的热情，但在实际工作中，一些拥有高学历及职称者并不比普通职工工作出色，一些真正能解决问题的技术大拿反倒没有高学历和高职称，因此，这样的分配也不能体现多劳多得的原则。还有，有的管理人员在分配工资时，按个人好恶、关系亲疏分配，更加偏离了多劳多得的原则。
针对这些工资分配中存在的弊病，我们班组员工强烈呼吁：提高职工工资，还是要以贡献者为本，以创造价值大小进行分配，如此，方可有效提高职工学技能的积极性。请大家举实例、说实话，从不同侧面阐述主题，切忌空谈。 讨论记录
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:11:24
恭喜各位见刊的老师双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:11:36
恭喜各位见刊的老师双击查看原图
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:11:38
大家看一下目录，是否榜上有名
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:11:53
希望大家多多分享写作经验！
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:11:53
感谢编辑用稿！双击查看原图
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:12:10
双击查看原图双击查看原图双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:16:08
欢迎大家多多写稿！
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:16:25
不用稿子也高兴,参与就是进步双击查看原图
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:16:44
第一次写主持词，感谢编辑用稿！
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:16:56
新时代安全标准化示范班组建设新思路——第九届中国班组长论坛暨安全管理标准化示范班组预评会在秦皇岛山海关隆重召开http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1023506-fpage-6.html
规定动作不走样 自选动作有亮点——300多个班组展示安全管理标准化示范班组创建成果http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1023858-fpage-3.html
【管理员】中企互动李新宇(2909911040) 20:17:02
双击查看原图
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:17:10
这次的会议开得非常成功哈
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:17:25
期待第十届看到大家的身影
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:17:31
这期的主持词真的难写，原来的主题又换了。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:17:59
双击查看原图
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:18:02
双击查看原图
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:18:40
相信龙老师的应变能力更强双击查看原图
【话唠】河北 申红先(844508655) 20:19:00
双击查看原图
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:19:01
@中企互动屈联西 @管道大连尹春鹤 有种赶鸭子上架的感觉！幸好编辑改得好！
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:19:04
双击查看原图
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:19:25
刚才见刊的截图清晰不？大家找到自己的名字没？
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 20:19:30
龙继辉
双击查看原图双击查看原图双击查看原图这么厉害
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:19:32
@中企互动侯秀峰 是编辑编的好！@管道大连尹春鹤
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:19:48
龙老师谦虚了哈
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:20:05
龙老师继续写稿呵！
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:20:14
分享一下写稿经验呗
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:20:14
@福建能源：陈君英 写主持词真心是处女座！
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:20:20
龙老师太谦虚
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:20:33
@中企互动屈联西 好的
【活跃】兰花张丽(1094683925) 20:20:39
感谢编辑老师用稿
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:20:49
双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:20:51
双击查看原图
【吐槽】冀中峰峰曹江茹(448476457) 20:20:53
@中企互动侯秀峰 看到了，谢谢侯老师！感谢您认真指点稿件！
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 20:21:01
反正我是被龙继辉吓着了双击查看原图
【活跃】平煤开封公司杨福建(2279010145) 20:21:24
这是第六期杂志的用稿吗
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:21:34
双击查看原图祝贺张老师
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:21:40
@兰花张丽 @冀中峰峰曹江茹 张老师和曹老师都来介绍一下采写经验哈
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:21:51
是第六期的见刊稿
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:21:52
是的@平煤开封公司杨福建
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:22:16
编辑说我写问题直击连上了两期，为避免审美疲劳，逼得我扬短避长！双击查看原图
【活跃】平煤开封公司杨福建(2279010145) 20:22:23
我搞不清楚是几期了，有俺的吗
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:22:37
@龙继辉 双击查看原图双击查看原图
【吐槽】冀中峰峰曹江茹(448476457) 20:22:47
我初来乍到，还需向各位老师学习！！！
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:22:52
@平煤开封公司杨福建 杨老师看一下截图哈双击查看原图
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:22:57
@福建能源：陈君英 不会吧？咋敢吓你呢？
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:22:59
@冀中峰峰曹江茹 双击查看原图双击查看原图
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:23:11
@中企互动侯秀峰 双击查看原图
【活跃】平煤开封公司杨福建(2279010145) 20:23:25
眼花了看不清楚要是有一个目录就好了
【活跃】兰花张丽(1094683925) 20:23:27
@中企互动侯秀峰 没什么经验，就是把自己看到的，想到的如实写了。
【吐槽】冀中峰峰曹江茹(448476457) 20:24:00
@中企互动侯秀峰 双击查看原图双击查看原图
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:24:01
@兰花张丽 嗯嗯有感而发，这就是经验哈
【活跃】山东鲁安能源张修东(1329413915) 20:24:09
双击查看原图
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:24:12
昨天有一篇评论文章上了一家地级日报和人民法院报。
【活跃】平煤开封公司杨福建(2279010145) 20:24:24
不管他有没有只管写
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:25:05
@平煤开封公司杨福建 这里有一篇哈
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:25:13
喜欢写评论的老师,都可以来挑战一下主持词和观点擂台,记得观点准确,论据充足哈
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:25:53
嗯嗯，大家都来挑战下
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:26:26
挑战写主持词和观点擂台，也是挑战一下自己
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:26:40
根据要求写
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:26:45
@兰花连利英 我这一期没敢写观点擂台，我原来理解错了，以为一期一个人只能上一篇文章。
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:26:49
杨福建老师的写作态度令人钦佩,只管耕耘,不问收获.
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:27:05
确实哈双击查看原图
【话唠】河北 申红先(844508655) 20:27:08
双击查看原图
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:27:53
只要多学多写,最终都能上稿
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:28:26
第七期我写了观点擂台和有一说一了。双击查看原图
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:29:17
我们选稿以文章质量为重,优中选优.有时候真的很难取舍
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:29:32
感谢龙老师支持
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:29:46
对，大家要有契而不舍的精神
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:30:08
多投稿，总会有收获
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:30:59
是的哈
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:31:11
@兰花连利英 应该的，感谢连编辑关注！双击查看原图
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:31:13
春鹤老师就是这样慢慢变成高产大户的双击查看原图
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:31:57
双击查看原图
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:32:05
见刊的老师分享一下写作经验哈
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:32:06
双击查看原图
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:32:18
双击查看原图双击查看原图双击查看原图
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:32:19
春鹤文笔优美，感情细腻
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:32:34
是的
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:32:51
而且越写越好
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:32:55
见刊的老师分享一下写作经验双击查看原图
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:33:02
分享是美德双击查看原图
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:33:04
慢慢的让文字长出骨头来，就更好了双击查看原图
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:33:13
@管道大连尹春鹤 你的意思是说快速 成为高产大户的啊？双击查看原图双击查看原图
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:34:38
@兰花连利英 骄傲使人进步！双击查看原图
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:34:56
春鹤加入平台好几年了,每期都用心写稿,现在上稿率很高.
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:35:08
双击查看原图
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:35:17
龙老师就是例子,骄傲使人进步双击查看原图
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:35:27
@兰花连利英 双击查看原图
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:35:32
各位老师晚上好
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:35:38
我说我怎么不进步呢,从今天开始就使足了劲骄傲
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:35:51
@中企互动孙建国 晚上好！
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:36:18
@兰花连利英 双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:36:53
是
【吐槽】云南曲靖颜礼常(3053814521) 20:36:59
值得学习
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:37:12
各位老师可以互相交流,也可以提问,一月开一次会,大家聚在一起不容易,不要浪费这个机会哈
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:37:21
我骄傲，我是平台人！双击查看原图
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:37:24
双击查看原图
【活跃】重庆气矿 柳庆(260204354) 20:37:38
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:37:46
@山西兰花集团王俊 双击查看原图
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:37:54
@龙继辉 我写了好多好多
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:38:26
勤奋
【活跃】平煤开封公司杨福建(2279010145) 20:38:30
写作技巧也是长期坚持的结果，只有经常练笔才能下笔有如神，反正是玩，凑个热闹
【吐槽】云南曲靖颜礼常(3053814521) 20:38:36
上榜的老师分享哈
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:38:46
@管道大连尹春鹤 用了好多好多！双击查看原图
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:39:09
那是,我证明,春鹤是厚积薄发
【传说】山东兖矿董朋(715405308) 20:39:22
双击查看原图
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:39:40
杨老师说得对,多练笔
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:40:25
@兰花连利英 我是薄积厚发！双击查看原图双击查看原图
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:40:49
@龙继辉 不是，被毙了好多，用了一个双击查看原图
【吐槽】河南平高电气石永亮(2055154887) 20:40:54
各位老师好。不好意思，来晚了。
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:41:04
@管道大连尹春鹤 不会吧？
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:41:10
真的
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:25:05
@平煤开封公司杨福建 这里有一篇哈
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:25:13
喜欢写评论的老师,都可以来挑战一下主持词和观点擂台,记得观点准确,论据充足哈
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:25:53
嗯嗯，大家都来挑战下
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:26:26
挑战写主持词和观点擂台，也是挑战一下自己
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:26:40
根据要求写
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:26:45
@兰花连利英 我这一期没敢写观点擂台，我原来理解错了，以为一期一个人只能上一篇文章。
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:26:49
杨福建老师的写作态度令人钦佩,只管耕耘,不问收获.
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:27:05
确实哈
【话唠】河北 申红先(844508655) 20:27:08
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:27:53
只要多学多写,最终都能上稿
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:28:26
第七期我写了观点擂台和有一说一了。
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:29:17
我们选稿以文章质量为重,优中选优.有时候真的很难取舍
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:29:32
感谢龙老师支持
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:29:46
对，大家要有契而不舍的精神
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:30:08
多投稿，总会有收获
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:30:59
是的哈
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:31:11
@兰花连利英 应该的，感谢连编辑关注！
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:31:13
春鹤老师就是这样慢慢变成高产大户的
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:31:57
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:32:05
见刊的老师分享一下写作经验哈
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:32:06
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:32:18
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:32:19
春鹤文笔优美，感情细腻
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:32:34
是的
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:32:51
而且越写越好
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:32:55
见刊的老师分享一下写作经验
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:33:02
分享是美德
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:33:04
慢慢的让文字长出骨头来，就更好了
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:33:13
@管道大连尹春鹤 你的意思是说快速 成为高产大户的啊？
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:34:38
@兰花连利英 骄傲使人进步！
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:34:56
春鹤加入平台好几年了,每期都用心写稿,现在上稿率很高.
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:35:08
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:35:17
龙老师就是例子,骄傲使人进步
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:35:27
@兰花连利英
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:35:32
各位老师晚上好
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:35:38
我说我怎么不进步呢,从今天开始就使足了劲骄傲
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:35:51
@中企互动孙建国 晚上好！
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:36:18
@兰花连利英
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:36:53
是
【吐槽】云南曲靖颜礼常(3053814521) 20:36:59
值得学习
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:37:12
各位老师可以互相交流,也可以提问,一月开一次会,大家聚在一起不容易,不要浪费这个机会哈
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:37:21
我骄傲，我是平台人！
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:37:24
【活跃】重庆气矿 柳庆(260204354) 20:37:38
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:37:46
@山西兰花集团王俊
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:37:54
@龙继辉 我写了好多好多
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:38:26
勤奋
【活跃】平煤开封公司杨福建(2279010145) 20:38:30
写作技巧也是长期坚持的结果，只有经常练笔才能下笔有如神，反正是玩，凑个热闹
【吐槽】云南曲靖颜礼常(3053814521) 20:38:36
上榜的老师分享哈
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:38:46
@管道大连尹春鹤 用了好多好多！
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:39:09
那是,我证明,春鹤是厚积薄发
【传说】山东兖矿董朋(715405308) 20:39:22
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:39:40
杨老师说得对,多练笔
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:40:25
@兰花连利英 我是薄积厚发！
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:40:49
@龙继辉 不是，被毙了好多，用了一个
【吐槽】河南平高电气石永亮(2055154887) 20:40:54
各位老师好。不好意思，来晚了。
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:41:04
@管道大连尹春鹤 不会吧？
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:41:10
真的 【吐槽】云南曲靖颜礼常(3053814521) 20:41:29
@管道大连尹春鹤 老师要分享啊
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:41:48
但，我的写作水平在增长
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:42:17
越战越勇
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:42:30
龙老师,您属于天赋异禀那一类的双击查看原图
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:42:38
@管道大连尹春鹤 我的文章有百分之八十左右都能在纸媒上发表！
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:43:05
我可没您的水平
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:43:14
@兰花连利英 哪里哦！我是吹牛得行！双击查看原图
【话唠】河北 申红先(844508655) 20:43:17
龙老师好厉害
【吐槽】云南曲靖颜礼常(3053814521) 20:43:22
@龙继辉 哪更要分享了
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:43:36
@河北 申红先 @云南曲靖颜礼常 双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:43:41
大家都分享分享。
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:43:45
像我们这样的,想上稿都要下笨功夫
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:43:45
我原来一篇也没发表过，通过平台的学习，现在一年也能有一些
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:43:51
“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏。
【话唠】河北 申红先(844508655) 20:43:53
尹老师的文章越来越有味道
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:43:57
双击查看原图
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:44:04
这就是我的经验
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:44:21
重在参与
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:44:29
“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏。
双击查看原图
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:44:33
谢谢尹老师介绍经验
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:45:32
这也是我给孩子的壮行词，到高中以后依然要秉持
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:45:55
@管道大连尹春鹤 我文章写得也不多，一般一个月只有10多篇上纸媒，其余有些约稿发到网站上。
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:46:14
双击查看原图
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:46:18
我正在背,记到心里,落到行动上
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:46:22
也是写给大家共勉的励志词
【吐槽】云南曲靖颜礼常(3053814521) 20:47:08
写的好的老师分享了，让我们写的不好的，也才能进步
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:47:40
@云南曲靖颜礼常 你谦虚了！
【吐槽】云南曲靖颜礼常(3053814521) 20:48:12
我现在想上都难上
【活跃】山东鲁安能源张修东(1329413915) 20:48:24
高手云集
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:48:39
想下下不来双击查看原图
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:48:48
一个勤字道尽了上稿的真谛
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:48:54
大家只要多写就好！
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:49:08
业精于勤荒于嬉
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:49:22
勤奋自然精致
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:49:40
这个群的人才太多了，1046人的群，想想都觉得上稿难！
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:49:49
熟能生巧，便是工匠
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:50:13
颜礼常老师，有一说一经常用您的稿双击查看原图
【吐槽】云南曲靖颜礼常(3053814521) 20:50:24
优质选优啊，所以得努力了
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:51:03
@云南曲靖颜礼常 可以哦！
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:51:21
逆水行舟不进则退
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:51:48
一个勤字道尽了上稿的真谛
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:51:50
时间不早了，咱们还是言归正传吧，讨论主题
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:51:54
双击查看原图
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:52:00
开始
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:52:32
咱们接着上期的话题往深处挖
【活跃】山东鲁安能源张修东(1329413915) 20:52:51
双击查看原图
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:52:56
有企业开始工资改革了吗
【活跃】山东鲁安能源张修东(1329413915) 20:53:20
还改吗
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:53:26
没有吧！
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:53:30
您对现在的工资分配形式满意吗
【潜水】马钢能控中心王耀龙(543261) 20:53:45
大家好，我是马钢能控中心王耀龙
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:53:58
双击查看原图
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 20:53:58
呼吁再改革！！！！
【活跃】山东鲁安能源张修东(1329413915) 20:54:01
越改越合理科学，多好
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:54:02
咱们讨论得有深度，话题就不改变。没深度就得改变。
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 20:54:05
告辞一下，去接孩子
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:54:32
快去快回哈，我给你占个座双击查看原图
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 20:54:39
工资收人最少跟房价靠近一点双击查看原图
【活跃】龙继辉(1249686145) 20:55:05
@兰花连利英 话题最好莫变，一变就难以把控了！
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:55:09
改革要体现多劳多得的原则，让技能体现价值
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:55:35
所以，大家要多出主意多发言
【活跃】兰花张丽(1094683925) 20:55:51
工资改革不能光听领导的决策，也得听听各条战线上普通员工的意见
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 20:56:28
改革要突出多劳多得、技术高者多得
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:56:29
就是，关系到职工的事，职工就要多发言，敢说心里话
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:56:47
大家多替工人说话，发言。
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 20:56:49
与时代工匠精神相吻合
【活跃】兰花张丽(1094683925) 20:56:51
多劳多得，考量多劳的标准是什么
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:57:14
创造的效益和价值
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:57:16
大胆地说，大胆地写。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:57:35
工人就应该多劳多得。
【活跃】兰花张丽(1094683925) 20:57:43
好多企业都是闲的闲死，忙的忙死的状况
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:57:44
不能和尚帽子平不塌
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:58:08
不劳而获，就是我们反对的！
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:58:11
干不干月底领工资一个样
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:58:11
张丽说得问题是得考虑，标准是什么，如何落实
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 20:58:13
不能空口喊口号，工匠精神，没有激励机制，难于弘扬工匠精神
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:58:38
我们就是工人的代言人，也是我们自己的代言人。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:58:47
我们不说，没有人替我们说的。
【吐槽】云南曲靖颜礼常(3053814521) 20:58:48
好多企业领导官僚主义严重，任人唯亲
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:58:59
放心把它说出来。
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 20:59:03
【吐槽】云南曲靖颜礼常 2018-6-27 20:58:48
好多企业领导官僚主义严重，任人唯亲
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 20:59:07
双击查看原图
【活跃】山东鲁安能源张修东(1329413915) 20:59:07
双击查看原图
【活跃】兰花张丽(1094683925) 20:59:35
@山西兰花集团王俊 可有些岗位没法具体体现啊，尤其是机关科室这些工作
【活跃】龙继辉(1249686145) 21:00:05
企业应该缩短一线工人和领导的工资差距才对，领导动不动就几倍于一线工人，我们公务员的差距就比较小！
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:00:15
激励机制不能让职工满意，就是无效，最终还是形式，还是大锅饭
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:00:37
是
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:00:38
机构臃肿
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:00:48
导致大锅饭思想
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:01:02
是的
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:01:07
@龙继辉 龙老师，写一篇！
【活跃】中石化管道公司沧州输油处肖鹏鸣(295112771) 21:01:21
双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:01:50
为我们工人呼吁呼吁
【活跃】龙继辉(1249686145) 21:01:50
@中企互动屈联西 写一篇啥？
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:01:55
能干的累死，不能干的闲死，工资你比我高，咱得说个过来过去
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:01:57
各位老师我们不仅要揭露出现实中存在的问题，还要找原因，找解决办法，给工资改革提建议。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:02:04
企业应该缩短一线工人和领导的工资差距才对，领导动不动就几倍于一线工人，我们公务员的差距就比较小！
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:02:06
合理的激励机制很关键
【活跃】龙继辉(1249686145) 21:02:09
@中企互动屈联西 可以
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:02:09
双击查看原图
【冒泡】豫光杨中林(215265375) 21:02:20
双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:02:27
期待
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:02:42
考评机制必须细化合理科学
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 21:02:53
双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:02:57
稿子直接给我，或发说说。
【冒泡】豫光杨中林(215265375) 21:03:01
双击查看原图
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:03:20
每个单位都是有20%的人不干活，50%的不揽活，30%干不完活
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:03:33
工人就希望有这样的作者！
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:03:45
制定考评机制，应该以贡献与创造价值为原则
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:03:59
为工人代言的作者是最受欢迎的。
【吐槽】云南曲靖颜礼常(3053814521) 21:04:24
会干活的累死，不会干活的，会说的，会表现的，闲死
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:04:33
要有大家都感到公平合理的标准
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:04:35
在实际工作中，企业职工的工资收入与绩效考核挂钩，表面上看起来比较公平，但实际上，绩效考核基本是固定模式，除一般化的考核外，并没有充分体现员工创造的价值与贡献，等同于另一种形式的“大锅饭”。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:05:07
是的
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:05:14
一切都是领导说了算。
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:05:23
没有具体的考评标准，绩效考核流于形式
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:05:31
公平合理的激励制度，要既不设定高难度目标使员工难以实现,又不设立较小目标,使员工缺乏动力。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:05:45
是的
【活跃】龙继辉(1249686145) 21:05:49
@中企互动屈联西 我的工资比科员高不了多少，奖金也只有一般科员（股级除外）的1.4倍，比股级的差距更小。
活跃】兰花张丽(1094683925) 21:05:52
@兰花连利英 是的，绩效考核真的没有体现出绩效的考核作用
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:06:35
考评也要落在实处
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:06:40
还有，学历、职称与职工工资挂钩，虽然在一定程度上激发了职工学习的热情，但在实际工作中，一些拥有高学历及职称者并不比普通职工工作出色，一些真正能解决问题的技术大拿反倒没有高学历和高职称，因此，这样的分配也不能体现多劳多得的原则。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:07:55
是，要制定一套科学合理符合实际的激励制度
【活跃】龙继辉(1249686145) 21:08:40
多劳多得执行起来就走样了！
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:08:44
各位老师，你们对企业的分配办法满意吗？
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:08:54
哪个企业有好的方法备受职工拥护可以报道一下哈
【活跃】龙继辉(1249686145) 21:09:18
@中企互动侯秀峰 双击查看原图
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:09:53
技术型、知识型、创新型应该各有各的考核标准
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:10:31
@龙继辉 等龙老师的大作
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:10:36
@山西兰花集团王俊 是来
【活跃】龙继辉(1249686145) 21:10:48
@中企互动屈联西 好的
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:10:57
双击查看原图双击查看原图
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:11:06
相互依存又相互独立
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:11:34
适应企业特色、时代特点和职工需要的激励方式就是好方式
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:11:38
尤其是机关的普通科员，不能老是说都差不多
【活跃】山东鲁安能源张修东(1329413915) 21:12:09
工匠，岗位应该相对固定，同时，想办法留住人和心
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:12:13
混水摸鱼，滥竽充数
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:12:37
留住心才能留住人
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:12:47
滥竽充数的不少
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:12:57
是的
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:13:23
一辈子干了一个岗位到头来不知自己是干啥的
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:13:29
不同岗位不同标准，大框架是这样，但具体到班组、岗位要存在矛盾，一个岗位十多个人，肯定有人干得好，有人干得差，可是多数情况下，大家拿钱差不多。这哪能调动职工的积极性。
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:13:36
这种现象不在少数
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:13:41
更不能只是嘴上俩句口头表扬就完事，老是拿“你的表现领导看在眼里”糊弄人
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:14:05
@兰花连利英 是的
【活跃】齐鲁石化炼油厂耿佃武(3442342610) 21:14:13
双击查看原图
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:14:25
双击查看原图双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:14:27
都是走形式，做样子的多。
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:14:32
@兰花连利英 对
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 21:14:56
如今的评先评优也在很大程度打击职工的积极性，难于实现职工的理想
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:15:10
大锅饭现象依然很普遍
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:15:15
我们井下实行小分制，把每班的工作任务具体到人，班结班清
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:15:21
都说出来、写出来。
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:15:37
按理说这个比较合理
【活跃】龙继辉(1249686145) 21:15:44
@山西兰花集团王俊 双击查看原图
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:15:51
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【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:15:52
有故事，有建议
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:15:56
但职工也有怨言，为啥？
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:16:16
因为奖惩制度不配套
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:16:21
工资分配、评先评优，职工有意见，归根结底还是没有真正凭业绩说话
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:16:32
对
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 21:16:33
大锅饭最容易产生的毛病就是以权谋私，分配不合理
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:16:33
莫名其妙被扣分扣钱
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:16:37
要的是实效
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:16:43
没有真正实现多劳多得。
【吐槽】河南平高电气石永亮(2055154887) 21:16:47
如今的评先评优也在很大程度打击职工的积极性，难于实现职工的理想--完全赞同，我有一篇文章说的就是这事儿。
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:16:58
要的是贡献
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:17:18
@河南平高电气石永亮 双击查看原图
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:17:37
评先评优要凭业绩
【吐槽】河南平高电气石永亮(2055154887) 21:17:40
谢侯老师。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:17:41
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【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:17:51
双击查看原图双击查看原图
【吐槽】河南平高电气石永亮(2055154887) 21:18:03
评先评优要凭业绩---很多时候不是这样的。
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 21:18:14
特别在企业里，也许大家会发现一个问题，提拔的人多是有背景的，评先评优的人好像跟领导走的近双击查看原图
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:18:16
就怕胡儿马擦，搞成了轮流坐庄
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:18:16
是
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:18:40
怕胡儿马擦？
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:18:44
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【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:18:49
土话
活跃】兰花张丽(1094683925) 21:05:52
@兰花连利英 是的，绩效考核真的没有体现出绩效的考核作用
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:06:35
考评也要落在实处
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:06:40
还有，学历、职称与职工工资挂钩，虽然在一定程度上激发了职工学习的热情，但在实际工作中，一些拥有高学历及职称者并不比普通职工工作出色，一些真正能解决问题的技术大拿反倒没有高学历和高职称，因此，这样的分配也不能体现多劳多得的原则。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:07:55
是，要制定一套科学合理符合实际的激励制度
【活跃】龙继辉(1249686145) 21:08:40
多劳多得执行起来就走样了！
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:08:44
各位老师，你们对企业的分配办法满意吗？
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:08:54
哪个企业有好的方法备受职工拥护可以报道一下哈
【活跃】龙继辉(1249686145) 21:09:18
@中企互动侯秀峰
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:09:53
技术型、知识型、创新型应该各有各的考核标准
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:10:31
@龙继辉 等龙老师的大作
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:10:36
@山西兰花集团王俊 是来
【活跃】龙继辉(1249686145) 21:10:48
@中企互动屈联西 好的
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:10:57
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:11:06
相互依存又相互独立
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:11:34
适应企业特色、时代特点和职工需要的激励方式就是好方式
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:11:38
尤其是机关的普通科员，不能老是说都差不多
【活跃】山东鲁安能源张修东(1329413915) 21:12:09
工匠，岗位应该相对固定，同时，想办法留住人和心
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:12:13
混水摸鱼，滥竽充数
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:12:37
留住心才能留住人
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:12:47
滥竽充数的不少
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:12:57
是的
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:13:23
一辈子干了一个岗位到头来不知自己是干啥的
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:13:29
不同岗位不同标准，大框架是这样，但具体到班组、岗位要存在矛盾，一个岗位十多个人，肯定有人干得好，有人干得差，可是多数情况下，大家拿钱差不多。这哪能调动职工的积极性。
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:13:36
这种现象不在少数
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:13:41
更不能只是嘴上俩句口头表扬就完事，老是拿“你的表现领导看在眼里”糊弄人
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:14:05
@兰花连利英 是的
【活跃】齐鲁石化炼油厂耿佃武(3442342610) 21:14:13
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:14:25
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:14:27
都是走形式，做样子的多。
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:14:32
@兰花连利英 对
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 21:14:56
如今的评先评优也在很大程度打击职工的积极性，难于实现职工的理想
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:15:10
大锅饭现象依然很普遍
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:15:15
我们井下实行小分制，把每班的工作任务具体到人，班结班清
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:15:21
都说出来、写出来。
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:15:37
按理说这个比较合理
【活跃】龙继辉(1249686145) 21:15:44
@山西兰花集团王俊
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:15:51
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:15:52
有故事，有建议
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:15:56
但职工也有怨言，为啥？
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:16:16
因为奖惩制度不配套
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:16:21
工资分配、评先评优，职工有意见，归根结底还是没有真正凭业绩说话
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:16:32
对
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 21:16:33
大锅饭最容易产生的毛病就是以权谋私，分配不合理
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:16:33
莫名其妙被扣分扣钱
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:16:37
要的是实效
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:16:43
没有真正实现多劳多得。
【吐槽】河南平高电气石永亮(2055154887) 21:16:47
如今的评先评优也在很大程度打击职工的积极性，难于实现职工的理想--完全赞同，我有一篇文章说的就是这事儿。
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:16:58
要的是贡献
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:17:18
@河南平高电气石永亮
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:17:37
评先评优要凭业绩
【吐槽】河南平高电气石永亮(2055154887) 21:17:40
谢侯老师。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:17:41
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:17:51
【吐槽】河南平高电气石永亮(2055154887) 21:18:03
评先评优要凭业绩---很多时候不是这样的。
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 21:18:14
特别在企业里，也许大家会发现一个问题，提拔的人多是有背景的，评先评优的人好像跟领导走的近
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:18:16
就怕胡儿马擦，搞成了轮流坐庄
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:18:16
是
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:18:40
怕胡儿马擦？
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:18:44
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:18:49
土话 【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:28:42
对的，大家都写一写
【冒泡】豫光杨中林(215265375) 21:28:52
记得董明珠说过一句话 工资高了 员工不想优秀都难
【话唠】管道大连尹春鹤(329994078) 21:29:03
对
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:29:04
【话唠】河北 申红先(844508655) 21:29:13
【活跃】安徽电建夏忠(649279155) 21:29:24
加班迟到了
【话唠】河北 申红先(844508655) 21:29:25
就是的
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 21:29:28
这不太现实
【冒泡】豫光杨中林(215265375) 21:29:56
海底捞也有过同样的事例
【冒泡】豫光杨中林(215265375) 21:30:22
海底捞有句话 海底捞 你学不会
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:30:54
是
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:31:21
有工资高的，自然就有工作低的。
这样才能区分出优秀与平庸
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:31:30
优秀的企业肯定都有一整套激励机制
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:31:38
对的
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:32:02
关键是让工资低的心服口服，奋力赶超
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:32:07
@豫光杨中林
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:32:27
要起到奖勤罚懒的激励作用
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:32:35
这才是企业管理要的结果
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:32:42
是的
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 21:32:50
有的不思进取，烂泥一堆
【冒泡】豫光杨中林(215265375) 21:32:58
优秀的企业 员工的工资应该也是优秀的
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:33:10
哈
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:33:19
所以员工也是优秀的
【冒泡】豫光杨中林(215265375) 21:33:57
工业发达国家的职工工资都是很高的
【冒泡】豫光杨中林(215265375) 21:34:15
包括德国 日本
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:34:24
@山西兰花集团王俊 问题现在大部分企业管理者都是紧着勤快的用，面对那些刺头也不想管，也不敢管。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:34:24
我们现在在路上
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 21:34:43
@兰花张丽 说的是
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:34:45
是的哈@兰花张丽
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:35:22
而且开工资的时候一分也不敢少给那些刺头
【冒泡】豫光杨中林(215265375) 21:35:35
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:35:56
谁都希望工资高，但工资最终得随企业效益变化而变化。因此，在一个水平线上时，员工们盼的是公平合理的分配，按创造价值和贡献大小来分配，大家就会心服口服。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:36:27
是的
【活跃】安徽电建夏忠(649279155) 21:36:43
怎么分才公平
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:36:50
职工期盼合理的分配制度
【活跃】中铁屈兰英(710026140) 21:36:55
这是关键
【活跃】中铁屈兰英(710026140) 21:37:03
怎么分配
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:37:58
是的，真的希望多劳多得不是说说而已，尽早能落实到位
【冒泡】豫光杨中林(215265375) 21:37:59
如果工资总额是一定的 工人高了 是不是管理者工资就低了？
【活跃】中铁屈兰英(710026140) 21:38:00
企业天天说奖罚分明，多劳多得
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 21:38:19
阳光分配难，
【活跃】中铁屈兰英(710026140) 21:38:24
就知道用好用的人
【活跃】中铁屈兰英(710026140) 21:39:13
好的政策落实时，又怎么做的
【活跃】中铁屈兰英(710026140) 21:39:19
确实难
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 21:39:41
目前是有很多企业体现多劳多得，按计件的，就是多劳多得
【潜水】邢台矿彭哲(460611003) 21:40:02
不一定吧
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 21:40:35
邢台矿彭哲：你们单位不是这样计算工资的？
【潜水】邢台矿彭哲(460611003) 21:40:47
不是
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 21:40:48
【潜水】邢台矿彭哲(460611003) 21:40:52
看人的
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 21:40:58
怎么算？
【潜水】邢台矿彭哲(460611003) 21:41:00
难以做到多劳多得
【潜水】邢台矿彭哲(460611003) 21:41:20
工人就比当官的低一级
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 21:41:42
当官的这是管理
【潜水】邢台矿彭哲(460611003) 21:41:56
任何事情
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:42:06
彭老师就您单位的实际情况，您觉得怎样就合理了呢
【活跃】中铁屈兰英(710026140) 21:42:09
我们做不到
【潜水】邢台矿彭哲(460611003) 21:42:27
同样生病工伤都不一样
【潜水】邢台矿彭哲(460611003) 21:42:40
同工同酬
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 21:42:45
矿井或者是单位，都有管理层和一线之区别
【潜水】邢台矿彭哲(460611003) 21:42:48
一视同仁
【冒泡】豫光杨中林(215265375) 21:42:49
不干活还能赚钱也是能力双击查看原图
【潜水】邢台矿彭哲(460611003) 21:43:13
不说了说多了都是泪
【冒泡】豫光杨中林(215265375) 21:43:19
有时间有钱人谁会那么累？
【冒泡】豫光杨中林(215265375) 21:43:43
大部分都是穷忙族
【潜水】邢台矿彭哲(460611003) 21:44:14
讨论这个没意思
【冒泡】山纳合成橡胶温军(956059827) 21:45:04
各位老师晚上好
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:45:05
工资改革涉及到大家的切身利益
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 21:45:10
一线职工在于一线作业，管理层是负责现场或矿井管理的，分工不同，薪酬当然不同，工作环境也不同；主要在于管理层的收人与一线职工的薪酬差别太大
【潜水】邢台矿彭哲(460611003) 21:45:40
班组长坐着看就把钱挣了
【潜水】邢台矿彭哲(460611003) 21:45:50
工人累死累活也不行
【潜水】邢台矿彭哲(460611003) 21:45:54
明白了吗
【活跃】福建能源：陈君英(1372122044) 21:46:25
原先只是说一个阶层分工不同，现在基本成为两个阶层了
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:46:36
有点投机取巧吧。双击查看原图
【潜水】邢台矿彭哲(460611003) 21:46:37
两个都不止
【潜水】邢台矿彭哲(460611003) 21:46:58
和人家关系好地就多
【潜水】邢台矿彭哲(460611003) 21:47:04
不行地就考边
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:48:16
不分技能 不比贡献大小吗
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 21:48:30
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【冒泡】豫光杨中林(215265375) 21:49:20
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【话唠】中原油田初卫平(1093653930) 21:51:57
网上不去了老师们
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:52:08
经过讨论，第七期主题已制定
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:52:11
第七期主题[工资决定机制改革开放] 提高工资，应以贡献者为本
工资涉及的是职工的切身利益，一线职工对深化改革较大幅度地提高收入有着强烈的期盼，但对如何落实却存有疑虑。
在实际工作中，企业职工的工资收入除绩效考核外，还与学历、职称等挂钩，表面上看起来比较公平，但实际上，绩效考核基本是固定模式，除一般化的考核外，并没有充分体现员工创造的价值与贡献，等同于另一种形式的“大锅饭”。而且，学历、职称与职工工资挂钩，虽然在一定程度上激发了职工学习的热情，但在实际工作中，一些拥有高学历及职称者并不比普通职工工作出色，一些真正能解决问题的技术大拿反倒没有高学历和高职称，因此，这样的分配也不能体现多劳多得的原则。还有，有的管理人员在分配工资时，按个人好恶、关系亲疏分配，更加偏离了多劳多得的原则。
针对这些工资分配中存在的弊病，我们班组员工强烈呼吁：提高职工工资，还是要以贡献者为本，以创造价值大小进行分配，如此，方可有效提高职工学技能的积极性。
请大家举实例、说实话，从不同侧面阐述主题，切忌空谈。
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:52:12
第七期主题[工资决定机制改革开放] 提高工资，应以贡献者为本
工资涉及的是职工的切身利益，一线职工对深化改革较大幅度地提高收入有着强烈的期盼，但对如何落实却存有疑虑。
在实际工作中，企业职工的工资收入除绩效考核外，还与学历、职称等挂钩，表面上看起来比较公平，但实际上，绩效考核基本是固定模式，除一般化的考核外，并没有充分体现员工创造的价值与贡献，等同于另一种形式的“大锅饭”。而且，学历、职称与职工工资挂钩，虽然在一定程度上激发了职工学习的热情，但在实际工作中，一些拥有高学历及职称者并不比普通职工工作出色，一些真正能解决问题的技术大拿反倒没有高学历和高职称，因此，这样的分配也不能体现多劳多得的原则。还有，有的管理人员在分配工资时，按个人好恶、关系亲疏分配，更加偏离了多劳多得的原则。
针对这些工资分配中存在的弊病，我们班组员工强烈呼吁：提高职工工资，还是要以贡献者为本，以创造价值大小进行分配，如此，方可有效提高职工学技能的积极性。
请大家举实例、说实话，从不同侧面阐述主题，切忌空谈。
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 21:52:22
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【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:52:25
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【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:52:40
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【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:52:51
欢迎大家畅所欲言，积极投稿
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:53:08
创新版块征稿要求：
创新探讨：根据企业创新现状或某种现象，有针对性地展开分析和调研性的文章，论述过程中要注意提供事例，做到有理有据。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-581.html
创新思路：详细描述开展某项创新过程中的独特思路和想法，言论和带有启发性的故事皆可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-608.html
管理创新：用新鲜活泼的语言记录企业班组在管理方面的创新做法并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-610.html
技术创新：用文字追寻企业班组的技术创新足迹，弘扬创新精神，展示技术创新魅力，要写出创新过程，消息、通讯均可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-611.html
职工创新工作室：集中展示创新工作中的团队精神和力量，对创新工作室成立的背景以及衍生的成果进行说明，穿插创新小故事并对创新工作室成员进行刻画会更生动哈！别忘了提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-612.html
创新故事：某项创新中发生的感人故事，或者创新领军人物的创新故事，注意有事例，有情节，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-613.html
创新成果：对企业新近在创新方面取得的成绩进行展示，重点要写出创新过程，消息、通讯均可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-614.html
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:53:09
【展示】板块征稿：该栏目用稿要求：请老师们多采取讲故事的方式来写，增强文章的现场感和鲜活感，让职工说，用原汁原味的班组故事和员工话语来组稿，注意新闻六要素要齐全，尤其是新闻时间，一定要交代清楚，展示栏目需要图片支持，请老师们发稿件时同时上传图片，要对图片进行描述：时间、地点、人物、干什么等等交代清楚。
【温馨团队】全方位展示一个温馨的班组，要有班组介绍、班组精神、班长自述、组员对班长的议论、上级领导对班组的评价等原汁原味的话语，并配班组工作照，全家照3——5张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-549.html
【班长英姿】展示班组长在管理中独到的做法和管理技巧，突显班组长领头羊的作用和号召力，全面展示班组长风貌；图片1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-550.html
【蓝领精英】挖掘基层员工中的佼佼者，必须是获得省部级以上劳模荣誉称号，采访他们获得省部级以上劳动模范荣誉称号背后的故事，写出蓝领工人的风采！配图1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-551.html
【凡人风采】“你我皆凡人”，但是平凡的员工却做出了不平凡的工作业绩，请用最朴实的语言展示这些做出不平凡业绩的员工们！图片1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-552.html
【能工巧匠】术业有专攻，本栏目旨在报道各行各业班组员工中的能工巧匠，他们掌握着精湛的技术，个个身怀绝技，他们练就了一身好本事，成为班组中不可或缺的技术大拿！图片2——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-594.html
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:53:10
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【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:53:37
欢迎大家踊跃投稿双击查看原图
【话唠】中原油田初卫平(1093653930) 21:53:55
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【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:53:55
创新版块期待您的来稿
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:53:57
创新探讨：根据企业创新现状或某种现象，有针对性地展开分析和调研性的文章，论述过程中要注意提供事例，做到有理有据。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-581.html
创新思路：详细描述开展某项创新过程中的独特思路和想法，言论和带有启发性的故事皆可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-608.html
管理创新：用新鲜活泼的语言记录企业班组在管理方面的创新做法并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-610.html
技术创新：用文字追寻企业班组的技术创新足迹，弘扬创新精神，展示技术创新魅力，要写出创新过程，消息、通讯均可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-611.html
职工创新工作室：集中展示创新工作中的团队精神和力量，对创新工作室成立的背景以及衍生的成果进行说明，穿插创新小故事并对创新工作室成员进行刻画会更生动哈！别忘了提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-612.html
创新故事：某项创新中发生的感人故事，或者创新领军人物的创新故事，注意有事例，有情节，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-613.html
创新成果：对企业新近在创新方面取得的成绩进行展示，重点要写出创新过程，消息、通讯均可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-614.html
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:54:04
展示版块长期征稿，请大家按照栏目要求积极投稿，用生动的故事展示身边人的风采！
【活跃】安徽电建夏忠(649279155) 21:54:48
七期信息板块征稿：
一、【党政工“三巨头”谈班组】栏目来稿提示：
1.专为党政工领导设置的版块，要以党政工领导第一人称去写。结合本单位班组建设实际，谈班组的重要性、班组如何管理，本单位的具体亮点做法等。文章要有可借鉴的思路、引人思考的观点，实实在在的工作效果。可借鉴、可学习、可以用来指导班组实际工作。
2.要把落脚点放在班组建设及管理上。写作格式：思想认识+特色做法+取得成效+体会等。
字数3000字左右，提供与文章相符的照片2张；（截止时间：每月22日前。长期征稿）
二、【企业风向】是用消息报道的形式，跟踪报道企业前沿的、前瞻的新思路、新战略、新思想、新经验、新办法。一个主题，一条线路，凝聚一条新闻，有高度，视角新颖。字数2000左右，照片2~3幅，特殊情况可以适当调整。（长期征稿）
三、【企业视窗】是企业层面的新闻事件，是近期的先进经验、典型做法、取得成果等。稿件要求：不要与班组区队混为一谈，定位在某个单位、某个企业来写。字数2000字左右，照片2~3幅。（长期征稿）
四、【一线传真】报道来自一线的有关班组建设、班组管理、班组活动、班组工作等信息，以消息为主，内容短平快，突出新、特、奇，要用最少的文字传递最多的资讯。（以报道新闻为主，用讲故事的手法去报道新闻）字数1000字左右。图1~2幅。
五、【动态信息】企业层面新闻，要素齐全，500字左右，图片1幅。
提醒：1、平台投稿通道上传稿件，署名要和会员群的网名一致，便于修改稿件时能立即找到你。2、图片需清晰，1M以上，杜绝“独角戏”或“二人转”（特殊情况除外）。
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:54:55
休闲版块散文、随笔、诗歌、打工文学、企业广场欢迎大家关注投稿！
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:54:56
记录】“企业发展实录”“我的职场故事”“师徒伙伴”等栏目征稿http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-468907.html
【冒泡】豫光杨中林(215265375) 21:56:05
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【活跃】安徽电建夏忠(649279155) 21:56:17
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【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:57:09
图片要求，不能独角戏二人转不能摆拍，要能真实反映工作场景，1MB以上
【活跃】冀中四处李长兴(601769296) 21:57:19
http://a2.qpic.cn/psb?/V127Lodd0UgLuf/xFzhvSHVeqANRdGHuhs1LFwi0rYcmRZ2cQBrIvLvXwk!/b/dC0BAAAAAAAA&ek=1&kp=1&pt=0&bo=6AObAgAAAAARF1I!&tl=1&vuin=601769296&tm=1530104400&sce=60-1-1&rf=0-0&601769296;V127Lodd0UgLuf;NDR0UEXeI8qSL1sMYWw2LQEAAAAAAAA!
【活跃】冀中四处李长兴(601769296) 21:57:43
http://b171.photo.store.qq.com/psb?/V127Lodd0UgLuf/3pc0UDjqfyvI.iLPI5vLq6nsEMerSKgtO6jLAg5FFak!/b/dKsAAAAAAAAA&bo=EQOAAgAAAAAFB7Q!&601769296;V127Lodd0UgLuf;NDR0UEXeIxj0KVfcSacoqwAAAAAAAAA!
【活跃】冀中四处李长兴(601769296) 21:58:40
http://b44.photo.store.qq.com/psb?/V127Lodd0UgLuf/pOmdlcsBErszFcZt9FkOG0SUNqkMuUOoBoTr8y0c7GM!/b/dCwAAAAAAAAA&bo=IAMVAgAAAAAFBxA!&601769296;V127Lodd0UgLuf;NDR0UEXeIxMCrVVeVW4WLAAAAAAAAAA!
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:58:41
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【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:58:55
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【活跃】冀中四处李长兴(601769296) 21:59:01
连老师好双击查看原图
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:59:03
热点板块各栏目要求如下：
一、《热点版块聚焦主持词》栏目：本刊的独家视线和重头戏，通过主持词的方式，将热点的主题突出出来，高扬本期热点主旋律，要求为实例＋评论，字数2000字左右。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-572.html
二、《企业广角》栏目：企业视野，围绕热点主题撰稿，要求新闻性强，重点突出，字数在2000字左右。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-586.html
三、《班组热点》来自基层班组的热点新闻报道，要求写细、写实，配以切合新闻内容的图片。字数1500字以内。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-511.html
四、《问题直击》贴合热点主题的新闻评论或者综述，有事例来佐证论述，有理有据，论证严密。字数1500字内。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-588.html
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:59:05
热点板块各栏目要求如下：
一、《热点版块聚焦主持词》栏目：本刊的独家视线和重头戏，通过主持词的方式，将热点的主题突出出来，高扬本期热点主旋律，要求为实例＋评论，字数2000字左右。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-572.html
二、《企业广角》栏目：企业视野，围绕热点主题撰稿，要求新闻性强，重点突出，字数在2000字左右。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-586.html
三、《班组热点》来自基层班组的热点新闻报道，要求写细、写实，配以切合新闻内容的图片。字数1500字以内。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-511.html
四、《问题直击》贴合热点主题的新闻评论或者综述，有事例来佐证论述，有理有据，论证严密。字数1500字内。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-588.html
【活跃】冀中四处李长兴(601769296) 21:59:29
屈老师好双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:59:57
@冀中四处李长兴 李老师好
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 22:00:12
欢迎多多写稿！
【管理员】兰花连利英(445318226) 22:00:30
主题讨论到此结束，各位老师可以继续交流哈
【话唠】中原油田初卫平(1093653930) 22:01:04
谢谢连老师等各位管理员，晚安
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 22:01:25
期待看到您的美文双击查看原图各位老师晚安双击查看原图
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 22:01:42
各位老师晚安双击查看原图
【活跃】龙继辉(1249686145) 22:08:53
晚安
【话唠】中原油田初卫平(1093653930) 22:10:54
晚安老师，期待老师们的美文
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 22:21:17
晚安 让劳动保护成为留住员工的首要条件
杨福建
最近笔者一个亲戚来电告诉我，他说不想在厂里干了，想换个工作单位，我问他为什么，他说这里工作环境太差。笔者的这位亲戚在江苏南京附近的一家变压器厂工作，他说生产的变压器内部需填充一种玻璃丝一类的物质，这种物质沾到皮肤上，对皮肤有刺激作用，弄得满身都是红疙癱。为了防止这种物质钻到衣服内，要穿上两层衣服。现在正值夏天车间里也没有安装空调，一干活热得满身是汗，汗水浸得眼睛生痛，身上汗水加上玻璃丝刺激，皮肤庠得难受，简值受不了，而且厂子里也没有采取具体保护措施。厂里先招的外地员工，己经走了一大半之多，员工们来来走走，象走马灯一样，生产队伍也不稳定。
面对亲戚的述说，真象我自己在厂子里工作一样，身体难受疼痛，这样的工作环境何以能留住员工。一个企业来要想正常生产，必须有稳定的员工队伍，特别是在劳动密集型产业，更是离不开大批的员工辛勤的劳动。诚如这家工厂不是靠工资高就能吸引员工的，必须有良好的工作条件及措施得当的劳动保护，才能让员工安下心来，为企业作贡献。
《劳动法》规定用人单位必须保证职工的人身安全和身体健康，对从事有毒有害的工作员工，企业必须有相应的保护措施，对员工身体健康不闻不问，又没有正当的保护措施，只专注于企业的经济效益的提升，忽视职工的劳动保护工作，这样即不合法，也不会受到员工的欢迎，难怪外地员工来来走走，象走马灯一样，这样怎能稳定员队伍，保证企业的正常生产，保护劳动者的身全健康，即是政府的责任，也是企业的正当义务。
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