企业工资改革应突出职工贡献导向
企业工资改革应突出职工贡献导向企业进行工资改革，一个总的原则是，应当根据社会经济发展水平和企业经济效益情况，不断提高职工工资整体水平，让他们真实感受到改革发展带来的实惠和福利，更加坚定改革的信心，积极为企业发展做出更大贡献。
从工资结构来看，职工工资一般由基本工资和绩效工资两部分构成。其中，基本工资由职工的学历、学位、职称、职务、工龄等因素决定，反映职工对单位的长期贡献和历史贡献。在企业通常称为底薪。绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效，就是企业所谓的奖金。基础性绩效带有“大锅饭”的性质，最终体现差异的是奖励性绩效，它直接反映职工的劳动优劣与现在贡献。
因此，企业工资改革，主要在绩效工资部分，企业应从自身实际出发，贯彻按劳分配、多劳多得、优劳多得的原则，尊重技术工人的劳动和贡献。只有突出贡献导向，强调价值创造，才能有利于职工把自身利益与企业发展结合起来，积极为企业发展创造价值，做出贡献。（刘运喜） 欢迎刘老师 微评论只需跟帖就可以 不用另发帖 等我给您移动一下
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