班组有了“非标”思政员
今年51岁的王建忠一直在胜利油田桩西联合站从事原油计量工作，原本以为可以这样干到退休，今年却在班组思政员的引导鼓励下当了管理班长。今年以来，随着人力资源的优化和陆续的外闯市场业务承揽，原本87人的桩西集输联合站只剩下了63人。如何做好在岗员工的思想政治工作，成为这个站提升水平、补齐短板的工作核心。
很多班组员工倒小班，统一开展思政工作较困难，于是，党支部委员又有了一个新职务——班组“非标”思政员。
“我年龄大了，学习力差了，对现在的运行情况心里没底，还是让别人干班长吧”，王建忠刚开始担心干不好，承包该班组的联合站站长徐震说，“你只要尽力做好自己的工作，有啥难题大家一起商量，站上也会帮你出主意想办法”，徐震的一番话打消了王建忠的忧虑，就担起了班长的担子。
在这个大队的基层班组，像王建忠这样的老师傅还有很多，他们大多业务能力强、有责任心、作风过硬，缺的就是鼓励和引导，优势没有发挥出来，站长徐震通过对他们在思想上多引导、工作上多压担子，让他们都释放出自己的潜力和能量。
小班员工由于工作性质，信息接触相对闭塞，使得他们对形势任务了解有所欠缺，班组思政员的设立恰好解决了这个问题。
“平时聊天的时候，承包我们班组的副站长张磊就经常给我们宣传油田、采油厂的改革发展形势，让我们了解采油厂原油生产、生产经营等方面面临的困难和压力，我们的紧迫感和责任感更强了，把压力转化为动力，积极投身到班组工作中”，青年员工陈晨说。
罐区隐患治理是一项长期、艰巨的工程。审图纸工作作为其中一项重要环节，对员工素质要求很高。这个站的好几名青工都自动请缨要求加入审图纸的队伍。青年员工要求进步、分担工作量的想法得到思政员的大力支持。经过队部的统一商定，给各班组的青年员工分别分配了不同的罐区隐患治理审图任务。
“员工根据改造后的流程，对原有现场管线流程图进行更新，这看似一项简单的工作，却能促使员工掌握现场管线流程的变化”，张磊说。
班组思政员不仅仅局限于思想政治工作，哪个班组人员紧缺了，两个班组的思政员互相沟通协调就可以轻松解决问题，减少了队部的工作量。
“我们党支部委员的新职务履行的好不好，思想政治工作做没做到位都是有考核的，这让我们有压力，也更有动力”，张磊说。
董树合王丽华 思想政治辅导员
为何称“非标”呢？
回 1楼(wxpzp) 的帖子
王老师好，非标指不是上级设立的岗位，使他们自己设立的，不是标配哈
页:
[1]