【2018年第8期有一说一组稿】你为什么不受领导重视？
由头：作为一名员工，都希望获得领导的肯定与认可。为了获得领导的青睐，员工可谓是八仙过海各显神通，但有很多人就是得不到领导的承认，甚至还经常受到领导批评。在陕西府谷一家物流公司销售部工作的赵强就是其中一位，他为此非常苦恼，不知道问题出在哪儿。赵强对朋友说，他虽然不算是部门挑大梁的，可也在部门干了这么多年，没有功劳还有苦劳呢；在部门，他虽然不算勤奋的，可也绝不是最懒惰的；业绩不是最突出的，可是也基本能完成任务，虽然有几次出过错误，但也没有造成什么损失。为什么领导就不重视他？
有一次，赵强的朋友在县里组织的商业交流会上遇到了赵强的领导，无意中说起了赵强的烦恼。赵强的领导直言：“像赵强这样的人，总是想当中间派，一件事本来可以做得更好的，他就是要给自己留余地，从来没有为了一个目标全力拼过，万事只求差不多，做人就想和稀泥，这让我怎么放心把重要的事情交给他。”
看了赵强的事情，你有什么触动吗？工作中，你是否也有赵强一样的想法呢？请大家直抒胸臆。
注意：1、直接跟帖，字数200字左右。
2、7月23日截稿。 工作中经常会遇到像“赵强”这样的同事，他们常常传递负能量，认为领导不作为，没能力，其实千万不要以为领导选人只注重会不会来事，不注重工作能力，领导选人一般会有三个标准，第一有真才实学，第二责任心强干劲足，第三品德佳。如果你在企业中觉得自己干得很多，却从来不被领导赏识，那就要反思一下自己了，一定在某方面存在问题。事例中的“赵强”做事不求最好，与人相处当老好人，这些都是职场的大忌，与同事相处也要讲原则，辨是非，当老好人的人自然不会结交到真正的友谊。还有就是工作，只有不断创新，不断提升自己才能立足岗位，总是当差不多先生，只会被替代。 必有原因 同事小倪工作也可以，不被领导待见的原因就是因为好占小便宜，自以为领导不知道，其实，领导心里明明白白。而小郝则因为会来事，平时没事就跟着领导跑前跑后，像一个“跟屁虫”，不过有的领导就喜欢。而笔者能得到站领导的重视，就源于每年都为单位完成通讯报道任务。
所以，笔者认为，不是你工作做得最多，就最受领导赏识。这要看什么样的领导，有的领导重视你，是看重的是你的“外交”关系网；或者是你个人的专业技术水平强，即个人能力突出，可以为领导分忧，帮助领导解决生产中遇到的很多实际问题。不过，有时候个人能力不是靠做得工作多少表现出来的，主要靠关键时刻能给领导长面、不掉链子，比如上级来岗位检查、参加各种比赛取得名次等，这样领导肯定会重视你。当然，多数领导还是喜欢有态度、有见解、主动思考的员工。 现实工作中，每个人的认识不同，领导也不例外。有的领导喜欢真学实干的职工。有的领导喜欢具有创新精神的能工巧匠，也有的领导喜欢眼前花、溜须拍马的职工，就看我们遇到什么样的领导。如果我们遇到一位为企业的发展着想，那些有理想，敢创新，脚踏实地的干好本职工作的职工，一定能得到领导的赏识、提拔和重用。假如你遇到了一位，爱听好话，喜欢前呼后拥逢场作戏的领导，倘若你是一位真君子，那你一定得不到重用，只有那些玩伎俩的职工才有可能得到赏识和升迁。但是，在习近平总书记的领导下，我想务实的领导还是多的，只要你有能力、有真才，不久的将来一定会得到一位务实领导的重视的。【河钢宣钢检修（机电）公司杨玉清】
技术与情商兼具才更易受赏识
我身边就有一位“老黄牛”师傅。从钻井队转岗来到现在的单位，他将钻井队那份干活踏实认真，对工作标准精益求精的态度带到现在的岗位上。年轻时因把发生在岗位属地的一件突发事故处理得当，被企业聘为技能专家多年；现在他是一名班组长，事事带头在前，实干担当，班组员工都心甘情愿地追随他。然而二十年过去了，在勇气、担当、自信、技术好、责任心强的背面，对于人际交往这方面却一直显露着低水平的情商。爱开言语玩笑却不会照顾别人的感受、发表言论用词用句欠妥当且不能分清场合、说他嫉恶如仇倒不如说他脾性刚直，无论是与同事、技术人员还是领导，谈及工作总是“直肠子”，无形之中开罪了不少人，也落得个不好的口碑。如今评优、评先进、评骨干没有他，班组长一职都岌岌可危。他也曾发自肺腑地说过：如果企业给我一个平台，我真心想带两个徒弟出来！身边人为他抱不平的同时也理性的分析：社交能力差是导致他不受领导重视，得不到企业重用的直接原因。 怎样得到领导的喜欢？在笔者的内心深处，我认为唯有真才实学才能得到领导的赏识，于是我在单位里苦干加巧干，对领导交给的工作尽全力完成，但是让我感到纳闷的是，领导对我的评价并不高，究其原因，是笔者不善于同领导进行沟通和交流，总感觉能完成领导交给我的任务就万事大吉了。还有人说我没有把领导放在眼里，不会和领导搞好关系。对同事的评价我微微一笑。时间证明了我的分析是正确的。由于我完成的宣传报道篇数多，给企业加了不少分，于是，在企业改革的浪潮中，我没有因为改革而丢掉了饭碗，而是愈发得到了领导的厚爱。 都说，人嘴巴两块皮，翻过来能说，正过去也能说。就来赵强的工作能力和表现来讲，他把工作做到位，做到极致后，也许就有人要孤立他，说他爱出风头；如果把工作做得有余地，领导又会说他干工作三心二意，没有卓越追求的钻劲。事实上，我们在很多情况下，都缺乏做一个真实的自我。有人在干事过程中总是瞻前顾后，前怕狼后怕虎，结果让领导反感自己还弄不清楚。而有的人则心里怎么想，行动就怎么做，走自己的路，让别人去说。这样的人，如果把事情做实做好了，往往都会讨领导欢喜。我们不妨想一想，谁当领导不希望下面能有几个肯帮自己的人，说话办事都不需要领导操心烦神。你把工作交给他，即便遇到再大困难，他也能想办法去完成，这样的员工又怎能不受领导器重呢？所以，我们常说，家门口的水塘知深浅。那位员工怎么样？领导心中都有一笔账，你为何不受领导器重，还是从自身找找原因比较好。别动不动就怪领导一碗水没端平，对自己有偏见。所以，笔者在这里要提醒那些爱斤斤计较的员工，关键要做好自己，做好自己手头上的每一份工作，这才是至关重要的。 不管什么样的领导，都会根据你的工作中的具体表现，来了解你的才华 、熟悉你的性格、清楚你的为人，从而形成对你的总体评价，才能确定你受不受领导的重视。而以前我们输油站里的马师傅，他就是一个不会来事的人，领导每次安排工作的时候他都要斤斤计较、讨价还价，最后是活没有少干，弄得领导很反感，自然不招领导的待见，他这样的员工领导能重视吗？肯定是不会被领导重视的。再有一个是王师傅，他则属于那种吃嘛嘛香、干嘛嘛不行的主，上班多年的老员工了，连本职工作都干不好，最简单的问题也解决不了，在站里是“滥竽充数”，除了经常被领导训斥，他纯粹就是一个“大混子”。每个领导的脾气、秉性、兴趣爱好各不相同，而作为员工应根据领导不同的性格与之和谐相处，在工作尽量配合领导的工作，要领会领导意图，形成取长补短、相得益彰那是再好不过的事情。笔者认为，当下属的就应该及时、圆满地完成自己的本职工作，最好能取得出色的成绩，这样才能得到领导的赏识进而得到提拔重用。无论领导安排你什么工作，你都应该干一行、爱一行、干好一行。同时，还能积极思考工作中遇到的问题，积极为安全生产建言献策，为领导提供有益的建议，供领导决策参考。