班组天地994期见报稿件对比
班组天地994期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
在举世瞩目的世界杯足球赛场上，那些没有世界级球星却赢得了比赛的球队更多赢得喝彩！从赛场到企业班组，其精髓一脉相承：班组绝大多数职工不算优秀，只要能协作配合，照样能做出明星般的业绩、创造出能打硬仗的优秀团队
班组成团队：没有明星照样精彩
【主持人说题】
■ 武汉铁路局武昌南机务段 李鹏
■ 山西兰花集团化工分公司 连利英
■ 山东省交通工业集团总公司 孙建文
南非世界杯越战越酣，难测胜负的赛事，让无数人的情绪随之起伏跌宕。我们大多数班组职工虽然因工作之故不能一场不落地看球，然而，却从对世界杯的关注中得到一些启迪和感悟：星光灿烂的喀麦隆队止步于单兵作战，球星云集的英格兰队吞下失败的苦果……在举世瞩目的世界杯足球赛场上，那些没有世界级球星却赢得了比赛的球队更多赢得喝彩，场上不知疲倦的奔跑、拼抢，团队的配合、协作！
6月23日美国队对阿尔及利亚的生死之战，美国队在补时的最后两分钟奇迹般地打进一球，以小组第一名的成绩进入16强，他们靠的就是团结协作、永不言弃的精神。斯洛文尼亚的比赛也是如此，在上半场连输两球的情况下，下半场没有丝毫气馁，硬是连进两球将比分扳平，那些漂亮的传球，是他们顽强拼搏、团结协作的生动写照。世界杯赛场告诉我们：每一支强大的球队不是单靠一两个队员的天才表现赢得胜利，而是靠整体配合与团队协作展示实力。正如进军到了八强的西班牙球队后防线大将皮克赛后谈感想时所说：“我想我们能够取得这场与葡萄牙比赛胜利的关键在于团队合作。” 由此看出，团队合作可以形成强大的合力。
从赛场到企业班组，其精髓一脉相承：班组绝大多数职工不算优秀，只要能与其他班组成员协作配合，照样能做出明星般的业绩、创造出能打硬仗的优秀团队。团队协作以十当一，即便没有明星也照样精彩！
在企业班组团队，班组长身兼教练员、核心球员等多个位置的职能，而班组职工则扮演守门员、后卫、中场、前锋等多个角色，在市场这个大球场上，大家要通过团队接力，制造出高质量的符合市场要求的产品，与不同的对手竞争。不管生产过程中的哪一个环节出了问题，都可能影响到最终产品的质量直至市场竞争的输赢，有可能造成整个班组甚至整个企业所做工作功亏一篑。一个人一个环节再优秀，如果没有其他人和其他环节的配合，也无法发挥自己的作用。也就是说每个人作用的发挥都必须依赖其他人的配合，只有上一个环节进行了较高质量的“技术”传球，下一个环节才能在此基础上进行更好的发挥。当然，团队要实现高效协作，必须辩证地解决三种关系：
一是个人价值与个人主义。既要体现个人价值，又要避免个人主义膨胀。个人主义膨胀会破坏团队协作效率，最终只能落得项羽被围垓下的叹惜。对于我们班组员工来说，想要取得成绩，不但要提升个人素质，培养以一当十的能力，更要有优秀的协作能力，提高团队以十当一的强大功效。
二是分工明确与相互协作。球队进球打的是配合，无论前锋后卫，既要独当一面，又要分工合作、坚决执行。班组也是一样，在分工越来越精细化的今天，班组员工职责清晰、分工明确。但是，在实际工作中，却出现了只重视分工不重视协作的现象。有的班组员工只专注于自己的分内事，对分外事不闻不问，把自己与团队割裂开来。一旦风险来袭，这样的群体焉能取胜？没有配合也就没有进球的机会。因此，我们不但要扫好门前雪，也要管好他人瓦上霜，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，获得共赢。
三是制度约束与文化引导。良好的团队协作需要有严明的制度约束和公平、透明的绩效考核，更需要文化引导。文化育人是管理的最高境界，企业、班组都应加强文化建设，以民主管理、小家文化、亲情文化等引导员工自主管理，和谐、健康的氛围有助于员工保持对工作的热情、责任感和主动性，增强团队凝聚力。否则为企业做出贡献的员工就会丧失信心，企业的向心力、凝聚力和战斗力也将成为一句空话。
世界杯给我们以巨大的精神震撼，没有人再质疑团队协作对于成功的重要作用。现实中，我们都希望自己的班组、自己的企业能在激烈竞争中胜出，但仅仅有愿望是不够的，我们必须要行动起来！只有通过大家的共同努力、团结协作，才能赢得属于我们自己的“世界杯”。
团队协作说起来简单，但要真正做起来，的确需要一种坚持不懈的精神，正像一支球队的风格一样，只有让它成为我们的班组文化，并融入我们的血液，真正成为指导我们行为的指南，把个人力量融入整个团队的巨流，我们才具有了强大的战无不胜的合力。
原稿1：
世界杯给企业班组的职工带来的启示：
团结协作让班组与职工双盈
李鹏
四年一度的足球世界杯令多少球迷痴迷和沉醉。世界杯作为一种综合的文化和艺术体现，究竟带给我们什么？尤其他给咱们企业班组的职工启发了些什么？通过对世界杯的关注，让更多的人深深感受到，团结协作的精神不仅是一支球队在世界杯赛场前进的强大动力，同样也给企业班组职工的工作学习提供了精神支持。
此次世界杯赛场上，法国球队是世界第一方阵中的强队，球队中有个人能力超强阵容的明星球员，但也是这次世界杯中第一支被淘汰的队伍。究其原因，缘于球队出现的动荡，球员、教练员队伍的不团结，最终导致法国队的出局。球场亦是如此，我们企业的班组同样也是如此。班组工作开展的好与否，尤如一艘事业的巨轮成功远航，他需要班组内各个职工之间的团结、沟通、默契与合作。在企业的班组如同足球比赛的赛场，班组长好比身兼教练员、球员的等多个位置的职能，而班组职工则尤如扮演守门员、后卫、中卫、中锋、前锋等多个角色，每一名职工都可以发挥其所长、避其所短，为班组的共同目标努力奋斗。一支球队，个人的能力毕竟有限，如果没有其他队员的支持，球场上再璀璨球星一样不会有好的发挥；同样，在班组里，如果没有其他工友支持与帮助，很难成就优秀的个人与集体，如果班组职工都各自为政，那么这样的班组也会像法国队那样被其淘汰出局。
世界杯赛场上，不敢确定每一场球谁输谁赢，但可以确定团结协作是球队获胜法宝之一。世界杯球场上有许多球队没有球星而赢得了比赛。6月23日美国队对阿尔及利亚的生死之战，在加时的最后两分钟奇迹般地打进一球，以小组第一名的成绩进入16强，让人不可思议，他们在场上的表现，靠的就是那种团结协作、永不言弃的精神，最后一刻终于抓住机会踢入了制胜一球。对斯诺文尼亚的比赛也是如此，在上半场连输两球的情况下，在下半场没有丝毫气馁，硬是凭着连进两球将比分扳平，其中不乏一些漂亮的传球，让人不能不感叹他们的顽强拼搏、团结协作是好样的！企业的每一名班组员工，不管你是冲锋在前的“前锋”，还是坚守后方阵地的“守门员”，哪一个环节出了问题，都有可能造成整个班组，甚至整个企业所做工作都功归于溃。没有哪一个企业的成功的先进班组，不是通过大家集体的战斗力来完成的。球场上有美国队这样的传奇，在企业的班组中同样也会存在。足球场上让人关注更多的是临门一脚的射门进球，而后场的防守与中场的传球也是至关重要。足球场上不可能都去踢前锋，企业班组里的职工也是如此。班组里的职工也许都不是最出色的，但如果企业班组的员工工作时多为工友们考虑考虑，做好你的份内的事当好传球手，相信这样的班组在大家的共同努力下定会携手并进，形成“1+1＞2”的格局，这样班组就有可能成为最出色的。
足球赛场上获胜更多的是需要配合，而一个班组的集体成功更多的则是需要大家的团结协作。企业班组就好比是一个大赛场，不管班组员工身置何职，只要我们每一名班组职工相互理解、互相帮助、相互支持，凝成一股神，充分发挥团结协作，这个班组就可以在轻松、奋进的氛围中去完成共同的目标。班组更有凝聚力、职工干活更轻松，团结协作能够让班组与职工双盈，这是否是世界杯带给作为班组的一名职工的启示呢？
原稿2：
以十当一的团队协作是团队致胜之道
山西兰花集团化工分公司连利英
火热的夏日，世界杯的盛典沸腾了全世界的激情，每场赛事都给人以启迪和感悟：星光灿烂的喀麦隆队止步于单兵作战；内讧让法国队如一盘散沙、黯然出局；缺乏团队精神让球星云集的英格兰球队提前吞下苦果……举世瞩目的世界杯足球赛场上是最佳的团队协作较量的典范。从赛场上的团队协作引申到班组建设，其精髓是一脉相承的：以十当一的团队协作才是团队致胜的核心竞争力！一个班组如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个企业如果没有团队精神也难以强大。
当然，团队要实现高效协作，必须辩证解决以下三种关系。
个人价值与个人主义。既要体现个人价值，又要避免个人主义膨胀。这是一个提倡实现自我价值的时代，但是一滴水只有放入大海才能不干涸，如果只强调个人的力量，即使表现得再完美，也很难创造很高的价值。个人主义膨胀还将破坏团队协作效率，最终只能落得项羽被围赅下的叹惜。对于我们班组员工来说，想要取得成绩，不但要提升个人素质，培养以一当十的能力，更要有优秀的协作能力，提高团队以十当一的强大功效。
分工明确与相互协作。球场上前锋后卫，密切配合，既要独挡一面，又讲究分工合作、坚决执行。班组也是一样，在分工越来越精细化的今天，班组员工职责清晰、分工明确已是不争的事实，但是，在实际工作中，却出现了只重视分工不重视协作的现象。有的班组员工只专注于自己的分内事，对分外事不闻不问，把自己与团队割裂开来，把工作当成一种交易。风险来袭，这样的群体焉能取胜？球队进球打的是配合，没有配合也就没有进球的机会。因此，我们不但要各人扫好门前雪，也要管好他人瓦上霜，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，与团队获得共赢。
制度约束与文化引导。俗话说“没有规矩不成方圆”，良好的团队协作需要有严明的制度约束，需要有公平、透明的绩效考核给予有效激励，更需要文化引导。文化育人是管理的最高境界，企业、班组都应加强文化建设，以民主管理、小家文化、亲情文化等引导员工自主管理，和谐、健康的氛围有助于员工保持对工作的热情、责任感和主动性，增强团队凝聚力。否则为企业做出贡献的员工就会丧失信心，企业的向心力、凝聚力和战斗力也将成为一句空话。
世界杯给我们以巨大的精神震撼，没有人再质疑团队协作对于成功的重要作用。现实中，我们都希望自己的班组、自己的企业能在激烈竞争中胜出，但仅仅有愿望是不够的，我们必须要行动起来！只有通过大家的共同努力、团结协作，才能赢得属于我们自己的“世界杯”。
原稿3：
学习足球团队精神，形成班组整体合力
山东省交通工业集团总公司 孙建文
2010年的世界杯，从开始时的漫长预热甚至沉闷，到逐步展示出它的独特魅力和精彩，越过变化万千的表象，最给我们感动的也许是一如既往的团队精神。每一个真正强大的球队不是单纯靠一两个队员的天才表现来赢得胜利，而是靠整体配合与团队协作展示自己的实力，即使那些在比赛中失败了的球队，也因为坚持不懈的共同努力，赢得了尊严，比如迎战巴西队的朝鲜队，如果没有团结协作的精神后果是难以想象的。
而在南非开普敦的绿点球场进行的本届世界杯的最后一场八分之一决赛中，西班牙凭借着前锋比利亚的一粒宝贵的进球，击败了邻国葡萄牙，进军到了八强。而这样一个结果，无疑也是团队集体协作的结晶。球队后防线上的大将皮克赛后谈起自己的感想时，说了这样一句话，“我想我们能够取得这场与葡萄牙的比赛的胜利的关键在于团队合作。”
作为本届世界杯赛令人印象最为深刻的球队之一，阿根廷队不仅在场上用眼花缭乱的进攻赢得了广大球迷的心，同时还展现了他们完美的团队合作精神。其他一些比较强大的球队比如巴西队和德国队，也都十分重视团队合作，他们的团队意识都很强。
由此看出，团队合作可以形成强大的合力，左右最后的结局。我们可以联想到自己所在的班组，与球队的目标相仿，我们也有一个共同的目标，我们要通过团队接力，制造出高质量的符合市场要求的产品，在市场这个大球场上与不同的对手竞争。不管生产过程中的哪一个环节出了问题，都可能影响到最终产品的质量直至市场竞争的输赢。一个人一个环节再优秀，如果没有其他人和其他环节的配合，也只能“望技兴叹”，无法发挥自己的作用。也就是说每个人作用的发挥都必须依赖其他人的配合，只有上一个环节进行了较高质量的“技术”传球，下一个环节才能在此基础上进行更好的发挥。
更应该避免的的是各种违规行为的发生，单独看起来是一个人的行为，但也是一种缺少团队精神的表现，因为违规，轻则被罚黄牌，重则红牌，更为严重的是因为个人疏忽，造成了重大安全事故，这会给整个团队带来致命威胁，更毋庸说输赢了。
团队协作说起来简单，但要真正做起来，的确需要一种坚持不懈的精神，正像一支球队的风格一样，只有让它成为我们的班组文化，并融入我们的血液，真正成为指导我们行为的指南，把个人力量融入整个团队的巨流，我们也就具有了强大的战无不胜的合力。
见报稿：
2010年南非世界杯上，西班牙球员身价总和达到6亿5千万欧元，而瑞士队球员总价只有1亿1百多万欧元，但这支号称最昂贵的08欧洲冠军西班牙队却在小组赛中0比1不敌瑞士队，小三轮掀倒悍马车，爆出了开赛以来最大的冷门
团队协作，让小三轮掀倒大悍马
【看球所想】
■ 金银贵
弱旅打倒强敌，在班组中这样的情况应该有的，但他们靠的是怎样的一种精神，抑或是怎样的一种信念，驱使着他们发挥出了超出常人惯性思维模式，发挥出了神奇的作用？6月29日，带着这样的疑问，笔者走进了重庆能源集团石壕煤矿掘进622队，正巧，他们正在开队委会。该队队长邹开华在总结班组进尺上，特别提到了一个班组，丙组一班，一个人均年龄只有32岁的班组。这个班在6月份，硬是将一个师傅级别很多的，号称豪华型阵容的丙组三班拽下了领先的跑道，自己跑到了第一名。
而他们靠的是啥子？会后，笔者找到了该班班长犹才坪，让他具体谈谈他们班的取胜之道。是不是受了足球的影响？面对笔者的提问，他显得很腼腆：“我从来不喜欢看足球，也没时间看足球，我们班能取胜，是我们班组成员间的相互团结，相互协作的结果。”他告诉笔者，一直以来，他们班在收入上时好时坏，班组人员构成又比较弱，能独当一面的员工很少。6月初，他重新调整了管理思路，找到了与班组成员间和谐相处的沟通点，那就是快乐工作，快乐生活。
他告诉笔者，随着现在生活节奏的加快，越来越多的人开始不适应快节奏的生活方式，上班——吃饭——睡觉成了人们一条既定的生活轨迹，尤其是从事井下工作的矿工，单调的生活让他们心情暴躁，易怒，尤其是遇到不顺心的事，情绪就更为突出。别说打进尺，就是正常的工作都难以为继了。“那一阵，我脑壳都焦大了！”
为了调和班组员工间的矛盾，他找到了情绪波动比较大的几个员工，渐渐地，他了解到了，原来他们易动怒源自工作压力太大，生活太单调。随着巷道的逐步延伸，下班开始越来越迟，而相对的休息时间开始缩短。在工作的配合上，有些员工个人主义比较严重，相互间缺乏配合，只要自己的工作干好了，甩手就走，其它的事情不管。而班组又缺乏真正的制度来约束这样的行为。把到这些脉搏后，他在月底的班务会上，重新定了班规，那就是，班组成员要同进同出，风险要大家承担，前后要协调，互相帮助，比如，前面施工时，后面的人就来帮忙，后面工作遇到困难时，前面的人就要伸手帮助。一个月班组要聚会一下，在浓浓的饭桌上谈班组存在的问题。经过一段时间的磨合，班组员工间出奇的团结，有的员工开始发狂言，要打败强手如云的丙组三班。
“能打败丙组三班，是我都没想到的，我现在明白了啥子最可怕，那就是团结起来的团队最可怕！”说这话时，他的脸上溢满了笑容。
原稿：
2010年南非世界杯上，西班牙球员身价总和达到6亿5千万欧元，而瑞士队球员总价只有1亿1百多万欧元，但这支号称最昂贵的08欧洲冠军西班牙队却在小组赛中0比1不敌瑞士队，小三轮掀倒悍马车，爆出了开赛以来最大的冷门。
【跟帖：994期】小三轮掀倒悍马车金银贵 弱旅打倒强旅，在班组中这样的情况应该有的，但他们靠的是怎样的一种精神，抑或是怎样的一种信念，驱使着他们发挥出了超出常人惯性思维模式，发挥出了神奇的作用。6月29日，怀着这样的疑问，笔者走进了重庆能源集团石壕煤矿掘进622队，正巧，他们正在开队委会。该队队长邹开华在总结班组进尺上，特别提到了一个班组，丙组一班，一个人均年龄只有32岁的班组，在6月份，硬是将一个师傅级别很多的，号称豪华型阵容的丙组三班，拽下了领先的跑道，自己跑到了第一名。
而他们靠的是啥子？会后，笔者找到了该班班长犹才坪，让他具体谈谈他们班的取胜之道。是不是受了足球的影响？面对笔者的提问，他显得很腼腆。“我从来不喜欢看足球，也没时间看足球，我们班能取胜，靠的是我们班组成员间的相互团结，相互协作的结果。”一口气，他说了一大通。他告诉笔者，一直以来，他们班在收入上是时好时坏，班组人员构成又比较弱，能独挡一面的员工很少。在6月份，他重新调整了下管理思路，找到了与班组成员间和谐相处的沟通点，那就是快乐工作，快乐生活。他告诉我，随着现在生活节奏的加快，越来越多的人开始不适合这样快节奏的生活方式，上班——吃饭——睡觉成了人们一条既定的生活轨迹，尤其是从事井下工作的矿工，单调的生活让他们心情暴躁，易怒，尤其是遇到不顺心的事，情绪就更为突出。有一阵，班组里仿佛着了魔咒一样，员工间斗嘴吵架，嚷着要动手时常发生，别说打进尺，就是正常的工作都显得难以为继了。“那一阵，我脑壳都焦大了！”说到那段时间，犹才坪仍然感到心有余悸。
为了调和班组员工间的矛盾，他找到了情绪波动比较大的几个员工，渐渐地，他了解到了，原来他们易动怒，都是因为工作压力太大，生活太单调。随着巷道的逐步延伸，下班开始越来越迟，而相对的，休息时间开始缩短。在工作的配合上，有些员工个人主义比较严重，相互间缺乏配合，只要自己的工作干好了，甩手就走，其他的事情不管。而班组又缺乏真正的制度来约束这样的行为。把到这些脉搏后，他在月底的班务会上，重新定了班规，那就是，班组成员要同进同出，风险要大家承担，前后要协调，互相帮助，比如，前面施工时，后面的人就来帮忙，后面工作遇到困难时，前面的人就要伸手帮助。一个月班组要聚会一下，在浓浓的饭桌上谈班组存在的问题。经过一段时间的磨合，班组员工间出现了出奇的团结，有的员工开始发狂言，要打败强手如云的丙组三班。
“能打败丙组三班，的确是我都没有想到，我现在明白了啥子最可怕，那就是人的团结精神最可怕！”说这话时，他的脸上写满了笑。 见报稿：
班组职工如何协作？世界杯赛场看答案
【看球所得】
■ 王婧
班组协作必须做好沟通交流
6 月29日下午，笔者来到山钢集团莱钢炼钢厂全国“五一劳动奖状”获得班组4#转炉乙班，工休时间，班长国峰正和组员侃球：“看世界杯，我感悟最深的就是队员之间的沟通交流，这是进球的关键，比如在巴西与朝鲜的小组淘汰赛中，一个世界排名第一的足球强国仅一球之差胜世界排名第105名的朝鲜，看得出，巴西队队员沟通、交流不到位，进球之前稍乱方寸。而朝鲜不但进了一球，而且还凭着交流到位、防守到位，多次阻止了对方的进球。其实，踢球需要交流，班组工作更需要组员之间、上下工序之间加强沟通交流。”为此，他在班组里开展了“看世界杯反思工作”的活动，组员公斌说：“通过反思增长了见识，比如国峰师傅说的巴西对朝鲜的比赛，巴西进球前如果拘泥于常理肯定踢不进球，巴西队员麦孔找到别人意想不到的突破口将球踢了个弧线，圆了巴西人的进球梦。他的这种思维模式深深启发了我，6月18日这天，终点锰的含量特别高，接近上限，不论怎么加减合金微调都无济于事，因为铁水锰的含量相对比较稳定，一般引不起大家注意，钢水终点锰的含量不稳定，其含量高低一般根据渣子的氧化程度判断加减合金，正在大家一筹莫展时，我改变思维模式，打破常规开始检测铁水锰，终于找到了问题的症结，破解了难题。”
有凝聚力才能有协作
6月30日8 时，笔者来到该厂行车车间“海峰团队”行车三班，原来刚下夜班的班组成员正在此谈世界杯，贾俊华说：“看一个团队的实力，离不开班组成员的凝聚力，上一届世界杯冠亚军得主意大利和法国之所以无缘进入16强，就是因为内部闹不团结，没有了凝聚力，这使我想到班组，如果班组缺乏凝聚力，也会人心涣散，我们行车三班之所以被莱钢破格评为AAA级学习型班组，与我们班组有很强的凝聚力不无关系，6月27日6时，2#连铸机设备不顺，急需74#行车消除故障，73#行车上的人员主动跑到74#行车上协助作业。”班长崔海峰说：“班组如缺乏凝聚力，一切都无从谈起，这次厂里组织学习型班组大赛，我们得了第一名，靠的就是凝聚力。我们的情景剧表演需要背诵很多台词，结果大家劲往一处使，心往一处想，以绝对的优势领先参赛的53个班组。”
班组协作就是组员的默契配合
6月30日10时，笔者又来到该厂“全国模范小家”、机修车间“啄木鸟团队”机械一班，副班长刘辉谈及观看世界杯的感悟，神采飞扬，他说：“每次观看世界杯，都会使我感到队友之间的默契配合是显得多么重要，我感受最深的是乌拉圭和韩国的那场比赛，乌拉圭之所以取胜，关键是配合默契，尤其是前锋线起着攻城拔寨的作用，一个眼神一个动作，对方都心领神会，对快速发动进攻非常有利。我作为一个副班长，感到也应这样好好配合班长的工作，读懂班长的每一个眼神，每一个动作”。班长刘进科说：“默契来自于团队业务能力的整体提高，一个球队仅靠一两个人的能力是很难进球的，只有团队能力强，才能突破防守。下一步我们班组就要加大培训力度，全面提高整个班组的业务水平。”
原稿：
班组成员如何协作 从世界杯赛场找答案
王婧
答案一：做好班组协作，离不开交流
6月29日15时，笔者走进山钢集团莱钢炼钢厂刚荣获“全国五一劳动奖状”不久的4#转炉乙班，班长国峰首先打开话匣子：“观看世界杯，我感悟最深的就是交流，这是进球的关键，比如在巴西与朝鲜的小组淘汰赛中，巴西作为一个世界排名第一的足球强国仅一球之差赢得世界排名第150名的朝鲜，说明巴西队队员协作方面做的还不够，交流不到位，进球之前稍乱方寸，而朝鲜队虽然没有进球，但也是进步了，毕竟面对的是一个足球强国，他们的防守到位、交流到位，多次阻止了对方进球的机会。”国峰强调说：“踢球需要交流，班组成员更需要交流，作为一名班组管理者，我尤其要做到与班组人员多交流，使他们能够及时了解管理者的所思所想，他们知道的越多，对企业也就越关心。一旦他们开始关心，他们就会爆发出数倍于平时的热情和积极性，任何困难也不能阻挡他们。这正是沟通的魅力所在。”国峰说和上下工序交流也很重要 ，只有交流到位，工作起来才得心应手，生产才确保顺行。由于他工作出色，管理有方，他被评为“莱钢首席技师“和”莱钢优秀共产党员”等荣誉称号。
为更好地做好班组交流工作，国峰经常组织班组成员开展“看世界杯反思工作”的活动，成员公斌说：“通过反思，增长了我们的见识，比如国峰老师说的巴西对朝鲜的比赛中，巴西进球前如果拘泥于常理肯定踢不进球，令人惊喜的是巴西队员麦孔找到别人意想不到的突破口将球踢了个弧线，圆了巴西人的进球梦。他的这种思维模式也深深启发了我，6月18日这天，终点锰的含量特别高，接近上限，不论怎么加减合金微调都无济于事，因为铁水锰的含量相对比较稳定，一般引不起大家注意，钢水终点锰的含量不稳定，其含量高低一般根据渣子的氧化程度判断加减合金，正在大家一筹莫展的时候，我改变思维模式，打破常规开始检测铁水锰，终于找到了问题的症结，难题得到破解。”交流活动解决了技术难题，也更好地促进了班组协作。
答案二：做好班组协作，离不开凝聚力
6月30日8时，笔者刚走到该厂行车车间“海峰团队”行车三班门口，未见其人先闻其声，原来刚下夜班的班组成员在谈世界杯话题，只听贾俊华说：“看一个团队的实力，离不开班组成员的凝聚力，上一届世界杯冠亚军得主意大利和法国之所以无缘进入16强，就是因为内部闹不团结，没有了凝聚力，突出表现在法国，这使我想到班组，如果班组缺乏凝聚力，也会人心涣散，我们行车三班之所以被莱钢破格评为AAA级学习型班组，与我们班组有很强的凝聚力不无关系，关键时刻我们能打能拼，连创佳绩。替别人着想，也是增强凝聚力的一个砝码，比如在6月30日凌晨两点多钟，73#行车上的制冷机突然坏了，面对行车上五六十度的高温环境，没有一个抱怨和退缩的，他们主动上车换班，由原来的两小时一换改为半小时一换，避免了中暑。”张桂华忍不住了：“观看世界杯确实有利于增强我们的凝聚力，6月27日6点，2#连铸机设备不顺，急需74#行车消除故障，73#行车上的人员主动跑到74#行车上协助作业，保证了生产顺行。”班长崔海峰说：“不论一个好的球队，还是一个班组，如果缺乏凝聚力，一切都无从谈起，这次厂里组织的学习型大赛，我们班取得第一名的好成绩，靠的就是凝聚力，我们运用情景剧表演，需要背诵很多台次，王敏、赵燕年轻的主动承担台词多一些的角色，李娜、邹进军年长的上台经验丰富，主动承担表现力强的角色，结果大家劲往一处使，心往一处想，结果以绝对的优势领先该厂参赛的53个班组，取得第一名的好成绩。”
答案三：做好班组协作，离不开默契配合
6月30日10时，笔者走进该厂享有“全国模范小家”称号的机修车间“啄木鸟团队”机械一班，副班长刘辉谈及观看世界杯的感悟，神采飞扬，他说：“每次观看世界杯，都会使我联想到班组，每次看到一个精彩的片段，都会使我感到队友之间的默契配合是显得多么重要，我感受最深的是乌拉圭和韩国的那场比赛，乌拉圭之所以取胜，关键是配合默契，尤其是前锋线起着攻城拔寨的作用，一个眼神一个动作，对方都心领神会，对快速发动进攻非常有利。我作为一个副班长，感到也应这样好好配合班长的工作，读懂班长的每一个眼神，每一个动作。如果劲不往一处使，一人一个心眼，再凝聚的班组也会散落成一盘沙。”默契配合、真诚协作已成为刘辉和其他班长管理班组的一种工作方式。班长刘进科说：“默契来自于团队业务能力的整体提高，比如传球这个动作，技术含量很高，只有跑到位传到位才能进攻成功。作为一个球队，仅靠一两个人的能力强是很难进球的，只有团队的业务能力强，才能突破防守，班组也是这样，班长仿佛赛场中的中场组织者，不仅要做好分工协作，人员搭配到位，还要着重提高班组成员的业务技能，下一步的工作我们班组就要加大培训力度，全面提高整个班组的业务水平。”
笔者感悟：班组也是一个小团队，团队的顺畅交流、较强的凝聚力和默契的配合有助于班组真诚的协作，如果相互拆台，就会人心涣散。观看世界杯，不要为看世界杯而世界杯，而要在看世界杯的同时，认真反思一下自己的工作，具体到自己的优点和不足，对于优点要继续发扬光大，对于不足，要勇于改正。相信许多人都有过这样的体会：独自一人吃饭没滋味，几个人一起吃饭就会感觉食欲大增；几个人一起骑车也会感觉比单独骑车速度快，且省力……从群体现象中应该看出，集体的力量是巨大的，能有效提高工作效率。
对待自己的工作，要学会换位思考，提高全局意识和协作意识。凡事不要为自己考虑，要处处为他人着想，为班组着想，只有这样，才不枉看世界杯。世界杯赛场潜在着一笔巨大的精神财富，如果抱着积极的心态去欣赏，你会更快地成长起来。
见报稿：
团队精神绽放光彩
【班组里的“世界杯”】
■ 刘小强 张静
如今，侃球成了工余时间班组员工一乐。6月29日中午，在重庆能源集团打通一矿掘进三队排班间隙，笔者也加入其中：
“这次出征南非世界杯，朝鲜队与巴西队的交锋，实力悬殊如此之大，但是，朝鲜队队员不畏强敌的团队协作精神，令整个世界耳目一新。”生产二班班长刘开强的精彩介绍也不亚于一个专业评球员。
“人心齐泰山移，在上次抢险救灾中，我们连队不是依靠团结协作的精神，战胜了一个个难以想象的困难吗？”该队工会主席苏明华的一番话，勾起了大家对不久前发生的采空区自燃抢险过程的回忆。
“采空区在自燃并爆炸，如不尽快封闭，将影响整个矿井安全。”在这一危急关头，该队支部书记杨兴彬带领15名党员及130名员工，担负了向自燃工作面运输封闭材料的任务。现场，整个巷道烟雾滚滚，气味刺鼻，呼吸都有些困难，加上从采空区出来的风裹夹着沙石，打在每一个抢险人员脸上。在这样恶劣危险的环境里，每个人的眉间都露着一丝恐惧。
“上肩，把沙袋给我！”共产党员、生产二班员工王唯军没有豪言壮语，第一个扛起200多斤重沙袋冲入烟雾中。紧接着，130多个身影轮流消失在烟雾之中……参与抢险的新员工郑星银说：“如果谁在那个时候叫一声累，整个队伍的士气会立即垮下去，可是没有一个人说这样的话。”
“他们的肩上全部磨出一道道血痕，他们的力气已经耗尽，但没有一个人退缩，大家所表现的团结协作顾全大局的精神，为抢险成功立下汗马功劳。我可以这样说，那一刻，团队精神绽放着动人的光彩。”该队党支部书记杨兴彬谈起抢险事件，脸上略带激动和自豪。
原稿：
那一刻，人人像党员
打通一矿班组员工用真情诠释团队精神
刘小强 张静
“2010年南非世界杯足球赛，你们最喜欢那支球队和球星，为什么？”6月29日中午，在重庆能源集团打通一矿掘进三队排班间隙，笔者在现场抛出了这一近期热门的话题。
“我最喜欢朝鲜队，喜欢球员朝鲜队郑大世……”谈到球赛，员工们一下子来了精神，纷纷说开了。“那么，朝鲜队是靠什么精神，吸引你们的呢？”“这次出征南非世界杯，朝鲜队与巴西队的交锋，实力悬殊如此之大，但是，朝鲜队队员不畏强敌的团队协作精神，令整个世界耳目一新。”生产二班班长刘开强的精彩介绍也不亚于一个专业评球员。
“团结就是力量，人心齐泰山移，在上次抢险救灾中，我们连队不是依靠那种团结协作的精神，战胜了一个个难以想象的困难吗？”该队员工兼工会主席苏明华的一番话，勾起了大家对不久前发生的采空区自燃抢险过程的回忆。
“采空区在自燃并爆炸，如不尽快封闭，将影响整个矿井安全。”在这一危急关头，该队支部书记杨兴彬带领15名党员及130名员工，担负了向自燃工作面运输封闭材料的任务。现场，整个巷道烟雾滚滚，能见度都有不到1米，且气味刺鼻，呼吸都有些困难，加上从采空区出来的风裹夹着沙石，打在每一个抢险人员脸上。在这样恶劣危险的环境里，每个人的眉间都露着一丝恐惧。
“上肩，把沙袋给我！”共产党员、生产二班员工王唯军没有豪言壮语，第一个扛起200多斤重沙袋冲入烟雾中。紧接着，130多个身影轮流消失在烟雾之中。10厘米，10厘米……到最后时刻，连续奋战11小时的员工们不是在扛沙袋进去了，而是坐在地上把沙袋一点点地挪动。“不是我们偷懒，而是我们实在没力气了。”参与抢险的新员工郑星银说：“如果谁在那个时候叫一声累，我想，整个队伍的士气就会立即垮下去，可是没有一个人说这样的话。”
“他们的肩上全部磨出一道道血痕，他们的力气已经耗尽，但是，没有一个人退缩，大家所表现的团结协作顾全大局的精神，为抢险成功立下汗马功劳。我可以这样说，那一刻，他们每一个人的表现，真的都像标准的共产党员！”该队党支部书记杨兴彬谈起抢险事件，脸上略带激动和自豪。
“郑蛮子，你抢险完了，吃了三盒盒饭后，倒在巷道就打着呼噜睡了，摇都摇不醒，差点就叫救护队背你出来了。”“郑蛮子，要是你去踢世界杯，估计比赛完后，就会在球场睡觉了。”在员工们的阵阵笑声中，笔者仿佛看见了无数个英雄的身影，看见了一幕幕感人的画面，看见了该队员工上下一心，众志成城，共战灾害的动人场景。
见报稿：
“你的事就是团队的事”
【团队故事】
■ 高矿
6月30日，安徽淮北矿业石台矿采煤二区职工李广民因头天观看巴拉圭对阵日本的那场比赛一直熬到凌晨，第二天上班时，有些无精打采。他这一状态被班长刘玉国看到，于是，便被当成休息不好的疲劳人列入11种安全隐患人黑名单。这意味着6月份差一个班没越过24个班这一加分分水岭，直接经济损失1000多元。李广民不甘心，缠着班长要求下井。
班长刘玉国说：你知道日本球员驹野友一罚点球时，为啥全体队员集体下跪为他祈祷？因为这时的驹野友一是代表了一个团队在战斗，虽然点球重重地打在了横梁上，可日本队全体队员一条心、一股绳、一盘棋的精神却被球迷称道。今天你的这个隐患是全班安全的“短板”，如果你安全出了事，我对全班职工无法交代。对于全班职工来说，工作上相互协作，安全上联保互保，才是一个优秀团队的核心价值所在。李广民口服心服了。
原稿：
从“12码线前点球大战，只见团队不见个人”看团队协作精神
高矿
“不用再说了，今天这个井无论如何我不会让你下，亏你还看了昨晚的比赛，看看巴拉圭和日本队人家的团队协作精神，我是为了咱们班46名职工的人身安全做出决定。”6月30日，淮北矿业石台矿采煤二区职工李广民终究没有拗过班长刘玉国，因为熬夜观看南非世界杯巴拉圭对日本队的比赛，成为休息不好的疲劳人，被列入11种安全隐患人黑名单，导致6月份差一个班没越过24个班这一加分分水岭，直接经济损失1000多元，见到笔者，还在抱怨班长不讲人情。
笔者顺势采访了李广民，搞清楚了事情的始末，并就班长刘玉国所说的团队协作精神采访了掘进系统和生产辅助单位的职工。
安全是全班职工和整个团队的事
李广民是个铁杆球迷，为了观看巴拉圭对阵日本的那场比赛一直熬到凌晨，第二天早班班前会无精打采的样子被班长刘玉国逮了个正着，无论如何，不让下井。刚开始，李广民表示不能理解，他觉得虽然没休息好，下井开个链板机，能出啥事。班长刘玉国从日本队罚点球时，全体队员集体下跪的一幕说开去，才最终安抚了李广民的情绪并说服了他为全班职工着想，不能下井。日本球员驹野友一罚点球时，全体队员集体下跪为他祈祷，这个时候的驹野友一不是一个人在拼搏，而是代表了一个团队在战斗，虽然点球重重地打在了横梁上，可日本队全体队员一条心、一股绳、一盘棋的精神状态却被全世界球迷称道。今天你的这个隐患是全班安全的“短板”，如果你一个人安全出了事，我对全班职工无法交代。对于全班职工来说，工作上相互协作，安全上联保互保，才是一个优秀团队的核心价值所在。刘玉国这个团队从班长到到质检员到上茬工32年来秉承不抛弃任何一名职工，安全是全班职工和整个团队的事这一价值理念，实现了连续安全生产，并获得了全国“安康杯”优胜班组称号。
为下一班创造条件，生产进度才能不断线
“每个班都为下一班创造条件，生产进度才能不断线。”采访掘进工时，班长孟庆生说出了他对团队协作精神的理解。“咱们掘进班之所以能成为全矿甚至全集团公司的标杆班组，说白了就是团队协作配合的好，大家不斤斤计较，夜、早、中三班职工都能做到自觉为下一班的弟兄们创造好的条件，不会因为接班条件是迎头大肚子或者高度不够，而故意也为下一班留下困难条件。”建矿以来，孟庆生班先后被命名为重点班、红旗班、标杆班，不仅是出了名的打硬仗，啃硬骨头的班组，而且是全矿第一进尺大户，靠的就是相互协作、坦诚相见、众志成城的团队精神。
班组就是一家人，“传、帮、带”和科技创新项目不是哪一个人的事
保运区电修班职工李书旺用亲身经历诠释了生产辅助单位团队协作精神就是班组就是一家人，“传、帮、带”和科技创新项目不是哪一个人的事。“我非常幸运，参加工作，班里就指定了技术能手谢彪做我师傅，我在师傅的带领下不仅业务进步迅速，还参与了压风机房螺旋压风机及真空开关的改造等一批技术革新和科技创新项目”谢彪告诉笔者，“传、帮、带”是全班多年的传统，吃水不忘打井人，他自己也是“传、帮、带”的受益者。在他们班，技术上不存在保密的事情，只要有利于全班技术素质的提高，大家都会倾囊相受，因为班组就是一家人。每次遇到科技攻关和技术难题，大家会群策群力，查资料、盯现场，直至问题圆满解决。在班组就是一家人和科技创新项目不是哪一个人的事的团队协作精神的熏陶和灌输下，多年来，电修班先后走出了淮北矿业拔尖人才和首席技师两名，谢彪在全班职工的帮助下，还获得了“兖矿杯”第三届全国职业技能大赛矿井维修电工第三名的成绩，在刚刚结束的矿第四届科技人才大会上，这个班有9人获奖，获奖人数、档次、类别都居全矿第一。
笔者感言：在团队协作的时代，个人英雄主义一去不复返，团队的每一个个体构成了完整的整体，相互协助，则共赢，不顾大局，则失败，团队一条心、一股绳、一盘棋，则攻坚克难、无往不胜，因为，当今时代，一支独秀不为春，满园花开春常在。 摄影稿对比
见报稿：
掘进“王牌队”又创新纪录
6月30日，安徽淮北矿业桃园煤矿岩巷掘进“王牌队”、基建一区1队连传喜讯：当月进尺130米，刷新了自己保持的淮北矿业岩巷综掘单进记录，并杜绝了轻伤及以上安全事故。谈起制胜之道队长曹军讲了三条：技术练兵保运转，优化组合提效率，严格确认保安全。目前，矿上正号召全矿182个班组向该队学习。 孔军 摄
原稿：
“王牌队”再树标杆
6月30日，淮北矿业桃园煤矿岩巷掘进“王牌队”——基建一区1队连传喜讯：当月进尺130米，刷新了自己保持的淮北矿业岩巷综掘单进记录，杜绝了轻伤及以上安全事故，向“安全月”送上了一份沉甸甸的厚礼。队长曹军透露：“技术练兵保运转、优化组合提效率、严格确认保安全”是该队的“制胜法宝”。为此，矿上专门送去了贺信和慰问品，并号召全矿182个班组向“标杆队”学习。看，全队职工摩拳擦掌，决心下月再攀高峰！（桃园矿 孔军 摄影报道）
见报稿：
创业功臣高敏“七一”入党
6月29日，是重庆能源集团安稳电厂汽机班班长高敏改变人生的日子，刚被评为女创业功臣的她，这天又光荣地站在党旗下举手宣誓，成为一名共产党员，成为众多班组员工欣羡的明星。在工作中，高敏创造了“一听二看三摸四想”故障诊断法，提高了设备故障诊断率，成功避免了机组阀切换重大事故的发生。 周梅摄
原稿：
班长高敏：获两项荣誉成为职工榜样
七一前夕，重庆能源安稳电厂汽机班班长高敏不仅作为安稳电厂唯一一个女性创业功臣上了电厂光荣榜，还接到了入党通知，双重荣誉使她成为班组员工心中的偶像。在工作中，高敏独创了“一听二看三摸四想”的故障诊断法，提高了设备故障诊断率，并曾利用此法成功避免了机组阀切换重大事故的发生，保障了生产正常进行，获得单位的充分肯定。瞧，6月29日，高敏（左）举起了右手，光荣地成为了一名中共党员。 （周梅）
见报稿：
全国技术能手王力生又有创新
6月30日，全国技术能手、山东兖矿集团兴隆庄煤矿机电队调试组组长王力生率班组改造主井绞车液压站系统初步告捷，运行一个半月零事故。今年以来，王力生带领大家建成了绞车基准数据库、绞车运转模拟平台，实现6项自主创新后，又完成主井卸载控制系统PLC系统、主井绞车液压站系统2项技术改造，为企业增效20余万元。 董朋 摄
原稿：
王力生——班组创新的“领头雁”
6月30日，“全国技术能手”、 山东兖矿集团兴隆庄煤矿机电队调试组组长王力生（左）带领班组改造的主井绞车液压站系统初步告捷，运行一个半月零事故，为企业增效5余万元。今年以来，王力生结合生产现场开辟一线课堂，带领班组成员建成了绞车基准数据库，绞车运转模拟平台，发动班组团队创新，在实现6项自主创新的基础上，又完成主井卸载控制系统PLC系统、主井绞车液压站系统2项技术改造，共为企业增效20余万元。（董朋）
见报稿：
技师张明平再创维修新法
6月30日，重庆能源集团天府磨心坡矿机电区煤流维护班班长、技师张明平总结的预防性维修液压系统法正式推广使用，准确诊断率达98%。该法通过观察液压系统参数、执行元件动作、油质，听液压站运行声音，询问设备操作人员，用手触摸液压站温度、振动等判断故障，进行预防性维修，在试用期间就多次预防了溢流阀堵塞和内部穿孔等故障的发生。刘长兵 摄
原稿：
张明平：技术大拿再添维修新法
6月30日，重庆能源集团天府磨心坡矿机电区煤流维护班班长、技师张明平总结的预防性维修液压系统方法正式推广使用，准确诊断率达98%。该方法是通过观察液压系统参数、执行元件动作、油质，听液压站运行声音，询问设备操作人员，用手触摸液压站温度、振动这“望闻问切”四法来判断故障，提前进行预防性维修，在试用期间曾多次预防了溢流阀堵塞和内部穿孔等故障，有效避免了安全事故的发生。这是他今年来总结的第三套设备检修方法。图为张明平（中）正在为青工讲解液压系统中控制阀维修原理。 刘长兵
见报稿：
班长郭庆当上党员先进代表
6月30日，山东肥城矿业集团曹庄矿矿灯维修班班长郭庆被高票推举为今年的党员先进代表，并登台介绍她的“四勤”工作法，即勤查、勤修、勤擦、勤问。她就是靠此法做到了矿灯拆卸安装快、故障判断准、修复技术精、矿灯完好率一直保持在98%以上、红灯率控制在0.5%以下的。刘尚舰 蒋方彬 摄
原稿：
郭庆——矿工“眼睛”的守护神
6月30日，山东肥城矿业集团曹庄矿矿灯维修班班长郭庆被高票推举为今年的党员先进代表，并登上讲台为广大职工讲授她的奉献历程。几年来，郭庆在工作中总结出一套实用的“四勤”工作法，即勤查、勤修、勤擦、勤问，真正做到矿灯拆卸安装快、故障判断准、修复技术精。一直以来，她分管的矿灯完好率一直保持在98%以上，红灯率始终控制在0.5%以下。作为一名女党员，她以实际行动向我们展示了“巾帼英雄”的风采，为身边的广大工友作出了榜样。（刘尚舰 蒋方彬）
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