【传帮带】师徒结对传帮带 青蓝携手促成长
为促进新员工尽快完成职场蜕变迅速成长为“全能多面手”
北方公司“导师带徒”仪式正式启动啦！
导师带徒，我们可不是吹嘘的！
这是一场“心”与“新”的契约
请跟随小编
带着疑惑一探究竟吧！
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1.为什么要开展导师带徒活动呢？
答：企业的发展离不开人才的培养和储备。开展导师带徒活动可以充分帮助新分学生员工尽早进行角色转换，迅速，有效地融入企业，早日成才。可以充分发挥师徒制的“传、帮、带”作用，帮助新员工迅速成长为“全能多面手”。
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2.师徒活动有什么奖惩条例呢？
答：见习期内，每季度进行一次考核，季度考核优秀的师父奖励500元，徒弟奖励300元。季度考核进入半年考核。半年考核优秀的，徒弟考虑提前转正，师傅一次性奖励2000元。见习期满后的年度考核结果为合格的，实现正常转正定级。考核结果为差的，延长见习期。
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各位看官
现在都明白了吧
我们的“导师带徒”
真的很精彩
下面来浏览一下签订现场吧
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分公司机关法务中心
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分公司机关商务部
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分公司机关财务部
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分公司机关招采部
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分公司机关党群部
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基础设施事业部
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济南董家项目
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北京葛洲坝项目
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天津融创天拖项目
一份小小的协议似乎显得“冷冰冰”
让我们来看一下日常工作中的“师徒情”吧
师傅师傅这里我该怎么做
徒弟
师傅
来啦，来啦。。
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师父冉令光：愿你在平凡的岗位上，创造出不平凡的业绩来，直到实现远大的理想。
徒弟宁尚俊：有学校到企业，本是个很大的跨度，但是因为您，我感觉在这里十分亲切，真心感谢您的悉心教导。
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师父吴卓：确认过眼神，你是对的人。
徒弟侯振：遇见您是我的幸运，必不负师傅重望。
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师父于辰：多听多看多学习，勤问勤做勤思考
徒弟高凤龙：既是良师，也是益友，愿我们能在日后的工作中携手共进，力创辉煌！
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美女师徒
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师父秦慧敏：很基础但十分重要，一分一毫都不能有差错。
徒弟王兴宇：我一定会好好工作，把出纳工作做好，不辜负师傅期望。
明师之恩，诚为过于天地，重于父母多矣。
——葛洪 欢迎阅读！
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