潮流涌动当击水行舟
潮流涌动当击水行舟 轨道车班老工长徐连生感慨：“老了，老了，旧的忘不了，新的记不住！”说这话是因为新的作业车作业标准和检修标准又更新了。晋城运行工区资深技术员王永光，在技术员岗位上干了二十多年了，现在也深感吃力，总唠叨需要学习更新的知识太多了。也难怪，短短三十年时间，我们新乡供电段管内车辆经历了韶山3型，韶山4型，和谐号，复兴号，行车速度从最初单一的普铁平均60公里每小时，发展到普铁平均120公里每小时，城际200公里每小时，高铁250公里每小时。铁路的发展，设备的进步，给铁路工人提出了新的挑战。曾经在供电段流行一句话，供电职工只要会松松螺丝，紧紧螺丝就够了，如今这话成了笑谈，全员学习，全程学习成为领导和职工的共识。
也有人打算吃老本凭经验，混几年就退休了。孔庄网工区原工长连建英是铁道部火车头奖章获得者，扎根山区几十年，在管内设备全部大修更换后，过去的检修方法和检修标准已完全不能适应新设备要求，连工长认为自己年纪大了，快退休了，学习积极性不高，致使管内设备多次出现故障和事故。身边的现实是最生动的课堂，不学习要落后，不学习要丢饭碗，加快脚步，与时代同行，让自己增值保值，才能不被发展的车轮抛弃。我们段和整个铁路系统的职工都有了深深的危机感。
岂止铁路，祖国开放发展，日新月异，新的知识新的技术不断涌现，每个产业工人都要有清醒的认识，躺在功劳簿上，安于旧的理念和知识水平，必将成为时代的弃儿，潮流涌动，知识是我们迎风斗浪的法宝，是个人价值的最好体现。怎样学习，如何让职工保值增值，已经成为个人和单位需要共同面对的问题。
新乡供电段首先叫响了全员学习、全程学习，让学习覆盖每个人，让学习扩展到你工作的全过程，学习不能有死角，学习不敢有死角。段职教科由过去的二流科室，一跃成为一线主要科室，与技术科安全科比肩，每个职工要参加段组织的年度培训学习，职工必须经过路局三年一次的轮训，作业车司机要组织年度审核培训，此外专项的工班长培训、高铁送外培训、新技术新标准的专项培训。学习、培训、考试是每个铁路职工绕不开的话题。简单的培训和考试很难保证学习效果和质量，供电段每年组织区域技术比武、全段技术比武，对优秀选手大奖重奖，出台了职教奖励基金，一级奖励，二级不讲不罚，三级处罚；最近又刚刚出台了星级职工评定，与业务和技能紧密结合，奖优罚劣。铁路局、供电段每年每季度都要随机抽考，于单位和个人利益挂钩。学习理念早已深入人心，学习行为也有最初的被动变为积极主动。
有了对新知识的渴望，学习成了主动行为，新乡供电段全段2200余人，参加过大专进修的近600人，参加过中专培训的1230人，进修本科研究生的200余人，单位积极鼓励个人学习，报销进修学习的学费，如今刚入段的年轻人主动参加高一级进修的占99%，单位形成了浓厚学习氛围，知识有了强大的气场。变电车间周娟先后进修本科，进修研究生，最后被铁道设计院破格录用。在供电段，新提拔的技术员、安全员以及领导干部，清一色是科班出身，业务知识突出，扎实和技能彰显了个人的价值。
一滴水折射阳光，铁路系统生动反映了当今中国飞快发展、知识迅速更新的现状，勇于面对，接受挑战是历史赋予我们的任务。我们产业职工要有不断学习强大自己的勇气，要有勇力潮头建功立业的担当，要有实现中国梦的责任，一切从自己的扎实工作做起，一切从努力学习更新技能做起。
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