班组天地7月12日主题制定聊天记录
班组天地7月12日主题制定聊天记录来自全国企业的51名班组员工参与了主题讨论，详细名单如下：
浅秋张硕|御月志民丨阳光杨建yj9798张耀杨邢承木向良忠老哥d11d1新兵时庆 zwyykgyl 强子周明剑达竹煤电汪勇牛八朱剑气横空张静飞雪婉晴yipianqiuye屈联西cm_dz_xhz_yt朱玉琳wxpzpganghual暗夜深蓝w马兵飘过大海gkuang2003郑书亮章无计永福╉留痕yalizlf7706悠然袁金生孙伟刘君cuipeili彩虹亮剑一往无前bdzhc吹尅ydwangyanbinwtqwtl原平工务段李沭王兴刚 严有权孙建文chenlunzhd我是一线员工
进入文字主题讨论阶段：
20志民丨阳光老师们晚上好，开始我们今天的主题讨论吧，边等边继续我们的话题Jul 12, 2010 20:07:00
22志民丨阳光开始新一期的话题讨论，对于本期主题的方向老师们都可畅所欲言Jul 12, 2010 20:09:18
23zwyykgyl老师们，最近班组员工最关注的话题都有什么呀？Jul 12, 2010 20:09:35
24zwyykgyl老师们随便聊哈，互相启发一下。Jul 12, 2010 20:12:21
26浅秋老师们好，现在班组在做干什么？员工最关心的是什么？请老师们谈一谈。Jul 12, 2010 20:13:11
27志民丨阳光围绕企业关注的热点、班组职工关心的事情，我们都可以谈一谈Jul 12, 2010 20:13:31
28邢承木我们这里再抓高温下如何保生产Jul 12, 2010 20:13:51
29浅秋邢老师，马兵老师，郑书亮老师。谈谈吧？Jul 12, 2010 20:14:04
30浅秋哦，终于有发言的老师了。邢老师，您可以再细一些说说吗？谢谢！Jul 12, 2010 20:14:24
31浅秋牛八朱老师，杨建老师，时庆老师。也谈谈吧。Jul 12, 2010 20:14:52
32zwyykgyl邢老师说的是高温话题，大家可以接着谈哦Jul 12, 2010 20:14:57
33邢承木高温对纺织业影响较大Jul 12, 2010 20:14:59
34邢承木每年高温高湿季节，生产都会出现一些麻烦Jul 12, 2010 20:15:38
35邢承木不知道别的企业如何Jul 12, 2010 20:16:19
36剑气横空我们矿现在班组关心新工人上岗问题 一年多的时间来了几百名新工人 安全压力很大Jul 12, 2010 20:16:25
37志民丨阳光嗯是啊 上百人的生命 企业里都有生命措施啊Jul 12, 2010 20:17:25
39浅秋邢老师提到的高温问题，亚春老师提到了新工人问题。不知道别的单位如何，我们单位的新工人还没有到位。新毕业生还没有来。Jul 12, 2010 20:17:58
40邢承木高温对职工身体承受是一个考验Jul 12, 2010 20:18:20
41剑气横空我们是老矿 最近进来了很多新工人Jul 12, 2010 20:18:24
42马兵高温问题确实不容忽视Jul 12, 2010 20:18:29
43杨建yj9798身在班组，却感觉热点难寻！Jul 12, 2010 20:18:55
44浅秋哦。马兵老师也细谈谈吧Jul 12, 2010 20:18:56
45邢承木对生产计划完成、产品质量也是一个考验Jul 12, 2010 20:19:05
46zwyykgyl关注生命健康，安全问题包括很多方面，邢老师和马老师的高温话题与韩老师的新工人问题都包括在内Jul 12, 2010 20:19:15
47浅秋周明剑老师，暗夜深蓝老师，都聊一聊吧。Jul 12, 2010 20:19:18
48志民丨阳光嗯是的，工人没有一个踏实的环境怎么能很好的工作呢Jul 12, 2010 20:19:43
49浅秋ganghua老师，DIIDI老师 您单位的员工在关注什么，班组在做什么？Jul 12, 2010 20:19:59
50志民丨阳光老师们也可适当地举一些例子来聊聊Jul 12, 2010 20:20:22
51马兵现在的高温天气直接关注员工的生命健康安全问题Jul 12, 2010 20:20:23
52邢承木i建筑工地现在要求4点以后在上工Jul 12, 2010 20:20:59
53浅秋强子老师来了。 cm_dz_xhz_yt ，欢迎加入主题聊天啊。Jul 12, 2010 20:20:59
54cm_dz_xhz_yt各位老师好Jul 12, 2010 20:21:24
55张静每年的这个时期，一般都在做高温，问题是，高温能不能出新？Jul 12, 2010 20:21:29
56邢承木而车间生产一般不能停下Jul 12, 2010 20:21:31
57zwyykgyl马兵老师说的确实是个焦点，欢迎马老师继续哈。Jul 12, 2010 20:21:33
58周明剑各位老师好，谈到高温。我们南方煤矿现在感觉还不太明显，因为今年天气很特别，经常下雨。现在我们松藻公司矿区都还感觉不是很热呢。Jul 12, 2010 20:21:44
59剑气横空我们这里前段时间很热 现在下了几场雨 温度下来不少 现在感觉很凉爽Jul 12, 2010 20:22:17
60zwyykgyl今年气候反常，四大火炉熄火，三大冰城发烧，呵呵Jul 12, 2010 20:22:21
61cm_dz_xhz_yt我觉得应该多反映一些高温下以人为本的内涵Jul 12, 2010 20:22:33
62志民丨阳光周老师好，下雨对工人们的生产很有影响了吧Jul 12, 2010 20:22:37
64邢承木四大火炉熄火，三大冰城发烧Jul 12, 2010 20:22:47
65周明剑对于煤矿，只要不是特别大，应该影响不大。Jul 12, 2010 20:22:59
66cm_dz_xhz_yt比如：企业在高温情况下，是怎么关心一线职工的Jul 12, 2010 20:23:04
67张耀杨今年的气候十分的反常！Jul 12, 2010 20:23:09
68cm_dz_xhz_yt不再“战高温、夺高产”而是保健康、保民生等等Jul 12, 2010 20:23:40
69志民丨阳光杨老师也提出了一个方向关心职工Jul 12, 2010 20:23:45
70周明剑谢谢各位老师的鼓励哟。Jul 12, 2010 20:23:47
71cm_dz_xhz_yt保安全Jul 12, 2010 20:23:49
72邢承木下大雨煤矿还下井吗Jul 12, 2010 20:23:58
73zwyykgyl杨涛老师说得好，人性化管理，一线职工希望得到关心Jul 12, 2010 20:24:00
74浅秋 8:23 pm: 不再“战高温、夺高产”而是保健康、保民生等等 确实如此，我们不赞成这样做了。也不赞成过度地加班加点了。Jul 12, 2010 20:24:33
75cm_dz_xhz_yt我认为，我们的镜头和话题应该更多的投向一线职工，为他们鼓与呼，而不是泛泛空谈。离班组职工实际千里的东西Jul 12, 2010 20:24:46
76浅秋不错，您继续Jul 12, 2010 20:25:16
78cm_dz_xhz_yt高温是一个老生常谈的话题，也是一个绕不过去的话题，也是我们一线职工最关心的Jul 12, 2010 20:25:41
81杨建yj9798个人认为还是继续创新好！Jul 12, 2010 20:26:03
85志民丨阳光对，我们一定要把目光转到一线班组职工身上，平时我们和他们聊的，都是我们要关注的Jul 12, 2010 20:26:18
86邢承木高温下建筑工地有“限时令”，我们生产企业该如何去做Jul 12, 2010 20:26:23
87周明剑我们煤矿属于丘陵地带，不是特别特别大的暴雨不会影响生产的。Jul 12, 2010 20:26:36
90cm_dz_xhz_yt如何迎战高温，这是一个覆盖全行业的话题Jul 12, 2010 20:27:06
91郑书亮下大雨不影响井下生产的Jul 12, 2010 20:27:07
92浅秋高温影响吗？Jul 12, 2010 20:27:17
93郑书亮受一定的影响Jul 12, 2010 20:28:02
94浅秋有老师提到了高温下的以人为本，有老师提到了新人进厂，还有吗？以上两个方向可以继续详聊。如果有其它意见，可以再提出来。一起讨论。Jul 12, 2010 20:28:20
95周明剑肯定会影响，只是各个行业受高温影响的幅度不一样。Jul 12, 2010 20:28:20
96剑气横空高温对煤矿井下生产影响一般不大 但对于地面职工的影响大多了Jul 12, 2010 20:28:24
100zwyykgyl现在有邢承木、马兵、杨涛三位老师提出了高温的话题，而且比较深入，老师们可以畅所欲言，把您的话题亮出来，加入讨论哈。Jul 12, 2010 20:28:45
101cm_dz_xhz_yt高温之下，最能体现企业是否以人为本了Jul 12, 2010 20:28:46
104飘过大海高温话题，很多报纸都在做Jul 12, 2010 20:29:58
105cm_dz_xhz_yt现在在很多地方，比如建筑工地等，看到我们的一线职工在烈日下，大汗淋漓Jul 12, 2010 20:30:03
106wxpzp高温防暑，最近国家有关部门一直在强调。特别是户外作业行业。Jul 12, 2010 20:30:05
109cm_dz_xhz_yt很多人没有高温补贴Jul 12, 2010 20:30:25
110邢承木关于高温补贴的呼声挺高Jul 12, 2010 20:30:55
111cm_dz_xhz_yt说实话，很多一线职工他们都没有享受到应该享受的高温补贴和待遇Jul 12, 2010 20:30:56
112zwyykgyl我们这儿也没有拿到高温补贴Jul 12, 2010 20:31:09
113cm_dz_xhz_yt还有一些企业，仍在战高温、夺高产，等等Jul 12, 2010 20:31:23
114飘过大海我们有高温补贴Jul 12, 2010 20:31:25
116浅秋高温补贴，高温假，都是应该有的。只是现在怕是没有几个企业给员工这些待遇真正落实吧？Jul 12, 2010 20:31:36
117邢承木国家有没有这方面的规定Jul 12, 2010 20:31:41
119cm_dz_xhz_yt现在是7月中旬了，应该做一期关心企业以人为本，关心职工的话题了Jul 12, 2010 20:32:11
122zwyykgyl国家有，不过只是个指导性文件Jul 12, 2010 20:32:37
127邢承木企业常喊战高温，少有主动躲高温的Jul 12, 2010 20:32:57
128朱玉琳我们单位有高温津贴的，每年都有Jul 12, 2010 20:33:07
129老哥高温费每个单位都有,但有多有少,有的单位一天只有2元左右Jul 12, 2010 20:33:11
130屈联西我们工人一月100，有中央空调的Jul 12, 2010 20:33:16
132浅秋妹妹，快加入主题讨论吧。把你们班里关注的问题，在这里亮一亮。Jul 12, 2010 20:33:19
134朱玉琳高温假期是不可能啦，平常的假期都没有Jul 12, 2010 20:33:25
135cm_dz_xhz_yt我们是否应该关心关心一线职工，为他们的生存鼓与呼呢Jul 12, 2010 20:33:38
138cm_dz_xhz_yt很多职工在高温季节休息不好，疲劳上岗Jul 12, 2010 20:34:12
141zwyykgyl是，企业多是站在效益的角度考虑，一线职工能享受到的高温保护不多，我们单位除了送水、发点消暑饮料和药品，其他的都没有呢Jul 12, 2010 20:34:40
142cm_dz_xhz_yt造成安全事故，这些深层次原因我们为什么不去写一写呢Jul 12, 2010 20:34:42
143浅秋呵呵，妹妹说的是啊。有的单位是在气象台报室外38度，中午十二点到下午三点休息。Jul 12, 2010 20:34:42
144老哥有关高温的话题很多，大家不要局限于某一方面Jul 12, 2010 20:35:01
146马兵高温时节，关注以人为本生命健康问题，也是员工们现在关心的问题。Jul 12, 2010 20:35:51
147cm_dz_xhz_yt比如，高温季节来临，我们的企业准备好了吗Jul 12, 2010 20:36:05
149浅秋老哥提醒得是。高温下的劳动保护是否到位？高温下的人文关注都有些什么？高温下的员工权益是否得到保障？有法的是不是依了？无法的是不是应该建章立制？Jul 12, 2010 20:37:11
150邢承木职工大都是计件工资，缩短工时工资水平就下降Jul 12, 2010 20:37:14
151d11d1我们连电扇都没有，还得干工作，Jul 12, 2010 20:37:34
152cm_dz_xhz_yt我尊重各位老师的意见，我认为，面对高温季节，我们班组天地不能无动于衷，应该站在一线职工的角度，进行呼吁Jul 12, 2010 20:37:45
153wxpzp应对高温是个综合措施，补贴只是一方面，作业环境中的降温设施，作息时间的调整等等。还有燥热天、对职工心理的疏导。Jul 12, 2010 20:38:01
154浅秋企业员工在一线，确实是这样。有的地方，也确实无法安个空调，安个电扇Jul 12, 2010 20:38:08
155浅秋是的，王心平老师说得极是。Jul 12, 2010 20:38:23
157浅秋我们班，有的工作，就是调整了时间，起早来完成，中午就不干了。Jul 12, 2010 20:38:49
158飘过大海我们室外进行煤矿的井架安装，更别提风扇、空调Jul 12, 2010 20:39:03
159浅秋高温下，容易情绪中暑。呵，是这样。Jul 12, 2010 20:39:22
160cm_dz_xhz_yt应该关注职工的"高温权益"Jul 12, 2010 20:40:07
162cm_dz_xhz_yt除了高温津贴，还应包括在高温天气下工作的安全问题，以及规制民众如何去维护自身的权益问题，比如说温度多高时就该停工，高温天气下工作多少时间，这些未必不比发一些近似象征性的"高温津贴"重要。Jul 12, 2010 20:40:25
163zwyykgyl高温背后的问题还真不少，一线职工盼望得到什么样的保护？企业又该怎样做好保护？两者如何和谐统一？Jul 12, 2010 20:40:25
165cm_dz_xhz_yty班组职工的高温权益，是个实际问题Jul 12, 2010 20:40:54
166浅秋这确实是个问题。如何让员工的盼望不再是“一纸空文”？Jul 12, 2010 20:41:19
167wxpzp应对高温，如果技术措施不能解决的问题，人文关怀一定会奏效的。Jul 12, 2010 20:41:21
168邢承木高温是不可避免的，但中暑是应该能预防的Jul 12, 2010 20:41:47
169yali在班组员工的心目中，不知道权益与津贴两者之间哪个的侧重更大一些？Jul 12, 2010 20:41:59
170cm_dz_xhz_yt"高温权益"这一"风险福利"，一定程度上被某些企业裹胁了。我们不愿意看到的现象是，真正受到高温影响的一线职工，处于弱势，没有能力来维持自己的合法权益。Jul 12, 2010 20:42:03
171浅秋应对高温，要有法可依，有章可循，要有设施和装备，也有人文关怀。既要有硬件，也要有软件。Jul 12, 2010 20:42:40
172飘过大海高温下的班组 从企业的视角 或者职工胡视角都可以写Jul 12, 2010 20:42:51
174cm_dz_xhz_yt即使那些高温作业下的建筑工地职工，领到了少之又少高温津贴，这些未必就能确使他们真正享有所谓的高温权益。因为企业本身的趋利性，隐性的高温权益极为可能完全让位于显性的经济利益。Jul 12, 2010 20:43:34
176cm_dz_xhz_yt实际的情况是，企业的高温津贴发放，并未得到有力推行的支撑力，单位发与不放，并未被强制执行，或者也无须执行，而真正需要这一风险福利的弱势群体就算是得了一些津贴，也被视为一种"恩赐"。Jul 12, 2010 20:44:13
177zlf7706第一次来，不知道怎么说，我们单位是炼铜的，单位领导要求一线职工值班室必须有空调，象我们党工部有的还在用电扇，今天党委书记下车间调研时，第一句话就是问车间书记，听说诺兰达炉值班室的空调坏了，你们是怎么解决的，我听见车间书记说先把车间会议室的柜机搬去了，我一看果然我们待的地方没有空调，幸亏今天下雨凉快，要不然我们检查资料肯定也是汗水流滴！Jul 12, 2010 20:44:15
178yali高温权益是否和付出等值，也是一个我们要关注的问题。Jul 12, 2010 20:44:18
179邢承木现在不少企业在搞给一线送清凉Jul 12, 2010 20:44:49
180d11d1对于高温，我没待遇，没空调，没风扇，但我们就是有开水，有恒心，有毅力，Jul 12, 2010 20:45:04
181邢承木也是目前工会新闻的报道热点Jul 12, 2010 20:45:24
183老哥有的企业面临经济困难，我们又是怎么和企业共度难关的？会不会因为企业发不出高温费而闹情绪呢？Jul 12, 2010 20:45:27
184zwyykgyl 老师所在的企业真让人羡慕，企业领导那么关心Jul 12, 2010 20:45:33
185cm_dz_xhz_yt我们应该在确保职工的"高温权益"上是花了很多功夫与心力，其出发点也是体恤我们的一线职工，值得肯定。至少提出问题，引起企业来全力来解决，总比淡漠以对要好得多。Jul 12, 2010 20:45:39
186浅秋张老师的单位，由此小事，领导对一线员工的关爱可见一斑。Jul 12, 2010 20:45:42
187zlf7706呵呵，我去年这个时候还专门从班组里抽出来给车间职工做冰水呢Jul 12, 2010 20:46:29
188老哥就像一个家庭，一个星期没有肉吃了，我们会和家长闹着要吃肉吗？最起码我们要问明白为什么吧。Jul 12, 2010 20:46:45
189浅秋哈，老哥的例子总是这样通俗易懂。Jul 12, 2010 20:47:08
191cm_dz_xhz_yt高温权益，更应当注重职工在高温天气下的生命、健康、安全，以及真正需要高温津贴的是哪一类人群，是否可以向他们倾斜。Jul 12, 2010 20:47:10
192老哥有的东西是双向的Jul 12, 2010 20:47:27
197屈联西年年都是这样。Jul 12, 2010 20:48:00
200张耀杨高温下，有很多东西值得我们去关注，Jul 12, 2010 20:48:26
201剑气横空我们是送防晒霜、西瓜、绿豆汤等Jul 12, 2010 20:48:34
202zwyykgyl不仅仅是高温津贴，还有尊严、权益Jul 12, 2010 20:48:39
203邢承木冶炼厂，温度本来就高哈:pJul 12, 2010 20:48:45
204屈联西我们各单位都有冰箱，统一发冰棍Jul 12, 2010 20:48:47
205老哥给钱不是目的，企业要真正关系员工，高温下，企业采取了哪些措施？Jul 12, 2010 20:48:48
207张耀杨北方今年的温度是出奇的高呀！Jul 12, 2010 20:49:04
208浅秋彩虹老师，我们正在进行主题讨论。目前大家都在说高温，关于本期主题，您有什么要说的吗？Jul 12, 2010 20:49:07
209飘过大海企业怎么做，职工怎么维护权利Jul 12, 2010 20:49:22
210浅秋耀扬老师真是了解啊！前些天，我们这里竟然达到四十度啊！热死人了。Jul 12, 2010 20:49:33
211cm_dz_xhz_yt还有面对高温，企业应该怎样动脑筋？比如主动调整作业时间，增加后勤保障，为我们的班组职工营造温馨、舒适的安全工作环境等，这都是我们应该关注的Jul 12, 2010 20:50:04
212浅秋没错。老哥说得对。在生命，健康面前，实在是不差钱了。Jul 12, 2010 20:50:12
213张耀杨过去，可能北方的企业从来没有如此关注过高温下的生产，今年，肯定会有很多全新的举措了！Jul 12, 2010 20:50:17
214浅秋如何解决问题，这才是重点。Jul 12, 2010 20:50:23
215彩虹今年确实气温很高，希望企业关心一线工人，体恤他们的疾苦Jul 12, 2010 20:50:40
216cm_dz_xhz_yt就是如何维护职工的“高温权益”Jul 12, 2010 20:50:57
218d11d1说说企业应对高温的好做法，Jul 12, 2010 20:51:25
219浅秋如何维护？杨涛老师有什么好办法？除了向企业“讨说法”，是否还有什么好建议？好经验？Jul 12, 2010 20:52:03
220wxpzp国家对高温防暑没有强制性的规定，只是从道义、健康角度提出了一些指导措施。其实站在太阳底下、都知道晒，晒不能让国家经济停滞、受到严重影响，所以要给予一些关怀、慰藉。Jul 12, 2010 20:52:05
222飘过大海其实，早在2007年，国家四部委就下发文件，要求对高温作业的工人发放高温津贴；安监部门明确规定高温天气不安排露天的长时间作业。然而和劳动者期望相比，和发达国家的做法相比，我们的高温应对仍然欠缺，高温关怀仍不理想。在一些大城市，即便烈日炎炎，也仍有大量建筑工人在户外施工；能向市民开放的可以纳凉避暑的公共场所仍然很少……Jul 12, 2010 20:52:19
223彩虹比如可以缩短工作时间，或者调休等Jul 12, 2010 20:52:19
225浅秋欢迎飞雪婉晴老师的到来。:clap:欢迎孙老师参加主题讨论。:clap:Jul 12, 2010 20:52:35
228张耀杨我记得过去在电厂的时候，我们总是会避开高温的时段安排室外作业Jul 12, 2010 20:53:23
229浅秋老师，您谈谈吧。大家都在谈论高温问题。关于今天的主师，您有什么要说的？Jul 12, 2010 20:53:38
232邢承木今天的话题高度一致哈Jul 12, 2010 20:54:30
234老哥有条件的企业给现场的员工发冷饮，安置电风扇等等，没有条件的企业只能给现场的员工准备一个大水桶泡一桶大麦茶，这只是企业之间的差别，有的条件好，有的条件差一点，但他们都是同样关心员工，我们要讨论的不是给员工发放了什么？而企业是怎么关系员工的，要挖掘其中的内涵，发的东西好不代表就是企业做得好，那是因为这个企业有条件，反之，为了每天坚持一桶大麦茶的企业就不关系员工了吗？Jul 12, 2010 20:54:57
235孙建文高温今天确实突出Jul 12, 2010 20:54:59
236d11d1说到一线员工的心里了，Jul 12, 2010 20:55:01
239老哥大家多挖掘福利背后的故事Jul 12, 2010 20:56:12
240cm_dz_xhz_yt维护职工高温权益是一个深层次问题？比如企业应对之策，职工应对之策。比如企业调整作业时间、发放高温津贴、安装防暑降温设施等等；比如职工有什么小窍门，都可以拿出来亮一亮，供大家借鉴Jul 12, 2010 20:56:21
242浅秋老师们，不要忘记，我们是班组，立足班组及员工想Jul 12, 2010 20:56:54
243老哥发冷饮、发高温费不是新闻，新闻是它们背后的，需要我们去挖掘的Jul 12, 2010 20:57:00
244浅秋对，小窍门 呵，说不定，真有不少啊Jul 12, 2010 20:57:25
245zwyykgyl老哥说的对，我们应该做深度报道Jul 12, 2010 20:57:28
247邢承木关于高温补贴、避免高温，国家有规定，但现在企业各行其是，规定没有很好的贯彻落实Jul 12, 2010 20:57:43
248李沭我在工会工作，还真希望看看大家单位里有什么好招关心暑期班组职工的健康问题，也好借鉴一下呢Jul 12, 2010 20:58:34
249老哥再提醒大家一次，不要把注意力集中在福利上Jul 12, 2010 20:58:41
250孙建文重要的不是形式，而是形式背后的真切关怀Jul 12, 2010 20:58:58
252老哥发福利不是新闻Jul 12, 2010 20:59:02
253浅秋再说，给高温费了，就能保证健康了？就能保证高温下作业的安全了？所以，重点，还是解决问题Jul 12, 2010 20:59:03
254李沭焦点是高温还是福利呀？Jul 12, 2010 20:59:32
255cm_dz_xhz_yt福利只是企业应对高温的一种形式Jul 12, 2010 20:59:56
256浅秋对员工的高温劳动，有人保护措施。给钱，不能解决问题Jul 12, 2010 21:00:07
257邢承木主要是光有规定，但缺少监管，没有惩罚措施Jul 12, 2010 21:00:07
258马兵福利不等于高温关怀，但也离不了，呵呵Jul 12, 2010 21:00:14
259cm_dz_xhz_yt我们更应该关注班组职工如何在工作中应对高温Jul 12, 2010 21:00:30
263浅秋是如何应对Jul 12, 2010 21:00:49
264zlf7706刚才说掉了，今天检查的那个车间书记给大公司打了7次申请空调报告，一直待批，怕职工热着了，所以就把车间会议室的空调换去了，我们单位是大公司集中采购，厂里也无权采购的，所以规定是死的，人是活的，关键在领导心里有没有职工Jul 12, 2010 21:00:53
265cm_dz_xhz_yt一味靠企业如何如何也不是万全之策Jul 12, 2010 21:01:38
267cm_dz_xhz_yt应该体现我们职工主动作为Jul 12, 2010 21:02:11
268浅秋嗯 高温季节，我们班组员工应该做些什么？Jul 12, 2010 21:02:15
270cm_dz_xhz_yt在高温条件下，确保自身健康、安全工作，这才是核心Jul 12, 2010 21:02:48
271马兵杨涛老师所说确实有道理Jul 12, 2010 21:03:11
272ganghua我们厂规定每人每天两支雪糕一瓶饮料Jul 12, 2010 21:03:14
273浅秋对头，有了健康，有了安全，才能赚更多的钱嘛。才能好好地去花嘛。呵Jul 12, 2010 21:03:22
274cm_dz_xhz_yt着眼太大，就怕弄成泛泛而谈了Jul 12, 2010 21:03:25
276wxpzp高温是不能完全避免的，如何能让职工在高温下工作，没有怨言或少有怨言，就体现出了我们企业对职工的关心程度了。Jul 12, 2010 21:03:46
277孙建文高温下企业的参与与职工努力都不能少Jul 12, 2010 21:05:04
278cm_dz_xhz_yt着眼于职工如何主动应对高温，让企业知道，我们一线职工也不是一味等、靠、要Jul 12, 2010 21:05:23
279浅秋要在高温下保证健康和安全。没有劳动的相关保护，是不行的。Jul 12, 2010 21:05:29
282孙建文现在高温已经近乎灾了Jul 12, 2010 21:05:55
284张耀杨北方有高温，森林有火灾，南方有暴雨，大河有水灾Jul 12, 2010 21:06:37
285李沭我们猜想一下这期稿件可能会出现的雷同问题吧Jul 12, 2010 21:06:38
287邢承木制度上、经济上、精神上的关心都应有所体现Jul 12, 2010 21:07:07
288浅秋李沭老师可以谈谈您的观点，有新的想法吗？Jul 12, 2010 21:07:12
289老哥我以前在班组实习的时候，经常听老师傅说：我们要战高温、夺高产。现在的员工还有这样的精神吗？假如员工这么做了，我们班组又是怎么去关心在一线工作的员工的，我们员工又是怎样来用行动回报班组的关心的？Jul 12, 2010 21:07:18
291悠然战高温，促高产Jul 12, 2010 21:08:07
292李沭送瓜送水送冰棒，发钱发卡发饮料，制度保证，精神动员，大约都是这些吧Jul 12, 2010 21:08:30
293wxpzp高温下，更多地体现的是人文关怀，情感慰藉。因为高温无论如何是要面对的，而不能躲避掉。Jul 12, 2010 21:08:34
294张耀杨地面企业在战高温，夺高产。他们可以用空调给降降温。这就需要基础能源企业加紧生产，为电厂提供充足的能源保障。煤炭企业这个时候正在井下努力生产呢！Jul 12, 2010 21:08:40
295邢承木现在不提倡苦战了，要巧干Jul 12, 2010 21:08:41
296马兵现在已有话题1高温，话题2创新Jul 12, 2010 21:08:47
297浅秋李沭老师，有新的角度或是新的主题方向吗？可以参加讨论。Jul 12, 2010 21:09:12
298cm_dz_xhz_yt应该关注高温下的安全、健康话题Jul 12, 2010 21:09:19
299彩虹改善工作环境，抗击高温，主要要依靠企业，职工人微言轻，处于被动地位Jul 12, 2010 21:09:21
300李沭那样可就不符合夏老师求新的要求喽Jul 12, 2010 21:09:46
301孙建文如何在保证职工身体健康的前提下，激发职工的积极性，努力完成生产任务Jul 12, 2010 21:09:54
302马兵送瓜送水送冰棒，发钱发卡发饮料 这副对联不错 呵呵Jul 12, 2010 21:09:58
303cm_dz_xhz_yt从“战高温夺高产”到“保安全保健康”，体现了企业对职工的关爱，是企业转变理念、以人为本的重要体现。炎炎夏季，一些行业、一些部门仍要进行生产，开展工作。高温作业不可避免，但预防中暑还是可以做到的。如果我们的企业都能从职工的需求出发，改善职工的工作环境，将高温对人的影响降至最低，让职工安然、舒心地工作，不是更为安全更有效率吗？Jul 12, 2010 21:10:02
304张耀杨彩虹老师，也不一定哈，在保证生产的前提下，班组也可以自主安排工作的，我们的做法就是避开高温时段开展工作Jul 12, 2010 21:10:12
306浅秋今天，杨涛老师的发言很精彩哦Jul 12, 2010 21:11:11
307李沭避开高温时段工作是个好办法，可我们电力行业越高温越忙碌呢Jul 12, 2010 21:11:36
308cm_dz_xhz_yt说实话，我们中间很多人，包括我都是坐在有空调的办公室悠然工作。夏季气温较高，有时甚至超过40度。这么热的天，如果没有空调，别说上班，就是坐在室内不做事都非常令人难受，何况我们的班组职工们还要在高温环境下工作。Jul 12, 2010 21:11:48
310马兵杨涛老师今天的高温话题深入浅出，博头彩啊！！！:clap::clap:Jul 12, 2010 21:12:08
311孙建文企业情况差别比较大，可以采取灵活的应对策略Jul 12, 2010 21:12:27
313张耀杨高温其实还有一个点，不知道是否可以考虑！高温不光对人的健康有影响，对机器设备的考验也是很严峻的，我们的班组员工在自己凉快的情况下，如何给设备降温，保障生产的正常开展呢？Jul 12, 2010 21:12:32
314cm_dz_xhz_yt呵呵，我是从一线走出来的，我对一线职工的工作环境有切身感受Jul 12, 2010 21:12:49
316cm_dz_xhz_yt我们应该为他们鼓与呼。Jul 12, 2010 21:13:15
317吹尅高温是我们躲不过的自然季节的四季轮回带来的，但是自然季节却不是新闻，高温是表象，而新闻则应该表现表象下出现的事实，我们一直的惯性思维和高温下的职业反射都是战高温，但是现在这个季节来后更多强调的是防暑避温，是更多人性化关怀。同时，高温季节也让许多做不到的劳动保护问题也浮出水面。Jul 12, 2010 21:13:25
318cm_dz_xhz_yt高温问题不解决，既不利于劳动者的身体健康，也不利于企业的安全生产。Jul 12, 2010 21:14:04
319zlf7706不论是北方的高温还是南方的大水，职工的心理健康真的是重要，恶劣的天气容易导至恶劣的心情Jul 12, 2010 21:14:18
320吹尅在高温季节里做新闻，更多地是应该关注自然高温下出现的一系列问题。Jul 12, 2010 21:14:50
323浅秋老师，您在这里提到了一个劳动保护问题。这确实是我们应该注意的。Jul 12, 2010 21:16:14
324cm_dz_xhz_yt高温季节，我们常会看到一些企业还在喊这样的口号：“战高温夺高产”、“战高温抢进度”。这些口号是以人为本的体现吗Jul 12, 2010 21:16:17
325邢承木高温“考”验Jul 12, 2010 21:16:19
328浅秋人文关怀。这个之前的讨论中，有的老师也有提及过。Jul 12, 2010 21:16:34
329我是一线员工现在员工的生产条件比以前强多了Jul 12, 2010 21:16:36
331志民丨阳光抗战高温时一种精神，但我们应该给予一线班组职工更多的人文关怀，怎么杨去避免这种情况发生或者有其他方法，而不是傻干盲干Jul 12, 2010 21:17:02
333老哥我还是觉得大家要多考虑高温背后的事，不要紧抓企业为什么不给福利或给得少了，这些都不是新闻，新闻是要靠我们去挖掘。Jul 12, 2010 21:17:30
334彩虹前几天在网上看到一则关于一位清洁工热死在马路上的文章，感到震惊，原来他们有任务，没人每天必须完成多少的路段的保洁，假如他的上级体谅酷暑中长时间工作的他们，采取措施，我想悲剧就不会发生了，所以说那些一线只能服从的工人，是弱势群体，需要关怀Jul 12, 2010 21:17:38
336强子吹尅老师说的真好:clap:Jul 12, 2010 21:17:52
340李沭大概我下基层的不够多，我真觉得我们单位的职工高温季节的工作条件都很不错了，国有企业关怀的很呢:pJul 12, 2010 21:18:46
342吹尅企业里目前表现出几种反差：热天冷思考——重点谈高温下的问题；高温与高潮——重点谈现在企业赶任务、奔指标；热天与热情——重点谈高温下的人文关怀；高烤与思考——重点谈人们从观念到行为用创新思维向传统思维的挑战……等等Jul 12, 2010 21:19:42
343浅秋老师们，针对本期的主题，看看如何确定好？还有没有老师有新的视角？新的想法？Jul 12, 2010 21:19:43
345志民丨阳光我还是觉得大家要多考虑高温背后的事，不要紧抓企业为什么不给福利或给得少了，这些都不是新闻，新闻是要靠我们去挖掘。 赞同 宣传稿我们做的太多了，我们应该走进一线班组职工心中，反应出他们的想法 他们需要什么Jul 12, 2010 21:20:16
346马兵对于有些行业的有些事情，员工们只能100%服从，如环卫工每人每天必须完成多少的路段的保洁Jul 12, 2010 21:20:42
354吹尅我建议不妨从这几个方面进行主题思考：热天冷思考——重点谈高温下的问题；高温与高潮——重点谈现在企业赶任务、奔指标；热天与热情——重点谈高温下的人文关怀；高烤与思考——重点谈人们从观念到行为用创新思维向传统思维的挑战……等等Jul 12, 2010 21:22:23
365志民丨阳光热天冷思考——重点谈高温下的问题；高温与高潮——重点谈现在企业赶任务、奔指标；热天与热情——重点谈高温下的人文关怀；高烤与思考——重点谈人们从观念到行为用创新思维向传统思维的挑战 赞同！老师们可针对这个谈一谈自己的想法啊Jul 12, 2010 21:23:44
369马兵吹尅]老师已经为我们指点了话题高温1高温2高温3........系列了Jul 12, 2010 21:24:16
371袁金生希望得到邢老师多多帮助和支持！Jul 12, 2010 21:24:25
376浅秋如何把高温系列做好？如何确定方向？老师们谈一谈吧Jul 12, 2010 21:25:32
378向良忠建议按 吹尅老师的意见做成战高温系列Jul 12, 2010 21:26:37
381李沭同意！顺序可改变一下，先扬后抑如何Jul 12, 2010 21:27:37
382浅秋看来，有不少老师赞同系列了。Jul 12, 2010 21:27:58
383浅秋还有不同意见吗？Jul 12, 2010 21:28:05
385老哥今天大家讨论得很热烈哈，我刚给夏老师打电话了，她说她在忙报社的事，今天的主题就是大家定，前提是不要把自己给套住Jul 12, 2010 21:28:10
387老哥夏老师关照大家，定主题的时候留一些发挥的空间Jul 12, 2010 21:29:00
389马兵同时酷署来临，安全犹重！Jul 12, 2010 21:29:46
395牛八朱高温是自然现象，班组职工为什么要在高温下上班不可呢？这是人类征服自然的力量体现，还是人类在自然面前的脆弱无能？Jul 12, 2010 21:32:38
398张耀杨去年，大家的情绪容易中暑，今年的高温又有不同了呀，今年的高温是异常的高，所以我们关注的方向应该有所变化！Jul 12, 2010 21:33:29
399浅秋谢谢李沭老师。今年，我们与去年不能雷同。妹妹把这些提供到这里，很好！Jul 12, 2010 21:33:31
400浅秋我们把今年与去年的不同写出来，避免了雷同。抓住与以往不一样的今年的新东西，就是抓住了今年的头条Jul 12, 2010 21:34:23
404吹尅新闻是一直朝前走，兼顾往两边看，环顾左右却只能情衷一事的东西，要么是你，要么是他，不能既是你又是他。Jul 12, 2010 21:36:37
405朱玉琳其实大家都在迷茫此次高温的主题放在哪儿Jul 12, 2010 21:36:42
409亮剑一往无前今天我们新来的 吹尅 老师，说的太棒了！！！！Jul 12, 2010 21:37:55
411wxpzp高温下——班组职工的感受Jul 12, 2010 21:38:17
414朱玉琳其实我刚才在想，高温下奋战也好，解暑也罢，能不能与上期的创新结合一下，咱们每期都有个承上启下的Jul 12, 2010 21:38:43
416牛八朱一样的高温不一样的感受Jul 12, 2010 21:39:13
417d11d1 9:38 pm: 高温下——班组职工的感受:clap:Jul 12, 2010 21:39:18
418亮剑一往无前吹尅 老师，您认为本期的主题应该是什么呢Jul 12, 2010 21:39:50
420牛八朱高温下的班组职工Jul 12, 2010 21:41:15
421强子班组职工如何应对高温带来的负面效应Jul 12, 2010 21:41:26
422邢承木高温下的班组职工，这个比较好:clap:Jul 12, 2010 21:41:54
423张耀杨我们要想一个宽泛的主题来包含高温下的好新闻，问题新闻等等Jul 12, 2010 21:42:00
424牛八朱高温下的班组职工状况Jul 12, 2010 21:42:30
425张耀杨包括了员工高温下的劳动保护，健康，心理，情绪，等等Jul 12, 2010 21:42:38
428朱玉琳班级如何应付超高温的挑战Jul 12, 2010 21:43:36
429浅秋老师们，刚离开了一会儿。 因为夏老师没有到会议现场。刚才，我看到我们有许多老师比较同意按吹尅老师的提议做系列。那我们今晚的主题，暂时定为：热天冷思考。如何？如果夏老师明天有更好的主题，我们再随时通知各位老师，行吗？Jul 12, 2010 21:43:59
430浅秋暂时定为：热天冷思考。如何？Jul 12, 2010 21:44:22
434吹尅呵呵，我只是给诸位老师提个建议Jul 12, 2010 21:44:38
435飞雪婉晴:clap:支持浅秋老师！Jul 12, 2010 21:44:42
436张耀杨曲姐太有才了，这五个字就包含了我刚才提到的意思，呵呵！Jul 12, 2010 21:44:45
438浅秋同意的老师鼓掌。现在时间接近十点了，我们要进行摄影主题的讨论。Jul 12, 2010 21:44:57
439张耀杨OK，感觉不错！Jul 12, 2010 21:45:08
446李沭冷天冷思考是不是偏向言论呀Jul 12, 2010 21:45:31
449浅秋好，996期文字主题：热天冷思考。Jul 12, 2010 21:45:48
450张耀杨呵呵，是吹尅老师的提议！Jul 12, 2010 21:46:02
452浅秋下面有请老哥主持一下摄影主题的讨论。:clap:Jul 12, 2010 21:46:15
文字主题敲定：热天冷思考
进入摄影主题讨论阶段：
454邢承木主题有点脱离班组Jul 12, 2010 21:46:17
455张耀杨欢迎进入摄影主题讨论！Jul 12, 2010 21:46:19
458浅秋有请老哥老师。:clap::clap:Jul 12, 2010 21:46:29
459朱玉琳这期摄影主题叫汗水行吗，呵呵，我的意见Jul 12, 2010 21:46:46
460老哥我还是比较主张图片新闻和文字靠Jul 12, 2010 21:46:47
461浅秋连老师 亚春老师 一并有请！Jul 12, 2010 21:46:48
462牛八朱摄影主题：高温下的班组职工Jul 12, 2010 21:47:38
463wxpzp高温下的身影Jul 12, 2010 21:47:45
464亮剑一往无前新朋友 吹尅 老师您评一下 摄影稿件呗Jul 12, 2010 21:48:21
465张耀杨邢老师，不会脱离班组的，我们着眼点就写班组，不落笔班组肯定就脱离了Jul 12, 2010 21:49:00
466张耀杨是否脱离要看作者如何着力Jul 12, 2010 21:49:10
467吹尅为何不弄个热天抓拍呢？Jul 12, 2010 21:49:10
469张耀杨思考的问题是班组中的，就不脱离，若思考的问题是社会问题，显而易见就脱离了Jul 12, 2010 21:49:18
470zwyykgyl热天冷思考，这个主要反应的是对高温下各种问题的思考，脱离不脱离要看作者是否着眼于班组去写。Jul 12, 2010 21:49:33
471老哥大家想一想我们的生产现场、检修现场、技改现场、学习现场，我们应该用什么主题？但绝对不可以将以上正常的活动当新闻发。Jul 12, 2010 21:49:46
473浅秋我们着眼点就写班组，不落笔班组肯定就脱离了。是否脱离要看作者如何着力。思考的问题是班组中的，就不脱离，若思考的问题是社会问题，显而易见就脱离了。Jul 12, 2010 21:50:28
474老哥有没有脱离，关键看你落笔的对象是谁Jul 12, 2010 21:50:44
475吹尅“暑季剪影”行吗？Jul 12, 2010 21:50:49
476浅秋比如上期的主题，不同样有的老师站在了企业的角度吗？那同样也会脱离的。Jul 12, 2010 21:50:57
477wxpzp热天冷思考，谁在思考？？？是职工吗，企业吗？Jul 12, 2010 21:51:11
478浅秋剪影 好。Jul 12, 2010 21:51:16
479zwyykgyl暑季剪影，赞成Jul 12, 2010 21:51:20
480张耀杨如果是摄影主题做热天抓拍，那么我们可以拍员工大汗淋漓的画面，但是文字说明一定要补充出新闻事实，使之具备新闻价值！Jul 12, 2010 21:51:24
481老哥暑季剪影，好！一般摄影比赛也是这个名Jul 12, 2010 21:51:33
482浅秋我们是班组员工。您说，应该是谁在思考。我们是班组天地，您说落脚点应该是哪儿？Jul 12, 2010 21:51:46
483剑气横空主题是一个大方向 具体写还是要结合班组 从班组的角度去写Jul 12, 2010 21:52:04
484浅秋是的，主题是大方向，角度，要看老师们去琢磨Jul 12, 2010 21:52:22
485张耀杨王老师，思考是面向所有的人的，并没有绝对的界定，就看笔者自己选取角度，如何去思考了！Jul 12, 2010 21:52:28
486wxpzp暑季——时间太长了！！Jul 12, 2010 21:52:44
487浅秋七月剪影？呵，这样不长了吧？Jul 12, 2010 21:53:11
488邢承木谢谢各位老师指点Jul 12, 2010 21:53:14
489吹尅呵呵，一劳永逸，可以连续不断地去拍Jul 12, 2010 21:53:16
490老哥摄影主题：暑季剪影 看看大家还有什么好的建议？Jul 12, 2010 21:53:36
491浅秋嗯，如果咱们高温能做一个系列，摄影也跟着做，那就差不多可以做一个月了。Jul 12, 2010 21:53:56
492牛八朱暑季剪影，太好了。Jul 12, 2010 21:54:32
493张耀杨我们要努力让新闻有温度、有思想Jul 12, 2010 21:54:39
494老哥暑季剪影！没有意见就鼓掌通过吧Jul 12, 2010 21:55:20
495屈联西要努力让新闻有温度、有思想:clap:Jul 12, 2010 21:55:21
498袁金生:clap:暑期剪影有戏！高，实在是高！Jul 12, 2010 21:55:36
502wxpzp暑假都两个月，暑期有多长啊。Jul 12, 2010 21:55:58
504彩虹摄影大力宣扬在高温中工作，和文字相悖了吧Jul 12, 2010 21:56:20
509吹尅建议诸位老师多一点为班组职工服务的心情和理念，去表现在一线没法吹空调的职工挥汗如雨的情景，没准能出好新闻呢？Jul 12, 2010 21:56:47
512吹尅多让一线职工进到自己的镜头里，上工人日报，这是作者的大功一件Jul 12, 2010 21:57:28
513袁金生各位老师，主题已定，开始评稿吧Jul 12, 2010 21:57:45
517牛八朱暑季剪影，千万别拍成了书记送清凉。Jul 12, 2010 21:58:58
519老哥暑季剪影，看似简单，其实大家在拍摄、采访的时候要做到：坚持到一线和员工交流，不要拍一张就走，去挖掘内在的东西；不要把正常的生产、学习当新闻发；不要以为汗流得多就是新闻，高温季节站捉不动也流汗的；一篇稿件的形成必须要经历准备、拍摄、采访、文字、修改、回头看！Jul 12, 2010 21:59:43
摄影主题敲定：暑期剪影
进入上期稿件点评阶段：
527浅秋各位老师，下面进行稿件点评。Jul 12, 2010 22:01:30
529浅秋两点重要说明：一是本点评对稿不对人，且该点评仅代表本人观点，有不当之处，欢迎老师们批评指正！谢谢！Jul 12, 2010 22:01:58
531浅秋二是由于本期版面增加了针对冷春生事迹的“企业班组职工话创新”栏目，故此稿件的录用数量相对减少。很多稿件尽管还不错，因版面的原因，也只好忍痛割爱，优中选优。下面，我对本期的文字稿进行一下点评。Jul 12, 2010 22:02:16
532袁金生连老师，是不是把你的名字改过来，最好不要用网名。真是记不住Jul 12, 2010 22:02:20
533王兴刚哦，摄影主题是署季剪影吗Jul 12, 2010 22:02:21
534浅秋主持词部分老师们各自从不同的角度来写。有自己的观点。写得都不错。但是，由于本期班组创新主题是与冷春生事迹相结合的，所以在选择主持词稿件进行整合时，就多考虑了这方面的因素。最后将朱玉琳、邢承木和吕福有三位老师的稿子加以整合。Jul 12, 2010 22:02:37
535浅秋关于文字稿部分，值得特别说明的是王玉明老师的稿子。Jul 12, 2010 22:03:07
536浅秋他的稿件，内容相当棒。有点有面，有个人突破也有团队协作。稿件是针对如何创建创新团队而拿出的一个成功经验和做法，对我们所报道的主题，应该说是相当有价值的表达和推进。这篇稿件重在它的宣传价值，可以让更多班组借鉴其做法和经验，引发更好的思路。从其新闻性来说，这个稿件又是以报道新经验、总结新思路、探讨新路子为主的新闻，又很能说明问题的具体的新闻事实。因此作为本期的头条。本稿的不足之处是文字太多，篇幅太长，给他删了很多Jul 12, 2010 22:03:29
537原平工务段:clap:Jul 12, 2010 22:04:02
538浅秋其它稿件的优点就不多说了，只说缺点：Jul 12, 2010 22:04:11
539志民丨阳光感谢浅秋老师！认真学习Jul 12, 2010 22:04:20
540浅秋1、把不是创新的内容当创新来写。Jul 12, 2010 22:04:32
541浅秋举例：《班组服务创新 客户用电放心》。“以前，客户在申请校验电能表以后，若对电能表上的指数等信息有质疑，便来到供电公司计量装置班查询。如果时间短还好，可以到表库把电能表找出来给客户看；可是时间长了，电能表已经进了废品仓库，或者报废处理了，找起来就非常麻烦。”——以前，校验完成后，不做文字记录吗？用户来查，还要翻表去？做好相关记录，不管是不是有电脑，都是应该做到的。保留相关的记录，也是应该做的。现在只是做到了应该做的工作，怎么算是创新？Jul 12, 2010 22:04:45
542原平工务段:clap:Jul 12, 2010 22:04:49
543袁金生:clap:Jul 12, 2010 22:05:43
544cuipeili各位老师，斗胆问一句，我们公司每个车间里都装空调了，所以流汗场面不多这些能报道吗？另现在推进精益生产，不是流汗就有高效，需要的是职工如何用最低的劳动强度，生产出高质量的产品，是吧？不知对否，不要用砖拍我哦，我第一天来这里，请鼓励我。谢谢大家！Jul 12, 2010 22:06:25
545浅秋举例：《创新，让我们名利双收》，：“我们班在施工过程中，就开始对一些传统施工工艺进行了创新。去年在-115米水平辅助井开凿建设中，为了提高工效，我们结合已有的耙渣机和内齿轮绞车，第一次率先创新出使用270米耙渣机长绳提矸技术，大大减轻了工人劳动强度，加快了施工进度，提前近一个月贯穿，为辅助井投入使用创造出了良好条件。”这里把“第一次率先创新出使用”当创新。Jul 12, 2010 22:06:32
546浅秋2、有创新动因、效果和功能，缺少创新过程。Jul 12, 2010 22:06:47
547浅秋举例：《创新员工郭宗伟的惊喜》、《无静电防片帮网成安全“好帮手”》、《 国电双辽公司继电班自行改造UPS装置》、《技改创新：减轻职工劳动强度 提高企业节支收入》……不一一举例。Jul 12, 2010 22:06:57
548浅秋这类的稿件比较多。老师们可以自己回去查看一下自己的稿子，是不是也存在这方面的问题。Jul 12, 2010 22:07:23
549浅秋3、本末倒置，该详的略，不该写的详写。Jul 12, 2010 22:07:39
550浅秋举例：《班组小创新成就安全大风景》。该文不足800字。新闻由头是由创新的成果引入，用了近110字，创新的起因用了约100字，创新过程用了约70几个字。而对该矿的赞扬用了430余字！而结尾用了这样一句话：“ 班组里的一个个创新的小亮点，成就了矿井安全的大风景，综采一区建区8年来始终保持安全稳产的态势，杜绝了重大非人身事故，该矿顺利实现了上半年零工伤的目标。”这种夸大创新作用到无极限的语言，竟然在这里出现，实在是不能理解。别说仅“周光辉煤机摇臂销防窜堵板” 这一创新成果，就是任何一项创新成果，都不可能杜绝重大非人身事故。Jul 12, 2010 22:07:54
551浅秋而且，还不忘记为矿唱颂歌。Jul 12, 2010 22:08:45
552浅秋4、写的非班组或班组员工的事Jul 12, 2010 22:08:54
553浅秋举例：《班组小创新成就安全大风景》。无论是中间大量篇幅的对该矿的赞扬之词，还是结尾处的寥寥数语。都写的不是班组，更非班组员工。《群众性创新促安全》，在开篇和结尾，都忘不了“替公司说话”。这种画蛇添足的笔墨，尽管不多，却足以使整篇文章的立足点发生偏移。Jul 12, 2010 22:09:02
554志民丨阳光辛苦Jul 12, 2010 22:09:10
555亮剑一往无前:clap:Jul 12, 2010 22:09:16
556浅秋5、“近日”“据了解”“近年来”“日前”“据悉”等词还在用Jul 12, 2010 22:09:31
557浅秋举例：《群众性创新促安全》通篇稿件中，除了在结尾处算安全天数时用到了一个“7月1日”的准确时间外，其它时间均“模糊处理”。Jul 12, 2010 22:10:01
558浅秋老师们，我的文字点评到此结束。谢谢到目前为止，仍然在线的老师。Jul 12, 2010 22:10:32
559志民丨阳光感谢浅秋老师Jul 12, 2010 22:10:46
560zlf7706谢谢曲姐Jul 12, 2010 22:10:46
561牛八朱:clap:Jul 12, 2010 22:10:49
562zlf7706辛苦了Jul 12, 2010 22:10:52
563浅秋下面，请摄影版的老师点评一下摄影稿。有请！Jul 12, 2010 22:10:53
564zwyykgyl老师们，其实这期摄影稿件夏老师已经多次做过点评，我在这里简要总结一下Jul 12, 2010 22:11:29
565zwyykgyl这期摄影投稿存在的缺陷主要有以下几方面：1、时效性不强，2、不符合事物逻辑原理，3、生拉硬拽，4、司空见惯的事，5、大部分稿件缺少创新动因和过程，Jul 12, 2010 22:12:11
566原平工务段:clap:Jul 12, 2010 22:12:49
567zwyykgyl即使上稿的几位老师中，也有几篇存在以上缺陷，经老师提醒后才做了修改。Jul 12, 2010 22:12:49
568zwyykgyl我举几个例子，请老师们也来点评Jul 12, 2010 22:13:11
569zwyykgyl自动注油机，给设备打“点滴7月7日，山东肥城矿业集团曹庄矿的“五小”成果展示室里，掘进二区维修班职工苏成岗设计的“自动注油机”格外引人注目。原来小绞车钢丝绳在使用过程中，极易磨损，必须经常进行人工注油，很麻烦。苏成岗受医院里“点滴”原理启发，在小绞车前方安装了一个滴油管，油可以直接滴在运行中的钢丝绳上，不但提高了绳的使用寿命，还节省了人力。这项创新现已大量投入使用，为矿山生产贡献了力量。Jul 12, 2010 22:13:24
570原平工务段好评Jul 12, 2010 22:13:26
571zwyykgyl这篇稿子中提到的点滴原理，其实在很多报刊上已经报道过了Jul 12, 2010 22:14:10
572袁金生:clap::clap:Jul 12, 2010 22:14:47
573zwyykgyl事情不新，效果不大Jul 12, 2010 22:14:48
574袁金生 Jul 12, 2010 22:14:48
575袁金生:clap:Jul 12, 2010 22:14:54
576向良忠:clap:Jul 12, 2010 22:15:11
577zlf7706学习了Jul 12, 2010 22:15:17
578zwyykgyl我想这是稿件不能发表的主要原因，这是我个人的意见，请老师们参考Jul 12, 2010 22:15:32
579zwyykgyl跟帖995期 “6S”管理促进现管水平管理提醒: 本帖被 志民丨阳光 执行取消加亮操作(2010-07-09) 江西新余钢铁集团公司检测中心轧材检验车间力学大班在日常生产管理中根据本身实际情况，借鉴先进理念，创新开展以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”为主要内容的“6S”管理活动，设备从使用到保养直到最后的检查，做到责任到人，使得人人有事管，事事有人管，有效地推动了大班工作，促使现场管理水平提高，达到了物资摆放标识化、区域管理整洁化、人员素养整齐化、安全管理常态化”的效果。图为7月1日该大班一员工下晚班前正在擦洗清洁自己责任区的设备。[Jul 12, 2010 22:15:43
580袁金生学习了Jul 12, 2010 22:15:46
581zwyykgyl6S管理，这在全国各企业已是司空见惯的事，这样拿来报道岂不是从反面证明了作者所在企业管理上的落后吗Jul 12, 2010 22:16:49
582zwyykgyl995期 我们身边的'高级技师"丁飞管理提醒: 本帖被 志民丨阳光 执行取消加亮操作(2010-07-09)7月5日,安徽淮北矿业集团刘店煤矿综采区机电队队长、“高级技师”丁飞（左二）正在给工友讲解煤机液压泵的运转原理.该矿不断优化人才成长环境，着力打造知识全面、技术过硬的职工队伍，先后涌现了许多专业人才，满足了矿井安全高效发展的需要。Jul 12, 2010 22:17:03
583zwyykgyl这篇稿子纯粹是脱离了主题，本期投稿中有好几篇类似的稿子，作者在投稿前根本没有领会主题的意思，怎能上稿Jul 12, 2010 22:17:51
584zwyykgyl煤矸石巧变文化石缓解职工工作压力管理提醒: 本帖被 志民丨阳光 执行取消加亮操作(2010-07-09)煤矸石巧变文化石缓解职工工作压力一块普通的煤矸石变成文化石，这可乐坏了安徽淮北矿业杨柳矿煤管科铲车班的职工，他们说，每天上下班欣赏一下这块“宝石”，工作压力带来的紧张情绪缓解了许多，一天的心情也会变得很舒畅。班长刘权无意中发现了这块石头，他突发奇想，经过刷洗、打磨、书写文字等工序，石头披上了文化的外衣，并把它放在会议室，供班组职工们工余时间欣赏。瞧，7月7日，班长刘权（右一）又在与两名职工一起评赏文化石。Jul 12, 2010 22:18:04
585zwyykgyl这篇稿子就属于生拉硬拽型Jul 12, 2010 22:18:32
586zwyykgyl过份夸大了个人艺术创作的功效，大家想如果职工们每天上下班欣赏一下这块石头就缓解了情绪，心情变得很舒畅，那就不用人性化关怀，不用企业管理了，每个企业发一块不就得了Jul 12, 2010 22:19:52
587zwyykgyl创新改造煤抓下滑轮护罩 7月6日，四川煤炭产业集团达竹公司渡市选煤发电厂电检车间燃汽班钳工对煤抓下滑轮护罩进行了创新改造。煤抓下滑轮护罩改造后减小了抓斗滑轮、钢绳与护罩之间的间隙,钢绳跳槽率降低76.8%,煤抓故障率降低30%,有效地保证了配煤合格率,为发电机组安全运行提供了保障。Jul 12, 2010 22:20:11
588志民丨阳光感谢连老师！学习Jul 12, 2010 22:20:25
589袁金生:clap:连老师评得很到位。学习了Jul 12, 2010 22:20:32
590zwyykgyl这篇稿子是没有考虑到事物的逻辑原理Jul 12, 2010 22:20:40
591zlf7706学习了Jul 12, 2010 22:20:44
592zwyykgyl本期投稿中普遍存在这种现象Jul 12, 2010 22:21:02
593袁金生:clap:我的稿件也有问题，诚心欢迎连老师批评指导Jul 12, 2010 22:21:20
594zwyykgyl我们擂台赛中的稿子就是这样Jul 12, 2010 22:21:30
595志民丨阳光感谢连老师的精彩点评Jul 12, 2010 22:21:57
596浅秋老师说了。以后，我们参与改稿子的人也可以和作者一起署名了。而且稿费分一半儿啊！老师们加油哦。呵~Jul 12, 2010 22:22:02
597zwyykgyl大家盲目改稿，没有发现其中的致命性错误Jul 12, 2010 22:22:04
598袁金生:clap:Jul 12, 2010 22:22:20
599志民丨阳光995 期班组天地稿件夏老师在白金会员群的精彩讲解http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-104521.html 这是夏老师在白金会员群中的一些讲解，希望对老师们有帮助Jul 12, 2010 22:22:23
600袁金生:clap:学习了Jul 12, 2010 22:22:52
601向良忠学习了Jul 12, 2010 22:23:01
602zwyykgyl这篇稿子中提到了煤抓下滑轮护罩改造后减小了抓斗滑轮、钢绳与护罩之间的间隙,钢绳跳槽率降低76.8%,煤抓故障率降低30%,有效地保证了配煤合格率,为发电机组安全运行提供了保障。那么没改造之前，这家企业的安全措施是什么？难道事故就靠这个创新保证？Jul 12, 2010 22:23:21
603向良忠浅秋] 10:22 pm: 老师说了。以后，我们参与改稿子的人也可以和作者一起署名了。而且稿费分一半儿啊！老师们加油哦。呵~ 这是个好消息哦Jul 12, 2010 22:23:49
604袁金生:clap::clap:非常愿意Jul 12, 2010 22:24:20
605zwyykgyl下期擂台赛，大家要记住先对稿子进行判断，如果确实无法修改，那么指出缺点也可当擂主Jul 12, 2010 22:24:25
606志民丨阳光期待老师们的参与Jul 12, 2010 22:24:48
607亮剑一往无前:clap:Jul 12, 2010 22:24:56
608牛八朱:clap:Jul 12, 2010 22:25:07
609亮剑一往无前:clap:Jul 12, 2010 22:25:09
610飞雪婉晴:clap:Jul 12, 2010 22:25:18
611向良忠:clap:Jul 12, 2010 22:25:19
612zwyykgyl我的点评到此为止，谢谢各位老师支持。晚安
主题制定顺利结束：
文字主题热天冷思考
摄影主题暑期剪影
因为工作原因没能参加主题制定，今天一早已补课。 昨晚停电，没能参加，今早学习了！主题稿夏老师同意了吗？还做更改吗？如更改，麻烦及时声明哦，谢谢 补课…… 学习一下，争取从下周正常参加会议了。
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