（跟帖997期热天冷思考）定额降了 职工笑了（修改稿）
定额降了 职工笑了邢承木
“同志们，好消息，轮班决定7、8、9三个月职工班台产日定额下降10公斤。今年不让咱们‘战高温’了，让咱们‘躲高温’”，7月5日，山东流云纺织有限公司环纺车间细纱班落纱组长高召霞，参加完轮班三季度生产调度会回到落纱组，迫不及待地向职工们简要传达会议内容。“哇，领导英明！”，职工们听到这个好消息，感到身上一下子轻松了许多。
定额降了，职工们为啥还这般高兴？
原来，往年夏季，该公司轮班都组织开展“战高温，夺高产”活动，为超额完成生产任务，各班组往往还暗中加码，把班台产定额在规定的定额基础上再提高一成。但纺纱生产受高温高湿影响较大，提高定额后，职工们劳动强度很大。总有些职工因未完成产量定额被考核，或因产量勉强完成但质量出现下降受到考核，产生抵触情绪。轰轰烈烈的“战高温，夺高产”活动，常因客观条件限制和职工的消极应付，而达不到预期目标。今年入夏以来，天气异常炎热，职工们担心公司又搞“战高温”。但这次他们的担心 的事不会再发生了。
今年7月5日，该公司轮班召开三季度生产调度会，制定生产计划。他们汲取以往经验教训，把以人为本放在第一位，综合考虑各种因素，合理确定职工班台产定额，决定把定额普遍调低10公斤，并严格禁止各班组层层加码或变相提高定额，以减轻职工暑期的劳动强度。
考虑到高温高湿的客观影响，决定今年不再开展“战高温，夺高产”活动，暑期生产以“保质量、抓安全、降消耗”为首要任务。想方设法让职工“躲高温”，让职工“清凉”度夏。每天随时转发当地气象消息，提醒职工在生产生活中预防中暑。结合避峰就谷节电措施，调整生产作息时段，白班中午11点-12点、夜班18点半-19点半用电高峰时段，三班职工全部停车到有空调的餐厅吃饭。吃饭半小时，饭后集中培训学习或检修保养设备半小时，既歇人又歇马。提高工作餐伙食标准，增加饭菜花样，让职工们吃饱吃好。班中发雪糕，送绿豆汤，保证24小时供应开水，并给各班组备发防暑药品。启用了车间备用空调机组，又给各工序新安装了一个排风扇，以增加车间对流风速。延长澡堂开放时间，让职工下班后随时能洗上澡。给每个职工量身定做 两套新的夏季工作服，给集体宿舍住宿职工每人发一张凉席。
定额降，职工工资收入不降。为了调动职工积极性，调度会报请公司批准，把三班职工中班费由4元提高8元，夜班费由8元提高到12元，暑期高温补贴由每月50元提高到100元，出勤奖由每月100元提高到200元。职工计件工资虽因随定额降低稍有下降，但各项补贴涨了近50%，细算下来，职工工资不降反升。
由“战高温”到“躲高温”，定额降而工资升，一系列人性化管理措施，让职工们感受到了企业的人文关怀，调动起了职工们的积极性。“企业送我清凉，我为企业流汗”。职工们全力以赴，努力完成定额，提高质量，降低消耗。7月13日，笔者从该公司轮班生产调度室一周生产统计报表上看到，各工序职工定额完成率达100%，超额完成率达18%，机物料消耗环比下降了2%。轮班生产调度张希望深有感触地说：“制度方向对头，效果就是不一样。以前‘战高温’时，职工们是被动干，躲着玩。现在我们改成‘躲高温’了，职工们是主动干，抢着干。定额降了，干劲高了。照这样下去，7月份生产任务还能超额完成，一线挡车工少的能领到1600元，多的能挣到2200元，平均能比上月多领200来块钱。”
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