彼得·德鲁克中国管理奖正式启动
https://mpt.135editor.com/mmbiz_jpg/AhQPmRPo9ld5GXeEkxKqrG9NiajvoxIJmNXicEicTnrzkezqZZw9vqOtlb7z5X1YdJI0NYzWzAjBDEXnlhzKSic5Pw/640?wx_fmt=jpeg2018年11月18日，2018彼得·德鲁克中国管理论坛在北京举行，数十位知名专家学者、企业家与600多位热爱德鲁克思想的“德友”们齐聚一堂，一起探讨德鲁克经典管理思想、面对商业环境新挑战的应对方略以及企业持续健康发展的关键路径。
彼得·德鲁克中国管理论坛由彼得·德鲁克管理学院于2005年创办，今年已经是第十三届。本届论坛的一大亮点是由彼得·德鲁克管理学院、机械工业出版社华章分社(华章公司)、领教工坊三方联合发起的彼得·德鲁克中国管理奖(Drucker Management Award, DMA)在大会上正式宣布启动。三家发起机构的代表，彼得·德鲁克管理学院创办人邵明路，机械工业信息研究院院长、机械工业出版社社长李奇，机械工业出版社副社长周中华，领教工坊创始人肖知兴，华章公司董事总经理张敬柱，彼得·德鲁克管理学院院长杨顺波，以及彼得·德鲁克中国管理奖专家委员代表，北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授陈春花，北京大学光华管理学院组织与战略管理系主任路江涌，苇草智酷创始合伙人、信息社会50人论坛执行主席段永朝，宁波诺丁汉大学商学院讲座教授、CCL大中华区研究中心主任李平，正和岛创始人兼首席架构师刘东华，中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋，邵明路基金会执行董事应玉明，中国人民大学商学院教授章凯，北京师范大学经济与工商管理学院教授赵向阳等专家学者共同参与了启动仪式。
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▲ 邵明路致辞
彼得·德鲁克管理学院创办人、光华社会企业集团主席邵明路在致辞中指出，彼得·德鲁克中国管理奖以倡导德鲁克博雅管理思想、推动中国管理进步和健康社会生态演进为宗旨，秉持“追求真理、持续学习、诚实正直、思行合一”的核心价值观，在各位专家和企业界朋友的大力支持下，彼得·德鲁克中国管理奖将努力成为中国管理界令人尊敬的奖项，成为广为认可的中国管理思想与实践创新的交流平台。
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▲ 2018年新版彼得·德鲁克全集陆续出版中
机械工业出版社社长李奇在致辞中指出，20年前机械工业出版社与德鲁克思想结缘，至今已经出版了26本德鲁克本人的著作。二十年来，德鲁克管理经典系列丛书影响了一批又一批的中国企业家和管理者，帮助成就了众多优秀的企业。2018年，新版《彼得·德鲁克全集》也即将发行，将有力地帮助德鲁克经典管理思想的传播。德鲁克本人一直关注中国的发展，并指出中国发展的关键在于管理。彼得·德鲁克中国管理奖的设立，将很好地帮助推动中国的管理思想和实践领域的进步，帮助更多的管理者学习和成长。
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▲ 肖知兴在分享《从思想史的角度重新理解管理》
著名管理学者、领教工坊联合创始人肖知兴表示，德鲁克的思想以人为出发点，认为人、社会与信仰是管理的基础和核心，组织和管理的根本目的在于发展人、成就人、完善人;同时他前瞻性地勾勒出了二十一世纪管理和整个社会生态的问题框架，这些特征使得他的思想与二十一世纪的中国(乃至于全世界)具有持续的相关性。正如美国学者美国小艾尔弗雷德·钱德勒的研究所揭示的，美国企业在一战后经历了一场“管理革命”，企业管理这只“看得见的手”开始主导美国企业的命运。目前中国企业正在经历自己的“管理革命”，彼得·德鲁克中国管理奖可以在这个过程中发挥很好的作用。
据悉，彼得·德鲁克中国管理奖设有最佳实践奖、管理推进奖和学术贡献奖三类奖项，将在2019年，即德鲁克诞辰110周年评选和颁发第一届奖项。
相关机构简介
彼得·德鲁克管理学院(PETER F. DRUCKER ACADEMY，简称DA)的前身北京光华管理研修中心创办于1999年。2005年，德鲁克先生亲自授权其可以在中国使用“Peter F. Drucker Academy”的名称。德鲁克先生逝世后，光华继续得到德鲁克家族的全力支持，通过正式法律文件授权其在中国大陆独家使用“德鲁克”品牌。
机械工业出版社隶属于国务院国资委，中国机械工业联合会作为主管单位。成立于1950年，原名为科学技术出版社(由三联书店分立组建)，1952年更名为机械工业出版社，是建国后国家设立的第一批科技图书出版机构。机械工业出版社华章分社是国内领军的IT、管理学、心理学和高等教育教材出版机构，管理大师彼得·德鲁克系列著作出版机构。
领教工坊面向中国价值创造型民营企业家，以私人董事会方式进行个人领导力修炼，致力于成为中国优秀民营企业家终身学习与突破成长的首选社区。作为国内首个专门面向民营企业家的私人董事会组织，领教工坊由来自中国顶尖商学院和大学的知名学者以及企业界资深人士联合发起，依托交互式教练、群体教练及一对一教练技术，管理大师亨利·明茨伯格的实践管理教育理念，行动学习、互访学习及深度文化游学等，从解决企业当前面临的实际管理问题入手，形成相互信任、相互关怀、相互挑战的长期核心网络，持续促进企业家个人领导力提升与企业组织健康发展。 祝贺
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