[跟贴997期] 一线员工期盼各级领导"莫忘"视察防暑降温工作
在企业一线工作，每年都能见到各级领导到企业视察或考察项目建设、技术研发等工作。这些视察或考察，客观上推动了企业的快速发展。但不可否认，关于防暑降温工作，多年来，还没有上级领导亲临一线考察指导。只要领导重视，就没有抓不好的工作。如果各级领导，能像重视技术研发、工程扩建等那样重视防暑降温，能像考察指导技术研发、工程扩建一样，到企业一线视察防暑降温工作，或慰问一线员工，那么，我们大多数企业的防暑降温工作，一定会比现在做得更好。因为上级领导一重视，这项被部分企业遗忘在角落的工作，就会被公司领导重视，从而逐步被摆上前台，被安排到面上。
孟子说:“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”如果我们每一级领导都有这种思想，我们的防暑降温工作，做到让自己的父母、自己的孩子在这样的条件下工作，自已也放心，那么，防暑降温这项工作就算是做到位了。
不少一线员工说过这样的话：“我们干的就是个心情。”防暑降温工作也一样。只有让员工满意，他们才能做到与领导同甘苦，与企业共命运。员工满意，就意味着心情好。心情好，工作效率就高。工作效率高，他们为企业创造的效益，才会稳步上升。而他们创造的效益，将远远大于企业在防暑降温方面的资金投入。
要全面做好防暑降温，不但要有制度上支持，而且还要推动制度稳步落实。领导视察，不失为其中的一个有力推手。
作为一线员工，我们衷心希望，各级领导在关注其他重要工作的同时，也不忘到一线，看看企业的防暑降温工作；不忘到一线，与高温酷暑下坚守岗位的基层员工交流，倾听他们的心声，了解他们的需求，解决他们遇到的困难和问题，使工人从内心感到自己被尊重，使他们有尊严地工作，使他们最大限度地发挥自身潜力，在为国家、为企业创造财富的同时，也能更好地实现自己的人生价值。
河南豫光金铅集团有限责任公司屈联西 什么难事，领导一重视，问题总会迎刃而解。领导不过问的事情，想办好，的确很难。这是我们社会普遍的现实！
不过反思一下，说明我们的制度、管理体制还是不到位，尤其可怕的是大众的观念，他们不是相信法治，而是更看好人治。就像人们崇拜包公，却不关心国家的法制建设、遇到麻烦总是先想到包青天。你看富裕发达起来的那些人群，他们怕自己庞大的家产受到侵害，他们首先想到的是法制，他们积极努力，终于出台了物权法，当然再穷的人现在也有物产，也需要物权法保护，只是急切程度不一。 王新平老师,分析入木三分!
"他们不是相信法治，而是更看好人治。"传统与现实,让老百姓也看出了解决问题的门道哈!
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