企业发福利需要征求职工意见吗？
【有一说一】企业发福利需要征求职工意见吗？
◆由头
由头：又到了年终发福利的时候，安徽一家企业的职工李强（化名）在中企互动平台发帖，希望企业发放福利前征询一下职工的意见和建议，把好事办好，不要图省事，总是年年发放大米、面、油这“老三样”。李强说，现在人们的生活水平提高了，粮食不是刚需品，而且各单位都有福利，就按夫妻两个人来算，两人每次都领大米、面和油，一来根本吃不了，二来搬运和储藏也不方便。所以，有的人虽然心疼，但无奈之下也只好便宜卖掉了。李强建议，企业在发放福利前，征求一下职工意见，换个花样，尽量发些实用、实惠的东西。
对李强的说法，有的人并不赞同，认为企业为职工发放福利已经表示了对职工的关怀，就不要再挑剔了，况且众口难调，哪能让人人称心如意。对此，你怎么看？
◆职工说
笔者单位以前也是发放大量“重量级”生活用品，异地员工为此十分恼火；次年单位联系一家物流公司收集员工住址邮寄到家；如今是与相关网络购物平台合作，让员工自行购买所需物品。
我认为，企业发展离不开人，人是企业第一资源，要重视员工的需求，党中央提出治国理政要以人民为中心，那么我们企业同样要树立以员工为中心的理念，大家的事情，大家商量着办，只要多数员工赞成的，我们就干，要做好宣传引导工作，要把为什么这样做讲透，只有员工赞成了、支持了，才能更好地干工作，才能把员工的梦与企业的梦紧紧绑在一起，从而使员工在追梦的路上，信心满满，收获满满，幸福满满。
（涂怀军）
企业在发福利前征求一下员工的意见，是把好事做好的具体表现。我们单位以往过节发福利也基本上是米、面、油“老三样”，后来有的员工反映发福利每次都是“老面孔”，能不能增加花样品种，或者让员工有挑选余地。单位工会采纳了员工的建议，近两年在过节前先进行市场调研，在不超过发放福利品种范围和金额标准的前提下，将发放物品的种类除米、面、油外，还增加了水果、干果、清洗液、茶叶、香肠等食用品种，并搭配分为A、B、C三类，供员工挑选其中一类。然后汇总采购分发，员工基本上皆大欢喜。
（曹吉祥）
发福利征求一下员工意见也没什么不好，虽说众口难调，但毕竟像给员工发福利的事情，事关职工切身利益，还是不能粗枝大叶和麻痹大意，否则，只能落个好心没好报的结果。其实，给员工发福利征求意见，也不是必须人人都满意，只要有多数人赞同，就算功德圆满了。再说，给员工发福利征求其意见，也能充分体现民主和尊重，赢得人心，有助于企业凝心聚力，激发更多员工的工作积极性，而最终受益的还是企业这个大家庭。所以，笔者认为，企业给员工发福利与其武断行事，不如征求一下员工意见，把员工所需所盼落在实处。这样，也是办了一件顺民心、谋民益的实事。
（张维）
我认为企业发福利征求员工意见有百利而无一害，这看似简单的福利，也在无形中影响着企业的凝聚力。元旦过后，鄂尔多斯冶金集团特种合金厂赵金梅书记走访车间，询问员工们春节需要什么节日福利 ，福利从粮油、水果 、礼品盒、鸡、鱼等都可以任意挑选。一些单身职工提出了一个建议，希望福利以红包方式发放，免去搬运储存的麻烦。赵书记在考虑后，同意今年春节可以发红包福利。消息传开，员工们乐开了花，90 %的员工都拥护赵书记这样的体贴入微且善解人意的领导。
（何红喜）
李强反映的情况在我们单位同样存在，一过节就是“老三样”，我们家一领就是两份，老公经常不在家，就我自己根本吃不完，只能想办法往外“推销”，便宜卖掉了也没办法，总比过期、坏了强。单身员工就更不方便了，离家远，带着这些东西回家，又是火车又是汽车的，根本就不可能。出现这种情况主要是，相关人员按规定图省事是一个方面，怕因此犯错误也是一个方面。既然,企业一直强调“以人为本”，那么多渠道多方式征求员工的意见建议，让福利真正让员工称心如意不是很好吗?
（赵明军）
我觉得企业既然给员工谋福利，最好还是发现金比较好。第一，如果发实物，容易众口难调，费力不讨好；第二，职能部门购买这些实物，费时费力；第三，购买的过程中还容易滋生腐败。既然有这些不利，那不如折现发给大家。其实，我理解企业发实物的初衷，一是发放年货图的是快乐；二是实物比较实惠，只要员工领到就能感受到企业大家庭的温暖。总之，对于发福利这件事，员工要理解企业的良苦用心，企业也确实要将好事办好。
（李新宇）
企业发放福利，真的是众口难调，每个人想要的东西都不一样，难道每个人的要求都要满足？这是不可能的。就像我们单位为每一位职工庆生购买蛋糕，这是企业对职工的一片心意，但是有些人不喜欢吃蛋糕，就问能不能发钱自己买东西，我想既然企业为职工发放了福利，就表示了对职工的关怀，我们应该怀揣感恩的心去接受，而不是挑挑拣拣，牢骚满腹，让企业为难。
（张征）
在我们这里，发生了一件很有趣的事，一个单位在发放过节福利大米时，有人嫌米的质量不好就发牢骚，单位做了细致的调查，证明大米没有质量问题，并对职工进行了反复说明，但是有些职工还在议论，结果领导很生气，后果很严重，第二年发福利，大米就被取消了。虽然说领导的做法有点偏激，但是职工也要反思，随着人们生活水平的提高，大家的需求越来越多样化，福利发放很难满足每个人的愿望，单位征求职工意见时，只要满足多数人的要求即可。作为职工也要换位思考，体谅一下领导的难处，增强大局意识，不要因个人的要求达不到而横加指责，而是应该以感恩知足的心态来对待。
（董树合） 说得精彩 就发表
页:
[1]