班组天地997期见报稿件对比
班组天地997期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
中暑，既然被列入国家法定职业病目录，那么预防中暑便已属于安全生产、职业安全与健康管理的范畴。因此班组职工期望：在安全生产规定中对防暑降温措施进行更细致的规定，对违反防暑降温规定的行为进行更严格的监管和处罚，对违反防暑降温规定造成工人中暑引起人身伤亡的应按安全事故追究责任
中暑，也是法定职业病
【主持人说题】
■重庆能源集团松藻电力 周 庆
■淮北供电公司变电工区 李 伟
7月6日，开封市环卫工孟庆和从凌晨5时工作到中午12时30分，猝死在岗位上。据开封气象台监测，当日开封市最高气温39.2℃。对这一事件各类媒体纷纷报道，评论声不绝于耳。其实，高温下工人的猝死早不是新闻。打开百度搜索敲入“工人中暑猝死”关键词，便可轻易找到若干条相关内容：2007年7月，南京市栖霞区挖土工人申某在户外高温下施工时，突然昏迷，在送往医院的途中死亡，医院给申某的死亡定论是户外高温下持续工作导致重症中暑。2009年7月23日，四川籍水泥工周天向在福州仓山一在建工地上顶着高温连续工作十几个小时后猝死。
中暑导致猝死是极端的事例，更多的情况是影响人的身体健康。因此，“中暑”也被列入了国家法定职业病目录。众所周知，中暑一般是人长时间置身于高温下、尤其是长时间在高温下从事体力劳动时容易发生。如果企业在易发生中暑的时段适当调整劳动时间、劳动强度或者采取防暑降温措施，避免让工人长时间在高温下作业，那么，中暑便可有效预防。如重庆能源新疆公司进入夏季后，把工作时间调整为上午9时~午后13时，下午16时~20时，中午高温时段休息，从容应对了高温天气。
可以轻易避免的工人中暑甚至猝死事件在全国一些地方一再发生，难免让人对防暑降温制度和监管有所疑虑。据有关资料显示，我国至今没有统一的高温津贴标准，各地也缺少甚至没有专门针对高温津贴的相关规定。法律法规的缺位让高温津贴面临可有可无的尴尬境地。
目前，我国唯一在高温下工作可参照的全国性法规，还是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行条例》，针对的主要是厂矿企业等特殊高温作业的行业，其中只规定了防暑降温工作的基本原则、技术措施、保健措施和组织措施，却没有任何惩罚措施。如今，这一《条例》颁布50载有余，“暂行”了半个世纪。在某些人眼里，恐怕早已成一纸空文。
2007年，卫生部、劳动和社会保障部等几部门曾联合下发《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，对支付高温津贴做了规定，具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。但正如业内人士所言，由于法律对高温劳动保护的规定比较模糊，缺乏可操作性，该通知又没有相应的法律、法规支持，在执行和监管上有难度，一些省市尚未制定实施高温津贴的相关细则，发多少津贴基本上是靠企业和用工单位的自觉自愿。许多企业则把防暑降温演变成了“送清凉”活动。
中暑，既然被列入了国家法定职业病目录，那么预防中暑便已属于安全生产、职业安全与健康管理的范畴。因此，我们班组职工期望：在安全生产规定中对防暑降温措施进行更细致的规定；对违反防暑降温规定的行为进行更严格的监管和处罚；对违反防暑降温规定造成工人中暑引起人身伤亡的应按照安全事故追究管理责任。
原稿1：
防暑降温应真正纳入安全生产管理体系
重庆能源松藻电力 周庆
7月6日，开封市环卫工孟庆和与往常一样走上街头清洁街面，他从凌晨5点工作到中午12点30分，最终猝死在岗位上。而据开封气象台监测，当日开封市最高气温39.2℃。
从凌晨5点开始，冒着最高近40℃的高温苦干，从孟庆和身上我们可以轻易看到中国工人的伟大品质：兢兢业业、任劳任怨。而孟庆和高温下的猝死更引发了多方震动，各类媒体纷纷报道，评论之声不绝于耳。
而其实，高温下工人的猝死早已不是新闻。打开百度搜索“工人中暑猝死”可以轻易找到：2007年7月，南京市栖霞区挖土工人申某在户外高温下施工时，突然昏迷，在送往医院的途中死亡，医院给申某的死亡定论是户外高温下持续工作导致重症中暑。2009年07月23日，四川籍水泥工周天向在福州仓山一在建工地上顶着高温连续工作10几个小时后猝死……
中暑导致猝死是极端的事例，更多的情况是影响人的身体健康，因此“中暑”也被列入了国家法定职业病目录。众所周知，中暑一般是长时间在高温下，尤其是长时间在高温下从事体力劳动容易发生。而我们的企业只要适当调整劳动时间、劳动强度或者采取防暑降温措施，避免让工人长时间在高温下作业即可有效预防工人中暑。例如重庆能源新疆公司在进入夏季后，把工作时间调整为上午9点-13点，下午16点-20点，中午高温时段休息，从容应对了高温天气。
可以轻易避免的工人中暑甚至猝死一再发生，难免让人对防暑降温制度和监管有所疑虑。且不论已暂行50年的《防暑降温措施暂行条例》是否“年久失修”？即使较近发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》、《高温作业分级》等法律规范的执行情况也难于让人乐观？而在我们企业中，防暑降温则大量演变成了“送清凉”活动，而些许“清凉”似乎并不足以让班组工人安然度过酷暑。
“中暑”既然被列入了国家法定职业病目录，那么预防中暑已经属于安全生产管理的范畴。因此我们班组工人希望，在安全生产规定中对防暑降温措施进行更细致的规定；对违反防暑降温规定的行为进行更严格的监管和处罚；对违反防暑降温规定造成工人中暑引起人生伤亡的按照安全事故追究管理责任。总之，希望社会和企业把防暑降温真正纳入安全生产管理体系，制定切实可行的制度，加强监管，落实责任，保障高温下无数孟庆和一样普通工人的生命健康安全。
原稿2：
高温津贴莫成“镜花水月”
李伟
连日来，滚滚热浪席卷大半个中国，在高温环境中坚守岗位、履行职责的劳动者挥汗如雨，维持着社会生活的正常运转。他们在各自的岗位上实现着令人尊敬的人生价值。对他们的辛勤付出送上关怀、道声感谢，进而从制度上加大对高温作业的劳动保护，既是对劳动者价值与尊严的充分认可，也是彰显社会爱心、促进社会和谐的必然要求。然而，许多在高温下工作的工人却表示，几乎没有拿过高温津贴。
据有关资料显示，我国至今没有统一的高温津贴标准，各地也缺少甚至没有专门针对高温津贴的相关规定。法律法规的缺位让高温津贴面临可有可无的尴尬境地。
目前，我国唯一一部在高温条件下工作可参照的全国性法规，还是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行条例》，其中只规定了防暑降温工作的基本原则、技术措施、保健措施和组织措施，针对的也主要是厂矿企业等特殊高温作业的行业。这一《条例》离现在已经有50个年头了。50年风云变幻，社会飞速发展，科技日新月异，这一《条例》却一直“暂行”了半个世纪。如此滞后且没有任何惩罚措施的《条例》，在某些企业负责人眼里，恐怕早已成为一纸空文了。
2007年，卫生部、劳动和社会保障部等几部门曾联合下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，对支付高温津贴做了规定，具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。但正如业内人士所言，由于法律对高温劳动保护的规定比较模糊，缺乏可操作性，该通知又没有相应的法律、法规支持，在执行和监管上有难度，一些省市尚未制定实施高温津贴的相关细则，发多少津贴基本上是靠企业和用工单位的“自觉自愿”。特别是对企业拒发高温津贴的行为缺乏相应的处罚规定，这无疑让高温津贴成了“镜花水月——看得见，摸不着”。
维护劳动者的尊严，让劳动者体面劳动，就要保障劳动者的基本权益，最好的办法就是早日完善或重新制定法律法规，让高温津贴变成一种具有法律强制力的刚性要求，而不再是由用人单位自由裁量的、可发可不发的福利。
见报稿：
今夏，“高温”成了名副其实的“热词”，劳动者的高温权益保护也备受关注。那么，班组员工的“高温权益”是否得到了有效保护？高温津贴能否成为毒日头下让职工免受炙烤的“防晒霜”？
高温保护：不能像雾像雨又像风
【现场观察】
■ 连利英
员工现状：不知、不信“高温权益”
7月20日上午，笔者来到位于山西的兰花集团化工厂大修现场，看到员工们正汗流浃背地清洗填料。休息时，笔者就高温保护的话题与员工们展开讨论，大家七嘴八舌：
“高温津贴？没听说过，是不是厂里发的茶叶、饮料？”
“报纸上说了，中暑也算工伤，劳动者有权拒绝在高温下工作。” .
当笔者把高温权益保护的相关内容告诉员工时，员工们非常高兴，但又担心得不到。他们认为实施高温保护，关键在企业，员工说了也不起作用。
“在企业工作就要听企业的，平常老老实实干活，月底能领到工资就行了。至于高温权益，谁都想享受，但谁也不会提。”造气车间操作工李晋的话能代表大部分员工的想法。
在传统观念里，高温津贴只是一种单位福利，而福利的好坏由单位性质、经济效益等因素决定。再加上员工存有“端人家碗受人家管”的思想，一般不敢找单位要高温津贴或对高温保护提出异议。政府不处罚，员工不要求，这样的情况下，高温权益极易成为水中月、镜中花。
上下误解：拿了高温津贴不能说“不”
7月21日中午12时一天中最热的时段，笔者在化工厂大修现场看到山东一家工程安装公司的工人还在加班干活。
“这么热还加班？国家规定高温天气，劳动者可以错峰工作。”笔者提醒。
“天气热也不能不干活吧？误了工期，经理是要扣钱的，再说经理给我们发了高温津贴，我们怎么好意思说不干。”一位名叫王贵忠的工人说。他正在焊接管道，被汗水浸透的工作服上布满了白色汗渍。
拿了高温津贴就没有权利说不？在这家民营企业里，员工们把本该享受的福利当成了一种恩赐，而企业负责人又把已经发放的“高温津贴”当做高温加班的借口，这其实违背了“高温津贴”的初衷。
高温津贴并不能涂在员工身上当防晒霜，起到高温保护的作用，请问有的企业管理者：发给员工高温津贴了，员工暴晒在毒日头下干活就理所当然吗？出现中暑身亡事件企业承担责任吗？所以，要防止这种情况发生，有关部门必须加强监管，保证高温权益保护的规定得到落实。
落实高温权益：既要刚性也要人性
班组员工们认为，要想让高温权益落到实处，一是建立刚性法规，要像安全管理一样，用问责的手段来保护劳动者在高温下作业的合法权益；二是给予人文清凉，真诚的人性化关怀给员工精神上的慰藉和工作动力是巨大的。
在采访中员工给笔者讲了这样一件事：7月21日，兰花化工厂合成车间正在卸触媒，因为化学反应，现场温度达到60℃，员工们钻在塔下挥汗如雨。厂长苗中义和党委书记王瑞琴始终坚守在现场为员工们端茶倒水。合成车间员工牛国强感动地说：“厂领导这样待咱们，再热心里也没怨言。”这次卸触媒的进度也比往年提前了8个小时。
实际上，“高温权益保护”突显的是一种人文关怀的内涵，作为企业，在没有条件给予员工更多的高温保护时，给员工送上真诚的鼓励、一杯清茶、一段并不长的调整休息、一份并不多的高温津贴……由此给员工带来的精神舒畅和内心清凉是任何金钱难以买到的。看到企业这样为自己着想，员工会更加努力，企业也会得到可持续发展的动力。
原稿：
高温保护：为何像雾像雨又像风
连利英
今夏，“高温”成了一个名副其实的“热词”，劳动者的“高温权益保护”也倍受关注。那么，班组员工的“高温权益”是否得到了有效保护？他们又希望什么样的保护？近日，笔者在山西兰花集团化工厂进行了采访。
现状：很多员工不知道高温权益
7月20日上午，兰花化工厂大修现场，员工们正在汗流浃背地清洗填料。休息时间，笔者就高温保护的话题与员工们展开讨论。大家七嘴八舌。
“高温津贴？没听说过，是不是厂里发的茶叶、饮料？”
“报纸上说了，中暑也算工伤，劳动者有权拒绝在高温下工作。”
当笔者把高温权益保护的相关内容告诉员工时，员工们非常高兴，但又担心得不到应有的高温权益。他们认为实施高温保护，关键在企业，员工说了也不起作用。因此大部分员工对能不能得到高温保护的态度都是顺其自然并不太关心。
“在企业工作就要听企业的，平常老老实实干活，月底能按时领到工资就行了。至于高温权益，谁都想享受，但谁也不会提。”造气车间操作工李晋的话代表了大部分员工的心声。
在传统观念里，高温津贴只是一种单位福利，而福利的好坏由单位性质、经济效益等因素决定。再加上员工存有“端人家碗受人家管”的思想，一般不敢找单位要高温津贴或对高温保护提出异议。政府不处罚，员工不要求，这样的情况下，高温权益极易成为水中月、镜中花。
困惑：发了高温津贴就没有说“不”的权利？
7月21日中午12时，正是一天中最热的时段，笔者在化工厂大修现场看到山东一家工程安装公司的工人还在加班干活。
“这么热还加班？国家规定高温天气，劳动者可以错峰工作。”笔者表示疑问。
“天气热也不能不干活吧？误了工期，经理是要扣钱的，再说经理给我们发了高温津贴，我们怎么好意思说不干。”一位名叫王贵忠的工人说。他正在焊接管道，被汗水浸透的工作服上布满了白色汗渍。
拿了高温津贴就没有权利说不！在这家民营企业里，员工们把本该享受的福利当成了一种恩赐，而企业负责人又把已经发放 的“高温津贴”当做高温加班的借口，大大违背了 “高温津贴”的初衷。
发了高温津贴，并不能直接形成“高温保护"，如果让员工拿着津贴在高温下坚持工作，员工的健康仍然得不到保护。要防止这种情况发生，有关部门必须加强监管，保证高温权益保护的规定得到落实。
员工呼吁：高温保护要刚性约束，也要人性关怀
班组员工们认为要想让高温权益落到实处：一是建立刚性法规，要像安全管理一样，用问责的手段来保护劳动者在高温下作业的合法权益。二是给予人文清凉，真诚的人性化关怀给员工精神上的慰藉和工作动力是巨大的。
在采访中，笔者了解到这样一件事。7月21日，兰花化工厂合成车间正在卸触媒，因为化学反应，现场温度达到60℃，员工们钻在塔下，挥汗如雨。厂长苗中义和党委书记王瑞琴始终坚守在现场，亲自为员工们端茶倒水。合成车间员工牛国强感动地说：“厂领导这样待咱们，再热心里也没怨言。”这次卸触媒的进度也因此比往年提前了8个小时。
实际上，“高温权益保护”突显的是一种人文关怀的内涵，作为企业，在没有条件给予员工更多的高温保护时，给员工送上真诚的鼓励、一杯清茶、一段并不长的调整休息、一份并不多的高温津贴……由此给员工带来的精神舒畅和内心清凉是任何金钱难以买到的。看到企业这样为自己着想，员工会更加努力，企业也会得到可持续发展的动力。
见报稿：
给高温作业者制定“凉爽大计”
【职工呼吁】
■ 杨建
眼下，一些班组一线的操作工人因为岗位、工种的特殊性，不得不顶着太阳在高温下干活，他们从头顶冒出的汗水顺着眉毛流进眼里，从脸上流到地上，身上的工作服不知拧下了多少汗水，喉中不知咽下了多少艰辛与苦涩……唐诗曰：“白头灶户低草房，六月煎盐烈火旁，走出门外炎日里，偷闲一刻是乘凉。”感受古代劳动者在炎夏里无人关怀、无人过问的苍凉，联想到今天只要身体还能坚持便强撑着干的劳动者，觉得对他们的安全和健康，企业管理者们再也不能熟视无睹了！
工人日报 7月17日报道：天热了，职工可以拒绝施工作业，这在过去是大家想都不敢想的事情，可在中石化胜利油田下属企业注聚一队却成了现实，6月份以来，该队启动了“职工健康工程”，特意制定了《夏季职工人性化管理制度》，对高温下职工操作管理制定了很多人性化的规定，如把“高温时段职工不入泵房作业”写入制度，既提高了工作效率，还避免了职工因为情绪、身体不适、中暑而酿成事故，工作积极性明显提高了。在重庆能源松藻煤电，许多基层单位也纷纷出台类似的人性化管理制度，让不得不在高温下作业的职工感受到真正的关心和爱护。
可见，遭受高温天气并不可怕，可怕的是不去制定相应的作业制度或制定相应的新规，达到避暑降温保安全、保健康的结果；眼下一些“送清凉”措施，能解一时之急，可难是长久之计，职工们更渴望送来“高温时段职工不入泵房作业”等凉爽到心的人性化应急管理制度。
就在社会上落实高温补贴的呼声渐高时，还听到了另一种声音：“生来的泥鳅该钻洞”，意思是说，你当了这个工人，干了这种脱不开身的活，就理应接受命运的安排，应该钻“酷暑这个洞”。充其量给点防暑降温费，便心安理得地让你战高温去了。即便是中暑了或者健康受到更严重的伤害，你也只能是抱怨自己运气不好，而与别人无关。这种错误的引导和对职工身心健康的无视实在要不得！
班组职工们呼吁：在要求法制化治理，人性化管理、建和谐社会的今天，企业管理者们和社会舆论应该给那些不得不在烈日高温下作业的职工们更多的人性化关怀，关注他们的身心健康和生命安全。应按《劳动法》等法规追究某些“熟视无睹”者的管理责任。不要等中暑了，父母又失去儿子了，造成安全事故了才去启动紧急预案。给高温作业的工人制定一个“凉爽大计”眼下还来得及，为安全，更为和谐！
原稿：
对高温下作业的工人不能熟视无睹
重庆能源集团松藻矿山机械厂：杨建
今年入夏以来，全国大面积遭受高温天气，炙烤着班组一线的操作工人，汗水顺着眉毛流进眼里，品尝着艰辛与苦涩，拧下水花再穿上的工作服，仍然坚守在岗位，但对高温下作业的工人，他们的安全和健康再也不能熟视无睹了。
读着唐朝诗人吴嘉纪写的绝句：“白头灶户低草房，六月煎盐烈火旁，走出门外炎日里，偷闲一刻是乘凉。”，无人关怀、无人过问，感受到古代劳动者在炎夏里热得“伤心”的苍凉之情。
而今天，“战高温、夺高产，流大汗、争效益”的工人，再高温的天气条件下，是不会、也不能放弃上岗操作的，“享受空调上班的有高温补贴，在烈日下做工的拿不到高温补助”，的确让人愤愤不平，酷暑里不但热得“伤心”，而且还要热得“伤肝”？，难道真得难为烈日暴晒下的劳动者送去“清凉之计”？
然而，工人日报7月17日报道的：天热了，职工可以拒绝施工作业，这在过去是大家想都不敢想的问题，在中石化胜利油田下属企业注聚一队，6月份以来，该队启动了“职工健康工程”，特意制定了《夏季职工人性化管理制度》，对高温下职工操作管理制定了很多人性化的规定，如把“高温时段职工不入泵房作业”写入制度，既提高了工作效率，还避免了职工因为情绪、身体不适、中暑而酿成事故，工作积极性明显提高了。
可见，遭受高温天气并不可怕，可怕地是不去制定相应的作业制度或制定相应的新规，从而达到避暑降温保安全、保健康的结果；做些治标不治本的行为，如送一个西瓜，一碗绿豆汤，一杯清热药等所谓“送清凉”措施，虽能解一时之急，但不是长久之计，而更渴望送来“高温时段职工不入泵房作业”等凉爽到心的人性化应急管理制度。
更可怕是有种观念：“生来的泥鳅该钻洞”，眼睁睁看着炙烤下的班组一线的操作工人，“你喜欢看我在阳光低头，流着汗水默默辛勤地工作，你喜欢看我热得茫然失措”，汗流浃背，仍然坚守在岗位，那是他们应该做的，应该钻“酷暑这个洞”的，而不关心他们的是否操作安全，身体健康，是否由此导致事故的发生，而不去做为，已熟视无睹了，它会极大地伤害干群关系。
这样的熟视无睹，在要求法制化治理，人性化管理、和谐社会的今天，真的出了安全事故，还能按《劳动法》等法规追究某些“熟视无睹”者的管理责任。
遭遇高温天气是天灾，如对高温下作业的工人熟视无睹，则易造成人祸，不要等中暑了，父母又死儿子了，出了安全事故才去启动紧急预案。
给高温作业的工人一个“凉爽大计”还来得急，为安全，更为和谐，对高温下作业的工人再也不能熟视无睹，无动于衷了！
见报稿：
给员工的心理解解暑
【防暑建议】
■ 周静
入伏以来，皖北地区气温持续走高，被炙烤的大地像个大火炉，员工们不但身体会中暑，心理也会出现中暑症状——烦躁易怒。除了协安员送清凉、工会发降暑品等传统节目外，安徽恒源煤电公司恒源煤矿推出了新办法——给员工的心理解解暑。
采煤一区实施“小黑板、小笑脸、小曲子”心理解暑法，即一块小黑板悬挂在会议室内，写着当天和第二天的天气预报及防暑降温小知识，井下茶水站旁，用白石灰盖出的小笑脸，在大巷、上下山等处安装“音乐播放系统”，笛子曲、钢琴曲等入耳的音乐让员工拥有一份好心情。“心情好自然就凉快啦！”该区员工吴刚陆高兴地说着。
此外，各级管理人员还在班前会上通过点名答道听声、察言观色看状态，确认员工的安全状态，发现情绪不佳或因天热休息不好的员工，安排其当班在地面工作，禁止下井作业。管理人员还兼起了“心理解暑师”的角色，跟员工拉家常、聊工作，共同探讨高温天气井下作业的安全注意事项，开出“解暑良方”，帮助员工疏解高温带来的烦躁情绪，并与员工家属联合做好后勤保障。
原稿：
天热了，给员工的心理解解暑
入伏以来，皖北地区气温持续走高，被炙烤的大地像个大火炉，大热的天儿，不但身体会中暑，员工的心理也会出现中暑症状——烦躁易怒。除了协安员送清凉、工会发降暑品等传统节目外，恒源煤矿推出了新办法——给员工的心理解解暑。
采煤一区实施“小黑板、小笑脸、小曲子”心理解暑法，即一块小黑板悬挂在会议室内，写着当天和第二天的天气预及防暑降温小知识，井下茶水站旁，用白石灰盖出的小笑脸，在大巷、上下山等处安装“音乐播放系统”，笛子曲、钢琴曲等入耳的音乐让员工拥有一份好心情。“心情好自然就凉快啦！”该区员工吴刚陆高兴地介绍着。
此外，各级管理人员还在班前会上通过点名答道听声、察言观色看状态，确认员工的安全状态，发现情绪不佳或因天热休息不好的员工，安排其当班在地面工作，禁止下井作业。管理人员还同时兼起了“心理解暑师”的角色，深入员工中，跟他们拉家常、聊工作，共同探讨高温天气井下作业的安全注意事项，开出“解暑良方”，帮助员工纾解高温带来的烦躁情绪，并与员工家属联合，给员工做好后勤保障。
见报稿：
躲高温：定额降 职工笑
【高温下的故事】■邢承木
“好消息，轮班决定七八九三个月职工班台产日定额下降10公斤。今年不让咱们战高温，让咱们躲高温了！”7月5日，山东流云纺织有限公司环纺车间细纱班落纱组长高召霞，参加完轮班三季度生产调度会回到落纱组，便迫不及待地向职工们简要传达会议内容。“哇，领导英明！”职工们听到这个消息，感到身上一下子轻松了许多。
往年夏季，该公司轮班都组织开展“战高温，夺高产”活动，为超额完成生产任务，各班组还暗中加码，把班台产定额在规定的定额基础上再提高一成。但纺纱生产受高温高湿影响较大，提高定额后，职工们劳动强度很大。总有些职工因未完成产量定额被考核，或因产量勉强完成但质量下降受到考核，产生抵触情绪。“战高温，夺高产”活动常因客观条件限制和职工的消极应付而达不到预期目标。今年入夏以来，天气异常炎热，职工们担心公司又搞“战高温”，但这次他们真乐了。
今年7月5日，该公司轮班召开三季度生产调度会，制定生产计划。他们汲取以往教训，把以人为本放在第一位，暑期生产以“保质量、抓安全、降消耗”为首要任务，综合考虑各种因素，合理确定职工班台产定额，把定额普遍调低10公斤，并严禁各班组层层加码或变相提高定额，想方设法让职工“躲高温”。
定额降，职工工资收入不降。调度会报请公司批准，把三班职工中班费由4元提高8元，夜班费由8元提高到12元，暑期高温补贴由每月50元提高到100元，出勤奖由每月100元提高到200元。职工计件工资虽因随定额降低稍有下降，但各项补贴涨了近50%，细算下来，职工工资不降反升。
7月13日，笔者看一周生产统计报表，各工序职工定额完成率达100%，超额完成率达18%，机物料消耗环比下降了2%。
原稿：
定额降了 职工笑了
邢承木
“同志们，好消息，轮班决定7、8、9三个月职工班台产日定额下降10公斤。今年不让咱们‘战高温’了，让咱们‘躲高温’”，7月5日，山东流云纺织有限公司环纺车间细纱班落纱组长高召霞，参加完轮班三季度生产调度会回到落纱组，迫不及待地向职工们简要传达会议内容。“哇，领导英明！”，职工们听到这个好消息，感到身上一下子轻松了许多。
定额降了，职工们为啥还这般高兴？
原来，往年夏季，该公司轮班都组织开展“战高温，夺高产”活动，为超额完成生产任务，各班组往往还暗中加码，把班台产定额在规定的定额基础上再提高一成。但纺纱生产受高温高湿影响较大，提高定额后，职工们劳动强度很大。总有些职工因未完成产量定额被考核，或因产量勉强完成但质量出现下降受到考核，产生抵触情绪。轰轰烈烈的“战高温，夺高产”活动，常因客观条件限制和职工的消极应付，而达不到预期目标。今年入夏以来，天气异常炎热，职工们担心公司又搞“战高温”。但这次他们的担心 的事不会再发生了。
今年7月5日，该公司轮班召开三季度生产调度会，制定生产计划。他们汲取以往经验教训，把以人为本放在第一位，综合考虑各种因素，合理确定职工班台产定额，决定把定额普遍调低10公斤，并严格禁止各班组层层加码或变相提高定额，以减轻职工暑期的劳动强度。
考虑到高温高湿的客观影响，决定今年不再开展“战高温，夺高产”活动，暑期生产以“保质量、抓安全、降消耗”为首要任务。想方设法让职工“躲高温”，让职工“清凉”度夏。每天随时转发当地气象消息，提醒职工在生产生活中预防中暑。结合避峰就谷节电措施，调整生产作息时段，白班中午11点-12点、夜班18点半-19点半用电高峰时段，三班职工全部停车到有空调的餐厅吃饭。吃饭半小时，饭后集中培训学习或检修保养设备半小时，既歇人又歇马。提高工作餐伙食标准，增加饭菜花样，让职工们吃饱吃好。班中发雪糕，送绿豆汤，保证24小时供应开水，并给各班组备发防暑药品。启用了车间备用空调机组，又给各工序新安装了一个排风扇，以增加车间对流风速。延长澡堂开放时间，让职工下班后随时能洗上澡。给每个职工量身定做 两套新的夏季工作服，给集体宿舍住宿职工每人发一张凉席。
定额降，职工工资收入不降。为了调动职工积极性，调度会报请公司批准，把三班职工中班费由4元提高8元，夜班费由8元提高到12元，暑期高温补贴由每月50元提高到100元，出勤奖由每月100元提高到200元。职工计件工资虽因随定额降低稍有下降，但各项补贴涨了近50%，细算下来，职工工资不降反升。
由“战高温”到“躲高温”，定额降而工资升，一系列人性化管理措施，让职工们感受到了企业的人文关怀，调动起了职工们的积极性。“企业送我清凉，我为企业流汗”。职工们全力以赴，努力完成定额，提高质量，降低消耗。7月13日，笔者从该公司轮班生产调度室一周生产统计报表上看到，各工序职工定额完成率达100%，超额完成率达18%，机物料消耗环比下降了2%。轮班生产调度张希望深有感触地说：“制度方向对头，效果就是不一样。以前‘战高温’时，职工们是被动干，躲着玩。现在我们改成‘躲高温’了，职工们是主动干，抢着干。定额降了，干劲高了。照这样下去，7月份生产任务还能超额完成，一线挡车工少的能领到1600元，多的能挣到2200元，平均能比上月多领200来块钱。”
见报稿：
空调故障也是安全隐患
【高温下的故事】■ 黄山
“今后，乘务员对机车空调坏也要填报重要信息。”7月20日，新乡机务段安全监察员卢国顺在调度大厅传递这个信息。
以前，机车空调坏排在暑期安全问题库中C类信息，如今，段里把空调坏影响安全生产防范预警级别提高两级。为啥？新乡南行修班组郝文师傅对笔者说：“现在，机车空调使用周期长、故障率较高，而且空调主机型号很复杂，配件维修跟不上。一台机车进库，地勤司机需要提报8件活以上，空调修理需要专门给机车大厂驻段维修师傅打电话。进库机车通常遇到这样的现象：其它活件修完了，整备出库时间也到了，可机车空调配件还没有到位。过去，就放机车出库牵引列车了。”
这时，从机车大厂“借”来的维修师傅拿着空调配件匆匆进屋，郝师傅向笔者摆摆手，领着维修空调师傅上车了。不一会，郝师傅轻松地回来说：“空调坏预警级别提高了，那就是谁都碰不得的‘高压线’，谁不认真对待就要被‘电翻’待岗。我现在专门盯空调维修。机车空调修不好不能放行。段技术科还有一个专人负责与大厂协调联系空调配件供应。刚开始考核通知书下来，班组有些人不理解，不影响机车出库的活也扣钱？我是乘务员出身，很理解司机苦衷。我对他们说，大家上车修一会活，就一身汗。司机要跑400多公里路。机车空调坏了，跑车真受罪。列车在站等线，机车车顶一层薄铁皮就晒透了，乘务员就像热锅上的蚂蚁。这么一说，大家都想通了。与人方便，就是与己方便。这项措施出台，检修员工也同样是受益者。大家只想说一句话，修车想着用车人。”
原稿：
空调坏纳入A类安全隐患遭热议
“今后，乘务员对机车空调坏也要填报重要信息。”7月20日，新乡机务段安全监察员卢国顺在调度大厅见到笔者时说。
“以前，机车空调坏排在暑期安全问题库中C类信息。近期铁路部门汛期发生几起安全事故，造成客车晚点。咱们的乘务员在安全反思中，有人提出因大雨、暴雨影响接车，机车乘务员工作时间比以往都长。乘务员值乘时，如果再遇到机车空调坏，有可能因中暑导致意想不到的行车事故。段领导对此非常重视，除了对超劳乘务员采取换班措施外，再就是把空调坏影响安全生产防范预警级别提高两级。昨天，安全科对检修、设备车间各下发一份因空调修理不及时限期整改通知书。”卢监察紧接着解释说。
该企业“清凉一夏”网站也传出被整改网民不同声音，凭什么司机用空调，检修员工埋单。检修员工又不是空调专业维修人员。为此，笔者走访被整改重点班组——新乡南行修班组，碰到该班组郝文师傅正在拨维修电话。他道出实情：“现在，机车空调使用周期长、故障率较高，而且空调主机型号很复杂，配件维修跟不上。一台机车进库，地勤司机需要提报8件活以上，空调修理需要专门给机车大厂驻段维修师傅打电话。进库机车通常会出现其它活件修完了。整备出库时间也到了。机车空调配件还没有到位。机车空调故障不影响走车，过去，就放机车出库牵引列车了。”
这时，从机车大厂“借”来的维修师傅拿着空调配件匆匆进屋。郝师傅向笔者摆摆手，领着维修空调师傅上车了。不一会，郝师傅轻松地回来了，说：“刚才修这个活，一个字‘顺’！空调坏预警级别提高了，在我们班组问题库里上升到全红级别，那就是谁都碰不得的‘高压线’，谁不认真对待就要被‘电翻’待岗。我现在专门盯空调维修。机车空调修不好不能放行。段技术科还有一个专人负责与大厂协调联系空调配件供应。刚开始考核通知书下来，班组有些人不理解，不影响机车出库的活也扣钱。我是乘务员出身，很理解司机苦衷。我劝说，大家上车修一会活，就一身汗。司机要跑400多公里路。机车空调坏了，跑车真受罪。列车在站等线。机车车顶一层薄铁皮就晒透了，乘务员就像热锅上的蚂蚁，在那呆着都不是地方。这么一说，大家都想通了。与人方便，就是与己方便。这项措施出台，检修员工也同样是受益者。大家只想说一句话，修车想着用车人。”
笔者感言：一个企业出台一项或几项清凉举措容易，关键是要在受重视程度和专人负责实施上下真功夫，狠下心去落实。刚开始实施的时候，这也许会受到员工质疑，但只要是利好举措，终究会得到员工认同。措施一旦实施，企业收获安全和效益，员工收获健康和幸福，达到双赢效果。
摄影稿件对比
见报稿：
80后员工勇当防汛抢险主角
画面上英姿飒爽的员工，是安徽淮北矿业童亭矿12支防汛抢险分队中的一支，这支由采煤一线16名80后员工组成的突击分队，平均年龄只有27岁，可他们坚韧、自信的性格却让人们对其刮目相看。在7月20日举行的防汛演练中，该队首次参加就取得接险处置、设备转移、紧急救援三项考核全优的好成绩。 陈磊 摄
原稿：
防汛演练：“80后”员工展英姿
7月20日，安徽淮北矿业童亭矿举行防汛演练，全部由“80后”员工组成的突击分队首次参加演练便取得“接险处置”、“设备转移”、“紧急救援”三项考核全优的好成绩，赢得其他分队老队员的交口称赞。在该矿12支防汛抢险分队中，这支队伍最年轻，平均年龄27岁。16名队员全部由采煤系统一线班组中的“80后”员工组成，他们中间既有退伍老兵，也有刚毕业的大学生，“坚韧、自信”是这支队伍最大的特点。（陈磊 摄）
见报稿：
班长潘健率众抗灾保设备供应
持续高温、暴雨和洪涝中如何确保航空煤油和白油足额供应市场？中石化荆门分公司分子筛脱蜡车间工艺四班班长潘健率8名班员用行动作答。他们熟练使用望闻问切“中医疗法”保设备巡检不漏隐患，用边干活边互相提问启发之法解难题、掌控操作过程。在7月20日的车间抽查中，该班不仅超额完成当月加工任务，而且工艺指标和操作平稳率都名列前茅，能耗和加工损失均低于车间考核值。吉春荣 彭娇妍 摄
原稿：
工艺班长潘健：“中医疗法”保设备安全保供
7月20日，中国石化荆门分公司分子筛脱蜡车间对工艺四班的工艺指标和操作平稳率抽查显示，该班已超额完成当月加工任务，能耗和加工损失均低于车间考核值。该班班长潘健为了确保暑期持续的高温、暴雨和洪涝天气下，市场的航空煤油和白油足额供应，带领8名班员采取加大设备巡回检查力度、闻作业现场有无异常气味、边干活边互相提问最佳解决方法和操作要领、根据设运行参数和工况确切判断设备好坏的望、闻、问、切“中医疗法”，使全车间400余台转动设备和机泵运转正常，使环保合格率始终保持在100%。
见报稿：
修理工黄德明智除井下潮湿漏电
连日洪涝致井下异常潮湿、主控电源接线盒内部频发线间短路、漏电等故障，如何应对？重庆能源集团天府磨心坡矿运输区电机车修理工黄德明大胆技改，做多次试验后，将接线盒去掉，把电缆换大后直接接在控制器接线盒上，增强了电缆负荷能力，彻底消除了短路、漏电故障。7月21日，改造后的电机车主控电源接线盒试运行成功，并得到厂家认可。刘长兵 摄
原稿：
黄德明：技改电机车保安全运行
7月21日，重庆能源集团天府磨心坡矿运输区电机车修理工黄德明，改造的电机车主控电源接线盒，经过20天的试运行后取得成功，并得到厂家的安全认可。随着电机车运输量的增大，进入夏季后，空气湿度加大，以前的电机车主控电源接线盒内部经常发生线间短路、漏电等故障。黄德明对此进行大胆技改，经过多次试验后，将接线盒去掉，把电缆换大后直接接在控制器接线盒上，增大了电缆负荷能力，减少了一个接线盒，彻底消除了短路、漏电故障，确保了电机车安全运行。图为7月21日黄德明正在对其它电机车进行改造。刘长兵
见报稿：
变电工康艺答题显能获晋升资格
7月19日，江汉油田水电厂变电车间职工康艺（左）网络显能：27万人次参加网上答题，争夺技师提前晋级考试资格，结果只有57人过关，康艺获得第一名。据企业规定，没有工龄和从业年限，只要网上答题成绩获专业前两名，便可提前参加技师考试。平时潜心钻研技艺的康艺，目前正紧张准备，向半个月后的技师考试冲刺。 李沭 朱治建 摄
原稿：
康艺：网上答题获技术晋升资格
7月19日，因参加油田青工网上答题活动而获得提前晋级考试资格的江汉油田水电厂变电车间职工康艺，顶着高温来到广华变电所，向技师班长刘成海请教保护回路的故障处理技巧，准备半个月后的技师考试。青工网上答题是油田给青年成才开辟的绿色通道，本次答题共有27万人次参加，仅57人获得晋级资格，而变电工种只有康艺一人。康艺利用业余时间潜心钻研初、中、高级和技师的变电运行和维护技能，当别人在QQ农场里收获金币的时候，他却收获了网上答题的第一名。
见报稿：
钳工余明孝自制配件“救”老设备
7月20日，重庆能源集团打通一矿的一台空气锤设备因气封弹簧挡块磨损严重而瘫痪，钳工余明孝检修时发现，产于上世纪60年代的空气锤设备如今市场上早无踪影，要让设备起死回生只有自制零部件。于是，他尝试动手制作。从煅打毛坯、手工制作到精细安装、运行调试，两小时后，瘫痪设备开始运行。老师傅们说，从1997年至今，经他手起死回生的老设备都数不清了。陈巧莉 杨毅 摄
原稿：
钳工余明孝:自制配件“救”老设备
7月20日，重庆能源集团打通一矿的一台空气锤设备因为气封弹簧挡块磨损严重而瘫痪，45岁的钳工余明孝检修时发现，产于上世纪60年代的空气锤设备如今市场上早无踪影，要让设备起死回生只有自制零部件。于是，他尝试动手制作。从煅打毛坯、手工制作到精细安装、运行调试，两小时后，瘫痪设备开始运行。老师傅们说，从1997年至今，经他手起死回生的老设备都数不清了。陈巧莉 杨毅 摄
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