奖金可以激励我们更好的学习
我如果是当事人，我会选择拿奖金。我认为，拿钱与学习力的提高并不矛盾，拿到钱一方面可以补贴家用，还可以买些学习书籍等，而出去免费培训也不是提高技能唯一途径，在职场学习的机会很多，只要愿意学，途径太多了。有奖金的激励，还能让我们更好地去主动学习，向实践学习，向周围人学习。因此，我认为，无论拿钱还是培训，只要自己想好了，心里真正想要什么，就自己决定吧！（涂怀军）
要先知道培训的内容才好确定：王云技术娴熟，一般的技术培训根本对其无益；培训新技能，也要看将来对自己发展是否有利，或者自己有没有这方面的兴趣，并不一定就“技多不压身”；王云所在的企业是民企，民企一般不会花大价钱去培训本企业用不着的东西，大都是一些团队协作之类增加对企业凝聚力的内容，对个人并没有实质用处。因此，我认为还是拿奖金比较实惠些。
学习各位老师观点
技能的擂台没有永远的第一，在当下各行各业发展迅猛的新时代，要清楚技能竞争新形势。培训所获所得，是一种隐形的财富，是没法用方案中所奖金额来衡量性价比的。因此对于个人来说，选择参加培训，才是明智的。
企业层面，给出的奖励方案中，应该控制人才走向。笔者认为，对获奖人员的奖励应是必然的，对愿意参加培训的员工，可以与之签订协议，培训之后，承诺在企业至少服务多少时间。因为有技能的人才，对企业来说，才是最宝贵的财富。
王云到底选择哪个奖励方案，要根据家庭经济和个人技能状况来选择。如果家庭经济紧张，当然选择发放奖金2000至3000元，拿出500元左右购买书籍，既能学习又能实现提升技能的目的。如果家庭经济宽裕，肯定选择免费去专业培训机构培训半个月。毕竟，他在岗位大比武中获得了专业第三名的成绩，说明还有提升的空间。通过培训学习才能不断丰富自己的专业技能，争取获得更好的成绩。
从实际一点说，我认为拿奖金要实惠些。因为这是付出辛勤汗水所得，正大光明，拿得光荣，能给人自豪感和获得感。而且可以利用这笔钱，灵活支配，如购买急需的生活用品、买适合技能提升的书籍、外出旅游、自己选择参加提升专业技能的时间短效果好的培训等等，使奖励的意义和作用更实实在在地体现出来。（曹吉祥）
对于青年员工来说技术还没有成型，选择去专业培训机构培训半个月可以更加系统的学习理论知识，增强自身技能是个不错的选择，让自己可以有更长远的进步空间。对于即将退休的员工来说还是拿奖金更来得实惠，可以改善生活，也可以通过购买书籍提升技能。
呼和浩特输油气分公司 刘猛
如果有个技术培训与现金奖励让我选择的话，我一定会选择技术培训的机会！我认为不管多少现金奖励，钱花完了就没了，你还是原来那个你，技术水平仍停滞在原来的阶段，现金享受只是图一时之乐。当今社会竞争激烈，决不能安于现状，只有不断提高自己的技术水平，才能跟上时代的脚步。而技术就是当今社会的立足之本，是对抗社会激烈竞争的一项强大武器。社会是不断进步的，没有人甘愿停下脚步，都在砥砺前行。我坚信只有用技术武装自己，不断进步提高，才能在当今社会上立足，才能享受长远的快乐！
呼和浩特输油气分公司 关轶凡
我认为王云应参加培训，培训是进一步提高员工的技术能力和工作技巧的重要手段，只有参加培训，才能掌握更高技术，才能满足企业的要求，才能在日常工作中提高工作效率拿到更高待遇，才能进行中、高级工、技师晋升，提高工资级别，才能在企业更好更长远发展。
单位：黄陵矿业一号煤矿
作者：常李军