除了专业要求,招人更要对味
导读:每个公司都有自己的味道。阿里巴巴招聘的时候经常闻味道,跟我们是不是一类人。业务技能很简单,很好判断。做销售的,来我们公司也是做销售,以前业绩多少,卖什么产品,管多少人。工程师,以前是写Java的,还是写其他语言的,做过什么样的程序等等,水平很好判断。
我经常问,公司招人,难道只看业务技能吗?我希望每个公司都能回答这个问题:在业务技能以外,你们需要什么样的人?
每个公司都有自己的味道。阿里巴巴招聘的时候经常闻味道,跟我们是不是一类人。因为人的分类没有对错,但是不同类的人,天天坐在一起共事,可想而知,心情不愉快,工作效率低。那么,到底怎么去“闻味道”?
我们要动脑筋去设计一些问题。很多人总在打听阿里巴巴的面试问题。其实,我把答案告诉你也没有用。因为有些问题是开放性的。
比如说,你招聘一个岗位,特别希望他能吃苦,你不能问他,同学,你能吃苦吗?没有人会跟你说,对不起,我不能吃苦。你特别希望你们公司招的人都诚信,是守信用的人,你也不能问他,你诚信吗?
我们会设计一个问题。就拿第一个问题,能吃苦吗?
很简单。同学,你能不能跟我描述一下,你这辈子吃的最大的苦是什么?
我们有个面试者回答说,那个时候,没有动车,从上海到无锡,我没有买到坐着的票,我是从上海站到无锡的。
这是他人生中吃过的最大的苦,可想而知,他的吃苦能力很弱。
这些因素,我归类为非技能类因素。希望大家能在招聘中,围绕每个公司的味道,设计一些非技能的问题,来判断一下。 臭味相投 是 嗅味相投 高尚的话是 志同道合 志趣相投
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