“家园文化”提升职工幸福感
班组18名员工的“全家福”照片,大家检查仪器设备的忙碌景象,职工们参加技术培训的学习场景,班组成员参加文体活动的快乐瞬间……这些动人画面都浓缩在视频短片中,点开播放,沙河电厂电机班的“咱小家”班组建设内容一目了然。这是河北兴泰发电公司工会开展“特色小家”活动的一个缩影,也是工会着力打造“家园文化”,增强职工凝聚力、幸福感和获得感的有效尝试。 兴泰发电1800名职工中,有790多名职工在距离邢台市40多公里外的沙河电厂上班,工作和生活都不太方便。顺应职工的实际需求,兴泰公司将企业文化定位为“家园文化”。公司工会按照党委确定的“凝心聚力、创建和谐”的要求,把让职工人在心在、共建共享兴泰家园作为实践的“重点课题”。工会主席焦永权说:“建设好‘职工之家’,不断增强职工的归属感、提升职工的幸福指数至关重要,而‘特色小家’就是‘职工之家’的丰富和拓展。”她介绍,“小家”连“大家”,公司工会自2015年以来不断深化“职工之家”建设,通过评比表彰、资金支持等多种手段,指导、鼓励各基层工会、各班组建设有创意的“特色小家”,激发员工的爱家建家热情,形成各班组比学赶超的良好氛围。而职工在“特色小家”里,生活上相互关爱,工作上彼此学习,共建共享和谐“小家”。“特色小家”仿佛企业肌体中的细胞,为了让“细胞”充满活力,兴泰公司还出台了《工会小组创建“职工小家”等级标准及评分细则》,围绕企业发展大局和职工权益需求,从组织建设、民主管理、安全生产、职工生活等各方面提出了考核标准,每一项内容都有标准分和等级标准评分,先进“职工小家”将获奖励……比如《细则》中规定工会小组应坚持工作台账管理制度;制定部门或班组事务公开实施细则,对涉及职工切身利益的内容及时公开;开展劳动竞赛、技能培训、岗位练兵、技术创新等活动;建立“职工小家”活动室,为员工提供各类书籍和文体活动器材等;在建设“职工小家”活动中有创新的举措,班组可获加分。通过制度建设和过程管理,企业“特色小家”建设如火如荼地开展。
如今,在兴泰公司,62个班组全部建立了“特色小家”,每个“小家”都有自己的名称,员工自制的活动展板、视频短片记录了班组成员们快乐工作、健康生活的每一个场景。2018年,企业工会在建家活动中累计组织安全生产、技能竞赛等各类活动18次,800名员工参赛;受理职工代表提案120件,正式立案64件,落实率100%。开展各类文体娱乐活动,参与职工达到1600人次。班组长韩志军说,班组建“特色小家”,让职工更多地融入到了企业里,以主人翁姿态参与企业改革发展。职工张爱生认为,通过打造“特色小家”,职工的归属感大大增强,幸福指数不断提升,“我们的企业就像大家庭,我们是快乐工作的一家人”。
张瑞兵 特色小家 “家的凝聚力量是无穷尽的!针对班组里的‘新生代’们,感情投入很重要。一件小事,一句温暖的话,就可能点燃他们的工作热情,更好促进工作任务的落实。”
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