单芳：洒向油井都是爱
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为缩短更换油井盘根时间，单芳（左三）与员工一起研究革新方案。 （吴木水 摄）
在一线采油岗位上工作12年，从一窍不通的“门外汉”到破格晋级成为采油高级技师；
管理的区块已开发了40多年，然而120口油井中，有40多口成为免修期在2100天以上的长寿井；
全站120名员工，哪名员工有个头疼脑热，谁家有个大事小情，她坚持一把钥匙开一把锁，员工团结得像一家人……
一事一物，皆用心以待。尽管工作在平凡的岗位上，但今年38岁的单芳用“干一行爱一行”的执着和坚韧，书写了不平凡的业绩，先后荣获胜利油田劳动模范、山东省富民兴鲁劳动奖章、全国青年岗位能手、中央企业优秀共产党员、全国三八红旗手等荣誉称号。
多学知识才能多采油
2007年，河口采油厂职工食堂面点班解散，26岁的单芳由一名面点工转岗到原采油三矿一队8号计量站，成为了一名采油工。
那时，量油、测气、巡井、巡线是采油工的主要工作，重复单调。单芳记得，第一次跟师傅上井取样时，她觉得很简单，打开闸门便取。师傅立即制止，向她讲解了先放死油、在抽油机上冲程时分3次取完等6个要点。师傅说：“这些活儿，看似简单，要想干好，很有学问。”
师傅的话深深地印刻在了单芳心里。她暗暗给自己鼓劲，活是人干的，师傅能行，自己也一定行。她踊跃参加单位组织的“导师带徒”活动，还报考了中国石油大学石油工程专业本科函授班。平时，更是从点滴处积累。上井时，从不怕麻烦，师傅教的“一招一式”，她做得丝丝入扣；工作间隙，她悄悄躲到一边捧起业务书；回到家中，她还要整理一天的收获体会。
当时，丈夫在钻井队工作，很少回家，孩子才2岁多，白天婆婆照看，单芳下班后再接到自己身边。为不耽搁学习，她就把孩子安顿在一边，给她一本小人书。就这样，孩子看小人书，她看专业书，常常到夜深人静。有一次，由于白天太劳累，她看着看着就趴在桌子上睡着了。睡梦中，“妈妈，妈妈”，孩子的哭叫声把她惊醒，她看到孩子惊恐不安，像是被吓着了，赶紧把孩子揽在怀里……
靠着这股劲儿，转岗不长时间，她对《采油工》上下册做到了张口即来、百问不倒。2010年，单芳报名参加采油厂职业技能竞赛，初次登上这样级别的赛场，她心里真是没底。可是，她一出手就成了高手，摘得了冠军。“单芳平时工作就是按照比赛的标准规范去干的，得名次不意外。”师傅隋爱妮最了解单芳。
2010年10月，单芳担任了采油厂原采油三矿一队5号计量站女子班长。5号计量站是1972年成立的老站，也是一个功勋站，先后4次获石油工业部学大庆先进班组等荣誉。当时，同事们都担心她干不好。这个站有26口油水井，分散在方圆5公里，设备管网老化，特别是站上5名姐妹都是新员工，工作时间短、经验少。面对挑战，单芳觉得，只要把学习的劲头用在工作上，没啥困难克服不了。
工作中，单芳坚持学在前、干在前。2012年，单芳的丈夫面部、手部不幸烧伤，生活一时不能自理。而此时，计量站正在进行流程改造，人手紧张。为不影响工作，也不让婆婆和孩子担心，单芳谁也没说，坚持正常上班。每天早上，早早地做好饭，伺候丈夫吃完后，再把孩子叫醒，送到幼儿园。晚上，等孩子睡着了，才把丈夫从小卧室里扶出来喂饭、擦药。整整一个月，单芳硬是咬牙挺了过来。2016年，单位拍摄微电影《守护》，讲述了单芳照顾受伤老公的故事。亲朋好友看到后，才知道单芳的丈夫受伤，才回忆起单芳那段时间比平时显得疲惫一些，消瘦了一些。
单芳还自创“人人过关”练兵法，配发学习袋，带着大家理论知识天天背；把比赛的标准、规范用在工作上，变井场为赛场。5姐妹比着学、比着干，管井水平不断提高，老站展现新容颜，先后获采油厂十大品牌班组、油田巾帼文明岗等荣誉称号。如今，5名姐妹也全都成为采油技师。
2013年，单芳考取采油高级技师。她用5年的时间走过了别人需要14年走过的路。回顾来时路，单芳感慨道：“干任何事情都没有捷径；如果有，脚踏实地、持续奋斗就是最大的捷径。”
在单芳的影响下，丈夫2011年考取了钻井技师，女儿则在《妈妈，我为你骄傲》的作文中这样写到：“从我记事起，你有空就拿着书本看，我也跟着看你买给我的书，这就成了一种习惯。”
2014年担任原采油一队副指导员后，单芳推广自创的“人人过关”学习法，组织全队员工学新思想、新知识，工作学习化、学习工作化成为全队员工的习惯。现在注采403站（原采油一队）有采油技师22人，高级工比例达90%，位居全厂之首。
油井是有温度的，你为它尽力，它为你增效
单芳转岗后，李雪花就成了她的同事。在李雪花眼里，单芳爱较真，像是有“强迫症”。
刚担任5号计量站班长那年，由于建站时间长，管线和设备老化严重，计量间里部分管线的防腐漆也已爆皮甚至脱落。
有的员工建议，在原有的基础上再刷一层漆，单芳坚决不同意。她认为，现在费点事，将来就省事；如今图省事，日后事摞事。她和姐妹们将管线上防腐漆一点点清理掉，再一点点刷上新漆，整整干了两个月时间。“闸门连接处的缝隙都按照标准整齐地刷上了漆。”李雪花说，当时有点不理解，可是很多年了，我们刷的漆还好好的。
2016年，单芳担任了注采403站站长。这个站年产量15万吨，占全管理区的三分之二。但管理的区块有低渗透，也有高渗透；有的井含蜡高、油稠，管理难度大。
作为离油水井最近的人，单芳深知，油井是有温度的，你为他尽力，他为你增效。单芳带领员工高标准地完成每一项操作，认真履行好每一项职责，把“严细实”的要求融入到工作的每个环节，实现了人尽力井增效。
站上有30多口井液量高，套压变化大，如不及时放套，容易发生气锁，造成油井不出油。单芳和班子成员经过分析对比，摸清了这些井的放套周期，制定时间表，为每口井焊接密闭放套流程，接入单井管线，实现套管气回收利用。“套压怎么放也有诀窍，闸门一下子开大了，能省时间，但冲击力大，会造成管线穿孔，缩短管线寿命，必须小心慢放。”在单芳的带领下，慢放套压成为员工的习惯。
2017年，随着两化融合，量油、测气等大量重复性工作实现了智能化。有了信息化的帮助，油水井该怎么管？单芳与班子成员及时调整工作重点，全力推进以标准化现场、标准化岗位、标准化操作为内容的“三标”管理，提出了“人人都尽责、井井都长寿”的理念，引导员工注重工况优化、参与创新管理。 结合注采站技师多的实际，单芳倡导成立“新起点创新工作室”。“管好油井没终点，每天都是新起点。”对工作室名字的寓意，单芳这样解释。目前，工作室已研发了30多项成果，提出合理化建议70余条，解决生产难题200余次。
其实，在单芳看来，成立工作室，不仅要让技师传授业务技能、攻关生产难题，更要传承职业操守，让工匠精神、“严细实”的作风在站上开花结果。
抽油机换皮带是采油工常干的活儿，能不能做到严丝合缝，是影响皮带使用寿命的关键。按照规范，换皮带位置上要“四点一线”、松紧度上用手掌下压2~3毫米为合格。有时，有的员工图省事，习惯于用眼睛判断、用手掌感觉。单芳和技师们总结出了“紧、看、摁、调、量”的换皮带“五字诀”，并且每次都带着一把直尺，1毫米误差都不允许。这样做，虽然每次比目测多用2分钟左右，但抽油机皮带的寿命平均延长了200多天。如今，带着直尺换皮带，已成为员工的习惯。仅此一项节约皮带费用近10万元/年，有效开井时间增加了60小时，相当于全站增产16吨。
人勤井不懒，井勤多创效。同事们发现，时时处处按照标准规范工作，活不是越干越累、越干越多，反而是越干越少。目前，403站120多口油井中，有42口平均免修期达到2100天，成为胜利油田长寿井示范单元。
用真心对待身边人，就会聚起爱的力量
女儿曾在作文中写道，“奶奶腿脚不好，每次骑自行车带着我都很费劲。有一次为了躲一辆车，还摔倒了。我和奶奶都摔倒在地上，奶奶还不让我告诉你。”看着女儿的作文，单芳潸然泪下。
女儿从小到大，单芳带的很少。每逢休息日，女儿总会期盼妈妈能够完整地陪自己一天，可是单芳却常常难以做到。有一个周六，单芳在家休息，原本准备去上辅导班的女儿突然说：“不去了。”后来，女儿递给她一张纸条，上面写着：妈妈，你好不容易在家休息一天，我就是想和您在家多待会儿。看着纸条，单芳心里像打翻了五味瓶。
对自己的家，单芳有满满的幸福。由于工作忙，家里的一切，婆婆和小姑子几乎全包了。婆婆常对她说，你安心上班，不要挂心家里。
家人的理解支持，让单芳常常感到一身轻松。在站上，她全身心投入；在家里，她想着法弥补自己的亏欠。
婆婆住在五楼，上上下下不方便。单芳贷款给婆婆换了一套带电梯的楼房。那时候，单芳自己还住着50平方米的房子。遇到小姑子回来，单芳总是亲自下厨，做她喜欢吃的饭菜。提到单芳，她的小姑子总是夸不停。
女工王俊芳说，不只是对家人，对朋友、对员工，单芳从来都是怀揣着一颗善心。2018年，单芳担任了注采403站的党支部书记。她把谈心作为一种有效方法，及时了解员工的大事小情。员工子女要高考，她就主动给员工调换可以倒班的岗位，让员工有精力照顾孩子；员工家人生病住院，她第一时间前去探望……
注采403站站长赵晓龙说，员工都很信任单芳，高兴事一块分享，烦心事一块解决，困难事一块想办法。一天晚上，单芳值夜班，一名女工向她哭诉。原来，这名女工两口子因脾气、性格不和，两天一小吵，三天一大吵，几乎到了要离婚的地步。单芳边听边安慰，第二天，没顾上休息，又找到女工丈夫的工作单位了解情况，得知她丈夫在单位表现很好。心里有数后，她又找来这名女工，掰着指头说她丈夫的优点，不但说得该女工很宽心，还让她看到了自己的不足，使这个家庭回归了平静。
“真诚地让每个人受到尊重、得到信任，就会聚起爱的力量，同心奋斗。”单芳始终用一颗真心对待身边人。
近两年，站上的员工陆续走出去闯市场。怎样稳定队伍，成为单芳的工作重点。一天，单芳接到一个外闯项目负责人的电话：“你们的员工小程不好好干活，光添乱，你们换个人来吧。”“不可能，程哥不是这样的人。我了解一下情况后再给您回电话。”单芳紧接着把电话打给了这名员工，“对不起单书记，您刚才的话我都听到了，您这样信任我，我不该骗您，我一定好好干！”原来这名员工不太适应该项目的节奏，想回来，又不好说，就编了个理由让项目负责人给单芳打电话。
信任产生神奇的力量。2018年，注采403站有53名员工外闯市场，整个队伍保持和谐稳定；全站超产3000多吨，实现“扭亏为赢”。（朱向前 王东奇 苏惠峰）
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