【创新实践】潞安新矿职工有“技能账户”
潞安新矿职工有“技能账户”“冬季作业动车前一定要做好汽缸预热、要防止风泵冻裂”、“水泵要轮换使用，做好机能试验……”1月15日剥离站内，潞安新疆公司露天煤矿运输段机务班职工赵卫民正在听技术员张世平讲解专业知识，新年里，机务班职工互相学习专业技能的热潮不断高涨，原因是这个班改变过去学习的奖励制度，为职工设立“技能账户”，受到职工的欢迎。
“技能账户”就是将每月质量标准化检查结果作为考评对象，用55大项考核标准来考核职工的技术和能力，按照考评结果92分、95分、97分作为等级奖励，每月职工都可以拿到60元至280元的收入。“技能账户”重视实际运用，一些专业理论知识不足的老职工可以通过实际运用知识弥补自己理论方面的不足，再通过实际演练逐渐提高自己的理论知识；同时，还将技术能力在工作中的运用同工资收入结合，成为工资收入的重要组成部分；另外，还将技能管理纳入到日常工作管理中，让这项工作成为常态，职工学习技能有了市场。
为了使自己学习技能不落伍，今年全班472名职工除了由技术员亲自讲解技能知识外，职工每班必须进行2个以上自检自修，从本月初到现在，共有3台车被评为一等奖。职工学习技能的基础不断夯实夯牢。 （吴华伟）
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