2019年第8期《班组天地》热点报道主题
2019年第8期《班组天地》热点报道主题2019年7月26日晚8点，来着全国企业的756名在线职工在“中企互动会员群参加了主题讨论。经过大家的热烈讨论，2019年第8期《班组天地》热点报道主题确定如下：
【壮丽70年•奋进新时代：素质提升70年】新中国成立70 年来，国民素质得到大力提升，尤其是我们身在职场的班组员工更有深刻的感悟和体会，拿学习来说，从解放初期的扫盲班、识字班，到班组自觉开展学习，经历了诸多衍变，而且培训的形式和内容也发生了变化，学习方式从个人学习到团队学习，培训方式从灌输式到针对式、菜单式等等，使得我们班组职工的素质不断得到提升。70年来，您经历了什么学习培训方式？您的技能是如何得到提升的？班组的培训内容有何不同？培训给您带来了怎样的变化？要通过具体事例、采用对比手法，以小见大，体现变化要有过程、有记录、有时代的痕迹，从班组职工的视角讲好故事。 讨论记录
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:02:52
《班组天地》杂志2019年7月刊正式出刊， 128名作者刊上有名http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1104967.html
【活跃】兰花张丽(1094683925) 20:03:00
说说你的初心是什么
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:03:07
祝贺各位见刊的老师
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:03:17
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:03:19
祝贺各位老师
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:03:20
欢迎大家撰写卷首语反馈
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 20:03:30
恭喜各位上刊老师
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:03:34
等到下一次见刊名单就能看到您的名字了
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:03:46
再好的才华 不参与 也不会发表 参与就有机会
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:03:52
努力就有希望
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:04:07
要学会展示自己
【潜水】国网山东德州市陵城区供电公司杨超(496978003) 20:04:09
收到 积极参与
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:04:19
欢迎杨老师
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:04:20
积极写稿就是方式之一哈
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:04:20
写了就可能发表
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:04:24
第一次参会
【吐槽】河南平高电气石永亮(2055154887) 20:04:27
各位老师好。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:04:45
欢迎各位老师
【管理员】中企互动李拜天(2909911040) 20:05:09
祝贺
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 20:06:09
现在已经到了我们的约定时间，欢迎各位会员的到来
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:06:20
越写越顺，越努力越幸运
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:06:21
请各位见刊的老师说说体会哈
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:06:46
每期的主题会，期待大家积极发言
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:06:55
大家畅所欲言哈
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:07:14
各位老师好
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:07:24
尹老师好
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:08:06
@中企互动孙建国 孙老师好
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 20:08:09
来的都是精英、大咖哈，欢迎您加入到我们的讨论队伍中来
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:08:37
是的
【吐槽】河南平高电气石永亮(2055154887) 20:10:19
上刊难，难的是要上精品。
【潜水】苏美达集团王俊(987595928) 20:10:37
本期可以谈谈全国正轰轰烈烈开展的主题教育活动与班组安全管理如何结合？
【管理员】中企互动李拜天(2909911040) 20:10:43
只要是精品都会被选中
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:11:05
是的
【潜水】国网山东德州市陵城区供电公司杨超(496978003) 20:11:30
多和编辑老师沟通文章是改出来的
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:11:48
@苏美达集团王俊 有想法
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 20:12:11
王俊老师好，石老师好！@苏美达集团王俊 @河南平高电气石永亮
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:12:23
大家写卷首语读者反馈，一是要及时，越早越好；二是写完要注意修改，尽量杜绝错别字和病句；三是要注意提炼，让自己的感想与众不同哈
【潜水】苏美达集团王俊(987595928) 20:13:23
就班组安全管理问题，提炼出初心是什么？使命是什么？最好能达成共识。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:13:55
对的，用心去写，反复琢磨
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:14:15
多看见刊稿件，多琢磨
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:14:17
写反馈如此，写其他稿件也是一样的哈
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:14:53
一般来说，见刊稿与原稿会有很大出入，大家见刊后多对比
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:15:05
注意把握细节
【潜水】国网山东德州市陵城区供电公司杨超(496978003) 20:15:54
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:15:55
咱们开会是共同探讨哈，大家畅所欲言，不同意我的看法的也请及时指出哈
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 20:16:08
王俊老师提的建议不错，只是我们杂志这几期一直探讨的是建国70年来，我们企业所发生的变化，因此我们这期还要围绕建国70期年企业发生的变化这个主题去讨论@苏美达集团王俊
【潜水】苏美达集团王俊(987595928) 20:16:57
哦哦，不知道此一背景，抱歉哈@学习培训 乔吉奎
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 20:17:57
期待王俊老师就这方面的内容给予精彩发言哈
【潜水】国网山东德州市陵城区供电公司杨超(496978003) 20:19:21
70周年华诞各行各业都在筹备啊
【活跃】鲁网菏泽洪常良(297435572) 20:19:38
每篇见刊稿件都是经编辑老师指导，几易稿件
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:19:38
是的
【活跃】鲁网菏泽洪常良(297435572) 20:19:55
十分感激
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:20:02
素质提升70年
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:20:22
70年来，企业员工的素质越来越高
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:20:36
现在的企业越来越注重员工的培训了
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:21:35
现在许多企业已经把培训当做给员工的最大福利了
【潜水】国网山东德州市陵城区供电公司杨超(496978003) 20:22:23
我们系统前一阵组织了读书会关于金一南将军的著作苦难辉煌来迎接新中国成立70周年
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:22:44
1949年，全国有5.4亿人，学龄儿童入学率仅为20%，有80%的人口是文盲，农村的文盲率更高达95%以上，有的地方甚至十里八村也找不出一个识文断字的人来
【潜水】国网山东德州市陵城区供电公司杨超(496978003) 20:22:52
可以组织一下想类似的读书主题分享活动
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:22:55
大家可以回忆一下，在新中国成立初期，员工文化素质应该还处于扫盲班、识字班阶段
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:23:02
对的
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:23:10
面向广大群众，把文化教育工作的重点放在人民大众的文化普及上；寻找突破口，提倡并大力推行识字运动，制定计划有序开展扫除文盲运动
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:23:16
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:23:26
有数据为证哈
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:23:30
单说职工培训这一块，我的感觉是一年一个变化
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:23:54
大家可以回忆一下新中国成立以来，员工素质的提升过程
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:24:05
从1954年到1965年，我国扫除文盲达9571.3万人（《中国教育年鉴（1949—1981）》，中国大百科全书出版社1984年版，第578页。），广大人民群众文化水平迅速提高。
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:24:32
在扫盲运动中，人民群众还创造出很多很好的教学形式。当时，工矿企业采取“长班短班结合、集中分散结合、脱产业余结合、自学辅导结合”等形式，农村采取了“农闲多学、农忙少学、大忙放学、忙后复学”等形式，做到了“学习方法大家找，怎么方便怎么好。安排活茬挤时间，能学多少学多少”。到1957年上半年，全国原有文盲中已有2200万人脱盲，
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:24:43
张瑞敏说：“没有培训过的员工是负债，培训过的员工是资产。”
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:25:47
以北京市为例
解放前,北京各行各业的工人政治上受压迫、经济上受剥削,没有受教育的权利,文化程度很低。据1949年的统计,当时北京厂矿企业职工中,文盲占80%,有小学文化程度的仅占16%,初中以上文化程度的不到4%。解放后,党和人民政府在恢复和发展生产、改善人民生活的同时,十分关心和重视广大劳动人民的文化翻身问题。
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 20:26:48
夏忠老师和林老师是老资历，讲讲您参加工作以来企业培训都发生了哪些变化？
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:27:04
人都说活到老学到老，这一点都不假。您在人生成长过程中有着怎样的学习经历，在单位中又有哪些培训故事呢？都可以谈谈自己的经历，自己的看法，最好是用自己的经历来展示变化
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:27:09
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:28:53
让事实说话
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:29:01
扫了文盲扫科盲。
十一届三中全会后，各地夜大学、函授大学等五大大学兴起，不但提高文化水平，还重视业务素质提升
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:30:46
您第一次接触单位培训是在什么时间，学到了什么？岗位培训对您的业务能力提升有多大影响？
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:30:55
大家可以多回忆一下
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:32:05
电视大学、函授大学、夜大学、职工大学、业余大学"五大"毕业生，一定程度提高了班组的水平
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:34:11
五十、六十、七十、八十等各个年代的往事
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:34:11
成人自考
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 20:35:39
以前企业培训传统的师带徒比较多，培训方式也比较单一，培训内容也相对比较少，不像现在，要啥培训就有啥培训，培训内容和培训方式也是灵活多变，新颖有趣
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:36:33
@学习培训 乔吉奎 是的
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:36:39
文化程度不同，培训方式方法，有的放矢
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:37:12
我是上世纪80年代末参加工作的，先是在煤矿技术科工作，从事采煤技术。通过在实践中学，跟着老师傅学，我成功晋级为助理工程师。这个时候，煤矿不景气，要下马。我只能在同企业一起转型，学习焦化知识，后来发展一条龙产业，又学习炼铁知识和用多余煤气发电知识。都是根据工作实践而缺什么补什么来学习的。
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:37:35
学得快，学徒期也越来越短了
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:38:38
我81年师范毕业，白天全日制教学，晚上教夜校扫盲
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 20:39:09
比方说，以前企业员工培训内容就是会操作设备这些技能呀，但是现在培训就不一样了，不仅有技能培训，还有安全培训，以及各种职工文明礼仪培训和安全规程培训、班组长管理培训等，培训内容丰富了。
【吐槽】常州曹建明(871415449) 20:40:14
企业职工培训，不仅包括技术业务培训，还包括思想政治理论培训，1980年代在企业还成立了政治学校，让职工脱产、或者半脱产学习一到二周，主要通过学习党的方针、路线、政策，提高职工的政治素质，主要是理论学习、优秀党员、先进生产者介绍自己的先进经验等，政治学校培训，提升了职工思想觉悟，还发展了一批职工成为入党积极分子，这也是素质培训的一个重要内容。
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:40:29
现在培训分的比较细
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:40:36
@林矩鸿福建永定 林老师有深刻感受
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 20:42:06
我们企业员工以前的培训都有哪些，欢迎您来畅所欲言讲一讲
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:42:36
90年代初，我参加工作后，四年后考取初级工，但是直到12年后，才有机会考中级工。
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:43:36
现在不一样了，入厂三级教育，初级工，中级工，高级工，技师，到了年限，有了资格就可以考
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 20:43:47
当时时间挺久的呀
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:43:48
考不同的等级工人，背景是什么
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:43:54
员工们都说工作起来有奔头
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:44:02
有希望
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:44:06
有技术就有奔头
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:44:22
现在不管到哪个企业，都是有技术的人吃得香
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:44:38
特别是有技能专家带头师范，大家觉得当工人也可以有大出息
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:44:48
我参加工作比较晚，经历的比较少。我接触的培训，刚开始是各个工种单一培训，你是什么工种就培训什么，后来就是一岗多能培训，现在是全能培训，几乎个个都是多面手。
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:44:49
学习培训更加系统化了，技能成长渠道也畅通了，只要您努力学，就可以步步高
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:46:10
大家都来说说，畅所欲言哈
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:46:11
当年，对工作没有希望，总觉得当一名大头兵一辈子，没有意思
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:46:17
现在不一样了
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:46:18
职工自己现在也比较主动参加培训，以前不积极
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:47:03
外聘工们都积极学习，有技术的人，就有机会转为企业长期合同工
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:47:07
726人在线，大家说说
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:48:05
今年的技术比赛，就有大量劳务派遣工参加，表现不错
【管理员】中企互动李拜天(2909911040) 20:48:08
我刚上班时，单位有培训科，所有新人都要先培训，后来培训科解散了，变成培训基地
【管理员】中企互动李拜天(2909911040) 20:48:34
从理论变成了实际操作
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:49:05
以前，当十年工人，可能依旧还是初级工。现在，上岗就必须是初级工
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:49:06
我们单位现在每个月都会进行一次考试，关于安全，关于技能，然后会有不同的奖惩。
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:50:03
不仅要学习岗位技能，还要学习电脑操作，与时俱进
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:50:26
紧跟时代步伐
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:50:58
原来，一个班组最高学历是初中生，现在，大部分都是大专以上学历
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:51:18
现在，煤矿、化工、非煤矿山、危险化学品等高危行业，都要先培训再上岗，培训课时达标、考核合格才可以上岗
【管理员】中企互动李拜天(2909911040) 20:52:02
现在讲究持证上岗
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:52:19
素质的提高，也改变了许多，如从过去的粗放式操作，到现在的精准操作，精细化管理
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:52:35
对，必须持证上岗
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:53:11
班组组员文化素质一年比一年高
【冒泡】临沂安科院+杨光(709185123) 20:53:53
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:54:28
我们每年，都要报培训计划，每半年下达培训时间安排，到期之前必须培训，不然不准上岗
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:55:03
30年前我们班组初中生一多半，现在大专算低学历了
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 20:55:10
现在企业更加重视员工素质提升，想着法子来提升员工学习积极性，不仅培训内容丰富了，培训形式也是与时俱进多样化，比如建设实训基地进行培训，让员工去设备厂家去学，还与学校签订校企合作合同，这在以前可是没有的
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:56:01
我们这边培训是请进来，送出去
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:56:09
只有员工素质提升了，企业才能发展得更好
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:56:25
我们单位培训方式很多
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:56:39
核心岗位拔高培训
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:56:42
有一个流动培训教导队
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:56:55
企业培训是提升素质的有效方式，自主学习的方式也很重要，大家可以说说，您是如何通过学习提高业务水平的
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:57:07
哪个基层单位班组需要培训，就到哪里去
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:59:32
好
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 21:02:38
你看，7期杂志刊登的齐鲁石化炼油厂一个简单的“车间小课堂”就有这么多样，与以前单一的培训比起来就大不一样
专业培训“小讲堂” 各车间结合转岗职工对炼油专业理论知识匮乏的实际，把人员分成两部分。一部分是一点炼油知识都没有的后勤服务职工，这部分人主要从基础理论学起，由车间领导和技术人员授课；另一部分是了解炼油知识的钳电仪（钳工、电气、仪表）转岗职工，他们从装置原理、工艺流程、静动设备学起，由车间技术人员或高级技师授课，利用PPT课件或班组“小白板”，每次一个小专题，以“看得见、听得懂、时间短”的讲解，将专业理论讲清讲透。这种接地气、入心入脑的培训，让大家学有重点、学有所获，达到了立竿见影的效果。
装置现场“小讲堂” 炼油化工生产的显著特点，就是工艺流程复杂，管线设备星罗棋布，让人眼花缭乱，有无从下手的感觉。针对这一现状，各车间将“小课堂”搬进现场，结合岗位专业特点、技术重点和问题难点，对照静动设备理论联系实际进行讲课，抓住装置技术改造和设备维修、流程改造或装置检修等有利时机，组织转岗职工开展直观式、剖析式的讲解，让大家“见实物、有示范、能动手”，在实践中提升专业知识。
技术专题“小讲堂” 围绕生产过程中出现的具体问题、存在的隐患或操作事故，各车间有针对性地分析“解剖”，从工艺现象、操作曲线、压力控制、调整顺序到对问题的影响因素、对其他岗位或装置的影响，逐一进行细致地分析，并结合分析的情况得出结论或解决问题的办法，对照正确的解决办法，纠正自己不良操作习惯或不规范操作行为，起到了很强的示范、教育作用。
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 21:02:40
我们单位基层班组每日一题，自己出题，自己每月一考。个人通过学岗位技能等级操作知识库，安全环保知识题库，等等，进行自学。也有员工给自己加码，参加成人高考等等，不断提升自己
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:04:16
我们现在不管是基层还是后勤，培训工作都抓得很紧，周六周日都在培训
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:04:36
一些基层单位，休息时间都在培训
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:04:44
培训形式多样化，培训更具有针对性
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:05:50
职工学习模式,从传统的以班组园地和阅览室相结合的学习模式向数字图书馆学习模式转变、互为补充,以开创新型文化传播，最普遍的智能化手机，建立班组群
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:06:35
我们利安集团起源于县公安局下的驾驶员培训中心，不让机关办企业的时候，分离出来。当时只是十几个人，管理比较简单粗放。随着企业规模的扩大，董事长首先从自己做起，参加各种培训。后来，组织全员培训，统一大家思想，特别重视的入职培训，尤其喜欢余世维的《没有任何借口》等讲座。后来自己选择了清华大学的高级培训班，总裁班等，同时也对副手进行培训。后来，发展到骨干和后备力量去培训，全面提升素质和能力。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:06:48
利用微信微视频培训还是比较多的
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:08:26
有些企业以考试代替培训，经常考试，职工也在岗位上，取得了很多证，这些证还是比较值钱的
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:08:39
也就是通过培训，员工的身价提高了 【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:09:05
但组织的这些培训，学习能力强，喜欢学习的人，会学以致用，提高很多很快。而有的学习力不强的，则效果大打折扣。因此，无论企业怎么培训，激发每个人自主学习能力是提高学习培训效果的重要方法。
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:10:26
今天，我去参加福建省煤炭工业通讯员表彰大会，会长在大会上指出，学习培训要站在职工的角度多想想。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:10:30
培训啊，纵向说，就能体现70年了
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:10:57
过去现在将来怎么培训的
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:11:16
五六十年代，培训职工有文化就可以了
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:12:25
从有文化到有技术到有思想会创新
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:12:44
赞同
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:13:08
记得我刚参加工作时，我们有8个生产矿，每次组织岗位培训，都要将各矿区同样工种或类似工种的员工组织到一起，集中在某个矿区的学习室进行
【活跃】信息 夏忠(649279155) 21:13:56
我进班组时培训是一锅烩
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 21:13:58
培训要学以致用才行
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:14:14
过去可能有些培训是应付，现在的好多培训都是实实在在的培训
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:14:21
你不好好培训就上不了岗
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 21:15:09
嗯
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:15:10
要我学，是企业行为。我要学，是自主行为。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:15:13
那时培训方式也很单一，都是老师在课堂上讲，无论老师讲得好坏都要听，教室里环境很差，坐在后面的员工基本听不到老师在讲什么
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:15:20
从被动学习到主动学习自我成长到自主创新
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:16:29
70年来，企业、员工同成长
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:16:32
后来岗位培训，基本是集中同岗位职工去市区或者专业性比较强的地方，也是听讲和考试的方式
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 21:16:59
以前师带徒模式比较传统、单一现在出现了新型师带徒，培训模式发生了大变化，以山东兰陵供电为例，师带徒就出现“四转向，一是”私密授课转向公开化二是一专带徒转向跨专业，三十是单向师徒转向互相学四是学会再练转向练着学。
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:17:05
劳动密集型发展到
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:17:54
以前培训完就发证，现在培训完要笔试要实操，最关键的是闭卷考试，关网、手机无信号，想查也查不到答案
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:18:10
从课堂到现场，从灌输式到实操
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:18:22
现在的培训方式在不断革新，形式不断变化，渗透到工作过程中，与岗位知识紧密结合，培训效果立竿见影
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:18:50
大家都可以回忆一下，对比一下哈
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:19:02
学习培训双向选择
【活跃】信息 夏忠(649279155) 21:19:17
对比
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:20:22
公司安全培训不光是邀请安全管理人员上课，许多政府职能部门也主动深入企业主动授课
【活跃】信息 夏忠(649279155) 21:20:30
职工培训意识增强了
【活跃】信息 夏忠(649279155) 21:20:54
被动到主动
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:22:41
培训内容越来越多元化，时事政治、企业文化、岗位技能等等
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 21:22:47
以前培训你讲我听，枯燥乏味，员工不喜欢，效果不好；现在体验式、应景式、情景式培训，与时俱进不说，还让员工喜闻乐见，效果非常好。
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:22:49
原朝阳机器厂工会常务副主席袁传信回忆道，上个世纪八十年代初，按照“保军转民”的方针，朝阳厂利用军工企业的设备、技术和人员优势，在1980年开始试制生产小批量“20”杜鹃牌自行车，因为质量好，部分车型还出口国外。随后，杜鹃牌自行车品种、产量不断增多，陆续出口美国、英国、日本、澳大利亚等国家，工厂累计生产各种类型自行车共30多万辆。“这里以前是铁道兵的一个技术院校，是面向全国招生的三年制专科学校。后来成为军工厂后，学校一直都在，除了培训厂里的职工，还招收厂外的职工，成为了专业的人才培训中心。为当时厂里生产大量高质量的军用、民用产品打下了良好的人才基础。”
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:23:03
提升职工综合素质
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:23:48
社会化培训
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 21:25:01
过去是有教会徒弟，饿死师傅的想法，现在不一样，徒弟学得越好，师傅就得到的奖励越多
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:25:47
激励机制也在变化
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:25:57
运行工段工段长郭孝武提出了“居安思危”的理念。他要求每个班组每月须从安全、设备、工艺、生产等各方面假想一个事故，然后针对这一假想事故展开论述：事故现象、产生原因、导致后果、处理及解决办法。经过4年的运行，他们积累了200多项故障预测案例。
为了调动工段职工工作积极性，及时有效地发现现场存在的各种隐患，这个工段最先在豫光尝试开展 “明星员工”评选活动。这项活动已在股份公司推广3年，效果良好。工段开展的“合理化建议评选”活动，被科技处借鉴后在全公司推广。他们还制定有《优秀班组评选制度》、《巡检王评选制度》等。这些制度已深入职工内心，职工都能自觉执行，形成全员“自动自发”的工作氛围。
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:26:14
像北方重工的职工培训工作开始于八十年代前期，经过二十多年的努力和实践，培训工作取得了一定的效果。职工队伍素质较前有了提高，但其文化素质仍然不高，技术素质整体水平偏低，专业技术人才，尤其足高级技术、技能人才严重缺乏，远不能适应当前市场需要和企业的发展。所以，迫切前要加强职工培训工作，捉高职工队伍整体水平。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:26:17
这是我们企业的一些做
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 21:26:19
对于社会化培训来说，有资质才能进行培训
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:27:27
“讨论式”学习 打造学习型工段
从工段成立以来，该工段的“空分讨论会”每月定期召开，九年来始终如一，从未间断。每次讨论会前，大家主动查找各类资料；讨论会上，大家积极发言，人人既当老师又当学生，有时“吵”得不可开交。同时通过“你问我答”、“闯关”、“师带徒”及“岗位代理”等多种多样的学习形式，不仅大大提高了员工的理论水平，更重要的是实实在在提高了他们解决实际问题的能力。
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:30:13
居安思危，未雨绸缪
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:30:22
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:30:25
是的
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:31:08
学无止境，无论到了何种岗位，担任什么职务，学习的脚步不能停歇
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:31:28
活到老学到老
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:31:31
大家分享一下自己岗位提升的秘诀哈
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:31:49
在这方面，春鹤老师是典范哈
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:32:20
我不行，还有很大差距。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:32:38
春鹤可以分享一下自己岗位的培训或者自主学习的心得
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:32:52
要努力，不停向前跑要不跟不上时代的脚步啊
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:32:57
参加过的岗位培训发展历程
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:33:45
是的
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:35:20
时代在进步，培训方式和学习方式都在发生在日新月异的变化，只有想不到，没有做不到
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:35:27
着
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:35:28
早在1993年7月. 上海市就成立建设人才培训中心，这是适应在经济大发展,城市建设大发展的机遇中诞生的,主要承担建设系统紧缺人才培训任务。
说明，在每个年代人才培养，要适应形式需要，
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 21:38:20
下边是白银宝老师投在我们平台的稿子，从中我们可以看到这几年企业培训方式的多样化，以及培训内容的多样性，以及企业采取各种举措来激励员工学习，说明了企业很重视员工素质的提升，也体现出了企业培训这几年的变化有多大。
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 21:38:25
华亭煤业集团公司东峡煤矿以“全员素质提升”助推矿井高质量发展的战略选择，升级传统安全培训模式，通过开展特色培训，着力培育“责任意识优、学习能力优、岗位技能优、安全素养优”的新时代“四优”矿工队伍，助推矿井高质量发展。
一是推行“掌上”教学。针对80、90后青年职工群体增加的实际，建立了矿、科队、班组三级安全微信群。开设网络直播课堂、视频课堂，开发应用安全学习教育微信公众平台，编制了78套《东峡煤矿职工岗位素质提升试题》，同时还按工种编制了76套动态抽考题库，涵盖了全矿所有人员的考试试题。每季度组织全员进行一次抽考，考试成绩与抽考人员的工资收入、职称晋升、先进评选、年度考核挂钩。并将这些试题全部导入安全教育微信平台，利用手机微信开展“掌上”教学，引导员工自主学习、在线考试，拓宽“每日必答、自由练习”栏目，对每月抢答前3名的“金牌学员”分别给予500、400、300元的奖励。
二是选聘“品牌”教师。严把培训教师“准入关”，选聘了一批实践经验丰富、教学方法灵活、职工公认的“品牌”教师。“品牌”教师能够精心设计课堂结构，同职工有效互动，探索分类施教的方法，增强了培训的针对性和实效性。采取“背靠背”评选和明码标价开展“金牌园丁”和“精品课件”评选活动。近年来，共评选“金牌园丁”30人次，评选“精品课件”66件，奖励金额23600元。
三是推行“动态”抽考。为激发职工自觉学习的内生动力，建立了全员抽考机制，每季度组织一次全员随机考试。科队级管理人员每次抽考不合格者，取消本季度安全工资，本季度安全责任兑现下浮20%，年内有2次抽考不合格，年终干部考核时评定为基本称职，3次抽考不合格，年终干部考核时直接评定为不称职；职工每次抽考不合格者，月度安全工资下浮20%。对抽考合格率高的单位和个人，优先作为安全区队、安全班组、安全个人的评选条件，单位最高奖励4万元，个人次年度安全工资考核上调20%。今年以来，共抽考3轮3223人次，对抽考不合格的180人按规定进行了处罚，罚款5.8万元。
四是完善师傅带徒弟制度。面对高技能人才紧缺的实际，将班组内技能过硬、素质优良的“工匠”和有上进心、愿拜师学艺的“新兵”分别建立“一对一、一带一”的结对关系，签订“师徒”协议，设定目标要求，明确师徒责任，对徒弟在技能竞赛中获得名次的，给予师傅同等金额的奖励，徒弟发生“三违”，对师傅实行对等处罚，通过师徒结对传帮带，实现了“经验、本领、绝招”的代际传承。这种“一对一”“以师带徒”合约制管理，让学员把理论知识吃准、吃透。同时，为保证技术传承的实效，他们实行双向考核制度，对结对师徒定期进行考核评比，并与工资挂钩，逐渐养成员工争相学知识、学技术、学技能、学管理的良好习惯。
该矿综采一队检修班班长王军怀，职工张龙龙自2015年8月签订了师徒合同以来，师父王军怀在技术上仔细教，徒弟张龙龙勤学苦练，非常虚心，不到半年时间，张龙龙已具备独立处理电气设备故障的能力，从一名新手迅速成长为岗位上的技术尖子。2016年，张龙龙获得东峡煤矿“小改小革”一等奖。2017年，他在参加东峡煤矿职工职业技能大赛中获得井下电钳工第一名的好成绩。
近年来，矿井“工匠”师徒结对93对，培养高级技师13名、技师56名、高级技工74名，189名职工由普通工种提升到技能岗位。
五是搭建平台，不断提高职工职业技能水平。充分利用职工安全学习会、班前会等加强职工安全知识、安全规章制度和安全技能培训和学习，学习方式采取有奖问答、专题宣讲等方式进行，重点加强对作业规程及安全技术措施的培训，让每位职工都能熟练掌握作业规程及安全技术措施的要求。同时，还对职工自救互救、岗位技能进行培训学习，提高职工综合素质。
每年定期组织瓦斯检查工、电钳工等参加特种作业培训，凡是未取得特种作业证的，不得上岗作业。同时，还定期对安监员、区队队干、班组长等进行安全业务知识培训，举行业务知识考试，考试不合格者除进行经济处罚外，还要进行补学补考，直到过关。
除此之外，还通过开展岗位练兵、技术比武等业务技能竞赛，不断提高职工技术水平，今年在东峡煤矿全员素质提升年活动中，全矿12个工种员工通过职工职业技能大赛竞拼，对各工种取得前四名的员工分别奖励1500元、1200元、1000元、800元。对第五、第六名奖励500元。并对获得成绩前三名的基层单位授予“优胜单位”称号，对单位党政负责人分别给予1000元、800元、600元奖励。今年该矿安检员程靖会、徐宝龙两人在参加甘肃省职工职业技能大赛安全检查工省级一类决赛中分别获得第一名、第二名，机电科副科长黄安庭在参加甘肃省第十三届“振兴杯”电工职业技能大赛中获得第四名的好成绩，受到表彰奖励。
六是积极为职工创造培训条件。投资40多万元新建成了总面积365㎡的培训中心，分上下两层，开设5个教室，一次能够满足200多名职工分专业同时进行培训，一楼是两个培训教室，用于职工返岗培训、转岗培训、“三违”培训以及特殊工种专项培训等，二楼是多媒体电教室、自动化培训教室，共有40台电脑，为职工学习创造了条件，截止目前，完成了23个工种400余人的技能竞赛活动。
与此同时，该矿根据国家“四化”建设要求，矿井自动化、智能化设备的不断增多，考虑到当前矿井自动化专业人才，一些新装备、新设备、新工艺的维护长期依赖生产厂家，例如自动化工作面、智能煤流系统、选煤集控系统等即使出现一个很小的故障，都需要厂家来进行处理。为了彻底解决长期依赖厂家维护的问题，东峡煤矿建起了自动化培训教室，主要培训内容为西门子、三菱PLC编程，组态设计、触摸屏技术、变频器控制技术、绞车提升系统、煤流集控系统等矿井自动化案例技术讲解，并采取理论讲解+现场实操方式培训，用实际的煤矿自动化控制系统案例进行讲解，即“手把手”的现场教学方式，确保学员真正掌握自动化技术，为保证培训质量，每期培训人数4-8人，择优精英化培训。
“我们要提升矿井转型升级的软实力，重点要加强人才队伍建设和创新能力提高。”该矿矿长石福泰说。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:40:05
确实不错哈，培训方式多样化
【活跃】信息 夏忠(649279155) 21:40:05
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:40:52
总结的好
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:41:39
大家都可以把自己单位的班组培训方式汇总一下发来哈
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:44:11
各企业都有各企业的做法
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:44:22
都是很切合实际的，很接地气的学习培训方法
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:46:05
员工学习提素的自觉性提高了
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:49:32
大家都是为了提高自身的综合素质
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:49:55
因为只有自己的综合素质提高了自己的工资水平等待遇才能提高
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:51:32
企业五六十年代，解决文化问题
企业进入发展期，在员工层面，开始着手塑造基本的职业素养和职业规范，但同样要保持灵活性。
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:53:30
要注重培养各岗位的核心骨干力量，同时注重提炼总结他们的优秀经验，以建立各岗位的工作标准和技术规范。也为新进员工的培养构建学习资源。所以可以逐步引进知识萃取、课程开发、内训师培养等项目。
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:56:02
企业在成熟阶段，在员工层面，岗位的基本技能是培养重点，而这时候的师资应该是企业内部的业务专家们，把他们培养为内训师，不仅仅承担老师的职责还承担起导师的职责，这批人往往是中层管理者或者是技能专家，所以可以推行导师制。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:57:51
层层递进，不断发展
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:58:20
培训方式日趋走向成熟，职工业务素质不断得到提升
【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:13:27
一句话——70年我们班组员工的素质得到了提升，如何提升的——就是我们要采访报道的
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 22:13:54
大家深入采访，细致报道
【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:15:15
根据大家的讨论，本期热点报道主题确定如下：【壮丽70年•奋进新时代：素质提升70年】新中国成立70 年来，国民素质得到大力提升，尤其是我们身在职场的班组员工更有深刻的感悟和体会，拿学习来说，从解放初期的扫盲班、识字班，到班组自觉开展学习，经历了诸多衍变，而且培训的形式和内容也发生了变化，学习方式从个人学习到团队学习，培训方式从灌输式到针对式、菜单式等等，使得我们班组职工的素质不断得到提升。70年来，您经历了什么学习培训方式？您的技能是如何得到提升的？班组的培训内容有何不同？培训给您带来了怎样的变化？要通过具体事例、采用对比手法，以小见大，体现变化要有过程、有记录、有时代的痕迹，从班组职工的视角讲好故事。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 22:15:23
【管理员】中企互动李拜天(2909911040) 22:15:27
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 22:15:28
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 22:15:29
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:15:48
【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:15:54
下面请编辑老师强调栏目组稿要求
【管理员】中企互动李拜天(2909911040) 22:16:14
《班组天地》探索版块各个栏目长期征稿，欢迎大家踊跃投稿：
【观点擂台】：就职工关注的某一个问题展开对决打擂，分正、反、中立，观点交锋中辨是非，拨乱反正、弘扬正能量。字数1000字左右。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-558.html
【企业事评】：企业内人、企业外人对企业的事件谈观点和看法，在说事中澄清认识、分清是非。字数1500字左右。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-557.html
【有一说一】：让职工一起参与，同议一事，就事论事，议出正确观点。字数200字左右。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-559.html
【历史印迹】：已经消失了或者正在消失的那些带着职工深深怀念之情的企业历史或者班组历史。字数1500字左右，图片若干幅。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-577.html
【网文网事】：充满正能量的网文，被企业职工喜爱并对职工工作学习有帮助的文章。字数1000字左右。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-514.html
【新思新论】：要从企业实际出发，论述企业发展中的新思想新观点，论点明确，论据真实，可以对其它企业有所借鉴。字数3000字左右。
【管理员】中企互动李拜天(2909911040) 22:16:22
欢迎大家投稿啊
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 22:16:33
学习培训栏目期待各位会员的来稿，栏目要求：
【企业新举】企业在职工学习培训方面的新举措、新思维、新方法新行动。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-623.html
【培训探讨】栏目定位：对如何解决工学矛盾、培训方式、教学方法、岗位需求，职工需求等问题的探讨。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-628.html
【精彩课堂】再现培训精彩过程，让职工知道什么是职工乐于接受、喜闻乐见而真实有效的培训http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-518.html
【职工点单】栏目定位：图文类，宣传角度要围绕职工爱学什么、爱参加何种培训，让职工自己说。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-621.html
【谁学得快】对学习典型的报道http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-538.html
【团队学习】栏目定位：对班组学习力、职工互帮互学、资源共享等情况的报道。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-537.html
【职工书屋】栏目要求：反映全国班组职工书屋的动态性新闻，比如职工书屋的建设、管理，职工阅读状态等；http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-539.html
【我爱阅读】栏目要求：推荐一本好书，读书心得等。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-539.html
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 22:16:43
【活跃】信息 夏忠(649279155) 22:16:58
【班组天地】信息板块征稿： 联系方式，QQ649279155，电话13516425466
一、【党政工“三巨头”谈班组】（可作为评职称论文使用）
1.专为党政工领导设置的版块，要以党政工领导第一人称去写。结合本单位班组建设实际，谈班组的重要性、班组如何管理，本单位的具体亮点做法等。文章要有可借鉴的思路、引人思考的观点，实实在在的工作效果。可借鉴、可学习、可以用来指导班组实际工作。
2.要把落脚点放在班组建设及管理上。写作格式：思想认识+特色做法+取得成效+体会等。
字数3000字左右，提供与文章相符的照片2张；（截止时间：每月25日前。长期征稿）
二、【企业风向】是用消息报道的形式，跟踪报道企业前沿的、前瞻的新思路、新战略、新思想、新经验、新办法。一个主题，一条线路，凝聚一条新闻，有高度，视角新颖。字数2000左右，照片2~3幅，特殊情况可以适当调整。（长期征稿）
三、【企业视窗】是企业层面的新闻事件，是近期的先进经验、典型做法、取得成果等。稿件要求：不要与班组区队混为一谈，定位在某个单位、某个企业来写。字数2000字左右，照片2~3幅。（长期征稿）
四、【一线传真】报道来自一线的有关班组建设、班组管理、班组活动、班组工作等信息，以消息为主，内容短平快，突出新、特、奇，要用最少的文字传递最多的资讯。（以报道新闻为主，用讲故事的手法去报道新闻）字数1000字左右。图1~2幅。
五、【动态信息】企业层面新闻，要素齐全，500字左右，图片1幅。
提醒：1、平台投稿通道上传稿件，署名要和会员群的网名一致，便于修改稿件时能立即找到你。2、图片需清晰，1M以上，杜绝“独角戏”或“二人转”（特殊情况除外）。
【活跃】信息 夏忠(649279155) 22:17:23
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 22:18:18
记录栏目征稿：
【企业发展实录】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-584.html关于企业沉浮，应对生存危机、转型升级的典型经验，值得推广和借鉴的企业发展历程（图片3~6幅）
【我的职场故事】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-619.html职场经历中最难忘且有纪念意义的事儿，要求以第一人称写出自己的职场故事，时间地点人物事件结果叙述完整（图片0~3幅）。
【师徒伙伴】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-542.html师徒传技、学技生活，工友之间团结互助有趣的事儿（图片1~3幅）。
【边走边拾】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-517.html记录那些发生于日常却让人记忆深刻有宣传价值的一段、一点的情景片段，看似随手捡拾，其实耐人寻味（图片1~3幅）。
【婚恋家庭】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-543.html班组职工在恋爱、婚姻、家庭中的感人事儿（图片2~5幅）。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 22:18:29
征稿啦征稿啦！最精美的杂志刊登最动人的文章！您来写，我来发，欢迎投稿哦！
创新探讨：根据企业创新现状或某种现象，有针对性地展开分析和调研性的文章，论述过程中要注意提供事例，做到有理有据。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-581.html （谈谈您对企业或班组创新中某种不合理现象的看法，并给出正确引导。）
创新思路：详细描述开展某项创新过程中的独特思路和想法，言论和带有启发性的故事皆可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-608.html （一项创新是因为受到了什么启发，通过生活中看到的或者听到的某种现象而获得了创新灵感，把这个过程写出来即可）
管理创新：用新鲜活泼的语言记录企业班组在管理方面的创新做法并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-610.html （企业班组采用了什么样的新做法，收到了怎样的好效果，可以引用班组管理者的话和职工语言来增加故事性。）
技术创新：用文字追寻企业班组的技术创新足迹，弘扬创新精神，展示技术创新魅力，要写出创新过程，消息、通讯均可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-611.html （企业班组技术层面上的创新做法，重点写出创新做法。）
职工创新工作室：集中展示创新工作中的团队精神和力量，对创新工作室成立的背景以及衍生的成果进行说明，穿插创新小故事并对创新工作室成员进行刻画会更生动哈！别忘了提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-612.html （对企业班组创新工作室的创建背景、人员、获得的成果以及创新过程进行介绍，注意将事例归类，突出亮点特色即可。）
创新故事：某项创新中发生的感人故事，或者创新领军人物的创新故事，注意有事例，有情节，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-613.html （企业班组创新过程中发生的感人故事，或者创新典型人物的创新事迹，重点写出创新事例，突出创新过程的细节描写，语言生动，有现场感。）
创新成果：对企业新近在创新方面取得的成绩进行展示，重点要写出创新过程，消息、通讯均可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-614.html（创新成果重点写“果”，比如在某次评选中获奖、获得国家专利等，把这个“果实”写在开头，然后展开描写创新的前因后果等过程。）
【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:19:05
2019年第8期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦！
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1100816.html
征集稿件要求：1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声，是帮助职工反映问题诉求，不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。
格式参考例文，欢迎赐稿！
书信的语气，把具体事情叙述清楚、通过事情提出问题、疑惑。
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 22:24:18
【展示】板块征稿：该栏目用稿要求：请老师们多采取讲故事的方式来写，增强文章的现场感和鲜活感，让职工说，用原汁原味的班组故事和员工话语来组稿，注意新闻六要素要齐全，尤其是新闻时间，一定要交代清楚，展示栏目需要图片支持，请老师们发稿件时同时上传图片，要对图片进行描述：时间、地点、人物、干什么等等交代清楚。
【温馨团队】全方位展示一个温馨的班组，要有班组介绍、班组精神、班长自述、组员对班长的议论、上级领导对班组的评价等原汁原味的话语，并配班组工作照，全家照3——5张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-549.html
【班长英姿】展示班组长在管理中独到的做法和管理技巧，突显班组长领头羊的作用和号召力，全面展示班组长风貌；图片1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-550.html
【蓝领精英】挖掘基层员工中的佼佼者，必须是获得省部级以上劳模荣誉称号，采访他们获得省部级以上劳动模范荣誉称号背后的故事，写出蓝领工人的风采！配图1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-551.html
【凡人风采】“你我皆凡人”，但是平凡的员工却做出了不平凡的工作业绩，请用最朴实的语言展示这些做出不平凡业绩的员工们！图片1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-552.html
【创新工匠】术业有专攻，本栏目旨在报道各行各业班组员工中的创新型工匠，他们掌握着精湛的技术，个个身怀绝技，他们练就了一身好本事，成为班组中不可或缺的技术大拿！图片2——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-594.html
【活跃】信息 夏忠(649279155) 22:24:35
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 22:24:37
各位老师辛苦了
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 22:25:06
热点主题讨论完毕，各位老师抓紧时间围绕主题写稿了啊
【管理员】中企互动王新平(454195927) 22:25:10
感谢大家的参与和支持，主题讨论完成，谢谢大家
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 22:25:16
各位老师晚安
【活跃】信息 夏忠(649279155) 22:25:16
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 22:25:26
8期热点版块期待您的来稿
【管理员】中企互动李拜天(2909911040) 22:25:58
晚安
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 22:29:16
晚安 辛苦了 欢迎各位老师赐稿 欢迎各位老师写稿
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