【班组热点】 中车山东公司电气技师工作室： 让培训给创新烧
■刘光花
8月1日，中车山东机车车辆有限公司举行青年电气技术技能大赛。这是公司对依托电气技师工作室开展的导师带徒活动，进行阶段性成果检验的一个侧面。
近年来，该公司高度重视高技能人才培养，从组织保证、资源支撑和平台搭建等多个维度持续为高技能人才队伍建设提供保障。2018年11月，公司启动高技能人才工程，多举措打造高技能人才队伍，集合了公司各产业、子公司优秀电气人才的电气技师工作室应运而生，工作室设在动能公司，以培养电气高技能人才，攻克电气工艺、技术难题，增进技术交流为目标。目前成员中有公司“金蓝领”1人，高级技师9人，技师1人。
师徒结对孵化技能人才 半年来，电气技师工作室建起了相对完善的技能培训体系，先后承接了公司电工高级工实作培训考试、电工外聘工转正考试和电工技师、高级技师的实作考试，组织编写了一批实用的培训课件，包括了技能鉴定的实操目录、电工基本技能训练、电工各工种的实操题目，为公司电工培训提供了有益指导。
工作室组织签约师徒结对子19对，根据年初签订的带徒协议和计划，工作室发挥“培训基地”作用，经常开展相关技能培训。为检验带徒成果，工作室定期组织技能大赛活动，如8月1日的青年电气技术技能大赛，参赛选手大多为近三年入职的大专生，平均年龄不到24岁，他们经过签约导师的言传身教和在各站房、班组的轮转学习，并在水电暖安装工程中的锻炼，大多已经成长为以电工技能为主，管道、钳工活都能上手的多面手、多能工。在技能大赛上，导师欣喜地看到了自己的技艺在徒弟们身上发挥传承。
创新创效打造优秀团队 紧紧围绕服务生产，工作室着重提高核心技能人员能力，努力打造一支埋头苦干、高效创新的优秀团队。他们在解决设备运行中问题的同时，不是修旧如旧，而是对现有设备进行智能化改造，重点加强培养核心技能人才不断学习新技术、新设备、新工艺的能力。
针对公司污水处理站操控系统落后的问题，工作室确定了操控系统改造攻关项目，成立了技术人员、电气高级技师组成的联合团队，自行设计制作完成了原水井、清水池水位自动报警系统，中水泵定压、变频系统等自动操控单元，大大提升了站房的智能化、自动化水平；针对空压站能耗高的问题，工作室在充分调研论证的基础上，提出了变频节能改造的具体方案，改造以后节电20%以上；为增加供电设备运行的安全性和可靠性，降低维修成本，在工作室的具体组织下，有序改造高压开关柜的真空断路器，实现了自行安装，比最初的委外改造安装节省费用50%。
协调资源联合攻克难关 电气技师工作室最大的优点是协调全公司的电工、维修工资源，根据生产需要，灵活立项、随时立项，攻克难关。在半年多的实践过程中，电气工作室较好地释放了资源整合的作用，取得了很好的效果。
货车制造中心转向架工区夜间生产时，经常发生因电网电压升高造成美国磨床等关键设备出现电压报警保护，自动停运的现象。为了不影响生产，车间技术员曾提出将变压器电压调低的办法，但白天负荷较大时又会影响供电质量，他们一时陷入困境之中。电气技师工作室领衔技师宋立柱得知这一情况后，立即启动由动能公司电工和货车制造中心维修电工共同参与的技术攻关，在对夜间电压进行现场检测后很快找到了原因，并确定了将路灯时钟控制器接入无功补偿柜的办法，用“小发明”彻底解决了这一大问题。
3月份，东厂区空压站空压机运行频繁引起配电室开关跳闸，如此大型设备在运行中频繁跳闸，对空压机本身的损伤和对电网的冲击都是很大的。为了尽快排除故障，工作室将总厂区空压站的机修班长、东厂区配电室高级技师和子公司维修班技师迅速组织起来现场“会诊”，最后经验丰富的机修班长找到了问题所在。一个困扰了大家很久的难题，就在这种跨部门、跨工种的联合攻关中得到解决。 祝贺
Re:【班组热点】??中车山东公司电气技师工作室：??让培训给创新烧一把火
欢迎各位老师多多原创
页:
[1]