2019年第9期《班组天地》热点报道主题
2019年第9期《班组天地》热点报道主题2019年8月26日晚8点，来着全国企业的736名在线职工在“中企互动会员群参加了主题讨论。经过大家的热烈讨论，2019年第9期《班组天地》热点报道主题确定如下：
【壮丽70年•奋进新时代：班组70年】新中国成立70 年来，国家发生了翻天覆地的变化。我们企业的班组管理、班组建设同样在与时俱进，在适应和推动企业的安全生产中发生着变化。班组不再是单一的生产型，而是向安全型、管理型、学习型、创新型、智慧型转变，并在企业发挥的作用越来越大，涌现出许多优秀班组，优秀管理经验，优秀创新成果。可以说，小班组成就大作为。70年来，您所在的企业班组发生了什么变化？有哪些好的经验做法？取得了哪些突出成就？请通过具体的事例告诉我们。注意，体现变化要有过程、有记录、有时代的痕迹，从班组职工的视角讲好故事。 讨论记录
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:03:09
各位老师晚上好
【管理员】中企互动李拜天(2909911040) 20:03:13
【吐槽】兰花张丽(1094683925) 20:03:53
《班组天地》杂志2019年8月刊卷首语：把根留住
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1111202.html
欢迎老师们撰写卷首语读后感，时间有限，抓紧投稿哦[抱拳][抱拳][抱拳]
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:04:11
祝贺各位见刊的老师
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:04:56
祝贺各位见刊的老师
【潜水】云南曲靖颜礼常(3053814521) 20:05:07
祝贺祝贺
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:05:19
祝贺祝贺
【吐槽】菏泽供电公司工会赵孝亮(1353503402) 20:05:27
感谢各位老师的悉心指导
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:05:50
老师们辛苦了
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:05:53
老师们，8期的杂志印出来没有
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:06:11
请见刊老师谈谈体会、大家分享
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:07:15
@首钢水钢员工沈小平 每月25日出刊，27号28号开始邮寄
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:07:46
邮局会分期分批寄出
【活跃】鲁网菏泽洪常良(297435572) 20:07:55
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:07:56
各位老师晚上好
【吐槽】石化管道赵明军(329984782) 20:08:15
各位老师晚上好
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:08:16
我是6月底来这里的，感觉平台的老师们都很热情尽责
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:08:17
有的老师收到早，有的收到晚
【冒泡】常州曹建明(871415449) 20:08:22
新一期新感觉
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:08:46
谢谢候老师，有样刊没有
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:08:55
@首钢水钢员工沈小平 有问题虽然沟通交流，群管理员都会及时帮您解答
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:09:23
随时
【吐槽】菏泽供电公司工会赵孝亮(1353503402) 20:09:32
把老师细心指导后的见刊稿件与当初自己向平台投稿稿件相对比，很容易就能找出自己的短板和不足，这是我们取得进步的源泉
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:09:46
@中企互动侯秀峰 嗯嗯，感受到了，这平台是个宝藏，真不错
【冒泡】常州曹建明(871415449) 20:10:36
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 20:10:40
@首钢水钢员工沈小平 摄影板块也非常欢迎投稿
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:11:55
@中企互动 廖军 老师好，我主要是学习，每天会看看各个版块，有机会会的，请老师多指教帮助
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:13:18
特别喜欢一事一说等版块，从各位老师的交流中能开拓视野
【管理员】中企互动李拜天(2909911040) 20:13:39
有一说一
【管理员】中企互动李拜天(2909911040) 20:13:41
呵呵
【吐槽】菏泽供电公司工会赵孝亮(1353503402) 20:13:46
所以就像我们夏总编写的第8期卷首语《把根留住》那样，互动平台真是为我们提供了相互学习沟通交流的好平台，它就是我们的根，我们要懂得感恩，用心去守护她
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:13:53
还有安全版块，安全是永远只有进行时，也喜欢
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:14:07
【吐槽】兰花张丽(1094683925) 20:14:37
@菏泽供电公司工会赵孝亮 说得好
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:14:49
平台非常滋养人
【冒泡】常州曹建明(871415449) 20:15:09
@首钢水钢员工沈小平 是的，安全、质量是班组永恒的主题
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:16:15
各位见刊的老师都来谈谈体会哈
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:16:48
@菏泽供电公司工会赵孝亮 赵老师说得非常好，有真情实感
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:16:51
@常州曹建明 老师好，还有班组拦目我也喜欢，班组是企业的细胞，
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:17:19
@菏泽供电公司工会赵孝亮 @首钢水钢员工沈小平 也欢迎关注更多的版块哈
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:17:57
当然，就是版块太多，看完都得一天
【冒泡】常州曹建明(871415449) 20:18:14
喜欢是最好的老师，多多供稿大家欢喜
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:18:21
慢慢来哈
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:19:11
研究栏目见刊稿件，提高命中率
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:20:00
我是新人，这次能上稿，真的觉得平台没有亲疏之分，只要努力，多关注平台，就有成长，更有成功
【吐槽】菏泽供电公司工会赵孝亮(1353503402) 20:21:04
栏目板块设置主题鲜明，内容丰富，子栏目多有多的好处，就像人们常说的总有一款适合您
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:21:16
是的，夏老师，平台里的上刊稿是学习的标准
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:21:26
说得非常好
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:21:34
与平台同成长，共进步，加油
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:22:25
@菏泽供电公司工会赵孝亮 @首钢水钢员工沈小平 在这里待得时间越久，就越会有更多更深的感悟，写作水平会在不知不觉中提高
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:23:32
有时感觉，平台的栏目分得太细，定稿时有一种不知所措的感觉，分不清
【潜水】云南曲靖颜礼常(3053814521) 20:23:43
打工文学一期一篇，最难上了，上刊的分享哈
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:24:05
希望大家多看看见刊稿，对比中就会有领悟和提高
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:24:14
嗯，是的，候老师，这点我有真切的感受，真是的，多看多写多学多交流，才能进步提高
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:25:24
班组是朵花，连着你我他。写作好天地，大家浇灌它。
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:26:15
我会对照上刊的目录，一篇一篇对照学习，就是有时找不到原稿，在平台里的栏目中
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:26:28
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:26:29
林老师晚上好
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:26:41
@首钢水钢员工沈小平 你好！
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:27:23
自己的文章见刊后，多对比，从中寻找不同之处哈，这个过程本身就是一种提高的过程
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:27:43
只要开动脑筋，用心体会，收获会越来越多
【活跃】兰花伯矿王进国(1339639151) 20:28:54
中华根深叶茂。五胡乱华也没断它，留住更茁壮
【吐槽】石化管道赵明军(329984782) 20:29:10
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:29:26
平台是个家，我来把好夸，一起共呵护，让她美如花
【冒泡】常州曹建明(871415449) 20:33:45
平台也是反映70年班组变化的一面镜子
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:33:51
现在大家讨论一下本期热点报道主题
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:33:51
@首钢水钢员工沈小平 即兴
20:33:56信息 夏忠撤回了一条消息
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:35:01
@常州曹建明 平台也是反映70年班组变化的一面镜子。这一点我双手赞同
20:35:04你撤回了一条消息
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:35:29
【壮丽70年•奋进新时代】——我们连续做了4期
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:35:34
班组作为企业最小细胞
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:35:56
是员工成长的摇篮
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:36:01
神经末梢
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:36:25
班组70年的变化可圈可点啊
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:36:52
也是员工工作的家
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:37:05
某种意义上说，班组就是企业的根
【活跃】兰花伯矿王进国(1339639151) 20:37:20
最強班组，秦武王组
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:37:33
历史绵延，岁月流金。作为企业历史的创造者，在新中国由一穷二白到繁荣昌盛的70年历程中，班组职工在思维意识、价值观念、行为方式、职业追求、生活水平、工作环境等方面，都发生着翻天覆地的变化。
20:37:44林矩鸿福建永定撤回了一条消息
【冒泡】常州曹建明(871415449) 20:37:52
以小见大，班组的力量和内涵也不断提升
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:38:09
大家可以从上面几个方面展开讨论，结合自己的班组经历谈谈体会
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:38:14
班组发展管理四阶段：文化、健全、机制、发展
请经历过或对第一阶段了解的人，先说说
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:38:51
班组建设的初期阶段，1949年到1960年
中华人民共和国建立初期，首先在工厂企业开展了以废除封建把头制为主要内容的民主改革，使工人不仅在国家政治生活中成为主人，而在企业内也确立了主人翁的地位。国家为恢复国民经济开展了大规模的经济建设，怀有强烈翻身感的广大工人满腔热情地投身于经济建设，在马恒昌小组倡议下积极开展了以班组为单位的爱国主义劳动竞赛
【吐槽】金刚煤矿罗建明(2961340836) 20:39:05
班组是企业最小的“细胞”。企业为职工搭建成长、成才的舞台。职工在舞台上不断地励炼自己，实现自己的人生价值。
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:39:37
1959年周恩来总理在全国“群英会”上将劳动竞赛的原则概括为：比先进、学先进、赶先进、帮后进、超先进，简称为“比、学、赶、帮、超”。
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:39:57
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:40:29
我们班组工作状态、管理水平、生活方式等等都发生了巨大变化
【活跃】兰花伯矿王进国(1339639151) 20:40:41
最強班组，秦武王组。组员任鄙，孟贲都是一等大力士，三个人作战胜过千军万麻
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:40:54
对比第一阶段
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:41:08
班组建设的发展阶段，1961年到1979年
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:41:24
这一时期的班组建设主要是以健全班组管理制度和提高产品质量及工作质量为活动内容，以开展“工业学大庆”和产品质量“信得过”活动为活动形式。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:41:32
安全管理标准化示范班组建设，也是新变化之一
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:42:05
“文化大革命”使班组建设工作遭到了破坏。粉碎“四人帮”后的1977年，第一机械工业部命名马恒昌小组、洛阳轴承厂滚子终磨小组等五个小组为产品“信得过”班组，并逐步地把“信得过”活动变成了企业班组建设的一项经常性工作。
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:43:00
质量意识
【冒泡】常州曹建明(871415449) 20:43:18
是的，就班组质量管理来说，经历了从单一的产品检验，到全面全员的全面质量管理，如今的QC质量成果发布已经成为体现班组管理成果的重要方面，进入了企业管理的序列
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:43:32
新时代，班组在高质量可持续发发展的路上，作用越来越重要
【活跃】兰花伯矿王进国(1339639151) 20:44:31
周朱毛是历史上最佳搭档组
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:44:40
安全管理标准化示范班组建设，也是新变化之一,
属于新时代，班组在高质量可持续发发展的路上，作用越来越重要
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:45:28
从比学赶帮超的劳动竞赛到信得过班组，体现的是一个什么样的变化？
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:45:42
班组建设的提高阶段，1980年到2002年
这一阶段是我国改革开放的关键时期，国有企业以国家计划为中心的企业运行机制，转变到以市场为中心的运行机制，国有企业班组在此背景下相应树立了经营观念、效益观念、竞争观念和质量观念，形成了新的劳动关系和分配关系，国外现代管理理念也融入到了班组管理，使班组建设进入到一个新的阶段。
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:45:49
以前大学生不下班组，现在大学生得在班组锻炼才行
【吐槽】菏泽供电公司工会赵孝亮(1353503402) 20:45:55
过去，每个班组是一个细胞，强调的是执行力，在专业化分工下，一个任务需要分解给几个班组共同完成，班组之间只有组成一个“细胞群”才能有效发挥价值；未来，班组是一个独立价值创造单元，如同一个“生命体”，人数可多可少，在大数据、云平台、人工智能等新技术支持下，每个班组都可以独立自主发挥作用、创造价值。
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:46:48
新经济时代班组建设，2003年到现在
新经济时代是以经济知识化、信息化和全球化并可持续发展为特征的时代。新经济时代班组建设的标志性班组是中石油抚顺石化公司的 “王海班”，标志性人物就是“王海”——其主要特征是班组长的人格魅力决定性影响着班组的建设及活动。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:46:52
各个时期都命名了一些优秀班组
【吐槽】菏泽供电公司工会赵孝亮(1353503402) 20:47:24
从比学赶帮超劳动竞赛。到质量信得过班组，体现的是一个质和量的变化
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:47:49
新经济时代班组建设的还有二个特征:是把“学习”与班组建设结合了起来，“创建学习型班组”就是其中一项有代表性的活动。
新经济时代班组建设的另一个特征是更注重人文关怀及情感交流，从建构“刚性”管理环境转为建构“柔性”管理环境
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 20:49:05
学习培训、家文化建设
【吐槽】金刚煤矿罗建明(2961340836) 20:49:14
川煤集团达竹公司金刚煤矿为职工搭建成长、成才的舞台，该矿职工在企业搭建的舞台上，兢兢业业、努力工作，把班组每一次交办的工作当作是一件最快乐的事，不断地校正前行的方向，一次次的厉炼自己，最终成就了自己的人生价值。如川煤集团达竹公司金刚煤矿机电队左小云、唐成国先后成为了四川省五一劳动奖章获得者。如今：左小云成为了该矿机运科主管电器技术员，唐成国成为了该矿机电队队长。
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:49:19
班级建设也得与时俱进，得切合时代需求
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:49:26
大家可以对各个阶段的特征，结合自己的认识谈一谈
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:50:03
班组的地位越来越高、在企业安全和生产中也越来越重要
【潜水】福建武平赖小兰(407241071) 20:50:28
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:51:12
复合型班组与复合型人才，相得益障
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:52:07
班组有哪些变化呢
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:52:26
谈谈自己在班组，感受到的变化
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:52:57
在一个班组中，人、物、事、环境协调发展进步，是未来的方向
20:53:31林矩鸿福建永定撤回了一条消息
【冒泡】常州曹建明(871415449) 20:54:01
历史上的班组是单一的生产型，主要承担生产职能，完成生产任务，如今的班组已经成为管理型、生产型、创新型的班组，承担了包括人才培训培养的职能
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:55:14
现在的班组，实际就是人才竞争
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:56:39
以前的班组，可以更多的依靠经验，而现在必须更要注意知识结构
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 20:56:49
注重
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:01:23
大家可以谈谈自己在班组，感受到的变化
【吐槽】金刚煤矿罗建明(2961340836) 21:02:59
过去，班长安排什么工作，职工按照标准去做。不属于自己职责范围内的工作。即使时间允许，自己完成能胜任这份工作，职工也是视耳不见。如今，班组职工的月收入与职工的劳动态度、工作能力、责任心及出勤率和计件挂钩。职工多劳多得、少劳少得、不劳不得。如今，班组职工主动找工作去做，把每一次班组长安排的工作做到极致。付出越多，自己每月的收入就越多。如该矿机电队电工班的技术能手李顺智几乎每个月都是电工班收入最高的。
【吐槽】金刚煤矿罗建明(2961340836) 21:03:00
过去，班长安排什么工作，职工按照标准去做。不属于自己职责范围内的工作。即使时间允许，自己完成能胜任这份工作，职工也是视耳不见。如今，班组职工的月收入与职工的劳动态度、工作能力、责任心及出勤率和计件挂钩。职工多劳多得、少劳少得、不劳不得。如今，班组职工主动找工作去做，把每一次班组长安排的工作做到极致。付出越多，自己每月的收入就越多。如该矿机电队电工班的技术能手李顺智几乎每个月都是电工班收入最高的。
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:04:36
检索了近几年国资委表彰的200个标杆班组、安全管理标准化示范班组建设事迹材料，大部分班组在介绍事迹中都有一项培育员工对班组有“家”、对同事有“兄弟姐妹”的情感体验。这是非常重要的一种情感培育，员工有了这种情感就会对班组及班组建设产生良性的合作反应
【冒泡】平煤卫红霞(864222682) 21:05:41
以前班组大多是单一生产型，以完成生产为主。现在班组是复合型，班组考核细则包括生产技术，和谐团队建设，创新创效好多方面，我们单位曾进行“五好班组”评比。
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:06:02
@平煤卫红霞
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:06:27
班组建设、班组管理、班组作用——都在变
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:06:53
班组建设、班组管理、班组作用——都在变。高度概括！
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:09:19
特别是班组的作用，在企业越来越举足轻重
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 21:09:45
五型班组，是我们重点打造的班组
【吐槽】菏泽供电公司工会赵孝亮(1353503402) 21:10:57
记得前段时间从平台上看到这样一篇文章，智能机器人上台，我们该怎么办？当班组里简单性、重复性的体力工作被机器人替代，“人”的价值如何体现？班组天地第7期封面刊登的7名硕士生矿工，高科技助力他们百米井下抒怀令人耳目一新
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 21:11:40
对
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 21:12:02
今后我们班组的变化还会越来越大
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 21:12:08
越来越好
【冒泡】常州曹建明(871415449) 21:12:14
是的，班组的人员结构、知识结构也在变，变新变强
【吐槽】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:12:28
@菏泽供电公司工会赵孝亮 这是新时代特征，会越来越明显
【冒泡】平煤卫红霞(864222682) 21:12:51
班组的变化见证时代的变迁
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 21:12:56
班组是生产团队，也是技术团队，也是商业团队，很多班组都是要面对市场，水钢多元产业里的班组，不仅要生产，更要用服务和创新与客户打交道
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:13:44
班组是企业的细胞，激活班组，发展班组，壮大班组，就会让企业更加充满生机活力。
【活跃】信息 夏忠(649279155) 21:15:46
亲身经历班组历经的变化
【冒泡】平煤卫红霞(864222682) 21:16:06
提高班组效率也有了多种方法，除了技术创新，设备实施变化，高科技设备的投用外，职工们的思想也有了改变
【吐槽】金刚煤矿罗建明(2961340836) 21:18:36
时代在变，班组职工的知识结构也在发生变化，只有紧跟企业的发展，不断更新知识，在科技发展的今天，职工在企业搭建的舞台上，才不会被踢出舞台，从而成为企业舞台上最美的舞者，从而成就自己，实现自己的人生价值，让人刮目相看。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:19:29
70年，小班组有了大作为
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:20:06
企业、社会、国家，越来越重视班组工作
【吐槽】菏泽供电公司工会赵孝亮(1353503402) 21:20:21
在我们的班组建设中，公司越来越注重有温度的企业建设，尤其是五小供电所建设，在标准化建设的基础上，升级完善小书屋，小菜园，小食堂，小浴室、小公寓，着力优化基层职工的工作环境，基层班组员工的获得感幸福感日益增强。
【冒泡】平煤卫红霞(864222682) 21:20:32
班组是企业发展的基石
【冒泡】常州曹建明(871415449) 21:21:12
班组也成了员工的家园，成才的摇篮
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:21:17
班组标准化建设在企业开展的如火如荼
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:21:21
班组成了温馨家园
【吐槽】金刚煤矿罗建明(2961340836) 21:22:24
班组是职工成长、成才的沃土。
【吐槽】菏泽供电公司工会赵孝亮(1353503402) 21:24:25
班组是温馨的职工小家，企业是有温度的大家，企业就是班组职工的根，常怀一颗感恩的心，用我们的实际行动奏响企业和职工和谐双赢的交响曲
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:24:52
对
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:25:55
回望70年，班组的故事很多
【吐槽】金刚煤矿罗建明(2961340836) 21:26:07
班组是一个“大家庭”，班组职工是家中的一员。我爱班组，我爱家。班组职工就像是亲如一家人。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:26:47
期待大家从不同的角度解读、告诉大家
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 21:26:54
【冒泡】常州曹建明(871415449) 21:27:18
一家人的故事多多，可以多讲一些
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 21:27:53
写出班组故事投稿温馨团队
【吐槽】金刚煤矿罗建明(2961340836) 21:27:56
回首七十年，班组中动人的故事很多很多，每一个故事可圈可点，直捣班组职工心里最柔软的部分。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:29:15
通过班组的变化，反映国家的变化，反映对国家的担当
【吐槽】石化管道赵明军(329984782) 21:29:39
【冒泡】常州曹建明(871415449) 21:31:06
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:33:28
根据大家的讨论，本期热点报道主题确定如下：
【壮丽70年•奋进新时代：班组70年】新中国成立70 年来，国家发生了翻天覆地的变化。我们企业的班组管理、班组建设同样在与时俱进，在适应和推动企业的安全生产中发生着变化。班组不再是单一的生产型，而是向安全型、管理型、学习型、创新型、智慧型转变，并在企业发挥的作用越来越大，涌现出许多优秀班组，优秀管理经验，优秀创新成果。可以说，小班组成就大作为。70年来，您所在的企业班组发生了什么变化？有哪些好的经验做法？取得了哪些突出成就？请通过具体的事例告诉我们。注意，体现变化要有过程、有记录、有时代的痕迹，从班组职工的视角讲好故事。
【活跃】信息 夏忠(649279155) 21:34:06
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 21:34:35
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:34:39
下面请栏目编辑老师，强调组稿要求
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 21:35:02
【展示】板块征稿：该栏目用稿要求：请老师们多采取讲故事的方式来写，增强文章的现场感和鲜活感，让职工说，用原汁原味的班组故事和员工话语来组稿，注意新闻六要素要齐全，尤其是新闻时间，一定要交代清楚，展示栏目需要图片支持，请老师们发稿件时同时上传图片，要对图片进行描述：时间、地点、人物、干什么等等交代清楚。
【温馨团队】全方位展示一个温馨的班组，要有班组介绍、班组精神、班长自述、组员对班长的议论、上级领导对班组的评价等原汁原味的话语，并配班组工作照，全家照3——5张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-549.html
【班长英姿】展示班组长在管理中独到的做法和管理技巧，突显班组长领头羊的作用和号召力，全面展示班组长风貌；图片1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-550.html
【蓝领精英】挖掘基层员工中的佼佼者，必须是获得省部级以上劳模荣誉称号，采访他们获得省部级以上劳动模范荣誉称号背后的故事，写出蓝领工人的风采！配图1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-551.html
【凡人风采】“你我皆凡人”，但是平凡的员工却做出了不平凡的工作业绩，请用最朴实的语言展示这些做出不平凡业绩的员工们！图片1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-552.html
【创新工匠】术业有专攻，本栏目旨在报道各行各业班组员工中的能工巧匠、创新工匠，他们掌握着精湛的技术，个个身怀绝技，他们练就了一身好本事，成为班组中不可或缺的技术大拿！图片2——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-594.html
【吐槽】山西兰花集团王俊(449323170) 21:35:29
欢迎大家踊跃投稿！
【管理员】中企互动李拜天(2909911040) 21:35:36
《班组天地》探索版块各个栏目长期征稿，欢迎大家踊跃投稿：
【观点擂台】：就职工关注的某一个问题展开对决打擂，分正、反、中立，观点交锋中辨是非，拨乱反正、弘扬正能量。字数1000字左右。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-558.html
【企业事评】：企业内人、企业外人对企业的事件谈观点和看法，在说事中澄清认识、分清是非。字数1500字左右。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-557.html
【有一说一】：让职工一起参与，同议一事，就事论事，议出正确观点。字数200字左右。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-559.html
【历史印迹】：已经消失了或者正在消失的那些带着职工深深怀念之情的企业历史或者班组历史。字数1500字左右，图片若干幅。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-577.html
【网文网事】：充满正能量的网文，被企业职工喜爱并对职工工作学习有帮助的文章。字数1000字左右。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-514.html
【新思新论】：要从企业实际出发，论述企业发展中的新思想新观点，论点明确，论据真实，可以对其它企业有所借鉴。新思新论重在探讨，要有观点有理论，而不是经验介绍，更不是只谈做法。字数3000字左右。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:35:48
创新探讨：根据企业创新现状或某种现象，有针对性地展开分析和调研性的文章，论述过程中要注意提供事例，做到有理有据。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-581.html （谈谈您对企业或班组创新中某种不合理现象的看法，并给出正确引导。）
创新思路：详细描述开展某项创新过程中的独特思路和想法，言论和带有启发性的故事皆可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-608.html （一项创新是因为受到了什么启发，通过生活中看到的或者听到的某种现象而获得了创新灵感，把这个过程写出来即可）
管理创新：用新鲜活泼的语言记录企业班组在管理方面的创新做法并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-610.html （企业班组采用了什么样的新做法，收到了怎样的好效果，可以引用班组管理者的话和职工语言来增加故事性。）
技术创新：用文字追寻企业班组的技术创新足迹，弘扬创新精神，展示技术创新魅力，要写出创新过程，消息、通讯均可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-611.html （企业班组技术层面上的创新做法，重点写出创新做法。）
职工创新工作室：集中展示创新工作中的团队精神和力量，对创新工作室成立的背景以及衍生的成果进行说明，穿插创新小故事并对创新工作室成员进行刻画会更生动哈！别忘了提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-612.html （对企业班组创新工作室的创建背景、人员、获得的成果以及创新过程进行介绍，注意将事例归类，突出亮点特色即可。）
创新故事：某项创新中发生的感人故事，或者创新领军人物的创新故事，注意有事例，有情节，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-613.html （企业班组创新过程中发生的感人故事，或者创新典型人物的创新事迹，重点写出创新事例，突出创新过程的细节描写，语言生动，有现场感。）
创新成果：对企业新近在创新方面取得的成绩进行展示，重点要写出创新过程，消息、通讯均可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-614.html（创新成果重点写“果”，比如在某次评选中获奖、获得国家专利等，把这个“果实”写在开头，然后展开描写创新的前因后果等过程。）
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 21:36:08
【活跃】信息 夏忠(649279155) 21:36:16
【班组天地】信息板块征稿： 联系方式，QQ649279155，电话13516425466
一、【党政工“三巨头”谈班组】（可作为评职称论文使用）
1.专为党政工领导设置的版块，要以党政工领导第一人称去写。结合本单位班组建设实际，谈班组的重要性、班组如何管理，本单位的具体亮点做法等。文章要有可借鉴的思路、引人思考的观点，实实在在的工作效果。可借鉴、可学习、可以用来指导班组实际工作。
2.要把落脚点放在班组建设及管理上。写作格式：思想认识+特色做法+取得成效+体会等。
字数3000字左右，提供与文章相符的照片2张；（截止时间：每月25日前。长期征稿）
二、【企业风向】是用消息报道的形式，跟踪报道企业前沿的、前瞻的新思路、新战略、新思想、新经验、新办法。一个主题，一条线路，凝聚一条新闻，有高度，视角新颖。字数2000左右，照片2~3幅，特殊情况可以适当调整。（长期征稿）
三、【企业视窗】是企业层面的新闻事件，是近期的先进经验、典型做法、取得成果等。稿件要求：不要与班组区队混为一谈，定位在某个单位、某个企业来写。字数2000字左右，照片2~3幅。（长期征稿）
四、【一线传真】报道来自一线的有关班组建设、班组管理、班组活动、班组工作等信息，以消息为主，内容短平快，突出新、特、奇，要用最少的文字传递最多的资讯。（以报道新闻为主，用讲故事的手法去报道新闻）字数1000字左右。图1~2幅。
五、【动态信息】企业层面新闻，要素齐全，500字左右，图片1幅。
提醒：1、平台投稿通道上传稿件，署名要和会员群的网名一致，便于修改稿件时能立即找到你。2、图片需清晰，1M以上，杜绝“独角戏”或“二人转”（特殊情况除外）。
【活跃】信息 夏忠(649279155) 21:38:00
期待来稿
【吐槽】兰花张丽(1094683925) 21:38:34
《班组天地》杂志2019年8月刊卷首语：把根留住
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1111202.html
欢迎老师们撰写卷首语读后感，时间有限，抓紧投稿哦[抱拳][抱拳][抱拳]
【吐槽】首钢水钢员工沈小平(1044680344) 21:38:46
老师们晚安
【冒泡】常州曹建明(871415449) 21:39:07
2019年第9期《班组天地》热点报道主题
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1105686.html
请围绕当月议定的热点报道主题，各栏目要求如下：
一、《热点版块聚焦主持词》栏目：本刊的独家视线和重头戏，通过主持词的方式，将热点的主题突出出来，高扬本期热点主旋律，要求为实例＋评论，字数2000字左右。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-572.html
二、《企业广角》栏目：企业视野，围绕热点主题撰稿，要求新闻性强，重点突出，字数在2000字左右。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-586.html
三、《班组热点》来自基层班组的热点新闻报道，要求写细、写实，配以切合新闻内容的图片。字数1500字以内。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-511.html
四、《问题直击》贴合热点主题的新闻评论或者综述，有事例来佐证论述，有理有据，论证严密。字数1500字内。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-588.html
五.《微评论》围绕主题，分析到位，简短有力，一语中的，有事例有分析有评论。不超过400字。
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1099242.html
【冒泡】常州曹建明(871415449) 21:39:08
2019年第9期《班组天地》热点报道主题
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1105686.html
请围绕当月议定的热点报道主题，各栏目要求如下：
一、《热点版块聚焦主持词》栏目：本刊的独家视线和重头戏，通过主持词的方式，将热点的主题突出出来，高扬本期热点主旋律，要求为实例＋评论，字数2000字左右。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-572.html
二、《企业广角》栏目：企业视野，围绕热点主题撰稿，要求新闻性强，重点突出，字数在2000字左右。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-586.html
三、《班组热点》来自基层班组的热点新闻报道，要求写细、写实，配以切合新闻内容的图片。字数1500字以内。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-511.html
四、《问题直击》贴合热点主题的新闻评论或者综述，有事例来佐证论述，有理有据，论证严密。字数1500字内。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-588.html
五.《微评论》围绕主题，分析到位，简短有力，一语中的，有事例有分析有评论。不超过400字。
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1099242.html
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:39:14
2019年第9期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦！
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1107459.html
征集稿件要求：1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声，是帮助职工反映问题诉求，不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。
格式参考例文，欢迎赐稿！
书信的语气，把具体事情（你在单位遇到的问题、不公平待遇、棘手问题、人际关系等等）叙述清楚、通过事情提出问题、疑惑。
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 21:39:50
学习培训栏目期待各位来稿
【企业新举】企业在职工学习培训方面的新举措、新思维、新方法新行动。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-623.html
【培训探讨】栏目定位：对如何解决工学矛盾、培训方式、教学方法、岗位需求，职工需求等问题的探讨。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-628.html
【精彩课堂】再现培训精彩过程，让职工知道什么是职工乐于接受、喜闻乐见而真实有效的培训http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-518.html
【职工点单】栏目定位：图文类，宣传角度要围绕职工爱学什么、爱参加何种培训，让职工自己说。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-621.html
【谁学得快】对学习典型的报道http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-538.html
【团队学习】栏目定位：对班组学习力、职工互帮互学、资源共享等情况的报道。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-537.html
【职工书屋】栏目要求：反映全国班组职工书屋的动态性新闻，比如职工书屋的建设、管理，职工阅读状态等；http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-539.html
【我爱阅读】栏目要求：推荐一本好书，读书心得等。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-539.html
【活跃】学习培训 乔吉奎(3426520655) 21:39:51
学习培训栏目期待各位来稿
【企业新举】企业在职工学习培训方面的新举措、新思维、新方法新行动。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-623.html
【培训探讨】栏目定位：对如何解决工学矛盾、培训方式、教学方法、岗位需求，职工需求等问题的探讨。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-628.html
【精彩课堂】再现培训精彩过程，让职工知道什么是职工乐于接受、喜闻乐见而真实有效的培训http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-518.html
【职工点单】栏目定位：图文类，宣传角度要围绕职工爱学什么、爱参加何种培训，让职工自己说。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-621.html
【谁学得快】对学习典型的报道http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-538.html
【团队学习】栏目定位：对班组学习力、职工互帮互学、资源共享等情况的报道。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-537.html
【职工书屋】栏目要求：反映全国班组职工书屋的动态性新闻，比如职工书屋的建设、管理，职工阅读状态等；http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-539.html
【我爱阅读】栏目要求：推荐一本好书，读书心得等。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-539.html
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:40:04
欢迎各位老师积极投稿
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