2019年第11期《班组天地》热点报道主题
2019年第11期《班组天地》热点报道主题2019年10月28日晚8点，来着全国企业的685名在线职工在“中企互动会员群参加了主题讨论。经过大家的热烈讨论，2019年第11期《班组天地》热点报道主题确定如下：
【壮丽70年•奋进新时代：班组管理70年】
新中国成立70年来，从五六十年代工业体系建设开始，到改革开放企业快速发展时期，再到新时代企业步入高质量发展之路，班组——作为企业最小的生产单位，始终发挥着重要作用。70年来，班组管理伴随着企业的发展一路走来，班组管理方式、手段、理念都发生了巨大变化，从人管人到制度管人、再到文化管人……班组管理带来的成效有哪些？班组职工又是如何适应和看待班组管理之变的呢？请通过具体的事例、用对比的说法，写出变化发展的过程、成效。 讨论记录
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:00:47
晚上好
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:00:55
听课了
【管理员】中企互动李拜天(2909911040) 20:01:37
晚上好
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:02:37
晚上好
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:02:59
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:03:04
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:03:13
各位老师晚上好
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:03:59
11期主题讨论会，会员大家参加
【管理员】中企互动李拜天(2909911040) 20:04:17
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:04:20
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:04:44
《班组天地》杂志2019年10月刊正式出刊，125名作者刊上有名
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1122844.html
【管理员】中企互动李拜天(2909911040) 20:04:52
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:05:01
向见刊老师表示
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:05:16
祝贺各位上稿的老师！
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:06:23
祝贺
【活跃】兰花张丽(1094683925) 20:08:38
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:08:41
本期佳作很多。请见刊老师分享采写写得
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:08:52
心得
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:09:35
欢迎分享
【活跃】国网菏泽供电公司赵孝亮(1353503402) 20:09:49
感谢平台各位老师的关心和厚爱，我觉得只有多看，多写多实践，多向平台投稿，才能够更快的提高我们的写作水平
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:10:09
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:10:41
【活跃】国网菏泽供电公司赵孝亮(1353503402) 20:11:04
有时候还要把握住热点素材，在第一时间把材料写出来
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:11:19
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:11:40
【活跃】金刚煤矿罗建明(2961340836) 20:13:12
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:14:32
熟悉杂志风格，按照栏目要求写
【活跃】国网菏泽供电公司赵孝亮(1353503402) 20:14:41
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:14:44
是
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:15:02
多看看，见刊稿，受益匪浅
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:15:09
多看多琢磨多动笔
【活跃】国网菏泽供电公司赵孝亮(1353503402) 20:15:18
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:15:28
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:16:33
任何时候都要说事、不要空谈理论
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:16:43
研究栏目，提高命中率
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:17:12
是
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:17:16
接地气的稿，比空洞的看似高大上好！
【活跃】金刚煤矿罗建明(2961340836) 20:17:26
只有多看巜班组天地》杂志，认，真拜读每一期《班组天地》，悟出作者写作的思路及方法。平时下足功夫用心写稿、投稿，时光飞逝，你一定会有所收获。
【活跃】国网菏泽供电公司赵孝亮(1353503402) 20:18:00
@金刚煤矿罗建明 ，
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:18:15
会讲故事，讲好故事
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:19:08
讲好班组故事
【活跃】国网菏泽供电公司赵孝亮(1353503402) 20:19:34
对王老师说的对，要讲述好属于我们班组职工自己的动人故事，他来自于我们身边，大家更好的能找到，归属感，幸福感和获得感
20:19:40中企互动屈联西撤回了一条消息
【活跃】国网菏泽供电公司赵孝亮(1353503402) 20:20:22
来自基层班组的故事，很容易就引发大家的共鸣
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:20:34
是的
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:20:46
是
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:20:55
是的
【吐槽】常州曹建明(871415449) 20:22:51
讲好班组故事
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:23:28
【活跃】华煤集团东峡矿白银宝(3332548147) 20:23:36
【活跃】金刚煤矿罗建明(2961340836) 20:24:28
平时只有多读多看多练，多同中企平台上的老师交流，同时结合平台上老师给出的修改建议，认真改稿，一次又一次的努力，你每一天都会有一点点进步。只要功夫深，铁棒磨成针！
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:25:34
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:26:15
大家一起说说，我们第11期杂志热点报道什么好呢？
【吐槽】首钢水钢博宏公司沈小平(1044680344) 20:27:50
班组不缺故事，而是缺少发现，写稿人只有收住心，沉下身，俯下腰，多泡在基层和班组，自然能有收获，我觉得，班组的故事远比我们的笔和文字来得更精彩动人
【活跃】国网菏泽供电公司赵孝亮(1353503402) 20:28:19
首届创新论坛上夏总编提出的创新论题，大家也可以接着讨论呀
【活跃】兰花张丽(1094683925) 20:28:22
对
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:28:58
@国网菏泽供电公司赵孝亮 班组创新是永久的话题
【吐槽】常州曹建明(871415449) 20:29:42
面对新时代，如何升级班组管理
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:30:04
@常州曹建明 这个话题，很好
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:30:22
第9期我们报道的创新——【壮丽70年•奋进新时代：创新70年】
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:30:35
我们连续多期用我们班组职工的视角解读【壮丽70年•奋进新时代】
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:30:56
看看这期视角放到哪里
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:31:32
班组管理——
【吐槽】常州曹建明(871415449) 20:31:40
回顾回顾班组管理
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:32:18
对，班组管理的变化
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:32:23
五六十年代，班组管理是粗放型
【活跃】兰花张丽(1094683925) 20:32:43
比如以前是怎么管，现在又是怎么管
【潜水】云南曲靖颜礼常(3053814521) 20:32:50
创新是个永恒的话题，任何时候都值钱，也永不会过失，你说你们公司也创新，我说我们公司也创新，创来创去，没有创新出来，是我们出问题了，还是怎么，值得思考。
【活跃】兰花张丽(1094683925) 20:32:57
方式方法有哪些变化
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:33:40
@云南曲靖颜礼常 哪里出了问题，就是管理的缺陷
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:34:35
管理方式可能落伍了，或者不对
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:34:54
70年班组管理变化大了！！
【潜水】云南曲靖颜礼常(3053814521) 20:35:39
是的管理缺陷，如果不解决，就向风吹过一样，走过程，走形式，热一阵就过了。
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:35:41
对象文化程度、员工工作环境不同了
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:36:32
管理方式、手段、理念都不一样啦
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:36:37
以前的管理方式比较单一，记得刚入职时，基本没有什么管理，每天组长早会就只是分配任务，收工后清点，平时对于班组成员的管理很粗，基本不会过问其他问题，比如职工是否学习，职工是否上进等，更不会过问职工有没有心理问题，只要会干活、完成任务就万事大吉
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:36:39
@云南曲靖颜礼常 有哪些好的管理办法
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:38:12
以前有这种现象：谁厉害、谁当班长，能管住人
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:38:25
看看现在的班组管理，有体制、有方案、有计划、有进度，对班组职工及工作任务都非常细化
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:38:32
对的
【吐槽】常州曹建明(871415449) 20:38:48
过去班组管理是人管人，干活分配是班长，记工员记下工时，过去是上班插证，如今是打卡，这些也是变化 【潜水】云南曲靖颜礼常(3053814521) 20:38:57
比如奖，惩，落，实或提，扶，鼓，监
【潜水】云南曲靖颜礼常(3053814521) 20:39:41
每一项落实到人，监督到位。
【活跃】国网菏泽供电公司赵孝亮(1353503402) 20:40:31
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:41:03
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:41:58
现在是科学管理、民主管理，人性化管理
【吐槽】常州曹建明(871415449) 20:42:37
【吐槽】首钢水钢博宏公司沈小平(1044680344) 20:43:03
现在也更强调用制度管，用指标管，用考核管
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:43:21
从人管人到制度管人到文化管人
【活跃】兰花张丽(1094683925) 20:43:23
文化管
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:43:43
【活跃】兰花张丽(1094683925) 20:44:04
形成自己的企业文化，让职工自觉遵守
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:45:12
值得一提的是，咱们中国安全生产协会班组委在全国企业班组中组织开展的“全国安全管理标准化示范班组”活动，就是一种标杆式的管理方式，这也是班组管理的一种科学方式
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:45:25
【活跃】国网菏泽供电公司赵孝亮(1353503402) 20:45:43
现在提倡建设有温度的企业，有温度的班组，更需要人文化的管理
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:46:03
大家可以结合自己班组管理的变化，举例说明哈
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:47:08
班组管理的变化带来了什么？
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:47:12
从被动到主动再到自觉自发
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:48:10
从完成任务到自主创新
【活跃】国网菏泽供电公司赵孝亮(1353503402) 20:48:15
人尽其才，人尽其能
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:48:36
自动自发地工作
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:49:14
班组管理的最终目的都是冲着高效率和稿效益来的
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 20:49:36
【吐槽】首钢水钢博宏公司沈小平(1044680344) 20:50:13
责权利的相对统一，基本达到了德勤能的匹配
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:50:13
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:50:25
工作的自觉性
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:50:33
班组管理的变化，在我们企业，就是主要体现在三标，从过去的粗放式管理，到现在的精细化管理，精益管理
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:50:34
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:50:41
自我管理意识
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 20:51:05
干每一项工作，都有标准，而不是自己想怎么干就怎么干
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 20:51:11
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:51:13
各位老师晚上好
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:51:27
班组管理民主化
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 20:51:47
@管道大连尹春鹤 尹老师，迟到了
【吐槽】常州曹建明(871415449) 20:51:50
过去不管任务节点如何，到点就准时下班，如今是当天任务不完成不下班，形成了高度的自觉性，
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:52:01
科学管理
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 20:52:15
@常州曹建明 这我不大赞同
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:52:16
人人爱岗位，人人爱企业
【活跃】国网菏泽供电公司赵孝亮(1353503402) 20:52:20
自主学习专业知识，自主进行管理创新和科技创新，由传统型班组向生命体班组进化
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:52:24
刚陪孩子学习回来
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:52:43
人性化管理
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:53:19
工作效率高了、更安全了、更和谐了——管理发挥了作用
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:53:20
从爱出发
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:54:01
员工爱企业，爱岗位，企业爱护员工，彼此爱护，自然就更好管理
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:54:34
企业领导像爱惜自己的孩子一样爱惜职工
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 20:54:37
嗯，企业员工和谐
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:54:40
管理方式从强制式到现在的启发式、引导式
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:55:05
这样职工干起工作来有劲儿
【活跃】国网菏泽供电公司赵孝亮(1353503402) 20:56:06
班组职工的创新工作，还任重而道远，正确处理好工作时间、资金来源、创新成果的推广转化与应用与创新的关系
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:56:37
管理与时俱进，都是在调动班组职工积极性的，这就是管理的作用
【活跃】国网菏泽供电公司赵孝亮(1353503402) 20:56:57
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:57:06
管不是主要的，理顺才是根本
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 20:57:54
对，管的就是个理字
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 20:58:20
狠罚款多考核 就顺了
【活跃】兰花张丽(1094683925) 20:58:20
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 20:58:36
管+理，哲思在！
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:58:41
管与理相辅相成、并列存在
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 20:58:50
@豫光杨中林 NO
【活跃】兰花张丽(1094683925) 20:58:56
@豫光杨中林 罚解决不了问题
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:58:57
工作氛围和谐、人气顺、干劲足
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 20:59:13
罚少了不疼不痒
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 20:59:19
@中企互动王新平 支持这观点
【话唠】郑铁新供王红山(275196356) 20:59:37
罚不是万能
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 20:59:48
一般都是翻倍罚
【活跃】信息 夏忠(649279155) 20:59:56
工作更快乐
【吐槽】豫光杨中林(215265375) 21:00:16
理论上叫加大考核力度
【活跃】信息 夏忠(649279155) 21:00:20
生活更美好
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:01:08
襄樊火车站运转二班的职工们，在管理中追求完美团队中变身
过去比加班加点，今天比学习速度；过去当个人英雄，今天重团队协作；过去当服从机器，今天成市场名片；过去比完成任务，今天比创新成果
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:01:29
愉快的工作
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:01:53
@林矩鸿福建永定
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:02:00
班组管理在路上，70年变化很大，我们说说好的、有成效的、班组职工欢迎的
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:02:36
@山西兰花集团王俊
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:03:01
通过具体的事例、故事，用对比的手法，采写出来
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:03:17
什么样的管理让班组让员工发生如此巨大变化？
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:03:24
中核四0四第四分公司一车间一组在管理上 追求卓越，实现了产品质量“零”缺陷的目标。开展“四化”、“四有”，做到“凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督”；每道生产工序和过程实施精益化管理，做到“任务分解合理化、生产过程精细化、奖惩机制透明化、行为规范标准化”。班组创建了由管理人员、技术人员、技能人员组成的“三结合”小组，针对班组质量控制需要，创新建立班组特有的岗位信息传递专用术语、操作单、确认等工具方法，多视角、多维度研究寻找解决办法，提升班组质量管理能力。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:03:26
讲出来这样的故事非常好
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:03:36
管理中的团队意识
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:03:51
合作意识
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:04:06
是
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:04:08
共赢意识
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:04:14
加上班组文化建设
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:04:31
国网徐州电力公司在所属检修试验工区班组精益化管理现场推进会，开关检修一班积极推行现场安措精益化管理，根据工作现场危险等级的不同，创新提出了分层控制的“红黄”安全警示牌制度和管理流程，通过精益管理构筑起坚实的“安全屏障”；变电运维工区吴庄运维班以安全工器具精益化管理为重点，优化管理流程，量化管理指标，创新性地开发出基于物联网技术的变电运维班组安全工器具异地管控系统，大大提高了安全工器具的管理效率和管理质量；检修试验工区开关检修二班在现场安全管理精益化方面积极探索，将工作现场看板功能进一步细化、规范，管理流程进一步优化，有效提升了现场安全管控水平；贾汪供电营业部营业班针对本地区客户服务实际，推行了“特殊环境特殊处理、特殊人群特殊处理、特殊业务特殊处理”的精益服务三个“特”工作法，针对不同环境、不同人群的不同需求提供量体裁衣的贴心服务，提高营业人员的服务效率和服务质量；睢宁县供电公司调控班创新性地提出了调度班组“三个三”和“四化一闭环”精益工作法，实现了调令、申请、危险点预控、风险预警、事故异常处理等工作的全过程精益化管理，有效提升了班组安全管理水平
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:04:44
文化管理——高境界
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:04:46
企业文化和班组文化融为一体
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:05:01
文化管人——高境界
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:05:47
现代企业管理就是文化管人
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:06:05
精细化+人性化+文化
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:06:10
这些，都是管理的典型做法。我们就是要提炼、宣传、推广
【吐槽】常州曹建明(871415449) 21:06:21
文化管理让职工认同企业班组文化，是管理的最高境界
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:06:41
把职工最喜欢的文化管理宣传出去
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:07:25
认同感+成就感+荣誉感+获得感
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:07:39
【活跃】国网菏泽供电公司赵孝亮(1353503402) 21:07:43
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:07:54
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:08:44
班组管理推动企业发展
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:13:17
今晚大家讨论的热点
【潜水】山东鲁安能源集团张修东(1329413915) 21:14:15
【活跃】国网菏泽供电公司赵孝亮(1353503402) 21:14:33
我们在班组管理中推出的牡丹五品，安全五境，筑牢安全文化基石，很受基层班组的欢迎
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:14:39
可以写成:问题直击、独家视线、企业视角、微评论等形式，表现出来
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:14:59
根据大家的讨论，本期热点报道主题确定如下：
【壮丽70年•奋进新时代：班组管理70年】
新中国成立70年来，从五六十年代工业体系建设开始，到改革开放企业快速发展时期，再到新时代企业步入高质量发展之路，班组——作为企业最小的生产单位，始终发挥着重要作用。70年来，班组管理伴随着企业的发展一路走来，班组管理方式、手段、理念都发生了巨大变化，从人管人到制度管人、再到文化管人……班组管理带来的成效有哪些？班组职工又是如何适应和看待班组管理之变的呢？请通过具体的事例、用对比的说法，写出变化发展的过程、成效。
【活跃】国网菏泽供电公司赵孝亮(1353503402) 21:15:01
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:15:07
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:15:46
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:15:48
请栏目编辑强调组稿要求！
【潜水】山东鲁安能源集团张修东(1329413915) 21:15:57
第11期杂志热点报道：完善，创新，提升，前行
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:16:04
征稿啦征稿啦！最精美的杂志刊登最动人的文章！您来写，我来发，欢迎投稿哦！
创新探讨：根据企业创新现状或某种现象，有针对性地展开分析和调研性的文章，论述过程中要注意提供事例，做到有理有据。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-581.html （谈谈您对企业或班组创新中某种不合理现象的看法，并给出正确引导。）
创新思路：详细描述开展某项创新过程中的独特思路和想法，言论和带有启发性的故事皆可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-608.html （一项创新是因为受到了什么启发，通过生活中看到的或者听到的某种现象而获得了创新灵感，把这个过程写出来即可）
管理创新：用新鲜活泼的语言记录企业班组在管理方面的创新做法并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-610.html （企业班组采用了什么样的新做法，收到了怎样的好效果，可以引用班组管理者的话和职工语言来增加故事性。）
技术创新：用文字追寻企业班组的技术创新足迹，弘扬创新精神，展示技术创新魅力，要写出创新过程，消息、通讯均可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-611.html （企业班组技术层面上的创新做法，重点写出创新做法。）
职工创新工作室：集中展示创新工作中的团队精神和力量，对创新工作室成立的背景以及衍生的成果进行说明，穿插创新小故事并对创新工作室成员进行刻画会更生动哈！别忘了提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-612.html （对企业班组创新工作室的创建背景、人员、获得的成果以及创新过程进行介绍，注意将事例归类，突出亮点特色即可。）
创新故事：某项创新中发生的感人故事，或者创新领军人物的创新故事，注意有事例，有情节，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-613.html （企业班组创新过程中发生的感人故事，或者创新典型人物的创新事迹，重点写出创新事例，突出创新过程的细节描写，语言生动，有现场感。）
创新成果：对企业新近在创新方面取得的成绩进行展示，重点要写出创新过程，消息、通讯均可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-614.html（创新成果重点写“果”，比如在某次评选中获奖、获得国家专利等，把这个“果实”写在开头，然后展开描写创新的前因后果等过程。）
【活跃】信息 夏忠(649279155) 21:16:19
【班组天地】信息版块征稿： 联系方式，QQ649279155，电话13516425466
一、【党政工“三巨头”谈班组】（可作为评职称论文使用）
1.专为党政工领导设置的版块，要以党政工领导第一人称去写。结合本单位班组建设实际，谈班组的重要性、班组如何管理，本单位的具体亮点做法等。文章要有可借鉴的思路、引人思考的观点，实实在在的工作效果。可借鉴、可学习、可以用来指导班组实际工作。
2.要把落脚点放在班组建设及管理上。写作格式：思想认识+特色做法+取得成效+体会等。
字数3000字左右，提供与文章相符的照片2张；（截止时间：每月25日前。长期征稿）
二、【企业风向】是用消息报道的形式，跟踪报道企业前沿的、前瞻的新思路、新战略、新思想、新经验、新办法。一个主题，一条线路，凝聚一条新闻，有高度，视角新颖。字数2000左右，照片2~3幅，特殊情况可以适当调整。（长期征稿）
三、【企业视窗】是企业层面的新闻事件，是近期的先进经验、典型做法、取得成果等。稿件要求：不要与班组区队混为一谈，定位在某个单位、某个企业来写。字数2000字左右，照片2~3幅。（长期征稿）
【活跃】林矩鸿福建永定(1261578608) 21:16:25
围绕班组管理这个主题，可以写成:问题直击、独家视线、企业视角、微评论等形式，表现出来
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:16:57
2019年第11期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦！
注意：是书信的格式，叙述具体的事情和问题。千万不要写成评论！！组稿要求：说具体事情反映问题的都可以刊发！写成评论的一律不用！
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1119234.html
每期刊发8—10篇，欢迎赐稿！
征稿进行中，欢迎赐稿！
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:16:58
【记录】“企业发展实录”“我的职场故事”“师徒伙伴”“婚恋家庭”等栏目征稿
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-468907.html
【吐槽】常州曹建明(871415449) 21:19:09
2019年第11期微评论【壮丽70年•奋进新时代：班组管理70年】
新中国成立70年来，从五六十年代工业体系建设开始，到改革开放企业快速发展时期，再到新时代企业步入高质量发展之路，班组——作为企业最小的生产单位，始终发挥着重要作用。70年来，班组管理伴随着企业的发展一路走来，班组管理方式、手段、理念都发生了巨大变化，从人管人到制度管人、再到文化管人……班组管理带来的成效有哪些？班组职工又是如何适应和看待班组管理之变的呢？请通过具体的事例、用对比的说法，写出变化发展的过程，成效。
来稿要求：
1、直接跟帖，内容要结合实例，必须有评论。
2、一定要自拟标题，围绕主题组织材料，字数控制在400字以内；
3、请随附作者单位及姓名。
4、截稿日期：2019年11月2日20时
5、格式要求
标题
作者单位 作者姓名
正文
【吐槽】常州曹建明(871415449) 21:20:53
2019年第11期《班组天地》热点报道主题
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1105686.html
请围绕当月议定的热点报道主题，各栏目要求如下：
一、《热点版块聚焦主持词》栏目：本刊的独家视线和重头戏，通过主持词的方式，将热点的主题突出出来，高扬本期热点主旋律，要求为实例＋评论，字数2000字左右。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-572.html
二、《企业广角》栏目：企业视野，围绕热点主题撰稿，要求新闻性强，重点突出，字数在2000字左右。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-586.html
三、《班组热点》来自基层班组的热点新闻报道，要求写细、写实，配以切合新闻内容的图片。字数1500字以内。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-511.html
四、《问题直击》贴合热点主题的新闻评论或者综述，有事例来佐证论述，有理有据，论证严密。字数1500字内。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-588.html
五.《微评论》围绕主题，分析到位，简短有力，一语中的，有事例有分析有评论。不超过400字。
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1099242.html
【活跃】山西兰花集团王俊(449323170) 21:21:57
【展示】版块征稿：该栏目用稿要求：请老师们多采取讲故事的方式来写，增强文章的现场感和鲜活感，让职工说，用原汁原味的班组故事和员工话语来组稿，注意新闻六要素要齐全，尤其是新闻时间，一定要交代清楚，展示栏目需要图片支持，请老师们发稿件时同时上传图片，要对图片进行描述：时间、地点、人物、干什么等等交代清楚。
【温馨团队】全方位展示一个温馨的班组，要有班组介绍、班组精神、班长自述、组员对班长的议论、上级领导对班组的评价等原汁原味的话语，并配班组工作照，全家照3——5张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-549.html
【班长英姿】展示班组长在管理中独到的做法和管理技巧，突显班组长领头羊的作用和号召力，全面展示班组长风貌；图片1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-550.html
【蓝领精英】挖掘基层员工中的佼佼者，必须是获得省部级以上劳模荣誉称号，采访他们获得省部级以上劳动模范荣誉称号背后的故事，写出蓝领工人的风采！配图1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-551.html
【凡人风采】“你我皆凡人”，但是平凡的员工却做出了不平凡的工作业绩，请用最朴实的语言展示这些做出不平凡业绩的员工们！图片1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-552.html
【创新工匠】术业有专攻，本栏目旨在报道各行各业班组员工中的能工巧匠，他们掌握着精湛的技术，个个身怀绝技，他们练就了一身好本事，成为班组中不可或缺的技术大拿！图片2——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-594.html
【活跃】中企互动 廖军(248212707) 21:22:24
班组摄影版块，第11期正在火热征稿中：《班组天地》班组摄影版块稿件投稿通道链接网址：
精彩瞬间：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-222.html
现场抓拍：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-562.html
人物抓拍：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-629.html
封二（一张图片讲述一段故事）：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-654.html
摄影故事：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-655.html
班组一日：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-561.html
说明：
1、通讯员可以将稿件，按照稿件类别，直接投往以下网址。如果发生图片过大，上传不了，可以将图片截图上传，也可以在后面备注一下，说明有几张图，同时注明联系人和联系方式。如果编辑选用，可以直接和您联系！
2、每个栏目稿件要求都不一样，所以建议各位通讯员多读读之前的上稿稿件；
3、所有稿件的文字现场感强，多用描述性语言描述现场发生的事情。图片要求尽可能抓拍，尽量少摆拍。同时，图片要求必须见人见事，能够让人知道，是谁在什么环境中做什么样的事情。
4、图记班组工作的一天，从中发现职工的辛苦、不易和所创造的价值与奉献。
【管理员】中企互动李拜天(2909911040) 21:23:09
《班组天地》探索版块各个栏目长期征稿，欢迎大家踊跃投稿：
【观点擂台】：就职工关注的某一个问题展开对决打擂，分正、反、中立，观点交锋中辨是非，拨乱反正、弘扬正能量。字数1000字左右。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-558.html
【企业事评】：企业内人、企业外人对企业的事件谈观点和看法，在说事中澄清认识、分清是非。字数1500字左右。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-557.html
【有一说一】：让职工一起参与，同议一事，就事论事，议出正确观点。字数200字左右。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-559.html
【历史印迹】：已经消失了或者正在消失的那些带着职工深深怀念之情的企业历史或者班组历史。字数1500字左右，图片若干幅。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-577.html
【网文网事】：充满正能量的网文，被企业职工喜爱并对职工工作学习有帮助的文章。字数1000字左右。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-514.html
【新思新论】：要从企业实际出发，论述企业发展中的新思想新观点，论点明确，论据真实，可以对其它企业有所借鉴。新思新论重在探讨，要有观点有理论，而不是经验介绍，更不是只谈做法。字数3000字左右。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:23:35
主题讨论完成。谢谢大家的参与。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:23:48
各位老师晚安
【活跃】信息 夏忠(649279155) 21:23:51
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:24:52
《班组天地》休闲版块各个栏目长期征稿，欢迎大家踊跃投稿：
打工文学：需要反映打工者酸甜苦辣的作品，字数1500字左右。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-624.html
企业广场（目前稿件紧张，欢迎多投）：本栏目需要的是反应8小时之外职工业余活动的图文报道，新闻浓缩镜头，表现职工生活情趣和业余爱好、追求的文章，字数200-500字，图片5-8幅
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-545.html
职工创作：欢迎采写反应职工生活工作的原创散文、小说、诗歌等作品，来稿形式图文。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-544.html
信息反馈栏目重点征集：欢迎大家踊跃撰写关于杂志的意见建议、心得体会，稿件发送到杂志投稿通道的读者反馈栏目（网址http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-595.html），该栏目将择优刊载。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:27:40
各位老师晚安
【活跃】兰花张丽(1094683925) 21:28:01
记得写稿啊
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