党旗映红渤海湾 ——黄骅港务公司党建引领新风尚
初春的渤海湾畔，冰雪初化，暖意渐浓。座落在这片土地上的黄骅港务公司如初春一样，蕴藏着无数的发展能量——作业现象一派繁荣，职工个个精神饱满、激情昂扬，在海风的洗礼下，正演奏着激昂的创业之曲。时间砥砺信仰，岁月见证初心。从茫茫一片荒凉的盐碱滩涂到现代化绿色大港。始终坚定不移跟党走，坚持加强党的建设，在党旗的引领下将主业做大做强，用实干精神创造了黄骅港务公司今日的辉煌。初心不改，我们信仰坚定，使命在肩，我们披荆前行……
加强理论武装，十九大精神扎根黄骅港
“严格落实习近平总书记‘全党来一个大学习’的重要指示，精心谋划、因材施教，切实学懂弄通做实党的十九大精神。”2019年年度工作会上公司党委书记刘林再一次强调学习十九大精神。这也是自党的十九大胜利召开以来刘林董事长无数次要求学习贯彻十九大精神的其中之一。
黄骅港务公司的党员比例非常高，在岗职工866名，党员总数331名，在职能部室、关键岗位，90%以上的在岗职工都是党员。且96%以上都是大学以上学历，具有较强的学习能力和理解能力。这给予了黄骅港务开展理论学习天然的优势条件。没有理论支撑的工作就如同迷宫中行进，多走很多弯路也不一定达到目的。公司抓住关键少数，持续提高理论学习的政治性、时代性、实践性，举办2期党员领导干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训班，将轮训范围拓展至全部科级以上党员，邀请中央党校等机构的专家学者和党的十九大代表来港授课，组织集中研讨等，多措并举提升轮训效能，共113人参加轮训班。组织三批普通党员轮训外出，98人次参加了活动，将培训学习覆盖面积进一步扩大。
层层抓住关键少数，层层建起学习网格，促进了整个公司经营管理的持续提升。
公司生产三部党支部书记刘鑫说：“支委班子成员、党小组长就是我们的“关键少数”，他们的工作做好了,就能发挥党员旗帜引领作用，带动其他大多数职工立足岗位多做贡献，我们的党建工作和中心工作紧密结合，就起到了明显的效果。”
为达到学习便捷，效果显著，全员覆盖的目的，公司创新学习形式，丰富载体，组织开展了学习贯彻党的十九大精神网络知识竞赛，总计逾2.7万人次参与，广大党员结合自身工作，积极撰写学习贯彻党的十九大精神心得体会，形成《“学思践悟 筑牢初心”心得集》，总字数达23万余字。
选树先进，发扬正能量。公司开展“寻找我身边的最美党员”活动，并组织评选出的最美党员举办巡回宣讲活动，用身边人、身边事激励鼓舞广大职工投身公司改革发展事业的巨大热情。人力资源部的王胜在回首2018年的时候说：“这一年里，我最自豪的就是被评为公司“最美党员”，今后我一定会用更高的党员标准来要求自己。”
上航疏浚公司的李建友13年如一日的坚守在挖泥船上，无怨无悔，尽职尽责，在宣讲中他说“这是我的追求、我的使命、更是我的责任，因为我是一名共产党员！”
当林科得知一场雷电损坏了装船机9个编码器时，他便主动请缨研究起编码器的修复工作，自已准备了示波器、万用表、信号源、稳压器等设备，花费了不到200元修复了这批物资，为公司节省了18万元的维修费用。
青年岗位能手宋子路说：“诚惶诚恐，恐的是工作中有这么多施展才华的机会却不知工作如何开展、恐的是领导极度信任自己却身无长技。唯有学习、不断提升方为解决之法。”
……
一个个来自一线感人的故事，用朴实的语言谱写着一曲曲黄骅港发展壮大的奋斗之歌，这是党性的释放，这是引领的作用。红旗下，沧海边，黄骅港人积蓄力量，厚积薄发。
全港上下将党的十九大精神根植于心，增加了强烈的荣誉感，一条心、一股劲、一盘棋的发展力量已经凝聚于此。
坚定信仰，围绕主业做大做强。
《党章》规定，中国共产党在领导社会主义事业中，必须坚持以经济建为中心，其它各项工作都服从和服务于这个中心。
作为央企的一分子，将主业做大做强，引领行业发展，开拓转型发展新道路，黄骅港务义不容辞。
2018年，对于黄骅港务来说，具有里程碑的意义。这一年，黄骅港实现煤炭装船量2.0334亿吨，首次突破2亿吨大关。全年营业收入47.60亿元，同比增加5.36%。完成经营利润21.87亿元，同比增长9.02%，较集团年初下达的21亿元的考核指标提高了4.14%。
这一年，黄骅港务全员劳动生产率、人均利润均位居我国港口行业首位，粉尘处理、堆场自动化等多项关键技术处于行业领先水平，已成为煤港行业公认的标杆企业。
众人并则万钧举，人心齐则泰山移。一个只有866名员工，17个装船泊位的公司，靠什么取得这样的成绩？靠的是坚持党的领导，听党话跟党走；靠的是思想统一，力量凝聚；靠的是看的远，走的勤，苦干、实干、巧干、能干……
其实黄骅港双向航道的设计能力只有1.78亿吨／年，而目前黄骅港并没有实现双向航道运行。完成2亿吨的任务量，用生产指挥中心负责人赵红的话说：“我们已经在天花板上运行了。”
去年12月份，因大风大雾天气影响，封航累计达88.5小时，眼看着全年任务完成无望，全港上下心急如焚。
大雾散去后，公司立即组织生产。2018年最后的半个月里，生产计划员李战每天6点多就到了办公室，晚上不知道几点才能回家，有时忙的太晚了干脆就睡在单位。连续三周他都没有休息过一天。“现在首要任务就是生产，在这个节骨眼上一点也不能放松，关键时刻咱作为共产党员必须顶住。”每一条装卸流程的安排，每一分排水走船的时间，每一天天气的动态情况，李战都要关注，尽全力把流程最优化，把等船排水，完船离泊时间压缩到最短，积极应对特殊天气的变化。同时，还要加强与外部协作单位的沟通协调，促进上下游各环节更加顺畅。功不唐捐，玉汝于成，在李战以及许多像李战这样奋战在生产一线的员工们的共同努力之下，终于追平欠量，确保了全年任务的超额完成。
全年公司13次刷新装卸生产纪录，卸车辅助作业时间同比缩短9.2%，翻车机使用率同比提高1.5%。灵活开展待泊497艘次，达到2017年全年待泊艘次的6.3倍……
当然，这串数字的取得离不开各方面工作的支持。2018年，生产保障党支部深入推进“党员安全示范岗”，创新管理理念，顺利完成计划性维修以及抢修项目599项、机加工2174项、铆焊954项、装配318项。
公司成立了以党员为主体的技术创新课题小组，其中党员占比80%以上，几年来共完成30余项课题研究。“在党员的带动下，公司现在的创新氛围特别浓，用技术创新的管理理念，去解决现实问题的观念已经深入人心，我们的技术人员现在干劲特别足。”设备保障中心汪大春介绍说。黄骅港务公司以科技创新为引擎，大力开展自主创新科研活动，2018年获得中国港口协会和集团公司科技进步奖各2项，申请专利38项，获得授权专利47项，其中发明专利10项。
补齐短板，构建更加风清气正的政治生态
回记起2015年初，新一届党委班子刚刚上任时，便第一时间深入调研基层党组织建设情况，经过先后近百次深入基层调研指导，发现基层党组织建设水平参差不齐，因人员、业务板块等因素的制约导致了对党建协同方面关注不够，视野也不是很开阔。还有外委单位的党建管理方面，缺乏凝聚力，各自为政，几乎没有任何互动和联系，难以形成合力。
问题摆在面前，公司党委直面问题，深入研究，最终采取了独立党支部与联合党支部相结合的组织形式，打破各部门各自为政的屏障，形成协同协作的组织建设关系。同时，将外委单位的党员纳入到党建活动中，让他们参加与各项学习与组织生活，有效的提升了部门与部门之间，公司与公司之间的融合度。
物流中心与船务管理中心一直在一座办公楼里办公，楼上楼下多年却一直各忙各的，基本上成了熟悉的陌生人，经过基层党组织结构调整，两个部门成了一个党支部，大家统一安排，相互支持，党支部活动开展的有声有色。
拖轮船员王文国是一名党龄34年的老党员了，由于多年来工作不稳定，基本上没参加过组织生活，自从来到黄骅港务公司后，在物流船务党支部开展的共学共做活动中，他也被纳入到党员教育中，参加了丰富多彩的组织生活，他激动的说：“我们找到了家的感觉。”
2月19日，安华山号轮船大副给公司发来一段视频，视频中大副说：“黄骅港是我去过全世界港口中最让我省心，最让我放心的港口，没有之一。”
这是对黄骅港最大的褒奖和认可。自2015年起，黄骅港务就将廉洁建设的触角延伸到了生产最前沿，与所有来港船主公示“廉洁自律告知书”，其中包含了廉洁声明及投诉渠道信息等众多内容，为装船作业营造了风清气正的工作环境。
投诉零容忍，违法必究，违规必究，黄骅港务公司2018年开展专项督查19次，约谈117人次。着力构建“管业务必须管监督”的工作格局。运用“第一种形态”96次，给予党纪处分2人次。以纠正“四风”不止步、作风建设永远在路上的决心和韧劲，切实做到监督到位、执纪必严、问责有力，营造出了干事创业、奋发图强、气正风清的良好政治生态。
历经严冬的蓄能，初春的黄骅港更加纯洁干净，力量充沛，正以矫健的身姿劈波前行。
“幸福都是奋斗出来的”黄骅港务公司谨遵习近平总书记的教导，坚持实干成就梦想的企业精神，发挥党建引领作用，努力把简单的事做到极致，把平凡的事做到卓越，把本职工作做到尽善尽美，脚踏实地，致力打造“党建力量”的核心优势，为建设具有全球竞争力的世界一流能源集团不缀奋进。 刘老师好，希望多看看投稿通道已经发表的作品 如果贵单位想订阅班组天地的话，可以联系我 qq751222235 微信15031126828 订阅了 了解了 才好有针对性地写文章容易发表
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