班组是一个企业的重要细胞，起着关键的作用，它上连企业，下接职工，传递信息和执行指令，而代表又是职工的代言人。作为一名班组职工代表，我认为要真正能做到参政议政需做好三个方面，一是要了解企业的战略和愿景，吃透上情，提出建议才有深远性。二是要掌握具体业务，摸透中情，提出建议才有针对性。三是要了解职工关心的热点和难点问题，细心观察身边人和身边事，提出建议才有广泛性。
（冯毅）
我认为首先要选一名好的职工代表，职工代表要有良好的群众基础，有广泛的代表性，必须要有实事求是和公正的态度，不能仅凭自己的意愿要考虑大多数人的意愿，不能人云亦云。职工代表要真正反映职工的意愿和呼声，其次职工代表要明确自己所承担的责任和履行的职责，为所在的单位负责，为职工群众负责，要及时向企业反映涉及职工权益的意见、要求以及职工对企业生产经营、管理等方面提出的建议，执行职工代表大会的决议、决定。
（赵佳）
职工代表的综合素质等在一定程度上影响职代会作用的发挥，换言之，综合素质决定职工代表能否真正参政、议政。一是工会要把好职工代表的入口关，强调综合素质，要有大局意识、参政意识和群众观点，考虑问题必须全面。二是加强对职工代表的培训，尤其是以具体提案案例进行讲解，提高来自班组的职工代表参政议政的能力从而实现真正的参政议政。
（马宏伟）
职工代表一定要树立履行代表职责为企业和谐稳定发展服务的大局意识。职工代表不仅要做职工群众的代言人，传民意，同时也应该给公司及其所在单位领导在决策上献忠言、出良策。现实中，有职工代表当“花瓶”的现象存在，究其原因，职工代表本身素质不高的问题是削弱和影响其作用发挥的重要因素。做为职工代表应该对具体参与民主管理的工作事务进行调查研究，充分听取职工群众的意见，能结合公司和单位的客观实际提出合理化、建设性的意见和建议。
（刘立群）
“四真”，让职工代表真正参政议政
四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉
参政议政是企业职工代表一项重要的政治权利，但不少职工代表却辜负了职工的殷切期望，沦为可有可无的“稻草人”。平心而论，要让职工代表真正做到参政议政，真的并非易事，必须做到“四真”逗硬。
真地位。职工代表的地位是神圣的，不是举举手、鼓鼓掌的傀儡。要让职工代表成为人们心目中众星捧月的“政治家”，说话一言九鼎。真地位，职工代表才会珍惜来之不易的权力行使。
真待遇。除了政治待遇提高外，还要给予职工代表一定的经济待遇。比如，发放调研补贴等。这样，职工代表才愿意下深水收集民意、汇聚民智，充分代表职工的意愿。
真代表。职工代表不能是企业领导的“内应”，必须是职工的真正“代言人”。职工代表要真正从职工中产生，并对职工负责，真正代表职工的心声。
真敢言。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。如果祸从口出，动不动就追究职工代表的“大不敬”之罪，谁还愿意为职工振臂一呼，尽职尽责代言呢？所以，对于职工代表敢于直谏的，不仅不能秋后算账，让其享有会议发言的豁免权，而且应该褒奖，才能让其知无不言，言无不尽。
总之，只有这样，职工代表才能真正成为职工仗义执言的“正义之神”。
职工代表就要守土有责
最近，笔者所在单位——淮安凡之晟远大建筑工业有限公司，刚刚召开了一届二次职工代表大会，笔者作为职代会的组织者和召集人，有着深刻的体会。
职代会代表首先要具备代表职工，表达诉求的基本素质。会前，我们对代表推荐选举进行培训动员，让大家主动参与推选代表的工作中来，推荐愿意为职工代言的职工代表。有的人怕得罪人，那么他就不具备代表的基本素质了，属于不称职代表，大家就不能选举他当代表。
职代会代表要具备履职能力。在实际工作中，有的代表虽然愿意为职工代言，但是却不知道如何表达职工诉求，缺少履职的本领，我们一方面要加强代表履职方面的培训，二是要调整代表，真正把愿做代表，能做代表的职工推荐上来。这样也能保证职代会的效果。
职代会代表要主动作为，为职工代言。要不断加强学习，与职工多交流多沟通，让职工的愿望诉求能在第一时间传递到公司高层，这对于构建和谐劳动关系，促进企业发展，实现双赢意义重大。
总之，职工代表职工选，选好代表为职工，让职代会真正成为职工议事的会议。（涂怀军）
职工代表应多提具有共性的议题文/江春风 经常参加职代会的人都知道，一些来自班组的职工代表因受其接触面等因素的影响，在职代会上提出的大都是一个班组或者一个车间的个案问题，甚至有时提出的议题，企业管理者或者有关职能部门现场一句话就给解决了，因此代表不了整体职工的思想，很难得到管理者的重视。
要切实改变这种现状，就要求我们这些来自班组的职工代表，在准备提案时把眼界放宽，对自己准备的议题，尽量多征求一些人的意见，特别是非本班组、本车间的职工，听听他们的想法与心声，只有“站得高了，才能看得更远”。很多时候不是自己的议题不被重视，而是自己提出的议题本来就没有共性，职工代表只有多提一些具有共性的议题，才容易管理部门采纳并最终引起管理者的重视。
基层治理是一项复杂的系统工程，但无论如何复杂艰巨，我坚信：秉持党的初心必将战无不胜。党的初心是什么？是实事求事，是全心全意为人民服务，是维护好最广大人民群众的根本利益。
职工代表不愿参政议政的重要原因是提出问题和建议没有得到解决和落实。那么破解方法首要是克服形式主义，不能让职工代表的意见白提；另一方面，要注重监督实效，在政策的制定和落实过程中加大职工代表和群众的参与度。不参与就不能保证对症施策，不参与就少了一份共同责任感，不参与也无法深切感知政策落地的种种艰难……凡此种种，都可能让群众的满意度打折扣。
通过综合运用询问、调查、跟踪监督、群众打分等各种监督方式，让职工代表真正参政议政，做到事事有监督，件件有着落，则必“徙木以立信，而知执政者之具费苦心”，也必然激发基层创新活力，促进各项工作更上一层楼。
（王敏）
很多职工代表来自班组当中，来自石油行业的最基层。相比机关单位人员，他们对基层工作中面临的一些问题更了解。如何提升职工代表的精神状态，增强职工代表的履职意识、履职效果，为企业发展建言献策。我觉得首先要让员工深切体会到自身的责任感，增强职工代表的主人翁意识。作为职工代表，代表员工心声，反映基层诉求，是职工代表的责任。同时，企业应该对职工代表反映的问题进行及时回馈，这样可以促进员工参政议政的积极性。（翁旭伟）
不知道自身职责、不懂得如何履行职责的职工代表绝非个例，这不只是个人素质问题，也反应出了工会组织对职工代表的培训工作不到位。我所在的管道分公司，每年在召开职工代表大会之前，都会分层级组织职工代表培训班，明确告知权利、义务和正确履行职责的途径和方式。职工代表在参会前组织撰写和提交提案，管道分公司工会组织提案审查并转交到相关的职能部门进行落实，并在大会上报告落实情况。（呼和浩特分公司 赵慧颖）