随着中国大好环境的拓展，作为一名中国人，就业的机会越来越多起来，从事各行各业或是从事同一行业的人，因为个人表现情况，也不是完全相同的。我对此事的理解是，当去询问别人的工资时，是属于个人隐私的一部分，如果别人告诉你这是对你的信任，如果拒绝了你，也是你本人处理此项事务的方法不妥。由此来说别人的工资条属于个人隐私一部分，不应当公开。
（刘建华）
我不赞成向同事打听工资，因为每个企业都有一套薪酬体系无谓的打听只会给自己带来不必要的不愉快其他的没有任何的意义，个人认为这个社会是公平的，付出一定会有收获，只有自己做好自己的工作，用行动来证明自己对得起自己拿到的这份工资就可以了，每个单位都有自己的财务制度，薪酬制度，这是从入职就应该知道的道理无需去打听，比较，做好自己才是做重要的。
（王伟）
我觉得打听同事间的工资确实会对企业带来负面的影响。所谓薪酬透明机制本是一项民主的象征，可以做到公平、公开原则。可这是理想化，现实的企业活动中一旦薪酬公开出来，一些心怀邪念，平时对公司不满的员工，将会借机闹事。而当前也几乎没有那个企业会这么去做，这样做有可能就会有职工天天咨询张三为何那么高？李四为何有补贴等等，这无疑会增加企业的管理成本及管理制度，容易导致混乱局面，不利于企业发展和安定。以上仅为个人观点，最终还是一句话：最重要还是做好自己的事情，无需去打听别人的长短。
（安卓亮）
每个月我们都发工资，季度要发奖金。有多有少，正常情况就是考勤出勤率影响的。非正常情况就是扣了考核分数。自己对比一下，看看为什么扣分，究竟是什么原因？我想才能够改进工作中的缺点，也是企业管理的一种激励机制。打听打听没什么，关键是打听了之后有的人不思进取，胡搅蛮缠，这样就不好了。别人的长，要学习，自己的短，要补充。问问也没什么，用于正途就好。
（张晓丽）
从实践来看，同事之间打听工资的确会给企业带来负面影响，比如有的职工获悉自己工资低于同工同事工资后，轻则找领导追问原因，重则要求给自己加薪，否则会辞职或者维权。为了减少烦恼，再者从保护职工隐私、防止互相攀比、减少职工流失等方面考虑，很多企业不仅不会公开职工工资信息，而且还通过内部制度、劳动合同、保密协议等禁止职工之间打听同事工资。然而，职工出于好奇，尤其想知道是否同工同酬，大多数是会去打听同事工资的。
笔者认为，企业不能只看到工资保密的好处，更要转变观念看到工资公开的好处。如果职工工资不公开，就会引发暗箱操作、分配不公等质疑，并不利于增强职工凝聚力、调动工作积极性。如果公开职工工资，既能体现企业管理阳光化，收入分配公平化，且尊重员工知情权、监督权，还可以通过鼓励竞争增强职工“战斗力”。笔者所在国有煤矿在公示栏内详细公开职工工资信息，既有当月工资构成，又有具体业绩数据，还有详细备注等，这样做是为了鼓励竞争，因为对低收入职工有刺激效应，对高收入职工也有激励效应，由于工资信息很透明，职工就没有必要去打听同事工资了，我矿也从没有因为工资问题引发矛盾。所以，如果企业工资制度设计公平合理，制度执行坦坦荡荡，完全不用担心工资公开带来的负面影响。(蒋国超)
工资比较问题，是许多企业中都存在的普遍现象。笔者认为打听同事工资其实大可不必，因为每个成熟的企业都会基于公平合理基础上，从制度设计、企业文化、岗位设置、工资体系、体制机制建设等方面对每名员工予以综合考评，从而得出最终工资，每一分钱都是有章可循、有据可依的。从员工的角度来讲，工资就是其个人价值、综合能力的体现，与其和别人比较工资，其实更应该关注自己的价值体现，要树立长远眼光，全心全意、尽职尽责为企业发展做出自己的贡献，发展机遇自己会增多，工资自然也会水涨船高，这才是根本。
同事之间，有一个讳莫如深的话题，就是工资问题，由于能力、资历、职位等不同，大家的工资各有不同，那么有个问题就出现了，你会打听同事工资吗？有人说我不公开，也不打听，也有人说，还是会好奇他人的薪资，当然，财务自由的人更是不会在意他人的薪资。
有的同事出于好奇，尤其想知道是否同工同酬，偏偏爱打听同事工资，比如有的同事获悉自己工资低于同事工资后，轻则找领导追问原因，重则给自己补回，否则会维权，其实如果用人单位薪酬制度设计公平合理，制度执行坦坦荡荡，完全不用担心薪酬公开带来的烦恼。
大部分人都会高估自己的付出而看低自己的所得，所以在看到别人干同样的工作，拿不到同工资的时候回绝得不公平，可能就忽略了自身的努力，而把责任都推到工资不公平这件事情上，但事实可能是虽然干着同样的工作，但是工资高的人可能效率更高，态度更积极或者质量高。
现代企业推崇薪酬保密有一定的合理性，一方面，薪资保密是隐私保护的需要，毕竟，薪酬收入是个人隐私，另一方面，薪资保密有利于企业自身管理，减少内部矛盾，避免负面信息传播，维持员工间的和谐。
（李华呈）
工资不打听，工作加油干
四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉
工资是企业以货币形式对职工的劳动所支付的报酬。工资的多少，是职工劳动价值的具体体现，直接关系到职工生活水平的高低。所以，职工关心自己和其他职工的工资比较，都是很正常的现象，不必大惊小怪。
毕竟，我国实行的是按劳分配原则，同工就应该同酬。看看别人的工资多少，就可以监督同工同酬是否真正得到了落实，可以倒逼企业严格执行多劳多得的按劳分配原则，一箭双雕，一举两得。
实践证明，公开工资是消除职工疑虑最好的“良药”。作为企业来说，公开职工的工资比不公开工资的效果更佳。公开工资，职工就不会挖空心思地打听他人工资，就可以将主要精力花在工作上，对于单位来说，是福音。
当然，如果企业硬要不公开工资。作为职工来说，就不应再去打听别人的工资多少。因为，如果打听到别人与自己岗位相同而工资比自己高时，难免就会产生不平衡心理，甚至自暴自弃，出现当一天和尚撞一天钟的想法和做法，对自己的成长不利。而且，也容易引起领导的反感，得不偿失。工作加油干才是唯一正确的做法。领导的眼睛是雪亮的，自己的努力，终究会打动领导，从而给自己升职加薪的。所以，工作好，才是真的好。关心他人工资的多少，是主次颠倒的不当做法。
每个企业都有自己的薪酬结构，在我们进入企业前都会知道我们的薪酬及培养计划。既然当初进入企业，我们更因该关心的是我们拿到的薪酬是否和当初的约定是一样的，关心别人的薪酬对员工来说无可厚非，但是要考虑到问完别人的后果是什么，要理智对待这件事。与其问完别人的工资后给自己带来心理上的不平衡，不如考虑一下如何让自己更进一步，让自己收入更上一个台阶。
（刘猛）
造成同事间相互打听工资的发放，直接说明了该企业在工资、绩效发放上的不透明性。一个优秀企业的发展，是与员工的主动性、积极性工作是离不开的。按月公开发布每位员工的工资，让员工知道问什么自己的收入低？与其他同事相比低在哪里？差距在哪里？有利于为员工指明下步工作拼搏的方向，更好地发挥自己的价值，为企业创造效益。工资、绩效的公开透明不会给企业带来负面影响，反而会激励员工的价值发挥。(谭吉辉）