对擅自解聘新冠肺炎患者的公司要尽快查处
对擅自解聘新冠肺炎患者的公司要尽快查处今年1月18日，姚女士回湖北老家休年假。回家待了几天后因发烧去医院就诊，被确诊为新冠肺炎患者，后接受隔离治疗；2月5日治愈出院。几天后，公司得知姚女士情况后，通过微信告知：因姚女士被确诊过新冠肺炎，不得返岗，公司已决定自2月10日起与其解除劳动合同；解除后的剩余工资及经济赔偿会在2月15日公司工资发放日，以银行转账形式支付。（2月18日《浙江工人日报》）
新冠肺炎病毒确实给我们生命安全和身体健康构成威胁，而对新冠肺炎感染者来说，能顺利得到治愈出院，重新返岗工作，本该皆大欢喜。只要在疫情防控期间，把必要的防护措施做好，就无需敏感过度。再说，新冠肺炎虽有传染性，但只要早发现、早隔离、早治疗，还是能成功治愈和康复的。
按说，姚女士患上新冠肺炎治愈，单位应在心理和生活，以及工作上给予人文关怀。可该公司非得没有人文关怀，反而还带有歧视性地将姚女士一纸解聘，自己却落个逍遥自在，实在是情法难容。
从法律角度上讲，我国《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。同时，依据《传染病防治法》第十六条规定：任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，违反法律规定，承担相应的法律责任。
可见，该公司解聘新冠肺炎患者，既违背了社会伦理道德，又是一起典型的就业歧视违法行为。更为重要的是，在全国上下奋力抗击疫情关键期，涉事公司对新冠肺炎患者冷面无情，也给当下全民参与疫情防控增添了难度和障碍。要知道，在追踪密切接触者，有关部门已经就很被动，特别是有些人出现新冠肺炎症状后，非但不配合社区和有关部门进行自我隔离、医学观察，反而还在外面到处跑。这里虽说有多方面原因，但是，一旦被确诊新冠肺炎后，除了心理遭受打击之外，恐怕在今后工作和学习中还要遭人排斥，也是一个不容忽视的因素。所以，在疫情防控关键期，涉事公司居然将新冠肺炎患者“解聘”，无疑是给疫情防控工作添堵，让群众混淆视听，有关部门要尽快追踪查处，绝不能任其由着性子来。只有这样，新冠肺炎患者合法权利才有保障，打赢这场没有硝烟的疫情防控阻击战和总体战才能得到可靠保证。
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