【正方】制度要的就是奖罚分明
俗话说，没有规矩不成方圆。制度是什么？制度就是刚性约束，是大家必须共同遵守的行为准则。制度不仅是写在纸上挂在墙上的条文，更是员工内心的底线、自觉的行动。程强家有萌娃需要照顾，偶尔迟到早退，情理上可以讲得通，但制度面前人人平等，没有情面可讲。遵章守纪对于企业员工来说，是最基本的职业操守，也是最起码的职业素养。作为企业员工，只要是企业制度就要不折不扣执行，没有商量，更无例外。试想：如果我们都像程强那样，今天这个员工家孩子太小没人照顾，迟到三五分钟请班长多多理解；明天那个员工家老人住院需要照料，早退半个小时请班长多多包涵……班长若“通情达理”，讲情面义气，制度就会在“人情”的软磨硬泡中渐渐失去约束力，成为墙上不吃人的老虎。所以笔者以为，制度是确保企业正常运行、良性发展的基础保障。离开制度，企业就是一堆废铜烂铁；离开制度，员工就是一群游兵散勇。生活中，员工即便有千般难万种苦，都应该自己克服，不应该带到工作中，更不能以一己便利挑战大家共同遵守的规章制度和共同坚守的心理底线。底线一旦攻破，制度便会坍塌，破窗效应会让企业很快走向衰败。
班组的规章制度，就是员工必须恪守的钢规铁矩，人人遵照执行，制度才能发挥其应有的作用，才能真正推动班组走上良性循环的发展之道。
笔者认识一名煤矿综采队班组长姚义，是矿上赫赫有名的“铁老包”，他的弟弟在他手下干活，有一次抡大锤时忘了戴手套，被另一名员工小贝举报，姚义毫不留情罚弟弟50元奖给小贝。班组弟兄都起哄说罚得好，奖得更好。他弟弟笑笑说：“错了就要认罚，我心服口服。”在姚义的铁腕钢规下，班组员工干活儿从不心存侥幸，不违章作业，他带领的班组年年安全生产零事故，年年捧回“安全生产先进班组”荣誉，班组员工年年上领奖台拿奖金。因此大家拥戴他、信任他，说“只要姚班长带班，我们就像上了安全锁，心里有底，干活不慌。”姚义则说：“谁家挂着无事牌？谁家没有麻烦事？但来上班就是企业员工，就得照章作业，制度的鞭子打在谁身上，都得无条件接受，这样才能确保班组安全。班组安全了，挣钱多，幸福指数才节节高。”
程强的迟到早退毫无疑问违反了班组制度，理当认罚，没有因为……所以……更没有情理之中，制度外开恩。 有理有据！
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