【反方】因照看小孩迟到早退的可视为“全勤”
因照看小孩迟到早退的可视为“全勤” 四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉 全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。比如，员工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。根据全勤奖的定义，没有做到全勤的，就不能领取全勤奖，这是人们的“共识”。 但，凡事都有例外。是否领取全勤奖，需具体问题具体分析，切不可一刀切。笔者认为，因照看小孩迟到早退的，可视为“全勤”，领取全勤奖。比如，程强一个月当中只迟到早退四五次，属于次数不多，情节较轻的那种，可领取全勤奖。如果迟到早退次数太多，则另当别论。毕竟，没有规矩，不成方圆。 对待职工，要以人为本，人性化管理，体现人文关怀。程强迟到早退，事出有因，并非是其“庸懒散浮拖”使然，而是管孩子的“合理”理由造成的。因此，属于情有可原。因为，孩子是未来国家的未来和希望。青年兴则国兴，青年强则国强。国家利益重于集体利益。不让孩子输在起跑线上，是利国利民的大事，不仅仅是职工的家事。 相信，程强应该和妻子都协调过调班的事，实在避免不了重班现象，才出现如此这般的尴尬局面。因为妻子上班较远，只能由作为男子汉大丈夫的程强扛起照顾小孩的重任，实属无赖之举，也算是情有可原。像程强这样有担当精神的职工，是企业之宝，企业理应为其解除后顾之忧，发点“全勤奖”，有啥大惊小怪的呢？ 之所以应该给程强发全勤奖，最关键的原因在于程强没有耽误工作。按劳分配原则的含义是多劳多得，少劳少得，不劳不得。既然程强照顾孩子没有耽误工作，做到了照顾孩子和工作两不误，就不应少拿工资。如果扣除了全勤奖，就相当于程强少拿了工资，这与按劳分配原则是背道而驰的。 士为知己者死。如果程强的班长李长江不扣程强的全勤奖，相信程强肯定会更加努力地工作以报答班长的知遇之恩的，对于激励职工努力工作，将起到很好的正向激励作用。 当然，作为程强来说，应该多与妻子沟通并尽可能地调好班，甚至可以请求夫妻两家单位协助做好调班协调工作，争取不出现重班现象，进而从根本上杜绝因带小孩而出现的迟到早退现象，这才是程强最应该亡羊补牢的补救工作。换位思考，将心比心。如果程强是班组长的话，可能也会对迟到早退现象耿耿于怀的。 所以，如果通过多方努力，仍然避免不了重班现象的话，作为程强妻子来说，应该巾帼不让须眉，自觉承担一半照顾小孩的责任，让程强尽量少点迟到早退。诚如此，班长李长江也会更加对不扣程强全勤奖而心安理得的。 欣赏龙老师文章Re:因照看小孩迟到早退的可视为“全勤”（反方观点）
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