【主持人说题】渴望领导心中有个我——周庆
当以人为本成为众多企业管理理念的今天,更多员工不再把挣钱放在职业生涯的最顶层,而是把自身发展视为职场第一要务。那么,自己的工作能否得到领导的认可和赏识,领导能否看到自己的存在,能否给自己表现机会和发展空间,则是越来越多班组员工的渴望渴望领导心中有个我【主持人说题】■ 重庆能源松藻电力公司周 庆 尊敬的领导们,正如改革开放后的中国渴望得到世界各国的了解认识、与世界各国一起和谐发展一样,作为班组员工的我们,也渴望得到您的全方位了解,得到您的关注和认可。 我们知道,正如想让世界了解的中国,想方设法加快改革开放的步伐,通过申办、主办奥运会和世博会、通过到世界各地进行各种文艺演出、通过国内外新闻媒体多形式多渠道全方位展示中国一样,我们要得到您的了解、关注和认可,也必须付出努力,要有与众不同的本领,要会借助企业搭建的各种平台、提供的诸多机会展示自我。 2009年“班组天地”曾刊发的一篇“中国班组:让世界目光看过来”的文章让我们记忆犹新。这篇报道说的是七年前,编号为“中国1号”的中原油田钻进班初到沙特时,曾因为不懂国际惯例而被甲方监督说得哑口无言。而2009年“五一”前夕,“中国1号”在沙特高难度大位移水平井KHRS-126井施工中,提前7天14小时完成了3180米的设计井深,用新创“进尺过万米”的佳绩,穿越国际金融危机,令异国惊叹。我们知道,这佳绩的取得,离不开班组员工的努力,可是,试想,如果他们从未走出国门,如果他们从未得到过领导的支持和认可,如果他们从未得到过企业的培养与重视,他们的佳绩会创造出来吗?这个事实告诉我们,只有领导“放”得巧妙,员工才会“飞”得更高;只有领导改变传统的管理理念,员工才会有所创新,企业才能进一步发展,世界的目光才有可能聚焦在我们的身上。 我们知道,即便人人都去努力,也不可能人人都是“世界冠军”,我们能做到的,只是成为“自己的冠军”。当我们中的出类拔萃者光芒四射时,我们中的大多数依然还是微光闪烁于天庭的群星。可是,您可知道,我们不再是只追求于物质或精神的单一满足的群体,我们希望得到公平公正的待遇,无论是薪资、福利还是工作量;希望能自主完成工作任务,希望能凭自己的能力参与和自己工作有关的决策制定;希望得到表扬,希望自己的工作业绩得到认可;我们希望能有机会参加学习培训,使自己更快地成长、成才、成功;我们希望能分享信息;希望能与您建立和谐的关系;希望我们的创新意识得到最大程度的保护,我们的创新方案得到领导和企业的大力支持,我们的创新成果得到最充分的利用。 我们知道,星光灿烂的员工一定在您的视线里,而微光闪闪的我们,也许不在您的视线中,但是我们希望在您的心里。 祝贺周老师主持成功! 尊敬的夏老师您辛苦了!!!
热烈祝贺并学习上稿的老师!!!
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