班组天地1003期见报稿件对比
班组天地1003期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
当以人为本成为众多企业管理理念的今天，更多员工不再把挣钱放在职业生涯的最顶层，而是把自身发展视为职场第一要务。那么，自己的工作能否得到领导的认可和赏识，领导能否看到自己的存在，能否给自己表现机会和发展空间，则是越来越多班组员工的渴望
渴望领导心中有个我
【主持人说题】
■ 重庆能源松藻电力公司周 庆
尊敬的领导们，正如改革开放后的中国渴望得到世界各国的了解认识、与世界各国一起和谐发展一样，作为班组员工的我们，也渴望得到您的全方位了解，得到您的关注和认可。
我们知道，正如想让世界了解的中国，想方设法加快改革开放的步伐，通过申办、主办奥运会和世博会、通过到世界各地进行各种文艺演出、通过国内外新闻媒体多形式多渠道全方位展示中国一样，我们要得到您的了解、关注和认可，也必须付出努力，要有与众不同的本领，要会借助企业搭建的各种平台、提供的诸多机会展示自我。
2009年“班组天地”曾刊发的一篇“中国班组：让世界目光看过来”的文章让我们记忆犹新。这篇报道说的是七年前，编号为“中国1号”的中原油田钻进班初到沙特时，曾因为不懂国际惯例而被甲方监督说得哑口无言。而2009年“五一”前夕，“中国1号”在沙特高难度大位移水平井KHRS-126井施工中，提前7天14小时完成了3180米的设计井深，用新创“进尺过万米”的佳绩，穿越国际金融危机，令异国惊叹。我们知道，这佳绩的取得，离不开班组员工的努力，可是，试想，如果他们从未走出国门，如果他们从未得到过领导的支持和认可，如果他们从未得到过企业的培养与重视，他们的佳绩会创造出来吗？这个事实告诉我们，只有领导“放”得巧妙，员工才会“飞”得更高；只有领导改变传统的管理理念，员工才会有所创新，企业才能进一步发展，世界的目光才有可能聚焦在我们的身上。
我们知道，即便人人都去努力，也不可能人人都是“世界冠军”，我们能做到的，只是成为“自己的冠军”。当我们中的出类拔萃者光芒四射时，我们中的大多数依然还是微光闪烁于天庭的群星。可是，您可知道，我们不再是只追求于物质或精神的单一满足的群体，我们希望得到公平公正的待遇，无论是薪资、福利还是工作量；希望能自主完成工作任务，希望能凭自己的能力参与和自己工作有关的决策制定；希望得到表扬，希望自己的工作业绩得到认可；我们希望能有机会参加学习培训，使自己更快地成长、成才、成功；我们希望能分享信息；希望能与您建立和谐的关系；希望我们的创新意识得到最大程度的保护，我们的创新方案得到领导和企业的大力支持，我们的创新成果得到最充分的利用。
我们知道，星光灿烂的员工一定在您的视线里，而微光闪闪的我们，也许不在您的视线中，但是我们希望在您的心里。
原稿：
领导，渴望你的心里有个我
重庆能源松藻电力公司 周庆
正如改革开放后的中国，渴望得到世界各国的了解认识，与世界各国一起和谐发展一样，作为班组员工的我，也渴望得到您的全方位了解，得到您的关注和认可。
我知道，正如想让世界了解中国，就要加快改革开放的步伐；就要通过申办、主办奥运会和世博会；就要通过到世界各地进行各种文艺演出；就要通过国内外的新闻媒体；就要通过走自主创新之路等多形式多渠道展示中国，才能让世界知道中国发生了什么，发展状况如何。与让世界认同中国一样，要得到您的了解、关注和认可，我也必须付出努力，要有与众不同的本领，要借助企业搭建的各种平台提供的诸多机会展示自我。
我还记得2009年，“班组天地”报道过“中国班组：让世界目光看过来”。说的是七年前，编号为“中国1号”的中原油田钻进班初到沙特时，曾因为不懂国际惯例而被甲方监督说得哑口无言。而2009年“五一”前夕，“中国1号”在沙特高难度大位移水平井KHRS-126井施工中，提前7天14小时完成了3180米的设计井深，用新创“进尺过万米”的佳绩，穿越国际金融危机，令异国惊叹。我知道，这佳绩的取得，离不开班组员工的努力，可是，试想，如果他们从未走出国门，如果他们从未得到过领导的支持和认可，如果他们从未得到过企业的培养与认同，他们的佳绩会创造出来吗？这个事实告诉我们，只有领导“放”得巧妙，员工才会“飞”得更高；只有领导改变传统的管理理念，员工才会有所创新，企业才能进一步发展，世界的目光才有可能聚焦在我们的身上。
我知道，我们员工人人都去努力，也不可能人人都是“世界冠军”，我们能做到的，只是成为“自己的冠军”。当那些出类拔萃的员工被耀眼的光环笼罩时，我们中的大多数还是星光暗淡。可是，您可知道，我们不再是只追求于物质或精神的单一满足，我们希望得到公平公正的待遇，无论是薪资、福利还是工作量；希望能自主完成工作任务，希望能凭自己的能力参与和自己工作有关的决策制定；我们希望得到表扬，希望自己的工作业绩得到认可；我希望有机会参加学习培训，使自己更快地成长、成才、成功；我们希望能分享信息；我希望能与您建立和谐的关系；我们希望我们的创新意识得到最大程度的保护，我们的创新方案得到领导和企业的大力支持，我们的创新成果得到最充分的利用。
我知道，星光灿烂的员工一定在您的视线里，星光暗淡的我们也许不在您的视线里，但是希望在您的心里。
见报稿：
【员工内心独白】
领导一句“记得”，改变我的人生
■ 张莉菲
2009年8月20日，在湖北黄石大冶有色冶炼厂污水车间举办的庆功宴上，我举着酒杯，鼓起勇气向厂党委书记肖勇轻声问道：“肖书记，您还记得我吗？”肖书记呵呵地笑起来，“当然记得你个丫头了。14年前你财贸中专毕业，档案还是从我手上过的呢，印象中，你做事蛮认真，电脑打得不错……” ?
原本正热闹着的一大桌人，突然间安静了下来，车间的领导、班长们都惊诧地看着这位“一把手”，又看了看我这个污水处理工。天啊，公司17000的众多员工中，他不仅认出了我，甚至记得我的毕业学校、工作时间、专长等细节！曾经的郁闷，曾经的委屈，在这一刻全部化成了激动的泪水。
14年前，我从湖北黄石财贸学校毕业分配到大冶有色集团动力厂，不久借到集团公司机关干部科整理了一个月的档案，肖勇时任干部科科长。之后，我和这位领导就像两条平行线，他从干部科走了上去，任集团第一大厂——冶炼厂党委书记；我从干部科到了另一家厂里做污水处理工。2009年，集团公司重新调整机构，我所在的污水治理车间整体转到冶炼厂。
饭局过后没多久，厂里发通知公开招聘宣传干事和企业文化干事，车间主任方照坤让我去报名，我拒绝了。理由很简单，从一线到厂机关，中间有班组、工段、车间好几级，一步跨越岂不是天方夜谭？其实，我更害怕的是，考不好丢面子不说，还破坏了我的平静生活。主任扬了扬眉毛：“隔了十几年，大领导都记得你，说明你有实力，这次就算考不上也要展示一下自己！展示一下我们小车间也有人才。”我动心了！我认真对比了一下招聘通知里的七大条件：政治素质好，我刚刚入党；在集团报发表文章2篇以上，我发表过十多篇；35岁以下，大专以上，我刚好33岁，学完了电大又自修了本科；计算机操作能力好，我在原厂里的计算机比武是冠军；表达能力、沟通能力强，我参加的公司辩论赛不仅获得集体一等奖，个人也得了最佳辩手奖。领导都还记得我，我岂能不努力？
于是，我勇敢地报名应聘，在大家的鼓励支持下，我通过了组织推荐、资格审查、笔试、面试、组织考察、录取试用共六大关，今年5月底，我正式调入了党委工作部，当上了企业文化干事。
车间好友李凌志在祝贺时拉着我的手说：“张莉菲，你让我看到了自己的希望！”至今，这句话仍沉甸甸地压在我的心头，我明白，我背负着的不仅是领导的期望，还有着工友们的寄托，我知道，许多基层员工不仅有把工作做好的责任心，还有着一颗努力向上的上进心。我怀着一颗感恩的心、释放着所有能量，用心学、用力做，为了记得我、相信我的领导和员工们而努力着、拼搏着。
几个月来，除了做好日常企业文化工作，我主要负责编辑每月36页的厂刊杂志《熔炉》，这需要很扎实的功底。为了提高写作水平，6月份，我加入了“班组天地”网站中国企业员工互动平台，在许多老师的大力帮助下，我除了在集团报刊上发表了十数篇文章，还在省级报刊发表了4篇，在国家级报纸发表了4篇。为了让厂刊成为员工与领导进一步沟通的桥梁，我扩大了班组采风专栏版面，把镜头对准基层职工，并坚持每周二、周三穿梭在现场，深入一线倾听员工的心声。我的生活因此变得丰满起来。
现在，与仍在一线奋战的许多朋友们聊天时我常说，只要我们平时注重学习，工作把握细节，踏实做事，不发牢骚，领导就是想把我们忘记也很难！
原稿：
领导一句“记得”，改变了我人生的轨迹
张莉菲
2009年8月20日，在湖北黄石大冶有色冶炼厂污水车间举办的庆功宴上，我举着酒杯，鼓起勇气向厂党委书记肖勇轻声问道：“肖书记，您还记得我吗？”肖书记呵呵地笑起来，“当然记得你个丫头了，14年前你财贸中专毕业，档案还是从我手上过的呢，看了你的档案，我把你从动力厂干部科科长陈首丽那借到了公司干部科，你做事蛮认真，电脑打得不错……”
原本正热闹着的一大桌人，突然间安静了下来，车间的领导、班长们都惊诧地看向单位的这位“一把手”，又看了看我这个来自一线的污水处理工。
天啊，公司17000的众多员工中，他不仅认出了事隔14年的我，甚至记得我的毕业学校，工作时间，专长等等细节……曾经的郁闷，曾经的委屈，在这一刻全部化成了激动的泪水。
14年前，我从湖北黄石财贸学校毕业分配到大冶有色集团动力厂，不久借到集团公司机关干部科整理了一个月的档案，肖勇是时任干部科科长。之后，我和这位领导就象两条平行线，他从干部科走了出来，调到了集团第一大厂——冶炼厂任党委书记，我随95届的中专生由干部编制全部转成工人编制，充实到另一家厂里做污水处理工。2009年，集团公司重新调整机构，我所在的污水治理车间整体划转到冶炼厂，我成为了冶炼厂的新成员。
本以为饭局里短暂的激动后，我便重新继续平静的生活，可没过一个月，车间主任方照坤找来了厂里招聘宣传干事和企业文化干事的通知，让我去报名。我毫不犹豫地拒绝了主任，认为从一线到厂机关简直就是天方夜谭，不说这里跳跃了班组、工段、车间几级，我更害怕考不好失了面子不说，还破坏了我的平静。主任扬了扬眉毛：“隔了十几年，大领导都记得你，说明你有实力，这次就算考不上也要展示一下你自己！展示一下我们小车间也有人才！”于是，我认真地对比了一下招聘通知里的七大条件：政治素质好，我刚刚入了党；在集团报发表文章2篇以上，我发表过十多篇的副刊；35岁以下，大专以上，我刚好33岁，学完了电大又自修了本科；计算机操作能力好，我在原厂里的计算机比武是冠军；表达能力、沟通能力强，我参加的公司辩论赛不仅获得集体一等奖，个人也得了最佳辩手奖……
在大家的鼓励下，我通过了组织推荐、资格审查、笔试、面试、组织考察、录取试用共六大关，今年5月底，我正式调入了党委工作部，当上了企业文化干事。
车间好友李凌志在祝贺时，拉着我的手：“张莉菲，你让我看到了自已的希望！”至今，这句话仍沉甸甸的压在我的心头，我明白，我背负着的不仅是领导的期望，还有着职工们的寄托，我知道，许多基层职工不仅有把工作做好的责任心，还有着一颗努力向上的上进心。刚在厂里报到时，也曾有“不服气”的宣传员当面瞟着我：“上去的不是有实力的，就是有关系的！”面对他们，我不想解释，何况解释了人家也未必相信。我只是默默地努力，怀着一颗感恩的心，用心地做、用力地学，为了记得我、相信我的领导和职工们而努力。
几个月来，除了做好日常企业文化工作，我主要负责编辑每月36页的厂刊杂志《熔炉》，这需要很扎实的功底。为了提高写作水平，6月份，我加入了中企互动平台，在许多老师大力帮助下，除在集团报刊上发表了十数篇文章，还在省级报刊发表了4篇，在国家级报纸发表了4篇。为了能让厂刊促进职工与领导的进一步沟通，我扩大了班组采风专栏版面，把镜头对准基层职工，并坚持每周二、周三穿梭在现场，深入一线倾听职工的心声。忙碌的同时，我单调的生活也因此变得丰满起来……
可以说，领导的这一句还记得我的话，已经改变了我人生的整个轨迹。现在，与仍在一线奋战的许多朋友们聊天时，他们时常笑我，说我命里的贵人多，才能一步步的成长蜕变，并向我“取经”，在集团公司和厂里每年进行的安全干事、秘书等各种招聘中，怎样才能让“贵人”记住自已，为自己插上一双翅膀？我总是告诉他们：机会是积累出来的，是一个从量变到质变的过程，而不只是摆在那里的一个位置，只要我们平时注重学习，把握细节，踏实做事，不发牢骚，领导就是想把我们忘记也很难！
见报稿：
请别让我们尴尬
■ 严春华
我是一名国企工人，作为一名普通职工，上班干活是再正常不过的事了。但在做好本职工作的同时，如果还能做点其他力所能及的事，替领导分点忧，让领导的任务完成了，各项考核不受影响，领导自然高兴，职工也因能为领导分忧而感到颜面有光。请问，这样的职工是不是值得领导记住呢？支持呢？事实是，有个别领导，在你能替他分忧时觉得你有用，当忧愁解除却不记得你的好。
就拿我的经历来说吧，去年进入三季度后，车间的宣传任务还未过半，车间领导非常着急，召集全体宣传员开会。在会上，领导对车间宣传员都是女同志、每天下班回家还要做家务、照顾孩子，没时间写稿表示理解，希望大家能克服困难，帮车间完成宣传任务，并对宣传员承诺，一旦稿件上报，将给予最高的稿费报酬，说得宣传员个个满心欢喜，觉得自己的劳动可以体现自己的价值了。
会后，只要有新闻素材，宣传员都抓紧时间写稿，争取能早日上报，我也是其中之一。后来，领导发现我写稿件的见报率比别人高，于是就要求我多写，争取帮车间完成宣传任务。为了不辜负领导的期望，我把自己的业余时间都用在写作上。有时车间宣传组长没上班，为了能及时投出本车间的宣传稿件，我自己花钱租车把全车间宣传员上交的稿件送到宣传部。有一段时间厂门口修路，找不到车，我就顶着摄氏三十八九度的高温，从厂区走到宣传部。
年终盘点，车间的宣传任务终于完成了！算稿费时，领导的做法却令我疑惑，我虽然上稿多，但稿费却拿得少，原因是说我副刊稿多于新闻稿。而其他上稿少的人却能拿到单篇稿件的最高稿费。说实话，我不在乎稿费的多少，但却在乎领导对我所做事情的评价和看法。难道我付出的劳动在领导眼中不值钱吗？发生在我身上的这件事，也引起了周围同事的议论，他们觉得，稿件上报率高不一定有价值，也就是我，我做完本职工作后利用自己的业余时间，努力做好领导所要求的，帮车间完成了不属于我的任务而是领导的任务，领导却没有给我一个客观、公正的评价和认可。面对这一结果和同事的议论，我感到尴尬。
原稿：
领导，你心中是否有我
严春华
我是一名国企工人，作为一名普通职工，上班干活是再正常不过的事了。但在做好本职工作的同时，还能做点其他力所能及的事，能替领导分点忧，站在领导层的角度来说，在哪个企业有这样的职工是再好不过了，领导的任务完成了，各项考核不受影响，领导自然高兴，职工也因能为领导分忧而感到颜面有光。只是有些领导是在你能替他分忧时，才觉得你这个职工有用，当忧愁解除，领导却不见得记得你的好。
我就碰到过这样的领导，去年进入三季度以后，虽然一年的时间已经过了一半，但车间的宣传任务却未过半，车间领导非常着急，召集全体宣传员开会，给宣传员作动员。
在会上，领导初步了解了宣传员写稿少的原因，总体分析，车间宣传员都是女同志，每天上完白班，回家还要做家务，照顾孩子，精力有限，没有多少时间用来写稿改稿。领导对女同志搞宣传存在的困难表示理解，对宣传员为车间的宣传作出的贡献表示认可，希望宣传员能克服困难，做生活的有心人，多关心身边事，多写稿，多交稿。还对宣传员承诺，一旦稿件上报，将给予最高的稿费报酬，说得宣传员个个满心欢喜，觉得自己的劳动可以体现自己的价值了。
会后，只要有新闻素材，宣传员都抓紧时间写稿，争取能早日上报，我也是其中之一，只是我的稿件上报率比她们高。领导发现我写的稿件比较容易上报就要求我多写，争取把车间的稿件任务完成。为了不辜负领导的期望，我有时间就写，把自己娱乐和休闲的时间都用在写作上。有时车间宣传组长没上班，为了能及时投出本车间的宣传稿件，我应领导要求，自己花钱租车把全车间宣传员上交的稿件送到宣传部。有一段时间出厂的马路重新修整，没有车到厂门口，为了赶时间，我顶着38、39度的高温，从厂区走到宣传部。为完成稿件任务，写稿、改稿、投稿成了我工作、生活的另一个重点。
经过宣传员几个月的努力，年终车间的宣传任务完成了，算稿费时，领导的做法却令人费解，我虽然上稿多，却因副刊稿多于新闻稿扣除部分稿费。而上稿少的宣传员虽然上报的也是副刊稿，但拿的却是单篇稿件最高的稿费，也许领导是想鼓励她们，我也不在乎稿费的多少，毕竟稿费是工资以外的收入，上班拿了工资，工资以外的收入多少也就没怎么计较。但领导的做法却引起了同事对我的议论，他（她）们觉得，相比之下，我的稿子因为上报率高反而没有价值。我帮车间投稿，自己的本职工作完成后还抽空尽量多写稿，稿件上报的也不少，我努力做好领导所要求的，领导却给了我一个意想不到的结果，面对同事的议论，我感到尴尬，真想去问问：“领导，你心中是否还有哪个听从指挥多写稿，听从指挥及时送稿的我？”
见报稿：
请不要忘记我们
■ 曹吉祥
尊敬的领导：你们好！
你们每次来站队都是急急匆匆，要么召集职工开个会吩咐一下工作，要么到生产岗位走马观花的转一圈了事，根本没有与班组职工交谈沟通的机会。我们也知道，你们忙经营、忙管理、忙调研、忙创新、忙决策，忙应酬，但是再忙也不能忘了我们一线生产工人，我们工人有很多话要给你们说，今天借工人日报“班组天地”这个平台表达一下我们的心声。
领导请不要忘记我们。原来，我们生产工人对领导的要求是只要有事做，按月发工资，有饭吃就满足了。可现在随着科学技术的飞速发展，随着岗位竞争的日益激烈，我们班组工人盼望有更多学习培训深造的机会。近年来，一说到职工培训，就是管理部门人员的事，总是以生产岗位人员紧张为借口，很少让工人外出培训学习。要知道，我们现在的设备都是更新换代后的，自动化程度高、技术先进、电脑控制。不进行培训学习操作维修技术，怎能驾驭得了呢？而且设备发生问题找技术管理人员处理，远水解不了近渴，还真耽误时间。所以，班组工人技术培训不能成为被遗忘的角落，我们盼望领导多为我们提供外出学习培训的机会。
我们班组工人盼望业余文化生活再丰富、再充实一些。我们工作在偏僻、交通不便、信息闭塞的输油小站，过得是上班、吃饭、睡觉“三点一线”的生活。业余生活无聊极了。原来，石油会战时期，石油行业有个“先生产后生活”的传统，因为那是困难时期我们也就认了。可现在经济发展了，人们的文化需求提高了，机关部门都搬进了城市，可我们输油站永远在此生根开花了。我们也向往五光十色的多彩生活，我们盼望领导多想着我们，在资金允许的情况下，多给我们配备文体活动器材、学习书籍、连通局域网，丰富活跃我们的文化生活。
说心里话，我们真留恋过去领导常常与我们同吃同住同劳动、经常在一起无话不说，无事不谈的宽松和谐生活。可现在领导到站队西装革履，级别分明，说话打官腔，无形中拉大了与班组工人的距离。所以，盼望领导常到我们小站与班组工人进行座谈、沟通、交流，及时发现解决我们工作生活中的困难。
我们恳求，领导请不要忘记我们。
原稿：
领导请不要忘记我们
中石化集团管道储运公司魏岗输油站 曹吉祥
尊敬的领导你们好：
你们每次来站队都是急急匆匆，要么召集职工开个会吩咐一下工作，要么到生产岗位走马观花的转一圈了事，根本没有与班组岗位职工交谈沟通的机会，有时你们甚至连职工的名字都叫不出，我真担心，长期下去，你们真的会失去群众，成为“孤家寡人”。我们也知道，你们忙经营、忙管理、忙调研、忙创新、忙决策，忙应酬，整天没黑没明的，这些我们都看在眼里，记在心里。但是再忙也不能忘了我们一线生产工人，要知道，我们一线班组可是企业生产的主战场，不常来看看，听听班组职工的建议，经营管理决策可要出问题的，而且我们工人有很多话要给你们说，今天借《工人日报》班组天地这个平台表达一下我们的心声。
领导请不要忘记我们。原来，我们生产工人对领导的要求是只要有事做，按月发工资，有饭吃就满足了。可现在随着科学技术的飞速发展，随着岗位竞争的日益激烈，我们班组工人盼望有更多学习培训深造的机会。近年来，一说到职工培训，就是管理部门人员的事，他们三天两头培训学习，而对一线生产工人总是以生产岗位人员紧张，很少让其外出培训学习。要知道，我们现在生产岗位的设备都是更新换代后的自动化程度高、技术先进、电脑控制的设备。我们不进行培训学习操作维修技术，怎能驾驭得了这些先进设备。而且设备发生问题找技术管理人员处理，远水解不了近渴，还真耽误时间。如此下去，怎能确保安全生产呢？所以，班组工人技术培训不能成为遗忘的角落，我们盼望领导想着我们，多提供外出学习培训的机会，掌握生产本领，在竞争中求生存求发展。
领导请不要忘记我们。近年来，随着人们收入的不断增加，随着人们对文化生活、时尚潮流的不断追求，我们班组工人盼望业余文化生活再丰富一些，再充实一些。我们工作在地处偏僻、交通不便、信息闭塞的输油小站，整天就是上班、吃饭、睡觉的“三点一线”生活。可以说，不上班时间就是打牌还常常“三缺一”，更不用说搞什么文体比赛，业余生活无聊极了，班组职工整天死气沉沉，无精打采。原来，石油会战时期，石油行业有个“先生产后生活”的传统，因为那时是困难时期我们也就认了。可现在经济发展了，人们的文化需求提高了，机关部门现在都搬进了城市，可我们输油站永远在此生根开花了。我们也向往五光十色的多彩生活，我们也是企业的一员，盼望领导多想着我们，在资金允许的情况下，多给我们配备文体活动器材、学习书籍、连通局域网了解信息的同时，常组织文艺小分队来站演出，或有什么文体活动尽量让我们参加，丰富活跃我们的文化生活。
领导请不要忘记我们。我们也是有血有肉的人，也需要呵护和感情交流。领导站的高看的远，接触新生事物多，有新知卓见。说心里话，我们真留恋过去领导常常与我们同吃同住同劳动、经常在一起无话不说，无事不谈的宽松和谐生活。可现在领导到站队西装革履，级别分明，说话打官腔，无形中拉大了与班组工人的距离。所以，盼望领导常到我们小站与班组工人进行座谈、沟通、交流，多到生产班组进行企业形势任务宣讲，讲一讲企业发展的规划远景，让我们与企业同呼吸共命运，通过交谈，及时发现解决我们工作生活中的困难。而且，三个臭皮匠顶个诸葛亮，众人拾柴火焰高，我们在与你们的近距离接触中，也可就企业生产管理提出我们的想法、建议，为企业的发展献计献策。避免领导决策失误、经营管理少走弯路，确保班组职工的合法权益不受侵犯。说实在话，我们再也不愿当只会埋头拉车，不会抬头看路的傻牛了。
班组是企业生产经营管理的前沿阵地，企业一切工作的落脚点都在班组。企业要发展，离不开班组工人的尽职尽职、节能降耗和技术创新，班组和谐稳定了，班组职工心情舒畅，生产积极性提高了，企业也就稳定发展了，领导也就省心放心了。所以，领导请不要忘记我们。
[我与“班组天地”]一张报纸、一个版面和一群人之间的故事……
见报稿：
我离你很远，你却离我很近
■ 重煤能源集团石壕煤矿 金银贵
多远？数百公里？还是数千公里？作为重庆能源集团石壕煤矿一名普普通通的矿人，我无法准确说出我们之间相隔的路程数字，但却可以准确地说出我的感觉：我与你实在太远，似乎远在天涯！然而，我在内心却无数次地盼望能和你接近，尽管这对于木讷的我是件很难很难的事……
第一次和你见面，是那样偶然。那时候的你，素洁而美丽，在众人堆里，你用无声的语言袒露着你丰富的内心世界。我只看见了你的一角，就深深地爱上了你。你时而娟秀细腻，时而粗狂豪爽的谈吐方式让我们这群“煤汉子”对你穷追不舍，我也成为了他们中的一员，用自己的方式开始了对你的接近和追求。2008年3月底的一天，当我怀着忐忑不安的心情，将《大军“失业”了》的心里话告诉你时，没想到就得到了你的赏识，你把我的心里话印成了铅字，告诉了全国所有的工人阶级兄弟，你可知道，那时我的心情是多么的愉悦，以至于被人笑骂：你小子是不是那根神经短路了！但他们怎么会理解，我这个门外汉已下了决心要用“煤汉子”朴实的语言打动你的“芳心”。
当我每天拖着疲惫的身躯回家，望着惨白的天花板，心情极其烦躁时，只要脑海里一闪现你的身影，疲惫便消失得无踪无影。从此，我一次次冲动地向你诉说着我与一群煤汉子的喜怒哀乐，讲述着一个个动人的故事：《邵班长和他的“特种部队”》、《懒汉的三次婚姻》、《材耗“底牌”自己掌控》、《班组好坏看“文化”》、《班组长不再靠“大嗓门儿”了》、《矿工之乐：住房进军大都市》、《凭啥我的奶酪比人少》、《巷道突围》、《“麻雀”的奋飞》、《班长为何“蔫”了》、《李尚东：五元钱的“战争”》、《团队协作，让小三轮掀倒大悍马》等陆续得到你的青睐，并通过你传递……
一路走来，我收获了许多，你总是不厌其烦地倾听着我笨拙的诉说，时常纠正我话语中出现的毛病，让我的述说开始变得清晰明了起来。你时时不忘给我们普通矿工传经送宝，我们时时都念叨着你的名字：“班组天地”，我们工人最贴心的朋友！望着众人堆里的你，我感到你好亲，你离我好近。
原稿：
我离你很远，你却离我很近
金银贵
多远？数百公里？还是数千公里？作为重庆能源集团石壕煤矿一名普普通通的矿工，我无法定论于自己的判断，虽然我在内心曾无数次地盼望能和你亲近，但木讷的我却无法面对你高贵的容颜。望着窗外那缀满星星的夜空，我的心跌进了回忆......
门被悄然地推开，散发出诱人气息的你老远就从门外飘来，眼睛无法控制的就向你望去。怦怦的心跳让渴望的心情一览无遗地袒露在众人面前。你旋转在众人之中，展开合拢，像极了翩跹的蝴蝶。一礼拜才见一次面，感觉好长的等待。
无法停止对你深深的期待。虽然知道这等待是煎熬，但我愿意在煎熬中等待到你那诱人的香味。每次见面，我都心跳加快。贪婪的眼神总喜欢在你身上久久地停留，哪怕是整整的一天我也不知道疲倦，总觉看不够，看不腻，这样的情绪已久……
第一次和你见面，是在人堆里认识的。那时候的你，素洁而美丽，在众人堆里，你用无声的语言袒露着你丰富的内心世界。我只看见了你的一角，就深深地爱上了你。你时而娟秀细腻，时而粗狂豪爽的谈吐方式让我们这群“煤汉子”对你穷追不舍，每次你一来，就成了他们追捧的对象。我知道，我这个门外汉是很难打开你的心扉的。但你的美丽却让我无法割舍这份冲动，我开始了孜孜不倦的追求。2008年2月底的一天，当我怀着忐忑不安的心情，将《大军“失业””了》的心里话告诉你时，第一次被你欣赏的眼神留意，你把我的心里话印成了铅字，告诉了全国所有的工人阶级兄弟，你可知道，那时我的心情是多么的愉悦，以至于被人笑骂：你小子是不是那根神经短路了！但他们怎么会理解，我这个门外汉已下了决心要用“煤汉子”朴实的语言打动你的“芳心”。
当我每天拖着疲惫的身躯回家，望着惨白的天花板，心情极其烦躁时，但只要脑海里一闪现你的身影，疲惫便消失得无踪无影。
一路走来，我收获了许多，时有油墨的香味萦绕，时有大江南北的朋友真诚的问候，在您的身边，我畅所欲言，倾吐着工友的心里话，您总是不厌其烦地倾听着我笨拙的诉说，时常纠正我话语中出现的毛病，让我的述说开始变得清晰明了起来。你时时萦绕在我们普通矿工的身边传经送宝，将班组一些好的经验，好的做法不厌其烦地讲给我们听，我们时时都念叨着你的名字——“班组天地”，时时都向别人提起你，因为你是我们普通工人最贴心的朋友。望着众人堆里的你，我感到你好亲，你离我好近。
见报稿：
一路因你而精彩
■ 冀中能源邯矿集团云驾岭矿 袁金生
去年10月，很偶然的机会，我在网上聊天时遇到了“班组天地”网站管理员王志民，就是这次巧遇，彻底改变了我的人生轨迹。
在他的介绍下，我知道了工人日报“班组天地”这个专刊，开始学着通过该专刊设在中国企业员工互动平台的投稿通道网上发稿。不久，10月10日，我写的一篇《从托关系上井到写申请下井》一稿就在“班组天地”上发表了。当时，我拿到那期报纸既感动、又高兴，闻着工人日报淡淡的墨香，如获至宝似地把那期报纸揣在怀中。要知道，在我们单位，在工人日报上稿是个很了不起的事情，特别对于我这个刚刚入道的基层通讯员来说，简直不可思议。为此，领导开会表扬了我，除给了我双倍的稿费奖励外，还把我列入骨干通讯员队伍，使我在事业上迈出了重要的一步。
今年4月，我参加了“班组天地”在重庆举行的通讯员座谈会。短短几天的学习交流，让我如割头换面，感受颇深。编辑老师与众不同的教课方法、与众不同的写作技巧，给我留下了深刻的印象，使我写作常识的匮乏及时得到了“充电供氧”，增强了采访技巧、写作技巧和沟通技巧。
通过“班组天地”专刊及中企互动平台各位老师的精心调教和培养，我的写作水平迅速提高，各个报刊杂志上稿率一路攀升。一连四个月平均上稿高达26.5篇，创下了邯矿集团通讯行列最好水平。5月份，我被调到云驾岭矿宣传部工作，从基层一名兼职通讯员摇身成为矿机关一名宣传干事，使我在发展的仕途上有了一个“质”的跨越。
我不会忘记，是“班组天地”，让我从无到有、从不知到知之，从低端到高端，从基层到机关，人生发生了如此美丽的变化。我感谢“班组天地”为我的理想插上了腾飞的翅膀。我坚信：有你相伴，我的人生会更加精彩！
原稿：
一路因‘您’而精彩
冀中能源邯矿集团云驾岭矿:袁金生
我是冀中能源邯矿集团云驾岭矿一名基层通讯员，经常在我们集团公司内部报刊‘邯郸矿工报’发表一些小作品。去年10月份很偶然的一次机会，在网上聊天时遇到了“班组天地”管理员王志民老师。就是这次巧遇，彻底改变了我的人生轨迹。经他介绍，我知道了‘班组天地’这个板块，基层通讯员可以通过网上直接投稿，且每周一还能与主编夏晓凌老师一起参与主题讨论。在王老师指导下，我学会了网上发稿。说来也巧，10月10日，我写的一篇‘从托关系上井到写申请下井’一稿被‘班组天地’采用发表。记得当时拿到那期报纸既感动、又高兴，闻着工人日报淡淡的墨香，如获至宝似的把那期报纸踹在怀中，要知道，在我们单位，在工人日报上稿是个很了不起的事情，特别对于我这个刚刚入道的基层通讯员来说，简直不可思议。为此，领导专门开会表扬了我，除给了我双倍的稿费奖励外，还把我列入骨干通讯员队伍，使我在事业上迈出了重要的一步。
今年4月份，我有幸参加了平台在重庆举行的通讯员年会。短短的几天学习时间，我如割头换面，感受颇深。夏老师与众不同的教课方法、与众不同的写作技巧，给我留下了深刻的印象，使我写作常识的匮乏及时得到了“充电供氧”，增强了采访技巧、写作技巧和沟通技巧。
通过班组天地平台各位老师的精心调教和培养，我的写作技巧有了很大的提高，各个报刊杂志上稿率一路攀升。5、6、7、8，四个月平均上稿高达26.5篇，创下了邯矿集团通讯行列最好水平。5月份，我也被调到云驾岭矿宣传部工作，从基层一名兼职通讯员摇身成为矿机关一名宣传干事，使我在发展的仕途上有了一个‘质’的跨越。
往事如烟。是“班组天地”这个平台，让我从无到有、从不知到知之，从低端到高端，从基层到机关，人生发生了如此美丽的变化。每当想起这些，我激动的泪水不由得在眼眶里打转，我感激，感激工人日报班组天地板块给了我学习上进和发展的平台，为我的理想插上了腾飞的翅膀。我坚信：有‘您’相伴，我的人生会更加精彩！
摄影稿对比
见报稿：
郭卫改造风钻动力当创新能手
8月31日，郭卫（右）的风钻动力改造经过一个星期的试用终获成功！在山东兖矿集团兴隆庄煤矿掘进三队，职工们用风钻打地锚拔钻常需要俩人帮忙，费时费力，维修组副组长郭卫和工友们摸索着设计，在改造管节连接上动脑筋，让风钻风、水转换、双路同时提供动力，一下子让工效提高两倍，劳动强度也大大降低，就此，郭卫当选为月度创新能手。 董朋 摄
原稿：
青年技师郭卫当选创新能手
8月31日，山东兖矿集团兴隆庄煤矿掘进三队青年技师、维修组副组长郭卫（右）风钻动力改造，经过一个星期的试用获得成功！过去用风钻打地锚拔钻，常常需要两人帮忙，费时又费力。郭卫结合自己实践，和维修组工友多次摸索设计，通过改造管节连接，实现风钻风、水转换、双路同时提供动力的技术创新，大伙的劳动强度大大降低，工作效率也提高两倍，区队经考核认定，郭卫当选月度创新能手。（董朋）
见报稿：
何良斌速断柴油机凸轮轴故障
9月1日，在武昌南机务段科技成果发布会上，检修车间柴油机组何良斌的检修绝活“柴油机凸轮轴快速诊断法”获特等奖，何良斌也成为全段首个用自己名字命名绝活的青工。“柴油机凸轮轴快速诊断法”绝在不用其它工具，仅靠一听、一看、一摸、一闻就能查出故障，凭此绝活，何良斌成为一口清、难不倒的机车检修状元。袁甫 赵帅民 摄
原稿：
何良斌：首个用自己名字命名绝活的青工
9月1日，“柴油机凸轮轴快速诊断法”在武昌南机务段科技成果发布会上喜获特等奖，检修车间柴油机组的何良斌成为首个用自己名字命名绝活的青工。平日里的他勤学善思，对机车柴油机的“脾气秉性”了如指掌，练就了“听、看、摸、闻”柴油机凸轮轴故障快速诊断法，成为“一口清、难不倒”的机车检修“状元”。图为何良斌在处理柴油机故障。 武昌南机务段 通讯员 袁甫 赵帅民摄
见报稿：
张团结、陶淮北节支降耗当明星
安徽淮北矿业童亭矿采煤预备区维修工张团结（左）、陶淮北不仅同登矿安全生产光荣榜、而且还获得“三日观光游”的奖励！近一个月里，工友们想起来就羡慕地念叨。1至7月，张团结、陶淮北在工作之余自修手拉葫芦6台、液压管路93节，回收钢钎27根、各类螺栓300多颗，节约材料费用5万余元。9月1日，俩人又在废旧液压操作阀的复用上做起了文章。陈磊摄
原稿：
“黄金搭档”节支降耗同受奖
连日来，安徽淮北矿业童亭矿采煤预备区维修工张团结（左）、陶淮北（右）不仅同时登上了矿安全生产光荣榜，而且获赠外出免费三日观光游，成为工友们津津乐道的话题。1至7月份，同在一个班的张团结、陶淮北利用工作之余自修手拉葫芦6台、液压管路93节，回收钢钎27根、各类螺栓300多颗，为企业节约材料费用5万余元。9月1日，这对“黄金搭档”旅游归来，又在废旧液压操作阀的复用上做起了文章。（陈磊 摄）
见报稿：
龚华云修补15载创效123万元
一盏不能充电的矿灯被龚华云发现了，她先拿万用表检测，然后将其拆卸、焊接、更换集成板、组装、紧固，100%达标后充电——此景9月1日抓拍于重庆能源集团松藻煤矿机电队矿灯班。这样的修修补补看似不起眼，可不变样地做15年、创效123万元就很了不起。而用于修补的灯线、矿灯头、小螺丝、电极卡、集成板等，都是龚华云从废旧品中捡来的。龚光明摄
原稿：
龚华云：15年创价123万元
9月1日，重庆能源集团松藻煤矿机电队矿灯班班长龚华云从矿灯架上搜寻到一盏不能充电的矿灯，当即，她用万用表进行了可靠诊断，先后对矿灯进行了拆卸、焊接、更换集成板、组装，紧固、待100%达到完好标准后，才放心将矿灯放在灯架上进行充电。就这样一个维修，龚华云在修修补补中坚持了15年，为企业创价123万元，这些灯线、矿灯头、小螺丝、电极卡、集成板材料都是她平时积攒下来的废旧品。图为龚华云正在维修矿灯。龚光明
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