“我的心里只有你”——孙建全访谈录
带着什么样的员工才会得到领导的关注这一问题，9月8日下午，笔者与兖矿集团兴隆庄矿安监处党支部书记孙建全进行了一番探讨交流。“就拿我自身来说吧，”孙建全开门见山，“我干安监处党支部书记之前，干过整整30年采煤工作，之所以由一名普通员工一步步成长为班长、副队长、队长，不是我的机遇好，也不是领导对我格外青睐。我总结得出，原因主要有两个，一是苦干。对待工作，你必须踏踏实实，不怕吃苦。领导最反感的就是投机取巧，做表面文章，华而不实。也许你是众多吃苦者中的一个，一开始并不能显山露水，但长期苦干，你收获的不仅仅是汗水，还有工作能力和经验，也就是苦干是积累资本的最有效的基础。二是巧干。采煤技术变革很快，苦干的同时还要学会怎样干得更好，比别人更有效率，掌握更多解决现场问题的技能。我们矿采煤工作经历了炮采、高档普采、综采、综采放顶煤等采煤过程，每个时期有每个时期的特点和要求，如果你一步一趋跟着走，你永远只是一个操作者和生产者，为矿井和领导分忧只会是一句空话，你必须练就驾驭新式设备的过硬本领，困难时刻冲得上拿得下，没有哪个领导不愿意重用能为自己冲锋陷阵的人。”
“如何既让自己闪亮而又不刺眼呢？”
“其实很简单，”孙建全略一思忖，“用心做好每一次领导交代的任务，不抱怨、不埋怨，不居功自傲，不沾沾自喜，不争名夺利，低调做人，高调做事。”
“并不是所有的付出都有回报。处于这样一种境况的员工该如何面对呢？”
“的确，领导也会有私心，也会抱有某些偏见。但时间是最好的良药，这良药既可以医治领导的偏袒心理，也可以保证一名优秀的员工不会为一时的得失而放弃前进的动力。更何况，群众的眼睛是最亮的，良好的舆论必将引导公正。”
“我干队长时手下有这样一个兵，硕士毕业，人很聪明。我认为他是一个可塑之才，就给了他更多的关注和机会。可是他经过一段时间的锻炼后，认为自己已经掌握了采煤的工艺流程，开始听不进别人的意见，尤其到现场不愿吃苦，指挥的多，带头干得少，丢失了一个人的本分，与领导的期望越来越远，我不得不对其重新定位。”
“如果用一句话来概括今天的谈话主题，您会如何回答？”
“我的心里只有你——只要你足够优秀。” 顶一下，题目不太喜欢
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