职场生存法则—内向的人，其实你才是最优秀的
职场人小袁发布时间：04-2220:31
很多内向的小伙伴通常会为自己的性格而感到很烦恼，认为自己在表达方面往往不如别人，在一个群体当中得不到大家的关注和认可，在工作中明明自己就很努力，但就是得不到领导的重视，甚至产生了"何必有我？"和感觉自己一无是处的想法，久而久之就会更加的封闭自己，甚至出现一些心理疾病。
什么样的人才会称之为内向的人？
内向的人有一个最大的特点，就是在感知上更偏向于内在的事物，也就是说在分析一个事物的时候，喜欢从事物的内在出发，去更加理性地思考一些根本性的问题。其次，内向的人往往不善于表达，确切的说是不喜欢表达，并且对于外界的事物的反应相对隐蔽，冷静。
内向并不是一无是处，外向型的社会，往往掌握在内向者的手中！
内向的人真的一无是处吗？答案当然是NO，并且内向的人在一定程度上要比外向的人更具优势。据一项数据调查显示，世界上有70%以上的成功者性格是偏内向的，其中就包括诺贝尔、爱因斯坦、比尔盖茨、张朝阳、巴菲特、斯皮尔伯格、李安、周星驰等众多大咖级人物。
1.内向的人更加善于冷静地观察和深入的思考
上面说过，内向的人观察事物往往喜欢从事物的本身出发，并且不容易被外在的因素所迷惑，这也造就了他们喜欢先思考，再发表意见的特点，这样的方式得出来的结论往往更加合理，更具有严谨性。巴菲特曾说过一句话："投资成功的秘诀无关智商，你只需拥有一般水平的智慧，剩下的就是抑制自身冲动的性格。"
2.内向的人思维更加缜密，更善于倾听
在大多数人看来，内向的人往往不善于沟通，不适合从事销售、管理以及一些综合协调的工作。但是也有数据分析发现，最顶尖的销售员往往都是不怎么爱说话，但是一说话就会直奔主题、直击痛点。原因在于内向的人思维更加缜密，他们往往喜欢让顾客或者员工先发表意见和观点，这样一来，顾客和员工会更多的感觉到自己被重视了，同时，也给自己争取到了更多思考的时间，也能从顾客或员工的表述中抓住更多的信息关键点。而且相对于外向者的夸夸其谈来说，内向者更加朴实无华的表述方式，会让更多的人信服。
3.内向的人创造力更加丰富
内向的人外在更显沉稳，但是在沉稳的外在之下，他们都拥有一颗激荡的内心，正顺应了那句歌词"我很丑，可是我很温柔；外表冷漠，内心狂热"。内向的人由于不善于外在的表达，因此他们会将表达方式改为内心的独白，这也铸就了他们善于思考能力，你提出的一个问题他们可能产生10个想法，但他们可能只会挑选最合乎情理的哪一个答案表达出来。在创作方面，由于丰富的创造力，也能使他们创造出更多优秀的作品。著名小说家JK罗琳，就是在一个小黑屋中通过自身的想象去感受每个角色的情绪起伏，从而创造出了伟大的作品《哈利波特》。
4.内向的人更容易有深度的交流和关系
有些人说性格内向的人总是给人一种很冷的感觉，因为内向的人不喜欢表达寒暄，但是一旦他们认定的人或事，他们就会喜欢更深入的交流。这样的特点使他们虽然朋友可能数量不多，但容易和人建立长时间的、稳定而深刻的关系。
因此，内向的人还是拥有很多优秀特质的，所以那些老是想着改变自己内向性格的小伙伴，还是趁早打消这个念头吧。
内向的人怎样在工作中得心应手？
1.注重锻炼自己的表达能力
内向的人其实拥有更强的思考能力，但是短板就在于表达能力不足，因此如何将自己的想法变成要说的话，是内向者亟待解决的问题。这里所说的表达能力，并不是指向外向者一样夸夸奇谈，而是要找到一个与自己契合的点，平时可以少说话，但是遇到关键时候，需要拿出你的见解的时候，你可以清晰的表达自己的思路与想法，达到语出惊人的效果。平时可以多看一些书，将大概内容进行整理，然后通过自己的口语将归纳总结的内容分1、2、3表达出来。
2.多发挥自己的想象和创造能力
内向者的口语表达是一个弱势，但是如果将口语表达换成文字输出呢，想必效果会好很多，平时在工作中可以多多采取文字输出的方式进行工作，比如要给领导汇报某项工作的时候，可以通过文字表达的形式，然后在辅助性的通过口语汇报，这样一来可以锻炼自己的口语能力，同时也会让领导觉得你是一个更加严谨认真的人；或者可以选择从事一些创作型的工作，比如文案、活动策划、编程等，充分的发挥自己的创造能力。
最后，分别送给外向的人和内向的人一句话：
外向的人：内向的人不喜欢独处，不善言辞是因为这样会让他们更加舒适，请不要以异样的眼光去看待他们，也不要试图强迫他们去做出改变，这样会毁了一个优秀的人。
内向的人：内向不等于社交恐惧症、不等于能力差、不等于自卑；相反，内向的性格会使你更具创造性与稳定性，因此，你所需要做的就是发挥你自己的优势，相信自己才是那个适合担任领导者的角色。
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