汪直教你职场生存法则：《成化十四年》里影射出的那些职场套路
义说义乐发布时间：04-2400:00
《成化十四年》正在热播中，本以为又免不了会有后宫争宠的戏份，毕竟饰演贵妃的是贾静雯，怎么着也得安排点飙演技的大戏啊？没成想就真的只是客串。
后宫的戏看不到，但是我却仿佛看到了现代的职场，今天我们就从汪直的角度剖析一下剧中映射出的职场潜规则：
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第一：一山难容二虎
西厂全名是“西缉事厂”，是明宪宗于成化十三年设立的，汪直被任命为西厂督公，几乎是皇上最亲近的人，用剧中的话说：汪直就是皇上的眼睛和耳朵。
理论上来说，西厂的功能和东厂、锦衣卫是一样的，但是实际上西厂的职权之大真可谓是一人之下万人之上，下至百姓上至群臣，西厂都可以直接逮捕审问而不用向皇上汇报。
在这样的情况下，西厂督公汪直必然遭受朝廷上下的排挤，毕竟名义上大家都是平级的，凭什么要受你西厂监管？
这一点在剧中得到是十足的体现，从一开始，所有人都在算计汪直，但凡有机会就会落井下石。
这其实跟现在的职场很像，当人们看到与自己平级的人比自己优秀太多的时候，往往会不自主的产生嫉妒心理，进而采用职场冷暴力，会猜测他是否用了不正当的手段，一些激进分子甚至还会暗中给他使绊子。
但究其根本，还是自己不上进。
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第二：努力有时候也是一种罪过
汪直作为皇上的心腹，有什么事都是直接和皇上汇报，而且平时都是执行一些机密的任务，甚至要暗中调查自己的“同事们”，偏偏能力出众，往往一查一个准，这就导致他大多数时候都是独来独往的，很难交到什么真心朋友。
宫里的大臣们大多都有自己的小隐私，而且都是不能让皇上知道的，自然也就不能让汪直知道了，久而久之，汪直就显得极为不合群。
职场中最怕的就是不合群，一旦不合群，做上级难以服众，做平级就被人疏远，也就是职场中的“冷暴力”。
那么什么样的人会可能会遭遇这样的冷暴力呢？说出来你可能不信，正是那些尤为努力的人。
特别是在大公司，总会有一些人不思进取，偏偏这样的人又不能懒惰的心安理得，当他们发现身边有一个人特别努力工作的人，他们就会从内心深处涌出一种反感，因为这会显得他们格外的无用。
时间一长，你就会听到这个“努力的人”身上多了好多故事，说他投机取巧、靠关系、有黑幕等等。
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第三：“讨好”同事很重要
汪直虽然遭到万人嫌，但是他表面工作做得很好，不管是跟锦衣卫的万通还是跟东厂的尚督公都来往密切，即便得知了他们2个人构陷自己，却还是在皇上面前说他们的好话。
其实在职场中情商和能力一样重要，在自己寻求进步的同时也要顾及周遭人的感受，除非你能很快晋升到更高的阶层或者跳槽摆脱这群“懒惰鬼”。
说到底，这个社会最大的资源就是“人”，世界上没有什么事业是可以自己独立完成的，一切都需要“人力”，所以身处职场要学会“讨好”同事。
这里说的讨好绝非谄媚，而是要学会融入群体并尝试理解他们的心理，让他们觉得你跟他们是站在一边的，这样你的优秀就变成了你们这个群体的骄傲，如果你晋升为他们的领导也会更有威信，何乐而不为呢？
假设汪直有能力造反自己当皇上，那么除非他直接废掉所有人改用自己的亲信，否则，他同样需要与这些人提前搞好关系，才能受到大臣的拥戴。
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第四：学会向领导示弱
事实上，汪直是没有能力造反的，他永远只能是个西厂的督公，可是作为一人之下万人之上的人物，他更需要找准自己的位置，让领导安心。
在剧中我们不难发现，皇上对于汪直的疑心越来越大，甚至曾有意废掉汪直，这是因为，汪直能力越来越强的同时也越来越不受控。
在职场中，领导宁愿选择能力较差且听话的员工，也不会选择能力超强但经常违背自己意愿的员工，因为你不确定他什么时候就要“揭竿而起”自己单干，领导是不愿意承担这样的风险的。
所以在剧中我们也可以看到，汪直时不时的也会露拙，来突显皇上的英明，只是到了后期，汪直仿佛开了挂，这些面子工程做得没有以前好了，这才让皇上忧心忡忡。
最后总结一下：身处职场是一种修炼，这不意味着我们要磨平棱角，正相反，我们是在丰富自己，让自己各方面的能力都得到提升，只有这样，才能在不伤害别人的前提下更顺畅地前进。
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