走好差异化人才竞争之路
来源：中国组织人事报 作者：王志强人才引领产业发展，创新重塑经济版图。区域竞争的本质是人才资源的竞争。在人才竞争日益激烈的新时代，山区县城既面临大中城市的虹吸效应，也存在区位、产业、资金等硬优势相对不足，引才难留才难成为普遍面临的问题。面对人才争夺大战的红海，浙江磐安县坚持走差异化人才竞争之路，从短板中找长项、变劣势为优势，为人才搭建干事创业的平台，夯实安心追梦圆梦的“后台”，蓄人才之水养发展之鱼，为高质量发展汇聚厚实人才资源。
变山区的劣势为生态的优势，用优美环境磁吸人才。人才创业首先关注地理位置、交通条件和市场条件等因素，山区县相对交通不便，引才劣势明显。随着时代的发展变化，“非物质吸引力”越来越受到人才的青睐，逐渐成为人才选择创业兴业之地的重要考量因素，绿水青山就是人才竞争优势。磐安坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，把区位劣势转化为吸引人才优势，成功创建全国首批国家级生态示范区，被称为“浙中水塔、天然氧吧”，是“诗意栖居”和“安心科研”的理想之地。探索“假日工程师”“退休工程师”制度，吸引高层次优秀人才在节假日或退休后来磐讲学、咨询和研发，鼓励人才通过技术承包、技术合作和技术入股的方式在磐投资，实现研发与休养的有机结合；建设“院士之家”，邀请院士到磐休假、休养、避暑，切实延长院士在磐时间，提升指导效益；吸引领军人才到磐安家，选取环境幽静、空气清新、场地开阔的地方，打造人才村，通过建房补贴方式，鼓励专家在磐建造运营高端民宿，让人们“看得见山，望得见水，记得住乡愁”，营造人才“心灵安放”的生态环境。
变资金的劣势为服务的优势，用最大诚意聚拢人才。在发展转型升级的倒逼下，各大城市纷纷拿出重金引才，人才争夺频频上演。作为山区县，磐安无法拿出高额引才补助，不能在重金引才上与发达地区开展竞争，就要更加注重人才发展治理体系的构建，更加注重政策和服务的精准化，重视环境营造和服务提升，形成拴心留人的软优势。磐安是全国“365”服务窗口的发源地，政府有优质服务的基因。我们抓住人才工作生活中的“痛点”施策发力，用优质的服务聚拢人才。推进人才领域“最多跑一次”改革，设立人才服务专窗，建设人才“一站式”服务平台，拓展服务内容，提升服务效率，吸引人才到磐兴业；打造“海底捞”式人才服务品牌，实施“人才绿卡”政策，为高层次人才提供涵盖子女就学就医、家属安置、购房补助、人才公积金等内容的全方位服务，让人才以磐为“家”；建立人才评价特色通道，引入退出机制和直评机制，推出“直评工程师”“草根人才”等创新型评价方式，为人才成长开辟绿色通道，充分释放人才创新创造活力。
变全产业的劣势为特色产业的优势，用一流支持成就人才。产业是引进人才的平台，人才是助推产业发展的动力。山区县普遍缺乏全方位、链条式的产业平台，这是人才引进的明显短板，需要认清自身的产业优劣势，采取“有所为有所不为”的策略，聚力优势产业发展，打造特色产业人才高地。中药材是磐安最大的产业优势，磐安聚焦科研平台建设，坚持“研产学并举”思路，打造“大健康产业研究院+中药现代化研究院+中药创新发展研究院+大健康产业孵化园”一体化发展的“三院一园”科研院所集群，创建中药产业创新服务综合体，从引才政策、基础设施、优质服务等方面打造中药材产业人才生态链；聚焦高层次医药类人才，建立5000万专项扶持基金，把有限的财政资金投入到关键人才、关键项目上，加快重大科技成果的转化和产业化，实现人才引进与人才项目同步落地；聚焦本土“药才”，构建培训+就业+创业链条化支持模式，打响“药乡月嫂”、药膳师等特色人才培育品牌，实现人才成长与产业发展相互促进。
（作者系浙江省磐安县委书记）
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